Расчёт сверхурочного времени?

(2 ответа)

Тамара

Вопрос № 00020284
29.06.2023 07:20

Работаю в организации на полную ставку(40 часов неделя).работодатель отказывает в оплате свехурочного времени,мотивируя тем,что работаю на 0,5 ставки в другой организации (20 часов в неделю)правомерно ли отказ работодателя??

Ситников Андрей Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 28 лет

30.06.2023 02:18

Телефон

Если работодатель отказывает в оплате сверхурочных часов, отработанных на его предприятии, то его отказ не законен. Желательно, чтобы вы письменно обратились к нему с требованием оплаты сверхурочных, обосновав это требование конкретными обстоятельствами и фактами. При отказе работодателя вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд.

Я ответил на Ваш вопрос, исходя из сведений, представленных Вами. Можете оставить свой отзыв в моем профиле. Спасибо!

Спасибо за ответ

Спросить

Киреев Артур Равильевич

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

29.06.2023 08:00

Телефон

Если в табеле имеется фиксация переработки то неправомерно.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

508 юристов отвечают

15 минут среднее время ответа

103 вопроса за сутки

Грамотное заключение трудового договора

1 ответ

Я закончила медицинский университет по целевому направлению и в скором времени мне нужно идти в мою больницу и заключать трудовой договор, чтобы отработать это направление. Отрабатывать мне нужно три года. Но в будущем я планирую поступить в ординатуру, что подразумевает совмещение работы и учебы. Соответственно, на полную ставку, учась, я работать не смогу. Скажите, пожалуйста, правомерно ли со стороны работодателя отказать мне в просьбе работать не на полную ставку в период обучения в ординатуре? Если можно, приведите, пожалуйста, законы, на которые можно сослаться. Спасибо большое!

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, здесь необходимо более внимательно читать ваш договор целевого назначения и тот, что будете заключать
Идёт ли стаж

1 ответ

Добрый день. Ушла в декрет с 5.09.22
Узнала,что протарифицировали на неполную ставку(работаю учителем)
Повлияет ли это в дальнейшем? Будет ли идти стаж?

Хуан Анна Юрьевна

Согласно ТК РФ и Постановлению 781 отпуска по уходу за ребенком не включаются в педагогический стаж для досрочного назначения пенсии (ст. 256 ТК РФ). Если вы выйдете на работу на 0, 5 ставки, то этот период засчитают в общий стаж, с 01.09. 2000 года в педагогический стаж работа на полставки также не засчитывается (Постановление Правительства №781).!Исключение - работа учителей начальной школы и учителей сельских школ засчитывается в педагогический стаж независимо от выполнения нормы рабочего времени.
Учебная нагрузка

1 ответ

Работаю в Колледже преподавателем. В год учебная нагрузка составляет - 1090 часов. Плюс есть совмещение о,5 ставки методиста. Руководство предлагает перейти на нагрузку 720 часов, ссылаясь на то, что министерство образования требует, чтобы один преподаватель занимал только одну ставку. На самом деле мою учебную нагрузку хотят отдать другому преподавателю (хорошая знакомая руководства).
Вопрос ставят таким образом, либо я беру полную ставку методиста и немного часов (менее 720, т.е о,5 ставки преподавателя), либо оставляю 720 часов и отказываюсь от методиста. В том и другом случае я сильно теряю в зарплате, почти в два раза. Правомерно ли поступает руководство?

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте. Я всегда рекомендую обращаться по трудовым спорам и вопросам в Трудовую инспекцию. Они проведут соответствующую проверку и установят наличие/отсутствие фактов нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Спасибо.
Сокращение организации в отпуске по уходу за ребёнком

3 ответа

Добрый день, помогите пожалуйста в таком вопросе. Я работаю фельдшером скоророй помощи. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку 1,1. В марте наше отделение сокращают и переводят под управление в другой город. Территориально будем находиться в этом же городе, но в другой организации. Непосредственное начальство предложило выйти на работу в феврале (ребёнку будет 1,3) на полную ставку, чтобы вместе с коллективом перейти в другую организацию и не потерять рабочее место. Иначе я останусь на балансе местной больницы и свою должность по выходу из декрета уже не получу, тк её не будет, а в новую организацию могут не взять, по причине отсутствия мест. Могу ли я выйти временно, и после перехода в другую организацию снова уйти в декрет, до достижения ребёнком возраста 3 лет и могу ли я выходить на не полную ставку. Спасибо за ответ.

Киселев Дмитрий Валерьевич

Здравствуйте. Вы можете выйти досрочно на работу как на полный рабочий день, так и не на полный рабочий день. Нужно будет написать соответствующее заявление работодателю.

Сигутина Наталья Вячеславовна

Здравствуйте. Разумный ход временно выйти, переоформиться. Уйти в декрет сможете.

Новиков Алексей Петрович

Коллективный перевод осуществляется для того чтобы не выплачивать Вам компенсации по сокращению скорее всего штатов. Но выход с отпуска (перерыв отпуска), перевод и уход обратно в отпуск - законная процедура. Выход на работу находясь в отпуске, но не более 50% рабочего времени, возможно по соглашению с работодателем.
Как уволить внутреннего совместителя?

3 ответа

Два сотрудника работают у юр. лица по основному месту и по внутреннему совместительству по 0,5 ставки. Один из них написал заявление на перевод(совместительства) на полную ставку и признать эту работу, как основную. Как правильно решить этот вопрос с учетом интересов второго сотрудника?

Сысоева Людмила Алексеевна

Здравствуйте! В соответствии со ст.288 ТК РФ дополнительным основанием прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, является прием на работу работника, для которого эта работа является основной. Работодатель обязан об этом в письменной форме предупредить совместителя не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.

Вагнер Эдуард Анатольевича

Добрый день Нина, работодатель обязан предупредить за две недели в письменной форме работника с которым будет прекращён трудовой договор в связи с тем что принимает работника для которого эта работа будет являться основной.

Бачериков Андрей Витальевич

Если сотрудник написал заявление на перевод совместительства на полную ставку, а более 1, 5 ставки он иметь не может- то ставку, которую он имел ранее (основную) поделите между двумя сотрудниками (по 0, 5 ставки на каждого по внутреннему совместительству), оформив это надлежащим образом!
Особый режим проводника

2 ответа

Здравствуйте! знакомый работает проводником пассажирского вагона, спрашиваю я тк для меня ситуация
выглядит странно. осенью был заключён договор на полставки до конца июня. скоро начало июня и как обычно вводят особый режим, предполагающий увеличение объёма работы. знакомому пришло письмо с требованием перейти на полную ставку и подписать особый режим. подписано одним из начальников. мой вопрос исходя из этого: законно ли до окончания договора на полставки требовать переход на намного больший объём работы? должен ли работник выполнить требование, или есть право отказаться? может, это специфика ржд такая, но хотелось бы знать ссылки на нужные статьи в таком случае. спасибо!

Моргачев Алексей Николаевич

Увеличение объема труда возможно, но не всегда и без принуждения. Со ссылками на статьи, только рамках платной консультации.

Губин Александр Николаевич

Нужно смотреть трудовой договор. В целом, если договорились о работе на полставки, то изменение этого условия возможно только на добровольной основе.
Как потребовать

3 ответа

Замещаю учителя более 4 месяцев. Отработав 2 месяца мне так же продолжили оплачивать мой труд по часам. Имею ли я право потребовать сделать перерасчет и выплатить мне за прошедшие месяцы как за полную ставку

Боголюбов Александр Алексеевич

потребовать конечно же имеете право

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

У Вас однозначно есть право на доплату за замещение другого преподавателя. Вопрос только в дальнейших отношениях с руководством. Но, с другой стороны, получается, что они могут себе позволить эксплуатировать учителя, а учитель должен бояться всегда? Лучше пусть они бояться. Я всегда так думаю. И часто это помогает. Тем более это не частная конторка. Тут управу найти можно.

С уважением, Дмитрий.

Павлюк Александр Игоревич

Думаю в данном случае такое право у вас имеется. Но наверняка был издан приказ о том, чтобы вам оплату производить по часам, а до этого момента, такого приказа не было. Если будете судиться, то вполне вероятно отношения с работодателем будут испорчены.
Учебный отпуск

1 ответ

Здравствуйте! Я работаю на полную ставку, поступила в магистратуру (очно), могу ли я воспользоваться учебным отпуском? образование такого уровня получаю впервые, учебным отпуском раннее не пользовалась

Каравайцева Елена Александровна

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам установлены ст 173 ТК РФ.

Данные гарантии распространяются только работников, обучающихся на заочной и очно-заочной форме.

Поскольку вы обучаетесь в очной форме, то не сможете воспользоваться учебным отпуском.
Трудовой договор

2 ответа

Добрый день! У меня такой вопрос: я работаю в основной работе условия неполного рабочего дня на 0,25 ставки в университете, могу ли устроиться на основную работу на полную ставку в строительную фирму? Можете подробно рассказать. Спасибо Вам за понимание!

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день! А в чем сомнения?

Ватолин Александр Иванович

Согласно ст. 60.1 и 282 ТК РФ:
Разрешено иметь неограниченное количество работ, если:
Основная работа (университет) не запрещает совместительство в трудовом договоре.
Строительная фирма не является конкурентом университету.
Ограничения:
Рабочее время на совместительстве не должно превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).
Для вашего случая: 0.25 ставки в университете ≈ 10 часов/неделю + полная ставка в строительстве (40 часов/неделю) = 50 часов (что допустимо, так как совместительство — только дополнительные часы).
Проверьте договор с университетом:
Убедитесь, что нет запрета на совместительство (п. 4 ст. 282 ТК РФ).
Если запрет есть — требуется письменное согласие ректората.
Уведомление работодателей:
Строительная фирма должна знать, что у вас есть другая работа (если это прямо указано в её договоре).
Университет не обязан уведомляться, если совместительство не мешает основной работе.
Уведомьте ИФНС о втором месте работы, чтобы избежать двойных вычетов.
Отпуск в строительной фирме должен совпадать с отпуском в университете (ст. 286 ТК РФ).
Спор с начальством

3 ответа

Добрый день. Ситуация такова, работала на 0.5 ставке более 4 месяцев, работала не по 4 часа в день, а по 7-8 часов. Выходила так же в выходные дни, накопилось порядка 20 отгулов. Вчера вышла на полную ставку, но решила уволиться, директор сказал, что никаких отгулов и прочего, отрабатывай 2 недели. Получается, это нарушение со стороны работодателя, ведь отгулы я накопила выходя в свои выходные дни без всяких оплат. Что делать в этой ситуации? Можно ли уволиться быстрее, что для этого нужно сказать или написать директору? Ведь, он нарушал трудовой кодекс, раз мне приходилось работать на 0.5 ставке более 4 часов в день и выходные. Работа. хареографом в Доме Культуры.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, ваши отгулы зафиксированы в табеле или в графиках работы?

Беркута Анна Александровна

Ваша ситуация действительно связана с нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя. Разберём по пунктам, что можно сделать. 1. Нарушения работодателя - Работа на 0.5 ставки с переработками: Если вы официально были оформлены на 0.5 ставки (то есть на 20 часов в неделю), но работали 7-8 часов в день (35-40 часов в неделю), это означает, что у вас были систематические переработки. - По ТК РФ (ст. 99), сверхурочная работа должна оплачиваться или компенсироваться отгулами по соглашению сторон. - Если переработки не оплачивались и отгулы не предоставлялись – это нарушение. - Работа в выходные без компенсации: Если вас привлекали к работе в выходные (по графику 0.5 ставки у вас должны быть свободные дни), то такие дни должны были либо: - оплачиваться в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), - либо компенсироваться дополнительным выходным (отгулом). Если этого не было – ещё одно нарушение. - Отказ в отгулах при увольнении: Если у вас есть неиспользованные отгулы (а они должны были быть оформлены документально – приказами), работодатель обязан их предоставить (ст. 153 ТК РФ). 2. Можно ли уволиться быстрее, без отработки? Да, есть несколько вариантов: а) Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) - Напишите заявление с предложением уволиться без отработки, указав, что у вас есть неиспользованные отгулы. - Работодатель может согласиться, если поймёт, что вы готовы жаловаться в трудовую инспекцию. б) Увольнение из-за нарушений ТК РФ (ст. 80 ТК РФ) - Вы вправе уволиться без отработки, если работодатель нарушал трудовые права (не оплачивал переработки, не давал отгулы). - В заявлении укажите: > Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки 14 дней в связи с систематическими нарушениями трудового законодательства (непредоставление отгулов за работу в выходные дни, переработки без оплаты). - Если директор откажет – можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. в) Использование отгулов вместо отработки - Напишите заявление с просьбой предоставить все неиспользованные отгулы перед увольнением. - Если отгулы оформлены приказами, работодатель обязан их дать. 3. Что делать, если директор отказывается? 1. Соберите доказательства нарушений: - Графики работы (если есть). - Свидетельские показания коллег. - Переписки с руководством о переработках. - Фото/видео, подтверждающие ваше присутствие на работе сверх нормы. 2. Обратитесь в трудовую инспекцию (можно онлайн через [онлайн-инспекцию.рф](https: //онлайн-инспекция.рф)). - Они проведут проверку и обяжут работодателя компенсировать переработки и отгулы. 3. Подайте жалобу в прокуратуру или суд, если нарушения серьёзные и работодатель отказывается идти на контакт. Вывод - Вы имеете право уволиться без отработки, так как работодатель нарушал ТК РФ. - Требуйте отгулы или компенсацию за переработки. - Если директор отказывается – жалуйтесь в трудовую инспекцию. Рекомендую действовать письменно (все заявления подавайте в 2 экземплярах, один с отметкой о принятии оставьте себе).

Ватолин Александр Иванович

Напишите заявление об увольнении с приложением доказательств нарушений:
Директору ДК [Название]
От [Ваше ФИО]
Заявление об увольнении
В связи с систематическим нарушением работодателем норм трудового законодательства (привлечение к работе в выходные дни без компенсации, превышение рабочего времени на 0.5 ставке),
прошу уволить меня по собственному желанию без отработки 2 недель на основании ст. 80, 379, 391 ТК РФ.
Приложение:
1. График рабочих дней за период с [дата] по [дата]
2. Свидетельские показания коллег (ФИО, должности)
3. Копии приказов о выходе в выходные (если есть)
Дата, подпись
Шаг 2: Вручите заявление под подпись (или отправьте заказным письмом с описью). Если директор откажется принимать — составьте акт с 2 свидетелями.
• Неиспользованный отпуск: пропорционально отработанному времени
• Переработки: ∑(часы сверх нормы×1.5×тариф)
• Выходные: 20×2×дневной оклад
• Неиспользованный отпуск: пропорционально отработанному времени
Возмещение морального вреда (до 5 000 ₽ через суд).
Если директор отказывается
Подайте жалобу в ГИТ (Госинспекцию труда) через онлайн-сервис. Срок ответа — 30 дней.
Обратитесь в суд с иском:
Взыскание компенсаций
Признание увольнения правомерным.
Возмещение судебных издержек.
Не подписывайте никаких «соглашений о взаимных претензиях» — это лишит вас права требовать компенсации.
Соберите доказательства:
Скриншоты рабочих чатов.
Видео с репетиций (если есть)
Показания коллег
Проверьте, внесены ли отгулы в табель учёта рабочего времени.
Если подадите заявление в суд до увольнения, можно приостановить расторжение договора до вынесения решения (ст. 392 ТК РФ).
Нужна помощь с составлением иска или жалобы? Напишите, подготовлю документы.
Замена годов после декрета до 3х лет и работы на 0,25 ставки.

4 ответа

Здравствуйте
июне 2022 году родила, сидела в декрета до 1,5.
в 2023 году в декабре вышла на 0,25 ставки и продолжала писать заявление по уходу за ребенком. до 3х лет.
в 2024 году так же я работала на 0,25 ставки и сидела по уходу за ребенком до 3х лет.
в 2025 1 февраля вышла на полную ставку и написала заявление чтоб при начислении больничного листа учитывали года 2020 и 2021 (так как эти года для самые выгодные).
Но СФР отказывает так как я в 2024 году по их данным работала на 0,25 и всё.
Но есть заявление где я писала что 0,25 и по уходу до 3х лет .
Работодатель ничего не делает говорит сфр отказывает и всё. что мне делать? и могу ли я в 2025 году менять года для начисления больничного выгодных лет?
и на какой закон мне опереться?

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте! В вашей ситуации необходимо обратить внимание на положения статьи 14 Закона № 255-ФЗ о страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Согласно этому закону, при расчете пособий учитываются все годы, когда вы были застрахованы, даже если работали неполный рабочий день. Вы имеете право на пересчет, если подали заявление на уход за ребенком и ваш работодатель не уведомил ФСС об изменении статуса. Рекомендуется написать официальное обращение в Фонд социального страхования с включением всех необходимых доказательств. Готов проконсультировать более подробно, напишите мне в WhatsApp или Telegram.

Беркута Анна Александровна

В вашей ситуации есть несколько важных моментов, которые нужно учитывать при расчете больничного листа. Давайте разберемся по порядку.

1. Возможность замены лет (2020 и 2021) в 2025 году
Да, вы можете заменить расчетные годы на 2020 и 2021, если это выгодно для расчета пособия. Это право предусмотрено:
ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности).
Условия замены:
Замена возможна, если в двух предшествующих годах (2023 и 2024) у вас был отпуск по уходу за ребенком или декретный отпуск.
Вы должны подать заявление работодателю (что вы уже сделали).
СФР не имеет права отказывать только на том основании, что вы работали на 0, 25 ставки в 2024 году. Главное, что у вас был отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а значит, замена лет допустима.

2. Почему СФР отказывает?
Возможные причины:
Неверная трактовка данных – СФР видит, что вы работали в 2024 году, но не учитывает, что одновременно находились в отпуске по уходу.
Работодатель неправильно подал сведения – например, не указал, что вы были в отпуске по уходу.

3. Что делать?
Шаг 1. Проверить данные в СФР
Запросите у работодателя справку о заработке (182н) и сведения о периодах отпуска по уходу. Убедитесь, что в 2023–2024 годах у вас был код "ДЕТИ" (отпуск по уходу).
Шаг 2. Письменное обращение в СФР
Напишите жалобу в СФР (можно через Госуслуги или лично), приложив:
копию заявления о замене лет,
приказ о нахождении в отпуске по уходу,
справку о заработке за 2020–2021 годы.
Шаг 3. Жалоба в вышестоящий орган
Если СФР не реагирует, подайте жалобу:
в региональное отделение ФСС (если расчет ведет СФР),
в прокуратуру (если нарушают ваши права).
Шаг 4. Обращение в суд
Если отказы продолжаются, можно подать исковое заявление в суд (на основании ст. 14 № 255-ФЗ).

4. На какие законы ссылаться?
ст. 14 № 255-ФЗ – право на замену лет при расчете больничного.
ст. 256 ТК РФ – отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Письмо ФСС от 09.08.2021 № 02-09-11/06-03-П – разъяснение о замене периодов.

Вывод
Вы имеете право на перерасчет по 2020–2021 годам. Если СФР отказывает – требуйте письменный отказ и обжалуйте его. Работодатель обязан помочь с документами, если отказывается – жалуйтесь в Трудовую инспекцию.

Если нужна помощь с составлением жалобы или заявления – пишите!

Довган Юрий Богданович

В вашей ситуации вы однозначно имеете законное право на замену лет расчетного периода для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. Согласно действующему законодательству, если в расчетном периоде (два предшествующих года) застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, эти годы могут быть заменены предшествующими календарными годами по заявлению застрахованного лица.
Тот факт, что вы работали на 0, 25 ставки, находясь при этом в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, никак не отменяет ваше право на замену лет. Законодательство прямо предусматривает, что право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу на условиях неполного рабочего времени. Соответственно, ваше право на замену лет также сохраняется.
Для решения проблемы вам необходимо предпринять следующие шаги:
1. Подготовьте пакет документов, подтверждающих ваше нахождение в отпуске по уходу за ребенком в 2023-2024 годах: копии приказов о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, копии ваших заявлений, справки от работодателя.
2. Направьте в территориальное отделение СФР официальное письменное обращение с приложением вышеуказанных документов, где укажите на нормы части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, которые предусматривают вашу ситуацию.
3. Если работодатель отказывается содействовать, напомните ему, что в соответствии с ч. 1.1 ст. 14 ФЗ №255-ФЗ, информацию о замене лет в расчетном периоде необходимо направить страховщику в течение пяти рабочих дней с момента подачи заявления.
Стоит отметить, что заменить можно только на те годы, которые непосредственно предшествуют году ухода в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком. Поскольку вы родили в 2022 году, замена на 2020-2021 годы полностью соответствует требованиям закона.
В случае повторного отказа СФР, вы вправе обратиться с жалобой к руководству регионального отделения СФР или в суд с административным исковым заявлением об оспаривании решения государственного органа.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Ватолин Александр Иванович

Проблема с начислением больничного:
СФР (Социальный фонд России) может отказывать в учете периодов работы, если по их данным вы работали на 0, 25 ставки в 2024 году.
Однако, если у вас есть заявление о том, что вы находились в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, это может быть основанием для пересмотра решения.
Обратитесь к работодателю: Попросите работодателя предоставить вам письменный ответ о причинах отказа СФР и о том, какие документы были направлены.
Соберите документы: Подготовьте все документы, подтверждающие ваш статус (заявления, справки о работе и уходе).
Направьте жалобу: Если работодатель не реагирует, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру с жалобой на действия работодателя и СФР.
Изменение годов для начисления больничного:
В 2025 году вы можете изменить годы для начисления больничного, если это предусмотрено законом, но это зависит от условий, установленных СФР.
Законодательные основы
Федеральный закон "О страховых пенсиях" и Федеральный закон "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" могут быть основанием для ваших действий.
Статья 14 закона "О страховых пенсиях" описывает, как учитываются периоды работы и ухода за ребенком.
Сверхурочная работа

1 ответ

Здравствуйте, на работе директор подписал приказ (в соответствии с п.п4 п.1 ст26 ФЗ "Об обороне", ч.2 что. 252 ТКРФ, постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 √1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производствах", приказом Минпромторга России от 10.08.2022 √3316) о привлечении к работе в сверхурочное время и в выходные дни без согласия работника. По трудовому договору рабочий день нормированный и составляет 40 часов в неделю. Правомерно ли привлекать к сверхурочной работе без согласия по такому приказу?

Малюгин Евгений Александрович

Правительственным постановлением от 01.08.2022 № 1365 утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса. В частности, сотрудников таких организаций смогут без их разрешения вызывать на работу из отпуска и привлекать к сверхурочной работе. Новые трудовые правила касаются работников, которые выполняют оборонный заказ. Перечень таких организаций утвердит Минпромторг. Так, согласно документу, работодатели без письменного согласия сотрудников смогут: привлекать их сверхурочной работе, но не более четырёх часов в день с оплатой в двойном размере; привлекать к работе в выходные дни с оплатой в двойном размере (в месяц должно быть не менее четырёх выходных); переносить отпуск, если работодатель не укладывается в сроки по госконтракту; отзывать из отпуска с предупреждением за три дня. При этом согласие всё-таки потребуется, если речь идёт о работниках с инвалидностью и малолетними детьми, а также сотрудниках, которых нельзя привлекать к таким работам по ТК. О новом графике работы работников предупредят минимум за три дня. В неделю у сотрудников будет минимум 24 часа непрерывного отдыха. Постановление правительства вступит в силу с 13.08.2022.
Постановление 1365 и ученический отпуск

2 ответа

Обязан ли работодатель предоставить ученический отпуск на время сессии при получении первого высшего образования, если на предприятии ввели, согласно постановлению 1365, обязательную сверхурочную работу и перенос отпусков? Простым языком: работодатель может переносить отпуск без письменного согласия работника, а на сессию обязан отпустить?

Дмитриев Алексей Сергеевич

Не может, так как в постановлении речь идет именно о ежегодном оплачиваемом отпуске, а учебный является целевым.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, вам должны предоставить, напишите мне в Вотс Ап 89025212894, проконсультирую вас подробней
Как отказаться от сверхурочных инвалиду 3 группы?

1 ответ
Здравствуйте!
График работы инвалида 3 группы представляет собой ежедневную (по будням) работу с разной продолжительностью рабочих смен - от 8 до 10 часов в день, соответственно, в каждом месяце возникает переработка.
1. Обязаны ли у такого сотрудника взять письменное согласие на такие переработки или данное правило относится только к привлечению работника-инвалида в его выходной?
2. Как правильно оплачивать сверхурочные при таком режиме работы - первые 2 часа в 1.5-кратном размере, далее в двойном, или как обычные рабочие часы (т.к. переработки заложены в наряде)?
1. Может ли такой сотрудник потребовать вместо оплаты сверхурочных - выходной (выходные) день (дни) в качестве компенсации переработок или такая возможность предусмотрена только при работе в выходные дни, а не при переработках, заложенных в наряды?
Заранее благодарю!
Виль Виктор Александрович

Здравствуйте.

Инвалид (группа не важна) при любых обстоятельствах может привлекаться для сверхурочной работы ТОЛЬКО с письменного согласия. Более того, работнику должна быть предоставлена ПИСЬМЕННАЯ информация о том, что он имеет право отказаться от сверхурочной работы.

оплата сверхурочных - в обычном режиме - первые 2 часа в полуторном размере, поседующие - в двойном.

Работник может потребовать вместо оплаты дополниельный отдых (по желанию отгулы или дополнительные дни к отпуску) по времени не меньше отработанного сверхурочно.

Что значит "переработка заложена в нарядах"? Если наряды протворечат Трудовому кодексу - они являются ничтожными и приенению не подлежат.

ВЫВОД: Если хотите побороться за свой права - подайте работодателю письменное заявление о том, что Вы используете свое право на отказ от сверхурочной работы. Напомните в том числе о его обязанностях. Если требуется помощь (более подробная консультация, рассмотрение нарядов на предмет их соответствия Трудовому кодексу - пишите здесь или в вацапе
Незаконное увольнение

3 ответа

Добрый день! Могли бы вы мне помочь советом? Работаю в строительной компании официально с 30 ноября 2022 г. удалённо. Есть трудовой бессрочный договор. В связи с очень большими нагрузками и постоянными переработками я попросила увеличение заработной платы и попросила предоставить отпуск. Отпуск мне предоставили на 2 недели с 16.10 по 29.10. После этого мне позвонил помощник директора и сказал, что у них поменялся формат работы, заработную плату мне повысить не могут и компания не готова продолжать со мной сотрудничество, и поэтому просят меня уволиться по своему желанию без отработки. Если я не согласна, могут уволить по какой-нибудь статье. 09 ноября 2023 г. Я снова общалась с помощником директора. Я предложила решить все мирным способом, т.к. меня не предупреждали ни в устной форме, ни в письменной о изменении формата работы, как и предложения о другой должности не поступало и меня увольняют одни днем, я попросила выплатить мне компенсацию за 2 недели, компенсацию за неиспользованный отпуск, (с учтём моей реальной заработной платы и выплатить мне или обещанную директором премию (есть скриншот переписки) или возместить мне денежные средства за всю сверхурочную работу. Я предупредила, что в противном случае подам жалобу в Трудовую инспекцию. Все данные факты могу подтвердить скриншотами, запросами от прорабов, переписками с поставщиками, также есть свидетели. 16 ноября от помощника директора по вотсап я получила уведомление о необходимости дать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте 13,14,15 и 16 ноября. Так как данный документ (уведомление) является искажением фактов. Я написала, уведомив, что обратилась в трудовую инспекцию. Руководство молчит. С момента выхода из отпуска дела мне не передали, доступы закрыли, но не уволили. Подскажите, что мне нужно теперь делать?

Сизоненко Александр Аркадьевич

Что ответила Трудовая инспекция на Ваше обращение?

Вы также можете обратится с аналогичным обращением в Прокуратуру, чтобы ускорить процесс разрешения ситуации.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Вам необходимо обратиться в Следственный комитет РФ

Джулай Дмитрий Иванович

Здравствуйте! С радостью проконсультирую Вас и помогу разрешить ситуацию с максимальной выгодой. Большой опыт работы по трудовым спорам. По одному из последних дел взыскали с работодателя в апелляции более 1, 5 миллиона рублей в пользу работника за незаконное увольнение. Текст решения доступен по ссылке ниже - там вкладка Документы - затем ссылка на Скачать файл напротив текста Определение суда апелляционной инстанции. Если нужна помощь, свяжитесь со мной по телефону в профиле или через вотапп

https: //mos-gorsud.ru/mgs/services/cases/appeal-civil/details/e8f402e0-6af9-11ed-b600-fb14aa897a94