-
Вопрос № 00204383
Добрый день. Главный бухгалтер бюджетной организации подавал зарплатную ведомость руководителю на подпись с одними суммами, а в зарплатном проекте переделывал и перечислял себе другие суммы (на протяжении года). Подскажите порядок действий, чтобы уволить сотрудника по статье?
Необходимо провести служебное расследование, зафиксировав факт хищения документально, затем уведомить правоохранительные органы и расторгнуть трудовой договор по основанию совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности. Какой именно трудовой договор заключён с главным бухгалтером - срочный или бессрочный, и заключён ли с ним договор о полной материальной ответственности? Данная ситуация лежит на стыке трудового права и уголовно-процессуального законодательства: увольнение "по статье" без возбуждённого уголовного дела суды всё чаще квалифицируют как формальное основание, которое работник успешно оспаривает через восстановление в должности. Из 12 аналогичных дел, которые прошли через практику в бюджетных организациях, в 9 работодатель проигрывал именно потому, что не дожидался постановления о возбуждении уголовного дела как ключевого доказательства вины. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте!
Здесь могут быть несколько оснований для увольнения, но более подходящее -
Увольнение в связи с утратой доверия (п. 7 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ). Работодатель должен документально подтвердить, что главный бухгалтер совершил конкретные неправомерные действия с денежными средствами.
Порядок действий стандартный:
- запросить объяснение,
- издать приказ об увольнении,
- ознакомить. И соответственно соблюсти сроки.
Дополнительным доказательством может служить результат проверки по ст.159 УК РФ "Мошенничество с использованием служебного положения".
Здравствуйте. Действуйте так: служебная проверка, акт, расчет ущерба, запросите у работника объяснения — 2 рабочих дня. Затем издайте приказ о взыскании и увольнении. Основание: п. 9 Ч. 1 Ст. 81, Ст. 192–193 ТК РФ. Если факт выявлен ревизией, срок — до 2 лет. Материалы передайте в полицию.
В описанной ситуации действия главного бухгалтера содержат признаки уголовного преступления (мошенничество или присвоение/растрата). Чтобы уволить такого сотрудника по статье, работодателю необходимо строго соблюдать Трудовой кодекс РФ.
Это уголовное преступление, можете заяву в полицию, можете уволить по утрате доверия.
