Законно ли работать 3 суток подряд?

Предлагают работу говорят что официально
их сообщение
Нам требуются участники молодежного движения по контролю по недопустимости продаж алкоголя детям
Зарплата 3-5-7 тысяч рублей в день
Правда?

Ураев Владимир Вениаминович

Сходите на собеседование и узнайте правда это или фейк.

Ким Галина Владимировна

"Контролирующими" функциями никакие движения не обладают. Такими функциями обладают государственные и муниципальные органы. Подобные "контролирующие" функции заканчиваются подставом несовершеннолетнего под покупку и вымогательством денег с продавцов и собственников магазинов. Кто из коллег сталкивался с подобными действиями, знают, в том числе о последствиях для самих "контролирующих"

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, имея высшее педагогическое образование, предлагают работу девушке в силовых структурах (Росгвардия), работа связана с делопроизводством, стоит ли соглашаться?

Сизоненко Александр Аркадьевич

Если Вас устраивает работа в сфере делопроизводства и сама идея силовых структур - соглашайтесь. Все очень сильно зависит именно от внутренних установок самого человека и коллектива.

Байдак Зоя Михайловна

Вы уже задавали такой вопрос и вам отвечали.

Получил соцконтракт, зарегистрировался как ИП на НПД, снимаю офис и работаю в сфере создания интернет-сайтов. Предлагают работу в штате крупной фирмы. Меня такой вариант не устраивает, и мне предложили ежемесячную фиксированную оплату, с условием, что я буду выполнять от 5 до 20 заказов для них, работая у себя в офисе. Зарплату предложили озвучить самому. Как должны быть оформлены такие отношения? По договору оказания услуг на какой-то период? Там должно быть прописано количество заказов? Их не устраивает оплата мне каждого заказа. Они согласен платить мне больше чем средняя зп в этой области, но чтоб я был готов всегда взяться за заказ. Должен ли быть в таком договоре указан испытательный срок?

Ким Галина Владимировна

очень странно, почему фикс прайс. но с разным кол-во заказов. 5 и 20 заказов трудозатраты разные. Надо составлять договор оказания услуг, выполнения работ: четко изложен предмет, объем, характер работ, указаны сроки, порядок условия выплаты вознаграждения, права, обязанности сторон, особые условия исходя из характера работ.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Договор подряда, договор оказания услуг и т.д.

Здравствуйте. мне предлагают работу в поддержке в офисе на нелегальную букмекерскую контору в РФ. могут ли за это привлечь к ответственности, и если да то к какой?

Ватолин Александр Иванович

Мошенничество с группой лиц по предварительному сговору.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Соучастие.

Работаю в офисе банка. Офис будут закрывать, т. к. он убыточный. Предлагают работу в соседнем городе +100 км. Это 2 часа туда, 2 часа обратно. Я отказываюсь. Устно говорят, что выплачивать компенсацию не собираются. Банк уже закрывал офисы в других городах, примерно 2 года назад, сотрудникам по соглашению сторон выплатили 2 оклада. Сейчас вообще не планируют делать никакую выплату, увольнение также по соглашению. Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации?

Чеботарев Василий Сергеевич

По соглашению предполагает компенсацию, как правило. Если нет, не подписывайте документы до обсуждения их с юристом

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Заявление по собственному желанию вы писать не обязаны. Настаивайте на увольнение по соглашению сторон с выплатами, принятыми в данном банке -2 оклада или по ликвидации.

Здравствуйте. Своего жилья нет, приходится снимать квартиру за 15 тысяч стою в центре занятости предлагают работу с зарплатой МРОТ 20 тысяч. Если отказаться 2 раза лишают пособия. Могу ли я отказаться от предложенной работы из за низкой зарплаты по причине что вся зарплата будет уходить за съём квартиры или это не считается уважительной причиной отказа по закону?

Чижов Алексей Алексеевич

Здравствуйте!
Отказ от предложенной работы с зарплатой МРОТ (20 тысяч рублей), если вы стоите на учёте в центре занятости, может повлечь потерю пособия по безработице при повторном отказе без уважительной причины.
Уважительные причины отказа от работы по закону
Законодательство не включает финансовые причины, такие как высокая аренда жилья, в перечень официально признанных уважительных причин для отказа от работы. То есть, что вся зарплата уйдёт на съём квартиры - не считается законным основанием для отказа.
Что считается уважительной причиной отказа
Медицинские противопоказания к предлагаемой работе.
Несоответствие квалификации или состояния здоровья требованиям вакансии.
Наличие несовместимых с работой семейных обстоятельств (например, уход за ребёнком-инвалидом).
Другие объективные причины, подтверждённые документально.
Последствия отказа от работы без уважительной причины
При первом отказе вам могут сделать предупреждение.
При повторном отказе без уважительной причины пособие по безработице может быть приостановлено или отменено.
Рекомендации
Обсудите с центром занятости возможность подбора вакансии с более подходящими условиями или зарплатой.
Если финансовая причина критична, попробуйте представить документы, подтверждающие расходы, и попросить учесть это при подборе работы.
Рассмотрите возможность официального оформления субсидий или помощи по оплате жилья.
В случае сомнений проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву или в службе занятости.
Итог:
Вопрос Ответ
Можно ли отказаться из-за низкой зарплаты и высоких расходов на жильё? Нет, это не считается уважительной причиной по закону.
Что будет при отказе без уважительной причины? При повторном отказе могут лишить пособия по безработице.
Что делать? Обратиться в центр занятости для подбора другой вакансии, проконсультироваться с юристом.
Если нужна помощь с обращением в центр занятости или консультация по трудовым правам - обращайтесь.

Лебедева Татьяна Александровна

Здравствуйте. Вот некоторые уважительные причины для отказа от предложенных вакансий:
-размер заработной платы ниже прожиточного минимума ;
-до места работы долго добираться, и на проезд придётся тратить много средств ;
-вакансия не соответствует имеющемуся у безработного уровню квалификации;
-на предприятии, куда центр занятости направил на собеседование, проводится сокращение штата, реорганизация ;
-отсутствует должное обеспечение (например, средства индивидуальной защиты, рабочая одежда и т. д.);
-другие уважительные причины.

Полагаю, что ваша причина относится к уважительным. Предъявите договор на найм квартиры и справку об отсутствии собственного жилья. Каждый отказ будет фиксироваться в личном деле безработного, но должна быть указана уважительная причина.

После двух безосновательно отменённых собеседований будет осуществлена приостановка выплаты пособия на месяц, но если причина уважительная, то этого не будет.

Добрый день!
Ситуация такая я окончила институт в июне и мне предлагают работу по профессии и работу не по профессии. В чем вопрос - если я устроюсь на работу не по специальности, а потом уволюсь и в течении года (с момента окончания вуза) устроюсь по профессии - смогу ли я получать выплаты как молодому специалисту? (Или наличие работы не по профессии на которую я устроюсь после окончания вуза мне помешает?)

Василенко Василий Тихонович

Приветствую, гость! Не стоит усложнять простые вещи. Но, возможно, я ошибаюсь.

Домрачев Сергей Владимирович

Здравствуйте.

Если вы устроитесь на работу не по профессии, а затем уволитесь и в течение года с момента окончания вуза устроитесь по профессии, то наличие предыдущей работы не по специальности, скорее всего, не помешает вам получить статус молодого специалиста, если это не противоречит условиям, установленным региональным законодательством или локальными актами вашего будущего работодателя. Федеральный закон № 489-ФЗ указывает, что молодой специалист – это тот, кто впервые устраивается на работу в соответствии с полученной квалификацией, и допускает наличие трудового стажа, полученного в период обучения.

Добрый вечер. Проработала в школе 14 лет. Хочу взять академический отпуск на 1 год. И хочу устроиться на другую работу на две ставки, на полный рабочий день, но только не в школу, а в колледж. Имею ли я право во время академического отпуска устроиться на другую работу на полный рабочий день? Мне предлагают работу на полный рабочий день, т.е. заведующим отделения и взять часы. получается две ставки. Как правильно оформляться? Как правильно сделать, чтоб не потерять основное место в школе и оформляться в колледж на полный рабочий день?Или можно ли обойтись без академического отпуска?Хочу сохранить свое рабочее место в школе. Но пока там работать не хочу. Хочу работать в колледже на две ставки

Арахова Диана Алексеевна

Во время академического отпуска по основному месту работы вы вправе устроиться на другую работу, в том числе на полный рабочий день и на две ставки — закон это не запрещает. При этом трудовые отношения с вашей школой сохраняются: вы остаетесь в штате и после окончания отпуска сможете вернуться на свое место.

Здравствуйте! Устроилась на работу 5.03.26, до этого проходила обучение, сдавала экзамен для допуска к работе. 28.03.26 руководитель выдает информацию, что нас сняли со смен (около 35 человек), будут переводить на другой проект и с нами свяжутся 30-31 марта. 30.03.26 выясняется, что мы попали под сокращение, менеджеры предлагают работу в других компаниях, но не аналогичную, а вообще с другими условиями и пр. Не увольняют по сокращению, предлагают на первое время брать отпуск за свой счет. Якобы пока нет информации о наборе на другой проект, аналогичный этому, поэтому надо ждать. Руководитель не дает ответов что нам делать и пр. полный игнор на вопросы. Менеджеры сами ничего толком не знают, только говорят, что на этом проекте маленькая загрузка, поэтому нас снимают. Как быть в данной ситуации? Я как понимаю нас увольнять по сокращению не собираются, ждут, когда мы сами уволимся.

Довгань Денис Александрович

Работодатель не имеет права заставлять вас писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Если вы его напишете, вы добровольно лишите себя денег и законных выплат.

Если проект закрылся или на нем нет нагрузки, это называется простоем по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ).

При официальном сокращении (ст. 178 ТК РФ) вам обязаны:

1. Уведомить под роспись за 2 месяца.
2. Выплатить выходное пособие (средний месячный заработок).
3. Сохранить заработок на период трудоустройства (до 3 месяцев)..

Позвонили на мобильный телефон из компании "МКООО страховые инвестиции", якобы нашли вакансию на хед хантере. Предлагают работу курьером по доставке документов и финансов,на мои подозрения ответили что всё прозрачно и курьер в праве проверить посылку. В интернете написано на их сайте (сейчас его не могу найти) что компания выступает в роли "гаранта" сделки ,и на время заключения сделки они хранят у себя средства и документы. Очень сильно переживаю что я наткнулся на мошенников и меня хотят использовать в роли так называемого "дропа".

Балясный Владимир Святославович

Это мошенники

Хоров Алексей Геннадьевич

С высокой вероятностью это очень рискованное предложение, и в вашей ситуации лучше считать его подозрительным до полной проверки.

Отдельно настораживает именно связка “курьер + документы/финансы + проверка посылки + гарант сделки”: такие схемы часто используют людей как посредников для движения денег или документов, а потом у них возникают проблемы уже как у возможных дропперов.

Здравствуйте. В своем отпуске решила переехать в другую страну, созвонились с руководством за 10 дней до окончания отпуска и предупредила о своём намерении уволиться. Прислала заявление на электронную почту, отдел кадров отказался принять, отправила заявление через СДЭК. Письмо в пути, отпуск заканчивается, дойдет на днях. Руководитель мне сообщает, что пошли прогулы и отказывается увольнять даже если письмо придёт. Настаивает вернуться и написать заявление собственноручно. Такой возможности приехать я не имею на данный момент. Работаю в поликлинике участковой медсестрой официально, нахожусь на договоре земский доктор 350 тысяч рублей для медсестёр от 22.12.17. На работу устроилась 27.07.17. Что мне можно сделать в таком случае?

Кузьмин Константин Александрович

Я не вижу для Вас проблем, Вы переезжаете в другую страну. Чтобы не делал работодатель, даже ставя прогулы, как это может Вам отразиться в другой стране? Единственное Вы надо написать заяаление как вам забирать трудовую книжку если она у вас ведется не в электронном, а в бумажном виде. Ну и продублировать то же самое заявление о увольнении по почте, Вам никто не мешает.

Ермилов Анатолий Витальевич

В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник, который решил уволиться, обязан письменно предупредить о своем намерении работодателя не менее чем за две недели. Существует несколько способов сделать это: 1) Отнести соответствующее обращение лично руководителю или в отдел кадров. 2) Отправить заявление об увольнении по почте работодателю (этот способ Вами уже использован 13.10.2022). 3) Направить телеграмму. Для сведения: в соответствии с приказом Мининформсвязи РФ от 11.09.2007 № 108, для ее составления потребуется: а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность отправителя и образец его подписи; б) бланк заявления, содержание которого должно полностью соответствовать тексту телеграммы, в) принимающий телеграмму оператор проставляет на ней отметку «Заверено», тем самым подтверждая соответствие текста и подписи отправителя. 4) Написать на электронный адрес, обязательно заверив письмо электронной цифровой подписью. Для сведения: в соответствии с содержанием Федерального закона от 06.04.2011 № 63, электронный документ, оформленный надлежащим образом, имеет такую же юридическую силу, как и его бумажный эквивалент.

Здравствуйте. В 2022 был предоставлен отпуск с оплатой проезда. Я написал заявление на льготный отпуск, поехал, но вернуться до окончания отпуска не сумел по причине болезни. В оплате стоимости проезда билетов отказали. Могу ли я этим воспользоваться в 2023 году?

Новиков Алексей Петрович

По Вашему вопросу, отвечаю по примеру: Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно (ст. 325 ТК РФ) А поскольку, право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации, то наверное (если такое условие к Вам подходит) то можете воспользоваться. Наверное этот вопрос от обучающихся. Совету им чаще читать.

Розетов Владимир Симонович

Здравствуйте. Болезнь - уважительная причина. Поэтому компенсация должна быть вам выплачена.

Здравствуйте. Имею ли я право вернуться на работу в медицинское учреждение, а котором отработала около 4-х лет, без постоянной регистрации только с временной? Если да то на какой закон мне ссылаться?

Ким Галина Владимировна

Наличие временной прописки не влияет на ваше право трудоустройства. Имеете право вернуться при наличие временной регистрации.

Розетов Владимир Симонович

Здравствуйте. В перечне документов, который приведен в Трудовом кодексе РФ, документа о регистрации который бы требовались для трудоустройства, нет. Таким образом, работодатель вправе заключить трудовой договор с соискателем без регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения, если его удовлетворяют деловые качества будущего работника.

Здравствуйте! Работала в детском саду 3 годамладшим воспитателем, потом ушла в декрет. После декрета хочу вернуться на свое место,но заведующая сказала что все места младшего воспитателя заняты и предложила место уборщицы в коридоре,но числится буду как младший воспитатель. Имею ли я право отказаться и вернуться на свою старую должность младшим воспитателем. Спасибо.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Действия заведующей не законны. Согласно ст. 256 ТК РФ на время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы и должность.

Базавова Оксана Леонидовна

Действия заведующей незаконны. За вами сохраняется ваше прежнее место работы.

Имеет ли право работодатель не давать зарплату за несчастный случай на работе?
Мой папа работает на базе продуктового магазина. Он является гражданином Узбекистана и работает по патенту.
На работе произошёл несчастный случай, складывая палеты, они обрушились вниз и упали на погрузчик (отец чудом успел увернуться), в результате чего руль от машины сломался. До этого уже был случай падения палетов, тогда папа ходил с фингалами под глазами. В этот раз удалось этого избежать, но теперь начальство требует от моего папы денежную сумму за сломанный руль.
Подскажите, пожалуйста, должен ли отец выплатить запрашиваемую сумму? И имеют ли они право не выплатить зарплату, якобы для погашения этой задолженности?

Бронштейн Александр Михайлович

Вопрос сложный. Без документов точно ответить нельзя. Работник по общему правилу возмещает прямой ущерб при наличии вины. Удерживать могут 25% от зарплаты. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если мой ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите по ссылке ОТЗЫВЫ на моей странице, поставьте звездочки и напишите текст.

Киселев Дмитрий Валерьевич

Здравствуйте, в Вашем случае необходимо обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию, и, рекомендовал бы, в прокуратуру. Если у Вашего папы будут подтверждены трудовые отношения с работодателем, то денежную компенсацию выплатят пострадавшему.