Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Вы официально приняты на работу, однако фактически не допущены к выполнению трудовых обязанностей: вас сняли со смен, не предоставляют работу, не дают четких разъяснений, предлагают взять отпуск за свой счет и предлагают перейти на другие должности с иными условиями. Формального уведомления о сокращении не было, увольнять по сокращению не собираются — вероятно, работодатель рассчитывает, что вы уволитесь по собственному желанию.
Применимые нормы права
Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ):
- Ст. 22 ТК РФ: работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором.
- Ст. 72.2 ТК РФ: перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника.
- Ст. 127 ТК РФ: отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по заявлению работника.
- Ст. 157 ТК РФ: если работник не был допущен к работе по вине работодателя, время простоя оплачивается не ниже 2/3 средней заработной платы.
- Ст. 180 ТК РФ: при сокращении штата работодатель обязан письменно уведомить работника не менее чем за 2 месяца.
Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Если вы уйдете по собственному желанию, компенсации при сокращении не получите.
- Перевод на другую работу без вашего согласия незаконен.
- Отпуск за свой счет без вашего заявления требовать не имеют права.
- Если нет работы по вине работодателя, вы вправе требовать оформления простоя и его оплаты.
- Игнорирование ваших вопросов и отсутствие письменных уведомлений — нарушение трудовых обязанностей работодателя.
Что делать пошагово
1.
Продолжайте выходить на работу (или фиксируйте готовность приступить к работе) — например, письменно уведомите работодателя (через электронную почту, мессенджер с подтверждением получения или заказным письмом), что вы готовы приступить к исполнению обязанностей, просите предоставить работу согласно трудовому договору.
2.
Не пишите заявление на отпуск за свой счет, если не хотите этого — это исключительно ваше право.
3.
Попросите оформить простой (по вине работодателя) письменно. Если не оформляют — фиксируйте отсутствие работы (например, скриншоты переписки, аудиозаписи разговоров).
4.
Не подписывайте заявления об увольнении по собственному желанию, если не намерены увольняться.
5.
Письменно запросите у работодателя разъяснения: о причинах отстранения от работы, о дальнейших перспективах, о наличии вакансий, о возможности перевода и т.д.
6.
Если работодатель продолжает игнорировать — обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (через сайт Онлайнинспекция.рф или лично) с описанием ситуации.
7.
При необходимости — обратитесь в суд за восстановлением трудовых прав (например, если уволят незаконно или не выплатят положенные суммы).
Какие сведения нужно уточнить
- Оформлен ли с вами трудовой договор, есть ли на руках его экземпляр.
- Оформлен ли приказ о приеме на работу, ознакомлены ли вы с ним.
- Был ли оформлен приказ о простое, уведомления о сокращении, предложения о переводе — в письменном виде.
- Как фиксируется ваша рабочая смена (табель, график, электронная система).
- Каким способом и в какой форме ведется с вами коммуникация (электронная почта, внутренний чат и т.п.).
Рекомендую обратиться к юристу для анализа ваших документов и составления грамотных обращений и жалоб.
