Как уволить главного бухгалтера бюджетной организации?

Ситуация: речь идет о действиях главного бухгалтера, которые, по сути, содержат признаки служебного подлога и хищения (присвоения или растраты денежных средств), а также грубого нарушения трудовых обязанностей. Это серьезное нарушение, позволяющее уволить сотрудника по соответствующей статье Трудового кодекса РФ.

Применимые нормы:
- Статья 81 ТК РФ — основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в частности, п. 7 — совершение по месту работы хищения, в том числе путем присвоения, установленного вступившим в силу приговором суда, и п. 6 — однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (например, для главного бухгалтера).
- Статья 192 ТК РФ — дисциплинарная ответственность (замечание, выговор, увольнение).
- Статья 193 ТК РФ — порядок применения дисциплинарного взыскания.

Риски и нюансы:
- Увольнение по статье требует строгого соблюдения процедуры: фиксации факта нарушения, сбора доказательств, объяснений сотрудника и оформления документов.
- Если речь идет о хищении, увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно только после вступления в силу обвинительного приговора суда.
- До решения суда можно уволить по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, если факт подтвержден внутренним расследованием.
- При нарушении процедуры увольнения сотрудник может быть восстановлен через суд.

Порядок действий:
1. Провести служебную проверку: зафиксировать факты расхождения в ведомостях и перечислениях, собрать документы и объяснения свидетелей.
2. Запросить письменные объяснения у главного бухгалтера (ст. 193 ТК РФ). Дать на это не менее 2 рабочих дней.
3. По результатам проверки оформить акт о нарушении и заключение комиссии.
4. Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания (выговор или увольнение) с указанием конкретного основания из ТК РФ.
5. Ознакомить сотрудника с приказом под подпись.
6. Если есть признаки преступления (хищения), подать заявление в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела. По итогам суда возможно увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
7. При необходимости отстранить сотрудника от работы на время проверки (ст. 76 ТК РФ).

Что уточнить:
- Есть ли подтверждающие документы (ведомости, выписки, платежные поручения)?
- Каковы суммы и период нарушений?
- Как оформлены полномочия главного бухгалтера и порядок подписания документов?
- Применялись ли ранее дисциплинарные взыскания?

Для точной оценки ситуации и правильного оформления документов рекомендую проконсультироваться с юристом.