Я Врио заведующего. Не сделала приказ о замещении, что может быть. Проверяет счётная палат?

(2 ответа)

Лариса

Вопрос № 00020386
30.06.2023 03:00

Составление документов

Я Врио заведующего. Не сделала приказ о замещении, что может быть. Но оплатила. Проверяет счётная палата.

Лагодич Евгений Владимирович Юрист прошел модерацию

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

05.07.2023 06:12

Телефон

Такой приказ можно заменить допсоглашение к трудовому договору.

Дополнительное соглашение к трудовому договору – это как раз тот документ, который остается у работника и подтверждает срок выполнения и объем работы по другой должности. В соглашении к трудовому договору надо указать:

• содержание дополнительной работы (перечислить конкретные обязанности, которые будет выполнять работник);

• срок, на который поручено выполнять дополнительную работу;

• размер доплаты за совмещение должностей.

Таким образом при наличии подобного дополнительного соглашения на период отсутствия Заведующей, Вы вполне лигитимно исполняли обязанности и у счётной палаты не возникнет оснований писать какое-то представление.

Необходимо внести ясность в Ваше дело или составить нужный документ, не стесняйтесь пишите в WhatsApp. С уважением, член Ассоциации юристов России Лагодич Евгений Владимирович.

Спасибо за ответ

Спросить

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

30.06.2023 07:08

Телефон

Здравствуйте! Многое зависит от размера суммы неоплаты, а также куда вы потратили неоплаченные деньги, ваш послужной список и как надлежащим образом Вы надлежащим образом исполняли свои обязанности. Обычно выносят предписание на основании акта проверки. Если у Вас плохие отношения с ревизором, то может дойти до уголовной ответственности. Всё зависит от Вашего правильного поведения и линии защиты.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Прежде всего, необходимо удостовериться, что полученная вами оплата на самом деле была произведена. После того, как вы удостоверитесь, что плательщик совершил платеж, вам необходимо принять правильные меры по предотвращению дальнейшего расхода денежных средств. К счастью, Российское законодательство предоставляет определенные мощные инструменты для защиты прав работодателей. Например, вы можете обратиться в суд и подать иск за невыполнение договорных обязательств. Кроме того, Вы можете подать жалобу на сотрудника в счетную палату с призывом внести изменения в Ваш приказ о замещении, поскольку приказ был необоснованно задержан. Если ваши действия будут подтверждены, необходимо принять меры по замещению причиненных Вам убытков.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

477 юристов отвечают

15 минут среднее время ответа

113 вопросов за сутки

Ответственный по охране труда.

6 ответов
Обрый день. Подскажите. Предприятие менее 50 человек. (Спортивная школа)
Назначили заведующего бассейном ответственным по Охране труда.
Как мы должны прописать это в должностной инструкции.
Должна быть отдельная должностная на ответственного или обязанности по охране труда прописываются в должностную заведующего?
Чеботарев Василий Сергеевич

Достаточно персонального приказа.

Байдак Зоя Михайловна

Если с доплатой, то должна быть должностная инструкция. Но, без прохождения обучения, назначение его не правомерно.
Малюгин Евгений Александрович

На ответственного за охрану труда может быть составлена отдельная должностная инструкция, независимо от численности сотрудников в организации. Согласно ст. 223 ТК РФ, если в организации численность персонала не превышает 50 сотрудников, решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимает руководитель организации. Функции по охране труда могут выполнять: руководитель организации лично; уполномоченный работник (к примеру, работник отдела кадров или бухгалтер); организация или специалист по договору гражданско-правового характера, предоставляющие услуги в области охраны труда. Возложение обязанностей оформляется документально локальным нормативным актом, приказом и должностной инструкцией.
Ватолин Александр Иванович

Добрый день! В должностной инструкции заведующего бассейном можно указать следующие пункты, касающиеся его ответственности по охране труда: 1. **Общие положения**: - Указать, что заведующий бассейном является ответственным за соблюдение норм и правил охраны труда в учреждении.2. **Обязанности**: - Организация и контроль за соблюдением требований охраны труда на территории бассейна. - Проведение инструктажей по охране труда для сотрудников. - Обеспечение работников необходимыми средствами индивидуальной защиты. - Проведение анализа условий труда и выявление потенциальных опасностей. - Составление и ведение документации по охране труда. - Участие в разработке мероприятий по улучшению условий труда. - Взаимодействие с контролирующими органами по вопросам охраны труда.3. **Права**: - Право требовать от сотрудников соблюдения правил охраны труда. - Право инициировать мероприятия по улучшению условий труда. - Право на получение информации и консультаций по вопросам охраны труда.4. **Ответственность**: - Ответственность за нарушение требований охраны труда, что может повлечь за собой соответствующие меры дисциплинарного воздействия.Эти пункты помогут четко определить роль заведующего бассейном в системе охраны труда и его обязанности.

Довган Юрий Богданович

В должностной инструкции заведующего бассейном спортивной школы необходимо четко указать его обязанности и ответственность в области охраны труда. Вот основные моменты, которые следует отразить в документе:

Примерный раздел о должностных обязанностях заведующего бассейном:

Общие положения: В общих положениях можно указать, что заведующий бассейном подчиняется непосредственно руководству спортивной школы и что инструкции по охране труда являются обязательными для исполнения всеми работниками, находящимися в его подчинении.

Должностные обязанности: 1. Организация работы по охране труда в бассейне в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также внутренними нормативными актами учреждения. 2. Проведение инструктажей по охране труда для работников бассейна и контроль за их соблюдением. 3. Обеспечение безопасных условий труда на рабочих местах, регулярный контроль за соблюдением требований охраны труда. 4. Участие в проведении расследований несчастных случаев на производстве и оказание помощи в разработке мероприятий по их предотвращению. 5. Систематическая работа по обучению и повышению квалификации работников по вопросам охраны труда.6. Подготовка и ведение документации по охране труда (приказы, журналы учета инструктажей и т.д.). 7. Принятие мер по устранению выявленных нарушений и недостатков в области охраны труда. 8. Взаимодействие с контролирующими органами по вопросам охраны труда.

Раздел о ответственности:

Ответственность: 1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по охране труда, предусмотренных данной должностной инструкцией. 2. За создание условий, угрожающих здоровью и жизни работников, либо несанкционированное вмешательство в вопросы охраны труда. 3. За нарушение сроков выполнения мероприятий по охране труда, которые были определены в результате проверок и инструктажей.

Мерзликин Алексей Борисович

По вашему вопросу. Лицо назначаемое отвественным по охране труда оформляется приказом и перед назначением, должен пройти специализированные курсы по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности. Только после этого данное должностное лицо, может быть назначено ответственным за охрану труда. Функции специалиста по охране труда может выполнять и работник со средним профессиональным образованием, если он прошел переподготовку в области охраны труда и имеет стаж работы в данной области не менее трех лет. Если же работник имеет среднее профессиональное образование и нет опыта работы в охране труда, то поручить ему работу по охране труда нельзя. Что касается должностных документов, должность отвественного за охрану труда в такой малой организации, можно либо совмещать, либо оформляется совместительство. В зависимости от этого обязанности могут быть прописаны в его основной ДИ, либо разаработана отдельная ДИ при совместительстве. Также необходимо разработать внутрений ЛНА в виде Положения или Инструкции по охране труда. Должна быть оформлена соотвествующая документация по этой работе. Также вы можете заключить договор ГПХ на услугу сопровождения у вас охраны труда.
Аттестация?

1 ответ

Такой вопрос может ли начальник врио стоя на должности два месяца писать аттестацию на военнослужащих?

Рябов Сергей Иванович

Обязан по должности
Исполнение обязанностей начальника?

4 ответа

При увольнении начальника отдела не был назначен ВРИО. Должностные обязанности выполняет заместитель на протяжении полугода без письменного согласия и приказа. В должностной инструкции заместителя прописано " Исполнять обязанности начальника в период его временного отсутствия". Легально ли это?

Меньшикова Ольга Борисовна

Приказ обязательно должен быть

Мингазов Юрий Саитгареевич

Пол года, это как то не совсем временно, надо рассматривать в комплексе.

Соков Андрей Владимирович

Без приказа об исполнении обязанностей, не возникает право на положенную доплату за совмещение должностей. Но увеличиваются должностные обязанности и объем работы за которые спрашивают по полной программе.

Кирдяев Андрей Николаевич

Здесь точно указано, что исполнять обязанности начальника в его временное отсутствие. Т.е. начальник есть, но он куда-то отошел, либо отъехал на короткое время. Это не означает, что когда начальника вообще нет, то исполнять его обязанности. Там не прописано, что в отсутствии начальника, получать зар. плату и в том числе за него тоже? По идее это и должно подразумеваться.
Оспаривание завещания

2 ответа

Как рассматривать следующее противоречие, как опечатку или нарушение законодательства?
В тексте завещания, оспариваемого в суде, дважды указано на личное прочтение завещателем:
В п 3 текста завещания:
«Текст завещания….прочитан мною лично до его подписания в присутствии временно исполняющей обязанности нотариуса»,
далее в части текста, удостоверенной врио нотариуса :
«Завещание полностью прочитано завещателем».
Завещатель не могла - прочитать текст завещания по причине отсутствия зрения (инвалидность
1 гр. в деле имеется справка).
Далее в тексте завещания: «Завещание полностью прочитано мной вслух для завещателя до подписания» без указания причин.. Согласно ст 1125 ГК должны быть указаны причины.
Планируется подавать дополнение к иску.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Из всей моей практики никогда не был очевидцем, чтобы нотариус зачитывал заведение или иной документ. Это формальность, которые никогда не исполняют нотариусы.. Но у Вас есть шанс восстановить законность. Тем более, слепой человек дважды зачитал то, что он не видел. Такие нотариусы должны быть лишены лицензии. Это же позор, для всей нотариальной палаты. Подайте ходатайство в Федеральную нотариальную палату об аннулировании лицензии.

Огнёва Вера Ивановна

Здравствуйте! Проблемы в том, что в законе одно, а на практике по-разному. Вы иск уже подали, правильно сделали. На ст.1125 ГК правильно ссылаетесь. Конечно недочеты нотариуса имеют признаки ничтожности сделки. Но ч.3 ст.1131 ГК РФ указывает, что не могут служить основанием недействительности завещания описки и другие незначительные нарушения порядка его составления, подписания или удостоверения, если судом установлено, что они не влияют на понимание волеизъявления завещателя. Таким образом, суд будет выяснять, стоит ли его личная подпись на завещании и как указанные в завещании противоречия повлияли на волеизъявление завещателя. Завещатель был дееспособный, отдавал отчет своим действиям, выразил свою волю. Завещание подписано (собственноручно, либо рукоприкладчиком) значит содержание ему известно и соответствует его воле.У Вас очень сложный вопрос.Формально нарушения есть, но суды их расценивают в сторону аннулирования документа только при существенных нарушениях (например, неверно указан год рождения, в фамилии допущены ошибки, имущество указано неверно и т.п.)
Посадили на казарму

4 ответа

Здравствуйте у меня ЗКВ врио кв забрал пропуск и посадил на казармв и-за того то что я проспал на работу на пару часов
Подскажите он имеет право так делать? Если да то на какой срок он может меня посадить на казарму?
Проспал я и за того то что не услышал будильник и звонки от него
Крепко спал)
В итоге прислали ща мной солдато в квартиру
Разбудил меня и я пошла на работу
Не отпускает даже сходить взять пару трусов щëтку зубную и шампунь
Слава богу и солдат по срочной службе есть одноразовые бритвы

Бударагин Александр Александрович

Любое действие вы можете обжаловать.

Рябов Сергей Иванович

Вы кто?

Цуциев Жан Валерьевич

Добрый день. Согласно абзаца 4, ст. 224 Устава внутренней службы, круглосуточное дежурство в воинской части (подразделении) офицеров, прапорщиков и мичманов, а также сержантов и старшин, проходящих военную службу по контракту, не входящих в суточный наряд, может быть введено только в исключительных случаях на ограниченное время командующим войсками военного округа, фронта, флотом, армией.

Как видно из приведенного заместитель командира взвода ну как не может оставить контрактника на казарму, т.к. постоянное нахождение контрактника в подразделении является беспрерывным исполнением служебных обязанностей и соответственно дежурством в не суточного наряда - это первое. Плюс - это еще и переработка и так далее.

Если имеется необходимость, обращайтесь в WhatsApp. Составлю жалобу и направлю ее в ваш адрес либо в соответствующую инстанцию. Оказание услуги на платной основе

Цуциев Жан Валерьевич

Добрый день. Согласно абзаца 4, ст. 224 Устава внутренней службы "Круглосуточное дежурство в воинской части (подразделении) офицеров, прапорщиков и мичманов, а также сержантов и старшин, проходящих военную службу по контракту, не входящих в суточный наряд, может быть введено только в исключительных случаях на ограниченное время командующим войсками военного округа, фронта, флотом, армией"

Помещение Вас нв казарменное положение и есть это круглосуточное дежурство, если Вы военнослужащий по контракту. Соответственно заместитель командира взвода, командир взвода, командир роты, батальона не имеют ни какого права объявлять казарменное положение, без приказа вышеперечисленных командиров

При обращение в WhatsApp составлю жалобы и требования за переработку, услуга платная
Изменение Штатное расписание

4 ответа

Если не уведомили сотрудников об изменении в штатном расписании о выведение шт.единиц и введении новых (по окладу одинаково), приказа так же нет. Но изменение и штатное расписание в министерстве подписано с 01.05.2024. Директор умер 1,5 месяца назад, и сотрудники не переведены, поставили врио. Что делать в данной ситуации, чтобы не получить админштраф?

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Законом не регламентировано, как часто можно менять штатное расписание. Это подтвердил и Роструд в письме от 22.03.2012 № 428-6-1. Поэтому если есть возможность привести всё в порядок актуальной датой, сделайте.

Титов Олег Владимирович

Добрый день. Согласен с коллегой. Признайте это изменение штатного расписания недействительным. Новое изменение штатного расписания сделайте актуальной датой, с соблюдением прав работников.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо привести штатное расписание в соответствие с фактическими обстоятельствами, а также обратить внимание на полномочия «врио», поскольку в настоящее время действующим законодательством подобного статуса не существует

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Врио вправе внеси изменения в штатах, для этого необходимо подготовить грамотно приказы. Если штатка согласовывается с вышестоящим ведомством, то согласовать изменения вместе с фот. Смотря какие изменения были внесены. Введённые Новые штатные единицы, не затрагивающие права уже действующих работников, не доводятся до их сведения. Относительно изменения размера труда, да.
Увольнение сотрудника

3 ответа

Директор бюджетной организации уволен, врио - его заместитель, который ушел в отпуск. На время отпуска врио был назначен главный инженер. Можно ли уволить сотрудника и подать отчет ЕФС-1 в период выполнения обязанностей директора главным инженером, если ЭЦП у него нет (у заместителя имеется)?

Чеботарев Василий Сергеевич

Уволить можно при наличии полномочий. Про отчет с помощью ЭПЦ необходимо выяснять дополнительно. Обращайтесь

Шелепова Светлана Викторовна

Когда отчет сдается на бумаге, то заполненную форму ЕФС-1 заверяют подписью руководителя (в Вашем случае ВРИО) или уполномоченного представителя работодателя и печатью организации, если печать используется в работе. Когда сдается отчет в электронном виде, то он подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью. Подписать отчет может не только руководитель организации, но и уполномоченный представитель работодателя. Например, специалист отдела кадров или иной уполномоченный работник организации. Уполномоченный представитель может представлять отчетность на основании электронной доверенности, подписанной усиленной квалифицированной электронной подписью доверителя (в Вашем случае ВРИО), которую нужно предоставить в СФР заранее. Таким образом, чтобы другой сотрудник не руководитель организации мог подписать отчет, у него должна быть своя электронная квалифицированная подпись, а также доверенность на право подписи отчетов ЕФС-1.

Довган Юрий Богданович

Согласно трудовому законодательству, увольнение сотрудников и подача отчетности ЕФС-1 в период исполнения обязанностей директора главным инженером, не имеющим электронной цифровой подписи, является недействительным. Документы должны быть подписаны лицом, официально назначенным на должность руководителя - в данном случае, заместителем директора, находящимся в отпуске. Действия главного инженера, исполняющего обязанности директора без ЭЦП, будут признаны незаконными.
Премирование сотрудников

3 ответа

Я с недавнего времени врио директора обр.организации, супруг работает мастером п/о, могу ли я вписать его в общий список для выплаты премий к Дню учителя? Не будет ли это считаться коррупцией

Казакова (Молчанова) Дарья Игоревна

Добрый день! Для дачи ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с локальными актами образовательной организации, регулирующими порядок начисления премии, а также с Вашей должностной инструкцией.
Если у Вас имеются полномочия производить начисление премий и имеются действительные основания для назначения премии, Ваши действия будут правомерными. Обратите внимание на размер премии, который не должен явно превышать размер премии иных работников организации и должен быть обоснован.

Байдак Зоя Михайловна

Если премия будет в пределах разумного (не выше чем у других, лучше меньше) и в соответствии с положением о премировании, то нарушений нет.

Ватолин Александр Иванович

Это называется аффилированность и конфликт интересов. Тем более ваш муж не является учителем, а премия выплачивается к дню учителя. Это будет нецелевое использование. Бюджетных денежных средств.
На заместителя директора возложили временно исполняющего обязанности директора.

3 ответа

На заместителя директора возложили временно исполняющего обязанности директора приказом министерства. Может врио выписывать себе премию к профпразднику или интенсивность, если министерство с ним не подписывало доп. к труд. договору, и получается он сам себе работодатель? И что делать с положенным отпуском?

Чеботарев Василий Сергеевич

Без ознакомления с локальными нормативными актами и уставом организации достоверно ответить на Ваш вопрос невозможно. Скорее всего, в приказе о назначении должны быть полностью перечислены полномочия, которыми наделяется врио. Но, повторюсь, необходимо изучать ситуацию

Кайдаш Александр Владимирович

Здравствуйте, если приказ о назначении издан Министерством, то скорее всего штатная единица относится к данному ведомству и соответственно распорядительные функции в том числе.

Ким Галина

и получается он сам себе работодатель? - нет, не получается, его работодатель Ми-во. В отпуск идти, по правилам ТК РФ, по премии нет.
Как быть ?

1 ответ

Во время операции в областной клинической больнице, при установки трубки наркоза, повредили зуб( отломили коронку). Больница не частная. Хотят самостоятельно якобы сделать этот зуб, но мы им не доверяем уже и хотелось бы как то с ними это решить и взыскать для дальнейшего лечения в нормальной клинике. После данной случая заведующий врач предложил вылечить зуб, спешно уже завтра , и обвинил якобы «что же вы не сказали что у вас рот не открывает широко»
Как быть в данной ситуации ?

Шевченко Виталий Николаевич

Добрый день, споры с мед учреждениями достаточно тягостны и требуют независимых экспертиз. если вам предлагают решить вопрос мирным путем то почему бы этим не воспользоваться, но при этом взять с учреждения гарантию на их услуги.
Перерасчет зарплаты

1 ответ

Добрый день! Мне установлена первая квалификационная категория воспитателя (еще действующая). Заведующая детским садом делала мне доплату за категорию с сентября 2021 по декабрь 2021, с января 2022 она сняла с меня доплату за категорию, объяснив это тем, что категория в этом случае не сохраняется, что теперь мне нужно аттестоваться как старшему воспитателю, отработав при этом минимум 2 года. В данный момент я трудоустроена в другом детском саду, в другом городе (в том же муниципалитете – Краснодарский край). В детском саду, в котором работаю на данный момент, мне делают доплату за категорию. В едином квалификационном справочнике должности «воспитатель» и «старший воспитатель» идентичны. Могу ли я требовать пересчета и выплаты за мою категорию с предыдущего места работы?

Прозоров Александр Владимирович

добрый день конечно, если откажет, просите отказ в письменном виде, на бумажном носителе, за подписью ответственного лица
Законно ли урезать стимулирующие выплаты?

2 ответа

Имеет ли право заведующая поликлиникой урезать стимулирующие выплаты,за якобы плохое поведение,будешь себя хорошо вести и на все соглашаться будешь получать,будешь себя плохо вести не будешь получать стимулирующие выплаты,это нормально вообще? Сколько захотела столько и подписала для выплаты

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Размер стимулирующих выплат зависит нагрузки, тарифной сетки, стажа и т.д. Уменьшить их могут в результате наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренных ТК РФ -ст 192. Такого понятия как "плохое поведение" в законе нет (попутала заведующая с поведением детей в детском садике). Для привлечения к дисциплинарке должен быть, по меньшей мере, приказ. Размер, порядок, факторы влияющие на выплаты, определяются в локальных и региональных актах. На счёт самоуправства в плане "сколько хочу, столько напишу" - стремительным поездом можно уехать в уголовку. Если данные факты будут доказаны, использованы в отношении всего коллектива или большей части. По РФ дела подобного рода есть, и они, как правило бывают резонансными. Если нужна помощь, обращайтесь 89087389208

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Размер стимулирующих выплат зависит нагрузки, тарифной сетки, стажа и т.д. Уменьшить их могут в результате наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренных ТК РФ -ст 192. Такого понятия как "плохое поведение" в законе нет (попутала заведующая с поведением детей в детском садике). Для привлечения к дисциплинарке должен быть, по меньшей мере, приказ. Размер, порядок, факторы влияющие на выплаты, определяются в локальных и региональных актах. На счёт самоуправства в плане "сколько хочу, столько напишу" - стремительным поездом можно уехать в уголовку. Если данные факты будут доказаны, использованы в отношении всего коллектива или большей части. По РФ дела подобного рода есть, и они, как правило бывают резонансными. Если нужна помощь, обращайтесь 89087389208
По специалистам в отделе экономики

3 ответа

Добрый день . Подскажите пожалуйста может ли в отдел экономики входить специалисты с должностями заведующая хозяйством и делопроизводитель?

Кузьмин Константин Александрович

Скажем так, с логической точки зрения, может и нет. С юридической это ничем не запрещено. Штаты, структуру и численность устанавливает работодатель по своему усмотрению, как бы это нелогично не выглядело.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, конечно, может, напишите юристу в Вотсап 89025212894, он детально проработает вашу ситуацию

Дмитриев Алексей Сергеевич

Да, так как изменение штатного расписания право работодателя.
Медицина

1 ответ

Здравствуйте! У меня туберкулёзный спанделит позвонка, я после операции и присверленной в позвонок металлической конструкции. К кому мне можно обратиться, чтоб получить противотуберкулезные препараты не на 10 через 10 дней, а на месяц через месяц. Заведующий поликлинике вместе с врачем отказали мне, основываясь на законодательство, что строго сроком на 10 дней через 10 дней. Подскажите , как мне сделать, чтоб получать таблетки не каждые 10 дней, а хотябы взять их на месяц. Мне очень больно передвигаться и приходить в поликлинику так часто.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, нужно обратиться в департамент здравоохранения. Напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам детальную консультацию
Как привлечь пациента за оскорбление врача к ответственности?

1 ответ

На приеме,работая с одним пациентом,в кабинет ворвалась женщина (знакомая,даже не родственница пенсионера,который находится под наблюдением врача) и при другом пациенте начала требовать подробности лечения этого пенсионера, требовать неотложной его госпитализации, угрожать "возникновением проблем" и унижать в медицинской некомпетенции. Адекватно на просьбу перейти в кабинет заведующей для решения данного вопроса не реагировала. Вопрос с пенсионером урегулировался с привлечением медицинской комиссии,действия врача были подтверждены как правомерные.Как привлечь к ответственности за оскорбление врача данную женщину?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, напишите заявление в прокуратуру, это в их компетенции. За подробностями напишите в Вотс 89025212894, дам вам подробную консультацию