Расторжение целевого договора?

Добрый день, возможно ли расторгнуть целевой договор, если организация не выполнила обязательство: «Допускается трудоустройство на рабочую должность, в соответствии с полученной профессией, освоенной по профилю полученной специальности, на срок не более 12 месяцев». На рабочей должности проработала почти два года. О наличии вакантных мест не сообщали. Увольняюсь, на новую должность переходить не собираюсь уже.

Ватолин Александр Иванович

Добрый день!

Если организация не выполнила свои обязательства по целевому договору, вы можете расторгнуть его досрочно. В этом случае, вам необходимо направить организации заявление о расторжении договора с указанием причин такого решения.

В заявлении вы можете указать, что организация не выполнила свои обязательства по трудоустройству на рабочую должность в соответствии с профилем полученной специальности. Также можете указать, что вакантные места не были предложены.

В случае если организация не согласна с вашим заявлением, вы можете обратиться в суд.

Успехов вам!

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нужно изучать договор полностью.

В контексте написанного полагаю, что увольнение возможно.

Добрый день!

Хотела бы уточнить вопрос по поводу целевого обучения. Я закончила вуз по целевой квоте (4 года обучения). Прошел уже год как я отрабатываю в компании. Могу ли я расторгнуть целевой договор? Имеет ли право компания отказать в увольнении? Будет ли учитываться отработанный год при выплате штрафа? Я возмещаю расходы, потраченные на меня только во время учебы, либо мне придется возместить еще то, что компания обучала меня в сфере моей деятельности (повышение квалификации), но уже во время отработки, а не учебы в ВУЗе?

Голодненко Евгений Владимирович

Добрый день!

Могу проконсультировать Вас по указанным вопросам, касающихся Вашего целевого обучения.
Услуга платная, но по приемлемой цене - 2 500 руб.

С уважением,
Голодненко Евгений

Мингазов Юрий Саитгареевич

Да возмещать придется, сумма получится не малая.

Можно ли не платить штраф за расторжение целевого договора заключенного с администрацией города, после увольнения из образовательной организации.
Если у меня имеется заключение врача психиатра, о том что я не могу продолжать работу в образовательной организации.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Договор надо изучать, что бы ответить и мед. заключение.

Чичагина Ксения Ивановна

Здравствуйте! Необходимо изучить договор

Работодатель хочет взыскать с меня стоимость подмененной вещи в размере 17009 тысяч рублей, хотя я не виновата в подмене и не согласна со штрафом. Я работаю на ПВЗ Ламода, выдаю заказы. В должностной инструкции указано, что я должна проверять артикулы товаров стоимостью свыше 10 тысяч рублей. Я знаю об этом, но в этот раз пренебрегла правилами, потому что обычно всё было хорошо. Когда выдавала клиенту джинсы, посмотрела на них через упаковку, увидела бирку от бренда, который указан в карточке товара. Мужчина примерил джинсы и отказался от них. Далее в этот же день на смене я переупаковывала вещь в новый пакет - это тоже стандартная процедура. Необходимо было сравнить вещь визуально, сверить артикул и размер с тем, что указано на сайте. Я это сделала и дальше вещи ушли на дополнительную проверку в поставке, которую я отправляю в момент закрытия ПВЗ. Оказалось, что ранее кто-то взял неизвестные, но очень похожие джинсы, выкупил или прямо в примерочной ПВЗ, взял дорогие брендовые джинсы, снял с них бирки (вшивную и навесную) и вручную пришил к дешевым неизвестным джинсам. Работодатель мне сообщил, что не знает, кто совершил данное деяние, но стоимость утерянных джинсов (17009 тысяч рублей) должна заплатить я из своего кармана. Я не согласна со штрафом, потому что, скорее всего, подмена была совершена ранее (джинсы были много у кого из клиентов и на разных ПВЗ), то есть прямой моей вины в этой подмене нет. 17009 тысяч рублей это больше 20% от моей зарплаты, это уже около 36% от зарплаты. Оштрафовать хотят без согласования (потому что я его не даю), идет давление на то, что я не выполнила свои рабочие обязанности. Но, по сути, нарушение дисциплинарного характера. Я не осмотрела товар, не выполнила процедуру, нарушила инструкцию – это дисциплинарный проступок. Максимум, что за него можно замечание или выговор (согласно ТК РФ). Чтобы с сотрудника взыскали деньги, нужно доказать прямой материальный ущерб, а не нарушение процесса работы. Насколько я знаю, взыскание стоимости товара возможно только при доказанной вине и переданном имуществе. Я не давала согласие на удержание. Поэтому могу согласиться со штрафом, предполагающим дисциплинарное нарушение, потому что вину свою тут не отрицаю, но не с полной стоимостью джинсов, потому что не я виновата в утере. Но работодатель настаивает на полной выплате товара. Мне указывают на внутренние правила, которые гласят: 1) Действия\\бездействие сотрудника, которые привели к подмене товара - возмещение до полной стоимости товара. 2) Действия/бездействие сотрудника в нарушении СНО\\регламента приема\\выдачи товара, которое могло привести к ущербу компании - штраф 1000 рублей. Ранее управляющая мне сообщила: "С твоей стороны есть нарушение СНО (стандартного набора операций), не проверен товар стоимостью дороже 10 тысяч рублей". Я говорю, что судя по формулировке, мой штраф 1000 рублей, так как я не виновна в подмене товара, не я это делала и даже не была свидетелем этого деяния, а лишь нарушила СНО. Работодатель отрицает, говорит, что надо 100% стоимости товара оплачивать, но при этом не может доказать мою вину в подмене. Я настаиваю на экспертизе по закону, но ее, как я поняла, тоже провести не могут. Что делать и как сохранить свои деньги?

Даньков Андрей Павлович

Здравствуйте. Нормы ТК РФ применяются в случае, если между вами и ПВЗ есть трудовой договор, а не договор ГПХ;

Говоря о случае с трудовым кодексом - во-первых, вы должны быть материально ответственной, чтобы была возможность требовать с вас ущерб (то есть должен быть договор о материальной ответственности, а вы должны быть однозначно виновны в намеренном причинении вреда), а во-вторых, ТК РФ предусматривает только три наказания - выговор, замечание или увольнение.

По поводу вашего отказа подписать документы по штрафу - отказ от подписания приравнивается к вашему согласию с ними, хотя штраф всё равно незаконен. Документы вам надо подписывать, но ставить пометку "С мерой наказания не согласна", и впоследствии оспаривать это в трудовой инспекции.

Советую обратиться в полицию с заявлением о краже, так как вам стало известно о том, что некто подменил товар и причинил ущерб "Ламоде".

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте. Согласно статье 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Прямой действительный ущерб означает уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества. В вашем случае работодатель должен доказать вашу прямую вину в причинении ущерба. Простое нарушение инструкций не является основанием для взыскания полной стоимости утраченного товара. Вы имеете право оспорить требование работодателя, поскольку вина в подмене товара не установлена. Лучше письменно изложить свою позицию руководству, указав на отсутствие доказательств вашей вины. В случае отказа работодателя удовлетворить ваши требования, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Добрый день, вопрос о целевом обучении. Я заключала договор в 2020 г., окончила в 2024 г., но взяла отсрочку в связи с поступлением в магистратуру, оформленную через доп.соглашение. Мне было 17 на момент заключения, согласия законного представителя в письменной форме не было, 18 исполнилось бы в октябре. Можно ли расторгнуть договор через эту лазейку?

Даньков Андрей Павлович

Здравствуйте. Юридически подписание договора вами без согласия законного представителя делает договор ничтожным, но фактические обстоятельства дела (вы обучались, не оспаривали это, вам предоставлялись гарантии, а впоследствии вы, будучи совершеннолетней, подписали доп. Соглашение) отменяют это обстоятельство, и договор в суде скорее всего устоит, а вы будете обязаны не только отработать по итогу целевое, но и возместить судебные расходы.

Психолог (самозанятый принципал) заключил агентский договор с психологическим проектом (агентом). В договоре указано, что агент за свой счет от лица принципала оказывает услуги по привлечению клиентов, и берет агентское вознаграждение с принципала. Законна ли такая формулировка, и с какой суммы самозанятый принципал должен платить налог? С полной стоимости услуги, которую оплатил клиент или с той суммы, которую проект перечисляет психологу на счет (уже с вычетом вознаграждения агента)?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В первую очередь, нужно разбираться Психологический проект какую организационно-правовую форму имеет, что входит в состав вознаграждения по договору. Агентский договор имеем много правовых нюансов, которые необходимо учитывать, отражать в самом договоре.

Арзуманян Раксана Владимировна

Формулировка в целом законна. В рамках агентского договора (ст. 1005 ГК РФ) агент может совершать сделки как от своего имени, так и от имени принципала. То, что агент берет на себя расходы по привлечению клиентов и удерживает вознаграждение, — стандартная рыночная практика. Но есть важный нюанс для самозанятого: самозанятый не может нанимать сотрудников, но может привлекать агентов для продвижения своих услуг. Главное, чтобы фактически услуги психолога оказывали именно вы лично, а не проект своими силами.

Здравствуйте. Со мной заключен срочный трудрвой договор с 19.09.22 до 18.09.23. В п. п. 2.2 данного договора напичюсанно "работник принимается на работу без испытательного срока". Мой руководитель постоянно говорит о испытательном сроке 3 месяца. Речь идет о том, что я в декабре должен сдать экзамен и по итогам будет решено остаеусь ли я на работе. Экзамен вроде как не предусмотрен ни каким документом. Есть ли у работодателя законные основания уволить меня из за испытательного срока?

Ена Дмитрий Викторович

Здравствуйте! Испытание является дополнительным условием и может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон (ч.1 ст.70 Трудового кодекса Российской Федерации). Если это условие отсутствует в договоре, значит, работник принят на работу без испытания (ч.2 ст.70 ТК РФ). В этом случае увольнение работника, как не выдержавшего испытание, будет необоснованно.

Здравствуйте! Я работаю в государственном ВУЗе в должности доцента, ставка 1.0 (900 часов). В сентябре стаж будет 20 лет, мне 43 года. Мой текущий пятилетний трудовой договор заканчивается 28 января 2025 года (т.е. по окончании первого семестра). У меня бессрочная третья группа инвалидности. Университет на 24/25 учебный год потерял почти всю магистратуру и часть бакалавриата (не выделены бюджетные места), далее перспективы не ясны. На мой прямой вопрос заведующему относительно перспектив получить целую ставку (1.0) в случае моего переизбрания на новый срок, было сказано, что целая ставка мне не гарантируется. Сейчас при составлении нагрузки на 24/25 учебный год стало ясно, что на первый семестр мне набирается 450 часов, а на второй менее 200. Заведующему и директору я сформулировал, что хочу доработать до окончания моего трудового договора (т.е. до 28 января 2025) и далее ухожу. Т.е. подавать документы на конкурс не стану, во втором семестре я в университете не работаю. Заведующим было сказано, что поскольку 900 часов на учебный год мне не набирается, то платить мне будут по ставке 0.8. Мой довод, что я буду работать только в первом семестре (до истечения моего трудового договора) и отработаю ровно половину от 900 часов, не был воспринят как аргумент на право получать в первом семестре заработную плату по ставке 1.0. В таком случае я предложил меня сократить (мою ставку), но руководство отказалось, сказав: “У нас так не делается”. Вообще, речь не идёт о массовых сокращениях. Людей стараются уговорить добровольно перейти на доли ставок. Через несколько дней директор института и заведующий устно передали мне предложение первого проректора закончить мою трудовую деятельность в университете по соглашению сторон, отработав первый семестр с оплатой труда по формуле 0.8+0.2. Т.е. 0.8 – основная ставка, 0.2 – совместителем. Мне это странно и меня не устраивает запись в трудовую книжку “По соглашению сторон”. Кроме того, меня пугает, что совместительство могут в любой момент забрать в одностороннем порядке. В данном случае есть ли законные основания платить мне в первом семестре меньше ставки? Есть ли законные основания уволить меня в одностороннем порядке, если я не соглашусь на условие проректора (по соглашению сторон и с оплатой 0.8+0.2)? Применима ли ко мне ст. 74 ТК в части: “В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника” и “При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса” ?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Прежде всего не стоит негативно относиться к расторжению т/д по соглашению сторон. Обычная практика. Но в этом случае не понимаю каким образом такое соглашение будет реализовано с позиции Ваших гарантий итп. Имея ввиду, что в настоящее время это соглашение заключено быть не может, поскольку продолжать работу в течение многих месяцев по такому соглашению, на мой взгляд, противоречит его природе. Продолжать работать в расчете на обещание, что такое соглашение будет заключено в будущем в подходящее время не отвечает Вашим интересам. А, вот, заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору с указанием нового приемлемого для всех срока выполнения трудовых функци й размеров оплаты труда, было бы правомерно и взаимовыгодно. Но этот тезис поверхностный, нуждающийся в дополнительном изучении, поскольку, могу предположить, что Вы, изложили не все обстоятельства.

Добрый день! Скоро стану отцом. Хочу перенести отпуск на месяц раньше, в связи с рождением ребенка. Мне отказывают, по причине того, что отпуск попадает в даты отпуска жены по беременности и родам. Правомерно ли это? Имею ли я законные основания перенести на нужные мне даты, если непосредственный начальник не против. Спасибо.

Мингазов Юрий Саитгареевич

НЕ ВЫ ЖЕ РОЖАЕТЕ. Законных оснований нет, есть законное основание, график отпусков.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Право на ежегодный отпуск оформляется по графику отпусков (ст. 122–123 ТК РФ); работодатель обязан учитывать ваши пожелания, но может отклонить по производственной необходимости. Ссылка на то, что отпуск жены совпадает с вашими планами, сама по себе законного основания для отказа не даёт. Поступите так: подайте письменное заявление о переносе отпуска с указанием дат и предполагаемой даты родов, получите письменный ответ; при неправомерном отказе — жалоба в трудовую инспекцию или иск в суд. Согласуйте решение с кадровой службой и начальником.

Как решить проблему с задолженностью по оплате услуг при самозанятости? Клиент не оплачивает услуги. С августа месяца. Работаю с ним более 3 лет , начали работать по знакомству без договора и не регулярно, потом к сожалению договор не заключила. Сейчас уже 3 месяца клиент не оплачивает услуги. При этом вработал выполнялась. Сейчас работа остановлена до погашения задолженности. Все выплаты фиксировались через Мой налог, сумма была фиксированная и сроки выплат тоже, но обсуждены были в переписке. Какие есть законные основания на требования выплат? Чем я могу оперировать в данной ситуации? Услуги - реклама.

Ватолин Александр Иванович

Свяжитесь с клиентом и предложите решить вопрос без судебных разбирательств. Иногда устный диалог помогает быстрее прийти к соглашению.
Обратитесь в суд:
Если клиент не реагирует на ваши претензии, вы можете подать иск в суд. Даже при отсутствии официального договора суд может принять во внимание:

Чеботарев Василий Сергеевич

При наличия доказательств оказания услуг и их передачи основания для взыскания имеются. Перспективы необходимо обсуждать детально, пока недостаточно информации.

Отправлять юристу как есть.
Описание ситуации
Работодатель утверждает, что я нарушил внутреннюю инструкцию «ГО2» и на этом основании намерен удержать с меня денежные средства.
При этом в моём трудовом договоре отсутствует прямое упоминание инструкции ГО2; в договоре содержится лишь общее указание на обязанность работать в соответствии с инструкциями работодателя.
С инструкцией ГО2 я фактически не был ознакомлен:
инструкция мне не выдавалась;
под роспись с ней меня не знакомили;
документов, подтверждающих моё ознакомление, я не подписывал.
Я направил письменный запрос через корпоративную рабочую почту бухгалтеру с просьбой предоставить:
копию инструкции ГО2;
документы, подтверждающие моё ознакомление с ней;
основания и расчёт удержания денежных средств.
Бухгалтер ответила, что данными вопросами не занимается, при этом документы предоставлены не были, и официальный перенаправленный ответ от работодателя я не получил.
Переписка в корпоративном чате у меня не сохранилась, однако email-переписка с бухгалтером имеется.
Работодатель сообщил, что в компании планируется внутреннее расследование по данному инциденту.
При этом мне в неофициальной форме было дано понять, что ответственность и последствия планируется возложить на меня, поскольку ранее компания понесла убытки в судебном споре с клиенткой, и текущие действия, по моему мнению, могут быть направлены на перекладывание этих убытков на работника.
Несмотря на отсутствие моего ознакомления с инструкцией и непредоставление запрошенных документов, работодатель продолжает настаивать на моей вине и удержании денежных средств.
Считаю, что в данной ситуации:
работодатель нарушил ст. 22 ТК РФ (необеспечение ознакомления работника с локальными нормативными актами);
отсутствуют законные основания для привлечения меня к материальной ответственности;
удержание денежных средств является незаконным без доказательства вины и соблюдения установленной процедуры;
также нарушены требования ст. 62 ТК РФ (непредоставление документов по запросу работника в установленный срок).
Вопрос юристу
Учитывая, что запрос документов уже был направлен бухгалтеру через корпоративную почту и получен ответ о том, что она этим не занимается:
Достаточно ли этого запроса для фиксации нарушения со стороны работодателя,
или целесообразно направить повторный запрос директору / в отдел кадров для усиления позиции?
Имеет ли смысл на данном этапе сразу обращаться в ГИТ,
или рекомендуется сначала формально перенаправить запрос и дождаться ответа в порядке ст. 62 ТК РФ?

Гузей Дмитрий Александрович

Если вы знаете, что вас не ознакамливали с ЛНА и вы его не подписывали зачем это у кого-то запрашивать? Пусть работодатель в суде доказывает обоснованность и законность удержания и факт нарушения вами ЛНА. Эти обстоятельства именно он должен доказать, а не вы.

Добрый день.

Прошу проконсультировать меня по вопросу прекращения трудовых отношений с работодателем (ИП).

Я работаю официально по Трудовому кодексу РФ удаленно, проживаю в Москве. Стаж работы у данного работодателя составляет около 1,5 лет. В электронной трудовой книжке и на Госуслугах есть запись о трудоустройстве.

При приеме на работу я писала заявление о приеме на работу, однако экземпляр трудового договора мне никогда не выдавался и трудовой договор я не подписывала. На руках трудового договора у меня нет.

Около трех месяцев назад работодатель впервые предложил мне уволиться по собственному желанию, ссылаясь на кризис и финансовые сложности. Я отказалась писать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом мне было сообщено, что претензий к моей работе нет.

Спустя примерно три месяца ситуация повторилась. Мне снова предложили уволиться по собственному желанию. Я вновь отказалась и сообщила, что не планирую увольняться по собственной инициативе. Также я сказала, что могу рассматривать только законные основания прекращения трудовых отношений, например сокращение либо соглашение сторон.

В ходе обсуждения я предложила вариант увольнения по соглашению сторон. Я сообщила, что в таком случае рассчитываю на компенсацию в размере трех окладов. Работодатель ответил, что такая сумма является слишком большой.

После этого работодатель сообщил о прекращении деятельности ИП. Однако данное сообщение впоследствии было удалено из переписки.

Спустя примерно неделю работодатель снова направил сообщение следующего содержания:

«Уведомляю вас о прекращении моей деятельности как ИП и расторжении трудового договора.

Согласно ст. 307 ТК РФ, при прекращении деятельности ИП я обязана выплатить зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Также предлагаю рассмотреть условия увольнения по другим основаниям — по заявлению работника об увольнении по собственному желанию, по другим основаниям ст. 77 ТК РФ».

При этом в сообщении отсутствуют:
- дата прекращения деятельности ИП;
- дата увольнения;
- сведения о наличии или отсутствии трудового договора;
- информация о размере выплат;
- официальные документы, подтверждающие прекращение деятельности ИП.

В ответ я написала работодателю следующее:

«Добрый день.

Благодарю за информацию.

Заявление об увольнении по собственному желанию подавать не планирую.

Прошу уточнить дату прекращения деятельности ИП, предполагаемую дату прекращения трудовых отношений, а также предоставить копию моего трудового договора и расчет всех причитающихся мне выплат.

Также прошу направлять уведомления и документы, связанные с прекращением трудовых отношений, на мою электронную почту для надлежащей фиксации и хранения информации.

До получения указанной информации и документов не могу рассматривать предлагаемые варианты прекращения трудовых отношений.»

Прошу разъяснить:

1. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации?
2. Обязан ли работодатель предоставить мне копию трудового договора, если он существует?
3. Какие выплаты мне положены при прекращении деятельности ИП после 1,5 лет работы?
4. Имею ли я право на выходное пособие или иную компенсацию?
5. Может ли отсутствие подписанного мной трудового договора повлиять на мои права?
6. Следует ли мне сейчас предпринимать какие-либо дополнительные действия для защиты своих интересов?
7. Есть ли риски подписания соглашения сторон в моей ситуации?

Заранее благодарю за консультацию.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! Отсутствие у вас на руках подписанного экземпляра трудового договора — это серьезное нарушение со стороны работодателя, но оно не лишает вас прав, гарантированных Трудовым кодексом РФ.
Ниже приведен подробный разбор ваших вопросов.

Правомерны ли действия работодателя?
Нет, действия работодателя неправомерны.
Увольнение по факту прекращения деятельности ИП. Согласно статье 307 ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у индивидуального предпринимателя, прекращается с прекращением деятельности физического лица в качестве ИП. Однако это не происходит автоматически. Работодатель обязан издать приказ об увольнении, ознакомить вас с ним и произвести полный расчет. Факт «сообщения в мессенджере» не является официальным уведомлением и не имеет юридической силы.

Отсутствие документов. Работодатель не предоставил вам дату прекращения деятельности, дату увольнения и расчет выплат. Это грубое нарушение процедуры.
Попытка склонить к увольнению по собственному желанию. Если вы уволитесь по собственному желанию (п. 3 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ), вы теряете право на выходное пособие и другие гарантии, положенные при увольнении по инициативе работодателя (в данном случае — в связи с прекращением деятельности ИП). Работодатель не имеет права принуждать вас к такому шагу.

Обязан ли работодатель предоставить копию трудового договора?
Да, обязан.
Согласно статье 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. В этот перечень входят копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении и, что самое важное в вашем случае, копию трудового договора.
Ваше сообщение с просьбой предоставить копию договора является таким заявлением. Работодатель обязан выдать вам заверенную копию в течение 3 рабочих дней.

Какие выплаты положены при прекращении деятельности ИП?
При прекращении деятельности ИП (ст. 307 ТК РФ) вам положены:
1. Заработная плата за все фактически отработанные дни до дня увольнения.
2. Компенсация за все неиспользованные отпуска. За 1, 5 года работы у вас накопился отпуск (стандартно — 28 дней за год работы). При увольнении вам должны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска за весь период работы у этого ИП.

Выходное пособие. В отличие от увольнения при ликвидации организации (где положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка), статья 307 ТК РФ прямо указывает: «В случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем работнику выплачивается выходное пособие в размере и в сроки, которые определены трудовым договором».
Ключевой момент: Если в вашем (неподписанном вами) экземпляре договора размер пособия не указан, то по закону (ч. 4 Ст. 178 ТК РФ) применяется общая норма — выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Имеете ли вы право на выходное пособие или иную компенсацию?

Да, имеете.
Как указано выше, вы имеете право на выходное пособие. Его размер зависит от условий вашего трудового договора:
* Если в договоре прописана сумма (например, один оклад), выплатят столько.
* Если в договоре ничего не сказано о выходном пособии или договор утерян/не подписан, применяется законная норма — двухнедельный средний заработок.
Кроме того, вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанное время.

Может ли отсутствие подписанного договора повлиять на права?

Нет, не может. Это распространенное заблуждение работодателей.
Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. У вас есть запись в электронной трудовой книжке и на Госуслугах, что является неопровержимым доказательством наличия трудовых отношений. Все права и гарантии ТК РФ распространяются на вас в полном объеме, независимо от наличия бумажного договора на руках.

Следует ли сейчас предпринимать дополнительные действия?
Да, настоятельно рекомендуется:
1. Направьте официальное заявление. Отправьте работодателю (на электронную почту и заказным письмом с описью вложения на его адрес регистрации) официальное заявление со ссылкой на ст. 62 ТК РФ с требованием предоставить заверенную копию трудового договора и произвести полный расчет всех причитающихся сумм с указанием конкретных дат.

2. Фиксируйте все факты. Сохраняйте всю переписку (скриншоты), аудиозаписи разговоров (если есть), если работодатель звонил вам с предложениями уволиться. Это будет доказательством того, что инициатива исходила от него.
3. Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Ни при каких обстоятельствах не подписывайте такое заявление.
4. Будьте готовы к обращению в надзорные органы. Если работодатель проигнорирует ваши требования или уволит вас без расчета, у вас есть два пути:

Государственная инспекция труда (ГИТ): Подайте жалобу на нарушение процедуры увольнения и невыплату расчета.
Суд: Вы можете подать иск о признании увольнения незаконным (если процедура была нарушена), о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск и выходного пособия. В суде отсутствие письменного договора легко доказывается показаниями свидетелей, перепиской и записью в электронной трудовой книжке.

7. Есть ли риски подписания соглашения сторон?
Да, риски очень высоки.
Увольнение по соглашению сторон (п. 1 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ) — это сделка между вами и работодателем.
Риск: Как только вы поставите подпись под соглашением и получите расчет, вы больше не сможете предъявить никаких претензий работодателю по этому основанию увольнения.
Ваша позиция: Вы предложили три оклада — это разумная сумма для компенсации за потерю работы при ликвидации/закрытии бизнеса. Работодатель отказался. Если он хочет уволить вас именно по этому основанию, ему придется либо согласиться на ваши условия, либо предложить свои (например, два оклада).

Грачёв Георгий Владимирович

Действия работодателя содержат нарушения: уведомление без дат и документов не соответствует установленному порядку прекращения трудовых отношений. Отсутствие подписанного Вами трудового договора не лишает Вас трудовых прав, поскольку фактические отношения подтверждены записью в электронной трудовой книжке. Вы зафиксировали переписку с работодателем о прекращении деятельности ИП - в каком мессенджере велась переписка и была ли удалённое сообщение сохранено скриншотом до его удаления? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! При увольнении в связи с прекращением деятельности ИП Вам полагается выплата заработной платы за все отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие при данном основании увольнения выплачивается только если это прямо предусмотрено трудовым договором, что в Вашем случае требует отдельного установления. В подобных спорах 9 из 10 работников допускают критическую ошибку - не фиксируют переписку надлежащим образом до обращения к юристу, после чего ключевое доказательство - удалённое сообщение о прекращении деятельности ИП - оказывается невосстановимым, а вся позиция строится на показаниях без документального подтверждения, что существенно снижает шансы на взыскание дополнительных выплат в судебном порядке. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, трудовой юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, является ли сдачи крови сотрудника, уважительной причиной отсутствия на работе? И какие действия для этого надо сделать?

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день.

Да, является. Предоставьте справку из учреждения здравоохранения.

Байдак Зоя Михайловна

Для обосновпния отсутствия на работе по уважительной причине предоставьте работодателю заявление и донорскую справку.