Передача бизнес-карты?

Здравствуйте)
Летом закончила магистратуру по направлению Гостиничное дело «Управление гостиничным бизнесом».
Сейчас планирую устраиваться на работу.
Предложили должность специалиста по бронированию номеров в гостинице. Испытательный срок - 3 месяца.
Слышала что молодым специалистам не устанавливается испытательный срок по своей специальности.
Так ли это? Или может это просто носит рекомендательный характер для работодателя.

Камынин Илья Юрьевич

на усмотрение работодателя

Ватолин Александр Иванович

Действующее законодательство защищает интересы молодых специалистов. Так, согласно ст. 70 Трудового кодекса, для молодых специалистов не может устанавливаться испытательный срок при приёме на работу.

Байдак Зоя Михайловна

Согласно ст.70 ТК РФ для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня испытательный срок не устанавливается.

Добрый день! Работодатель предлагает работу Бизнес-ассистента УДАЛЕННО на пятидневку на 1 мес, а потом говорит устроит по трудовому договору. Отправил договор "Договор на оказание услуг «бизнес-ассистента»"", где мои обязанности (вырезано из договора):
 ведение заключенных ООО сделок, договоров, контрактов по
исполнению «услуг, работ» в системе bitrix в личном кабинете ООО или в таблице excel (заносятся следующие данные: телефоны, адреса электронной почты, ФИО ответственных лиц контрагентов, наименования контрагентов, номера судебных дел, присваивается наименование сделки, в комментариях указываются сроки оказания/выполнения «услуг, работ», контакты подрядчиков, субподрядчиков, исполнителей, стоимость работы субподрядчиков и иные затраты, связанные с исполнением договоров);
 подготовка заключаемых ООО с подрядчиками, субподрядчиками, исполнителями договоров;
 предоставление в ООО на эл.почту еженедельного отчета о заключенных договорах с контрагентами ООО, о ходе исполнения заключенных договоров с контрагентами
ООО, иной информации о ходе исполнения «работ, услуг»;
 передача исполнителям ответственных подразделений ООО необходимой информации о заключенных договорах с контрагентами ООО в том числе: техническое задание, сроки выполнения/оказания «работ, услуг», контакты контрагентов ООО (телефон, ФИО, электронная почта), реквизитов договора. При этом ответственным подразделениям ООО не передается информация о цене/стоимости «услуг,работ»;
 Исполнитель обязан контролировать сроки исполнения и сдачи результатов «услуг,
работ» контрагентами ООО путем заблаговременного напоминания устно, по телефону, по электронной почте исполнителям, инженерам, экспертам, субподрядчикам, привлеченным к исполнению договоров ООО, заключенных с контрагентами;
 при необходимости отправка документов контрагентам ООО почтой россии.
5. Права и обязанности Исполнителя
5.1. Обязанности Исполнителя:
5.1.1. Осуществлять организацию выполнения Исполнителем «услуг, работ»;
5.1.2. Поддержание надлежащего уровня квалификации для исполнения обязательств,
предусмотренных настоящим договором, в частности: знания действующего законодательства о
договорах подряда, о порядке заключения, изменения, расторжения договоров, методик ООО, законодательства о судебной экспертизе, норм и правил о
проектировании, норм и правил обследования зданий и сооружений.
5.1.3. Принимать меры, направленные на повышение качества исполнения договоров на оказание/выполнение «услуг, работ» и сокращение расходов ООО на оказание/выполнение «услуг, работ».
5.1.4. Формирует состав инженеров, экспертов и иных квалифицированных исполнителей для организации оказания/выполнения «услуг, работ»
ТАКЖЕ в договоре указано что работа или услуга на 30 дней, с вознаграждением 2 раза в мес. Какой договор лучше всего заключить? Я уже не знаю куда и смотреть, чтобы и меня не обманули и наоборот не привязали.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Вопрос не простой. Необходимо анализировать с учетом ваших предпочтений и ожиданий.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Изучение договоров платная услуга.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Правовая оценка договора всегда оказывается при изучении договора в полном объёме, а не выдержками.

Ким Галина

заключайте какой больше вам подходит. Смотрите, что написано, вчитывайтесь, задавайте вопросы заказчику. Рекомендации юристов вам не нужны.

Ситуация такая.
Год работал в малом бизнесе. Там все работают без какого-либо оформления.
1. Просил оформления еще при устройстве, начальница "морозилась" несколько недель, потом стало понятно, что его не будет.
2. Переработки там - норма, по пальцам пересчитать дни, когда их нет. Задерживают до 12 ночи.
3. Хамское обращение.
4. Зарплата 46 тысяч.
5. У меня нет сменщика, я один на рабочем месте, по крайне мере, так было на тот момент, когда я уходил в отпуск.
Выбил с огромным трудом отпуск (с 21 июня по 8 июля), отпускать не хотели, изначально я планировал идти еще в начале июня; через 3 дня у начальницы началась истерика: выходи, мол, на работу срочно, принтер сломался (это первая версия).
Вторая: я украл аккумулятор.
Третья: мои друзья его украли.
Четвертая: я сломал "голову" от принтера.
И все это практически одновременно, в один и тот же день, потому что это были единственные дни, когда я наотрез отказался выходить. Обычно я всегда соглашался и выходить дополнительно, и задерживаться сколько надо.
В итоге она написала, что платить зарплату за уже отработанные дни не будет. Разумеется, об оплате отпуска речи вообще никогда не шло.
Что есть на руках: видео в телеграм (почти каждый день), где видно мое лицо и (на некоторых) время на служебном компьютере, где сказано, что вот потому-то и потому-то я задерживаюсь. Если сопоставить с конкретными заказами в те дни – можно понять, что это правда.
У меня много знакомств на рабочем месте, но не среди сотрудников именно нашего предприятия; все эти люди могут без страха подтвердить, что я там работал.
Это и соседи, и работники соседнего кафе.
Уже многие увольнялись оттуда с такими же точно проблемами.
Есть переписка моей жены с начальницей, которая не отрицает ничего из вышеперечисленного.
Отрицает переработки, но это смешно, потому что, как я уже сказал, есть видео. Кроме того, как она выразилась: «у нас рабочий день до 19, а все что остальное- за доп. Плату».
Но тут без разницы, за доп. Или не за доп. Важно, что оно «добровольно-принудительно» и отказаться от него, как мы видим, себе дороже. Это лишь один пример, как я отказался – единожды.
Что играет против меня:
Несколько раз я был слегка подвыпившим на рабочем месте, к этому могут апеллировать. Не в дупель, но заметно.
Место, где я работаю, это просто подвальчик. Там нет ни охраны, ни пропускного пункта - ничего. Сотрудникам просто раздали ключи – и все. Мои друзья действительно часто посещали это место в перерывы и не только, начальница давала им задания что-то типа: вынести мусор, покрасить стены, и проч.
Однако я не могу неси ответственности за их действия. С тем же успехом ключи мог потерять кто угодно, их могли украсть в метро у любого сотрудника, ну и так далее (это если рассматривать версию с кражей).
Но принтер и его комплектующие, конечно же, никто не крал, потому что после моего ухода коллеги печатали на нем – это раз.
И два: это никому не надо.
Весь смысл в том, что начальнице нужна была дешевая, а главное, постоянная рабочая сила.
Они берут очень много заказов и не успевают их обрабатывать без человека, который бы находился там практически постоянно.
Начальница была предупреждена в переписке, что если не заплатит, то я на работу не выйду больше и подаю в ТИ.
Подскажите, достаточно ли для ТИ аргументов будет?
Денег особо свободных у меня нет на все это, но мне должны 25 тысяч, не хотелось бы их терять.

Мосоян Овик Гарегинович

Добрый день.

Для трудовой инспекции достаточно, чтобы Вы рассказали и описали последовательно обстоятельства произошедшего. В остальном трудовая инспекция самостоятельно осуществляет сбор документов. То есть Ваш работодатель по требованию трудовой инспекции обязан будет предоставить документы, подтверждающие или опровергающие факт осуществления Вами трудовой деятельности. Кроме обращения в трудовую инспекцию Вы вправе подать соответствующее обращение в прокуратуру.

Ватолин Александр Иванович

В настоящий период времени трудовая инспекция - номинальный орган, поскольку Правительство РФ приостановила проверки. Эта инспекция может нарушителю ваших прав лишь вынести предостережение и будет дан совет обратиться в суд. Обратитесь в суд сразу. Не тратьте время на трудовую инспекцию.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы провели подать обоснованный иск в суд о признании правоотношений трудовыми с требованиями в выплате заработной платы, компенсаций. Для этого нужно составить иск по правилам ТК РФ, ГПК РФ, соответственно со всеми фактическими обстоятельствами, доводами, доказательствами. Трудовая не будет рассматривать спор.

Здравствуйте. Как действовать, если работодатель в устной форме попросил перевода на сдельную оплату труда?
Работаю на частный бизнес. Создаю фото-видео контент для внутреннего пользования и для соцсетей. Работал по окладу. В начале месяца сказали через мессенджеры, а потом вызвали поговорить устно, что переводят на сдельную оплату труда, почасовая оплата. После переговоров предложили с середины текущего месяца начать работать по такой схеме. При этом за 2 месяца не предупреждали. Документально хотят оформить день в день, когда из отпуска вернётся для этого сотрудник отдела кадров. Что в таком случае делать, если не хочу переходить? Можно ли добиться увольнения с выплатой компенсации, и каким образом?

Хованский Виктор Петрович

Здравствуйте, подайте письменное заявление об отказе от перехода на новые условия труда, ссылаясь на нарушение трудового законодательства (в частности, отсутствие заблаговременного уведомления и вашего согласия).

Если работодатель настаивает на изменении условий труда без вашего согласия, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Данный орган может провести проверку и привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудовых прав. Если работодатель не примет во внимание ваши возражения и продолжит настаивать на изменении условий, вы можете обратиться к ст.77 ТК РФ, требуя увольнения по инициативе работодателя с выплатой выходного пособия. Такое увольнение возможно согласно п.7 ст.77 ТК РФ (в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора). Напишите заявление на имя работодателя с просьбой произвести увольнение с выплатой компенсации, указывая, что вы отказываетесь от новых условий труда. В последствии после всех ваших действий работодатель все же откажется рассматривать ваши требования, вы можете также обратиться в суд для защиты своих прав.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если вы не согласны работать при изменении оплаты труда, вправе уволится по соглашению сторон, собственному желанию. При этом будет компенсироваться по условиям трудового договора денежные средства, включая компенсацию по неотгуленному отпуску. То, что не предусмотрено тд вы не вправе требовать от работодателя.

Приветствую, заранее сообщу,
что уже написаны заявления в Прокуратору и ГИТ о невыплате ЗП (2 месяца), нарушении моих трудовых прав и попытке незаконного увольнения, в том числе заявление о нарушениях ведения бизнеса, уклонение от уплаты налогов и тп. Все обращения Прокуратура перенаправила в ГИТ ( ответа еще нет)
Задача подписать с работодателем соглашение о расторжении на моих условиях, либо восстановиться везде и чтобы выплатили в ПФР и ФСС все взносы за весь период работы.
Прошу дать совет, как вести себя в данной ситуации, так понимаю, что необходимо судиться
Работаю в группе компаний из 3х юр.лиц принадлежащих одному Генеральному директору/ соучредителю.
2 места работы по совместительству (0.25 ставки), а третье без оформления (здесь основная зарплата, которая компенсировала работу на другие юр лица).
Трудовые отношения при трудоустройстве со мной надлежащим образом не оформлялись, трудовой договор на руки не выдавался, приказ о приеме на работу не оформили. Таким образом, это грубое нарушение с целью уклонения от уплаты налогов и нарушение установленного порядка оформления трудовых отношений РФ.
Работа у меня дистанционная, но подразумевает посещение офиса при необходимости. Так как офис не далеко от дома, чаще всего приходил и работал по графику 9 - 18 + (есть электронный пропуск)
При моем очередном посещении офиса, работодатель безосновательно
отстранил меня от работы, изъял компьютер с рабочего места, мотивируя это тем, что «мои личные цели не совпадают с целями компании» — это цитата, в том числе бездоказательные обвинения о предоставлении информации о компании третьим лицам. На мою просьбу предоставить доказательства, представляющаяся Генеральным директором (таковой не являясь документально) и Директор по персоналу, информацию не предоставили, обозначив, что на данный момент таковой не обладают, она отсутствует. В связи с этим, считаю данное заявление клеветой. При этом работодатель принуждал меня уволиться, оказывал психологическое давление, выражающееся в угрозах «уволить по статье» за нарушение трудовой дисциплины и неисполнением распоряжений работодателя (хотя никаких
оснований для этого нет) и сломать мою карьеру. Позднее, некий гражданин, представляясь сотрудником службы безопасности компании (по моему мнению, таковым не является) незаконно, без моего согласия вел обработку моих персональных данных, которые ему передал Директор по персоналу. После чего угрожал нанести вред здоровью мне и моим близким и посадить в тюрьму за несогласие покинуть компанию на условиях, предложенных Работодателем , сфальсифицировав недобросовестность моей работы. Есть аудиозапись увольнения.
Действиями работодателя, мне причинен моральный вред. Мои нравственные
страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполнявшим свои должностные обязанности. В том числе на нервной почве у меня открылась язва и гастрит, в связи с чем с открыт больничный лист.
Так же мне стало известно, что Директор по персоналу, в период моего больничного листа вынудила коллег под угрозой увольнения, в компаниях, где я оформлен официально подписать ложные Акты об отсутствии меня на рабочем месте. С какой целью были совершены данные действия не могу представить, так как
с работодателем не подписан бумажный договор, а формат работы у меня дистанционный.
В том числе, меня удалили из всех рабочих чатов мессенджера Телеграм, коллеги мне не отвечают (боятся увольнения), продолжать вести свою трудовую деятельность я не имею возможности.
Из доказательств работы в третьей компании (без оформления по ТК)есть:
— » Есть переписки с Гендиром, где отражен уровень ЗП в том числе; Осталось пара рабочих чатов про которые забыли что я там присутствую* в том числе мой рабочий чат, где ставились задачи
— » 2 Пропуска в два разных офиса (компания переехала в мае) — можно запросить распечатку посещений (график)
— » Онлайн сервис ведения финансовой дисциплины (реестр платежей от моего имени) и аналогичный сервис для постановки задач* (просто им редко кто то пользовался)
— » Все доступы к сайтам (которые не передаю никому)
— » Переводы банковские от генерального директора и приближенных лиц (ЗП);
— » Подрядчики , которые подтвердят работу с ними каждый месяц
— » Свидетельские показания сотрудников работавших ранее, уволенных так же незаконно, но они не претендуют на отстаивание своих прав

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если Ваши жалобы не будут удовлетворены трудовой инспекцией либо будут удовлетворены не в полном объёме, то Вы, имеете право обратиться в суд с исковым заявлением. В суде в соответствии с положением статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации используйте материалы проверки трудовой инспекции, как доказательства Вашей позиции по делу

Дюков Артем Андреевич

Здравствуйте!
Рекомендую Вам обращаться уже в суд. Составить грамотно исковое заявление и приложить все имеющиеся доказательства Вашей фактической трудовой деятельности и признать отношения трудовыми, обязать работодателя заключить трудовой договор. Соглашусь с коллегой, что недостающие доказательства можно и нужно истребовать через запрос суда. Для этого нужно подать ходатайство в порядке статьи 56 ГПК РФ.

Срок исковой давности здесь общий – 3 года, так как отношения еще не являются трудовыми. Об этом неоднократно говорил Верховный суд РФ в своих Определениях. Районный суд будет на Вашей стороне по умолчанию, так как в трудовых спорах работник считается слабой стороной. Дерзайте и всё у Вас получится!
Надеюсь, я объяснил на понятном языке и Вам помог!

Может ли работодатель не выплачивать отпускные и зп при закрытии ИП за инвентаризацию, если за пол года работы он ни разу ее не проводил? Что делать, если не выплатит отпускные за пол года работы? Какой документ должен давать на подпись работодатель при закрытии своего бизнеса? Имеет ли работник право не подписывать документ об увольнении по собственному желанию, если ИП закрывается?

Довган Юрий Богданович

Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и отпускные даже при закрытии ИП, независимо от проведения инвентаризации. Если отпускные за полгода работы не выплатят, вам следует обратиться в трудовую инспекцию для подачи жалобы, а также можете рассмотреть возможность подачи иска в суд по месту работы для защиты своих прав. При закрытии бизнеса работодатель должен предоставить работнику приказ об увольнении и расчетные документы, а также информировать о сроках и причинах увольнения. Работник имеет право не подписывать документ об увольнении по собственному желанию, если фактически увольнение связано с закрытием ИП, и оно не может быть расценено как инициатива работника. В случае отказа в подписании документа работодателю следует правильно оформить увольнение, чтобы соблюсти трудовое законодательство.

Чеботарев Василий Сергеевич

Подписывать заявление об увольнении по собственному желанию не обязан. Но и при таком увольнении компенсировать неотгуленный отпуск обязаны

Лескина Янина Сергеевна

отпускные должны быть выплачены пропорционально отработанному времени. Заявление на увольнение по собственному желанию Вас заставить никто не может, это незаконно

Сейчас я официально с работы нахожусь в декрете. Выплаты до 1,5 лет еще не назначили. Сейчас узнала, что организация закрывает розничную сеть, где я была устроена, оставляет только онлайн бизнес. Вопрос, должны ли они перевести декретницу на другую должность или уволят в связи с ликвидацией, и второй вопрос что будет с выплатами до 1,5 лет, должна ли их выплатить организация или отправят оформлять в СФР?

Фикачев Игорь Владимирович

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день.

Если организация ликвидируется, работодатель имеет право уволить сотрудников, включая тех, кто находится в декретном отпуске. В случае ликвидации сотрудники должны быть уведомлены о предстоящем увольнении. Работодатель обязан предложить всем работникам альтернативные должности, если такие имеются. Однако декретница имеет право быть уволенной вместе с остальными сотрудниками.

Если организация закрывается, она должна оформлять все обязательные выплаты по уходу за ребенком и получать ответы по этому вопросу, или должна передать дело в Фонд социального страхования (ФСС) для оформления выплат.

Если мой ответ был полезен, оставьте отзыв в профиле. Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Работала в ИП Медведев Евгений Владимирович менеджером по продажам. Официально не хотели оформлять очень долго. Я настояла и меня оформили 01.08.2022. Оформили на минималку 8500. Отпусков не было, больничных тоже и это мне не оплачивалось. Бизнес сезонный, памятники. Вели они его полностью в серую. Платить не хотели , на зиму меня увольняли. Последнее трудоустройство было с мая 2024. Собственник ИП умер 30.09.2024. Соответственно это был последней день работы. Сейчас наследники хотят с меня взыскать недополученную прибыль. Требуют отдать телефон и сим-карту, но это мой личный телефон и сим-карта. Якобы там наработана база и все контакты. Какие у них права и что они могут сделать?

Чеботарев Василий Сергеевич

Надо обсуждать. Недостаточно информации для ответа

Байдак Зоя Михайловна

Вашей собственностью распоряжаться без вашего согласия никто не имеет права. А вот, наработанную базу вы им передайте. Так как у клиентов могут возникнуть претензии, которые наследники обязаны будут урегулировать.

Довган Юрий Богданович

Ваша ситуация довольно сложная. Наследники ИП не имеют права требовать у вас вернуть личный телефон и сим-карту, если они не являются вашей собственностью и вы не использовали их для работы в ИП. Всё, что касается вашей работы, должно быть оформлено должным образом, и если у вас не было письменного договора о передаче базы контактов, то у них нет оснований на это претендовать. Если они будут угрожать вам или пытаться взыскать с вас деньги за недополученную прибыль, вам следует зафиксировать все их требования и, при необходимости, обратиться в суд для защиты своих прав.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте.

ИП прекращает деятельность со смертью владельца. Наследники не могут требовать с вас недополученную прибыль и ваш личный телефон. Трудовой договор расторгнут 30.09.2024. Обратитесь в трудовую инспекцию относительно неоплаченного отпуска, больничных и зарплаты в конверте.

Для консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Недополученную прибыль не взыщут. Документы по работе, базу вы обязаны передать. Если есть претензии по деньгам, вправе предъявить им соответствующие требования.

Обрый день. Пожалуйста, подскажите, нахожусь в отпуске по беременности и родам, работодатель ликвидирует розничную сеть (закрывает офисы), оставляет онлайн бизнес. Хочет перевести всех декретниц на дистанционную работу в отдельный офис и ликвидировать его. Подскажите, есть ли в этом какие-либо риски или подводные камни? Что не выплатит выходное пособие и среднемесячные зп

Гусаров Сергей Александрович

Добрый день! Чтобы ликвидировать все ему сначала необходимо будет выплатить вам выходное пособие, либо заключить соглашение.

Елисеенков Денис Викторович

Дарья, добрый день!

Во-первых Вы можете отказаться от перехода на дистанционную работу т.к. находитесь в отпуске по БиР. Во-вторых,, если организация будет ликвидироваться, то Ваш работодатель расторгнет с Вами трудовой договор по основанию ликвидации (часть 1 пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) с выплатой установленного законом выходного пособия.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день

При ликвидации офиса работодатель обязан выплатить выходное пособие и среднемесячную зарплату. Если вас переводят на дистанционную работу, это может быть законно, но важно учитывать, что вы имеете право на защиту в период декрета. Риски включают возможное нарушение ваших прав, если перевод будет осуществлён без вашего согласия. Рекомендуется проконсультироваться с юристом для защиты своих интересов.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле

Добрый день!
Являюсь генеральным директором и собственником ООО.
Пришло письмо из налоговой.
" … выявлено осуществление деятельности с признаками нелегальной занятости: в 2024 году
к выполнению трудовых функций были привлечены более 10 самозанятых,
продолжительность их работы превысила 3 месяца и полученный ими среднемесячный
доход составил более 20 000 руб.
Данные факты считаются признаком подмены официального трудоустройства
наемных работников на договорные отношения с самозанятыми, выполняющими
трудовые функции на постоянной основе. Заключение гражданско-правовых
договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и
работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской
Федерации).
В этой связи, приглашаю Вас на очередное заседание Межведомственной комиссии
по мобилизации доходов / Рабочей группы по противодействию нелегальной занятости,
которое состоится …
В случае неявки информация о вышеуказанных признаках
нелегальной занятости будет направлена в городскую прокуратуру..."
НЕ МОГУ ПРИЕХАТЬ ЛИЧНО НА ДАННОЕ СОВЕЩАНИЕ. НАХОЖУСЬ ЗАГРАНИЦЕЙ. КТО МОЖЕТ БЫТЬ МОИМ ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ НА ДАННОМ СОВЕЩАНИИ И КАК БЫТЬ ВООБЩЕ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ, ЧТОБЫ МИНИМИЗИРОВАТЬ ИЛИ ИЗБЕЖАТЬ РИСКИ АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ? ЕСЛИ НЕВОЗМОЖНО, ТО КАКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ?
ЯВЛЯЮСЬ МИКРОПРЕДПРИЯТИЕМ, ОРГАНИЗУЮ СЕМИНАРЫ И КОНФЕРЕНЦИИ. В СВЯЗИ СО СПЕЦИФИКОЙ БИЗНЕСА И НЕСТАБИЛЬНОЙ СИТУАЦИЕЙ В СТРАНЕ ДЛЯ МЕНЯ КАК ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ НЕТ НЕОБХОДИМОСТИ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ ДЕРЖАТЬ СОТРУДНИКОВ. БЫВАЕТ, ЧТО ПО 2-3 МЕСЯЦА ДОХОД У КОМПАНИИ МИНИМАЛЬНЫЙ. 2 СПЕЦИАЛИСТА ДЕЙСТВИТЕЛЬНО КАЖДЫЙ МЕСЯЦ ВЫПОЛНЯЮТ РАБОТУ И ОПЛАТУ ПО ДОГОВОРУ С САМОЗАНЯТЫМ(В НЕМ ПРОПИСЫВАЕМ ОБЪЕМ ВЫПОЛНЕННОЙ РАБОТЫ И СТОИМОСТЬ), КАК ПРАВИЛО В РАЗНОМ ОБЪЕМЕ И СУММЫ РАЗНЫЕ, ОСТАЛЬНЫЕ - ЭТО ЛЕКТОРЫ, КОТОРЫЕ В РАЗНОЕ ВРЕМЯ ВЫСТУПАЮТ, ЕСЛИ УДАЛОСЬ СОБРАТЬ ГРУППУ ОБУЧАЮЩИХСЯ, ЧАСТО НЕ КАЖДЫЙ МЕСЯЦ + 2 АДМИНИСТРАТОРА, КОТОРЫЕ ПОЛУЧАЮТ СРЕДСТВА ПО ФАКТУ АДМИНИСТРИРОВАНИЯ МЕРОПРИЯТИЯ. НАВЕРНОЕ, ВОПРОС К 2М СПЕЦИАЛИСТАМ, КОТОРЫЕ КАЖДЫЙ МЕСЯЦ ПОЛУЧАЕТ ОПЛАТУ
КОМПАНИЯ СУЩЕСТВУЕТ С 2019 ГОДА, РАНЕЕ НИ ПРОВЕРОК, НИ АДМ И УГОЛ ДЕЛ НЕ БЫЛО. РАБОТАЮ ПО УСН. НАЛОГИ ПЛАЧУ ВСЕГДА ЗАРАНЕЕ.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый вечер! В вашей ситуации рекомендуется назначить представителя, который имеет опыт работы с налоговыми органами, допустимо использование доверенности для участия на заседании комиссии. Объясните свою занятость за границей и укажите, что работаете с самозанятыми, соблюдая законы. Обязанности: возможны штрафы за подмену трудовых отношений, но если всё оформлено правильно, шанс минимален. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Данная услуга оказывается на возмездной основе. Пишите на WhatsApps.

Чеботарев Василий Сергеевич

Надо обсуждать. В Вашем случае можно побороться.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Надо найти представителя и с ним составить пояснительную записку. Вот с доверенностью проблема, ее надо делать за границей. Если никого не назначали И. О.

Байдак Зоя Михайловна

Оформляйте доверенность на представителя. Вы могли заключить с работниками срочные договора или совместительство. Так, что штрафа и взыскания налогов вам не избежать.

Здравствуйте. Я подписала новую должностную инструкцию 1 февраля 2022, там указан пункт 3.1.9 организует и контролирует соблюдение правил и норм пожарной безопасности. На данный момент у нас был только 1 офис на Николаева д.11/5. В апреле 2022 года компания арендует 10 рабочих мест в коворкинге по адресу ул Чаплыгина 28. В договоре указано , что ответственный за ПБ сам собственник, но генеральный директор заставляет подписать приказ, где я буду ответственна за это бесплатно, а если откажусь урежет мне заплату на 20 тыс. Не понимаю логики , если я работала и выполняла свою работы с февраля 2022 года на Николаева в офисе по ПБ, за определенную сумму, когда добавился коворкинг мне за него денег не добавили и вот спустя пол года решили на меня повесить ответственность по ПБ за коворкинг . Мне кажется действия руководителя не правильными. Нужна ваша консультация и помощь .

Прозоров Александр Владимирович

Здравствуйте, действия Вашего руководителя не добросовестные, у Вас вся з/п белая? Если да и Ваш руководитель не владелец бизнеса? напишите жалобу вышестоящем руководству. Если он владелец, то трудовая инспекция, но учтите что в этом случае может возникнуть конфликт на рабочем месте

Здравствуйте, на работе директор подписал приказ (в соответствии с п.п4 п.1 ст26 ФЗ "Об обороне", ч.2 что. 252 ТКРФ, постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 √1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производствах", приказом Минпромторга России от 10.08.2022 √3316) о привлечении к работе в сверхурочное время и в выходные дни без согласия работника. По трудовому договору рабочий день нормированный и составляет 40 часов в неделю. Правомерно ли привлекать к сверхурочной работе без согласия по такому приказу?

Малюгин Евгений Александрович

Правительственным постановлением от 01.08.2022 № 1365 утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса. В частности, сотрудников таких организаций смогут без их разрешения вызывать на работу из отпуска и привлекать к сверхурочной работе. Новые трудовые правила касаются работников, которые выполняют оборонный заказ. Перечень таких организаций утвердит Минпромторг. Так, согласно документу, работодатели без письменного согласия сотрудников смогут: привлекать их сверхурочной работе, но не более четырёх часов в день с оплатой в двойном размере; привлекать к работе в выходные дни с оплатой в двойном размере (в месяц должно быть не менее четырёх выходных); переносить отпуск, если работодатель не укладывается в сроки по госконтракту; отзывать из отпуска с предупреждением за три дня. При этом согласие всё-таки потребуется, если речь идёт о работниках с инвалидностью и малолетними детьми, а также сотрудниках, которых нельзя привлекать к таким работам по ТК. О новом графике работы работников предупредят минимум за три дня. В неделю у сотрудников будет минимум 24 часа непрерывного отдыха. Постановление правительства вступит в силу с 13.08.2022.

Вопрос следующий, я работаю в ПАО Вымпелком (Билайн) в одном из салонов в подмосковном поселке, В моем трудовом договоре указано название этого посёлка, то есть он выступает как обособленное подразделение
салон Билайн в этом поселке закрывается и сотрудников планируют перевести в другие города, а меня как директора планируют понизить в должности, т.к мест для директора офиса в данной локации нет
Я же не планирую переводиться в другой город равно как и переходить на должность ниже
Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2
сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Так как в данном посёлке больше нет салонов Билайн, а закрытие салона подразумевает что без нашего ведома/подписи нас не могут перевести в другой город согласно нашему трудовому договору (для этого нужно будет переподписать трудовой договор на другой населенный пункт)
Может ли работодатель каким-то образом уклониться и вынудить нас уволиться по собственному желанию, сознательно затягивая процесс, либо воспользоваться какую-либо ещё возможностью и насильно нас перевести в другой посёлок/город
Буду благодарен если поможете

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, для ответа на Ваш вопрос, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, и приказ о сокращении Вашей должности, если таковой есть, + письменное предложение от работодателя, других Вакансий

Добрый день. Суть такая. Производили настройку оборудования на объекте вместе с напарником. Напарник случайно нажал не ту кнопку, в результате оборудование испортилось.
В обьяснительных директору напарник взял всю вину на себя. Но директор все равно хочет лишить меня зарплаты. Что делать?

Малюгин Евгений Александрович

Нет. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд (часть третья ст. 248 ТК РФ).

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Вы можете обжаловать приказ о привлечении вас к материальной ответственности в судебном порядке.

Федорова Ольга Аркадьевна

Лишение зп не законно. В противном случае, обращайтесь в суд и контролирующие органы. Если работник не согласен со взысканием материального ущерба, работодатель может привлечь его к материальной ответственности только через суд

Я бы хотел узнать. У меня проблемы с директором фирмы на каторую я работаю по ГПХ контракту. Хочу уволиться, но мне говорят, что пока не отработаю установленные смены(45) деньги при увольнение не дадут. Я отработал около 26

Дмитриев Алексей Сергеевич

Нужно изучить Ваш договор, чтобы сказать наверняка правомерно ли требование директора.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Если у вас договор ГПХ уже незаконно применение "отработка установленных смен" - ничто иное как маскировка трудового договора под ГПХ. При ГПХ не увольняют, а расторгают договор. Если нужна помощь в разборе спора, обращайтесь, 89087389208