До срочная пенсич?

Не засчитывают в страховой стаж общественные работы для досрочной 42 г выхода напенсию

Богданова Татьяна Михайловна

42 Года стажа - это особый вид стажа, формируемый строго по периодам уплаты взносов на ваше пенсионное обеспечение. Этот стаж называется "специальный", определяемый по специальной статье пенсионного закона.

Если за общественные работы взносы не уплачивались, то они не учитываются в 42 года специального стажа, дающего право на досрочную пенсию.

Арзуманян Раксана Владимировна

Отказ Социального фонда России включить общественные работы в длительный стаж (42 года для мужчин / 37 лет для женщин) абсолютно законен, и оспорить его в суде не получится. Дело в том, что для этого конкретного вида досрочной пенсии закон предъявляет сверхстрогие требования к составу стажа. В него разрешено включать только ограниченный перечень периодов, и оплачиваемые общественные работы туда не относятся

Пен.фонд не засчитывает в 42 г для досрочного выхода на пенсию страховой стаж общественные работы. В лицевом счете оформлено как работа. Зарплата и налоги платились полностью. Трудовые договора также оформлялись. Все данные в сф есть. Как на них можно подействовать? Они это отнесли к иным видам.

Богданова Татьяна Михайловна

Подтвердите уплату взносов документами, так и докажете.

Черница-Бычихина Алена Павловна

Здравствуйте, Юрий. Досрочная страховая пенсия по старости назначается на основании Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». В данном законе определены категории граждан, имеющих право на досрочное пенсионное обеспечение, а также условия его назначения. Подробная информация содержится в статьях 30, 31 и 32, где перечислены профессии и обстоятельства, позволяющие выйти на пенсию досрочно.

Для получения консультации по Вашему вопросу, в конкретном случае, можете обратиться по контакту, указанному в профиле.

Здравствуйте!
Уважаемые юристы, описываю ситуацию.

В 2010 году я родила первого ребёнка.

В 2019 году я вступила в программу суррогатного материнства, родила там ребёнка, естественно биологически это не мой ребёнок, я написала отказ от него. Суррогатной мамой я была официально, все документы, договора с юридической компанией были подписаны, всё по закону без всяких теней.

Сейчас в 2026 году я родила своего второго ребёнка, соответственно, теперь у меня 2 своих детей и социальный фонд прислал мне сертификат на материнский капитал на ребёнка.

Но спустя пару дней, мне позвонили из социального фонда и спросили, почему родов 3, а ребёнка 2. Я честно ответила, что было суррогатное материнство, на что мне сказали, извините, мы вынуждены отозвать у вас материнский капитал. Я спросила, что теперь мне делать, они сказали, можете вернуть через суд. В интернете я не нашла никакой информации по судебной практике таких случаев. Почитала закон о материнском капитале и там написано, что ребёнок, на которого написан отказ в роддоме, не считается как второй. Сейчас думаю, есть ли смысл подавать в суд, смогу ли я доказать своё право на материнский капитал.

Заранее спасибо за ответы, хорошего настроения.

Довгань Денис Александрович

Подавать в суд однозначно стоит: у вас есть все шансы доказать своё право на материнский капитал и вернуть сертификат.

Социальный фонд России (СФР) отозвал сертификат автоматически из-за формального несоответствия в единой базе ЗАГС (ЕГР ЗАГС), где за вами числится три факта родов, но только двое детей находятся на вашем содержании. СФР расценил подписание документов в роддоме как «отказ от ребенка» в обычном смысле, что по закону действительно аннулирует право на господдержку. Однако ваша ситуация регулируется совершенно другими нормами права.

Ребенок, рожденный в 2019 году, не является вашим по крови. Согласно Федеральному закону № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», материнский капитал — это мера поддержки семьи. Вы не являлись и не являетесь родителем этого ребенка.

В 2019 году вы дали согласие на запись биологических родителей в свидетельство о рождении (то, что сотрудники фонда назвали «отказом»). С этого момента у вас полностью прекратились (а точнее, даже не возникли) родительские права и обязанности в отношении этого младенца.

На 2026 год вы воспитываете двоих собственных (биологических и юридических) детей — первого (2010 г.р.) и второго (2026 г.р.). Рождение суррогатного ребенка не должно лишать вас льгот на вашу личную семью.

Судебный спор с государственным фондом требует безупречной юридической формулировки. Рекомендуется нанять практикующего адвоката по семейному и социальному праву, который грамотно составит иск со ссылками на Семейный кодекс РФ и закон о материнском капитале. Все судебные расходы (госпошлину, услуги юриста) в случае победы вы сможете частично или полностью взыскать с Социального фонда.

Возврат ПФР ранее незаконно списанных средств с моей пенсии (2011-2025 гг.) не сохраняя прожиточный минимум по ИП ФССП? . Дальнейшее сохранение прожиточного минимума? Есть положительная судебная практика ВС.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе отменить судебный акт, на основе которого происходят взыскания, обдаловать в судебном порядке при наличие оснований. Имете право на сохранение ПМ для этого необходимо в ФССП направить соответствующее заявление.

Никулина Наталья Игоревна

для сохранения прожиточного минимума необходимо написать ✍️ выявление у судебного пристава. Его же можно продублировать в СФР.

Здравствуйте!Интересует судебная практика по оспариванию отказа в назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мать не трудоустроена, не оформляла отпуск по уходу за ребенком и не получала пособия. Сейчас ребенку 1г11мес.
Мать подавала через госуслуги как неработающая на пособия - получен отказ в связи с "неподподанием под условия". По телефону соц.фонд ответил, что отец не может сейчас оформить пособие, т.к. не оформлялся отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Наличие ст.17.2 Закона о возможности подачи не позднее 6мес со дня наступления 1,5 лет якобы не относится к нашему случаю.
Уточните пожалуйста так ли это? Интересует судебная практика и каковы шансы в суде?

Лисовская Полина Владимировна

Здравствуйте, ст. 17.2 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.10.2024) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025) регламентирует сроки обращения за получением пособий, в том числе по уходу за ребенком до 1, 5 года.

В вашем случае, соцфонд дает пояснения, что у вашего супруга не возникло право на пособие, поскольку он не оформлял отпуск по уходу за ребенком и как я поняла, он работает полный рабочий день.

То есть право на пособие по уходу за ребенком будет иметь право оформить отец при условии, если он оформить отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 года официально. После официального оформления, он будет иметь право на пособие по уходу за ребенком с МОМЕНТА ОФИЦИАЛЬНОГО ВЫХОДА В ОТПУСК ПО УХОДУ зА РЕБЕНКОМ.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Вы вправе обратиться в суд с административным иском об отмене отказа и назначении пособия. Судебная практика на вашей стороне при условии соблюдения сроков и формального оформления заявления.

Если написано 42 года общего трудового стажа и не ранее 60 лет без всяких дополнительных пояснений, то откуда в пояснениях юристов появляются пояснения про страховые периоды и 24 месяца, есть судебная практика по отказам в подобных случаях?

Богданова Татьяна Михайловна

У многих ассоциация с возрастом 60 лет мужчины и 55 лет женщины. И многие считают, что именно с этого возраста назначается такая пенсия. Но ч.1.2 ст.8 закона введена с 01.01.2019 года, когда началось увеличение пенсионного возраста.К примеру, мужчина 1960 года рождения, при стаже 42 года приобретал бы право на досрочную пенсию в 59, 5 лет. Но в статье закона сказано, что право на такую пенсию возникает не ранее 60 лет. Поэтому мужчине была бы установлена пенсия только в 60 лет.На сегодня уже давно пройден этот рубеж в ограничении возраста 60 лет и мужчины, готовящиеся выйти на пенсию досрочно, должны трактовать эти нормы так: Мужчинам, имеющим страховой стаж не менее 42 лет, страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения пенсионного возраста.

Ватолин Александр Иванович

Термины "общий трудовой стаж" и "страховой стаж" различаются в пенсионном законодательстве ФЗ-400, ст. 8, ч. 1.2. Причина пояснений юристов: Пъправо на досрочную пенсию за длительный стаж (42 года для мужчин) прямо привязано к понятию «страховой стаж», а не «общий трудовой стаж». Исключения (24 месяца): в страховой стаж для этой льготы не включаются нестраховые периоды (например, служба в армии, уход за ребенком, получение пособия по безработице), которые ранее могли входить в "общий" стаж. Именно исключение этих периодов часто приводит к недостатку 24 месяцев и отказам в назначении пенсии, что подтверждается судебной практикой.

Учитываются ли учебные отпуска для стажа работы в районах крайнего севера и приравненных к нему местностях в целях выхода на досрочную пенсию? Есть ли судебная практика по таким делам?

Богданова Татьяна Михайловна

Если на учебу вас направил работодатель, то учитываются.

Жидко Сергей Владимирович

По общему правилу, учебные отпуска не включаются в стаж работы в районах Крайнего Севера для досрочной пенсии, так как это периоды, когда работа фактически не выполнялась. Но есть судебная практика, которая иногда включает их, если отпуск был оплачиваемым и связан с производственной необходимостью. В большинстве случаев суды отказывают, так как стаж считается только за фактическую работу. Чтобы точно знать, нужно смотреть вашу ситуацию, но вероятность включения мала. Лучше уточнить в ПФР с конкретными документами.

Здравствуйте!
Ситуация заключается в следующем:
Я уволилась с официальной работы в январе 2025 года. В августе я узнала о своей беременности, а в ноябре 2025 года открыла свое ИП по предоставлению услуг в сфере бухгалтерского учета и фин. консалтинга, так как это является моей основной специализацией, и до увольнения я более 3-х лет работала в сфере финансов.
В официальном браке не состою, и до конца марта СФР отказывал мне в пособии для беременных женщин, вставших на учет до 12 недель беременности. Исходя из этого, мною было принято решение устроиться на официальную работу за неделю до ухода в декрет на должность помощника бухгалтера на неполную рабочую неделю. Компания открылась менее полугода назад и при трудоустройстве у нас с работодателем была устная договоренность о том, что сейчас меня быстро вводят в курс дел, я ухожу на больничный, и после окончания БЛ сразу же выхожу на работу.
27.02.26 работодатель отправил данные по моему БЛ в СФР, на что они сначала запросили прислать доп. сведения по мне (в сведениях не было указано, что именно требуется дослать работодателю).
05.03.26 (после выплаты аванса) - работодатель направил новый реестр. 10.03. на госуслуги мне пришло одобрение, что выплата одобрена, а 12.03. пришло повторное уведомление, что сведения опять на доработке и СФР направил работодателю извещение о проведении камеральной проверки.
Насколько мне известно, отказывать в трудоустройстве беременной женщине запрещено.
Подскажите, пожалуйста, какой сейчас должен быть план действий? Работодатель ранее с таким не сталкивался. Имеет ли смысл мне ехать в СФР и объяснять всю эту ситуацию?
Или нужно ждать итога камеральной проверки (у меня уверенность, что в выплате они откажут, так как я предполагаю, что они расценивают трудоустройство как фиктивное) и после этого обращаться в суд совместно с юристом? Бывает ли положительная судебная практика в таких делах, или проще отпустить эту ситуацию и забыть про выплаты?

Борисов Кирилл Игоревич

План действий: не паниковать, работодателю оперативно и детально ответить на извещение СФР (документы, подтверждающие реальную работу, переписку, должностную инструкцию), ждать результатов проверки. Самостоятельно ехать в СФР пока рано, но при отказе — готовить иск в суд.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Камеральная проверка СФР в таких случаях обычна: они смотрят, была ли работа реальной. Ваш план: соберите доказательства работы (трудовой договор, табели, задания, переписку, доступы, акты, зарплатные документы) и пусть работодатель быстро отвечает СФР. В СФР можно подать письменные пояснения. Ждите решения; если откажут — сначала жалоба в СФР, потом суд. Если работа была настоящей, шансы есть.

Здравствуйте, проходил срочную службу по призыву в Гомеле в 1986 по 1988 года , Гомель считается зоной проживания с правом на отселения, срочная служба как показывается судебная практика , считает срочну службу как проживания, и так , могу ли выйти на пенсию досрочно , так пишет интернет на 2 года, плюс поднятие пенсионного возраста не относится к приравненным гражданам то есть лет 60??? Возможен ли такой вариант , спасибо

Богданова Татьяна Михайловна

Льготы для чернобыльской пенсии определяются по чернобыльскому удостоверению или по справке о проживании в соответствующей зоне.

У вас какой документ имеется?

Чижов Алексей Алексеевич

По вашим данным автоматический выход на пенсию в 60 лет я бы не обещал. Даже если удастся доказать право по статье 33 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1, для зоны проживания с правом на отселение снижение возраста составляет 2 года и еще по 1 году за каждые полные 3 года проживания или работы, но не более 5 лет; по части 2 статьи 28.1 того же Закона уменьшение считается от возраста, действовавшего на 31.12.2018. То есть при 2 годах — обычно речь не о 60, а о 58 годах для мужчины.

Но у вас не хватает ключевого: подтверждения, что место службы относилось именно к такой зоне, и основания считать срочную службу именно «проживанием или работой» для целей статьи 33. Пункт 1 части 1 статьи 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ включает службу по призыву в страховой стаж, но это само по себе не дает чернобыльское снижение пенсионного возраста. Если речь именно о городе Гомеле, исходная квалификация как зоны с правом на отселение тоже требует отдельной проверки по документам о месте дислокации части и статусе территории на тот период.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

«Здравствуйте! Я неработающий пенсионер, проживаю в г. Северодвинске (Зона II). Постановлением Правительства Архангельской области № 997-пп на 2026 год для моей зоны установлен ПМ пенсионера 21 255 руб. Однако СФР начисляет региональную доплату исходя из суммы 18 893 руб., ссылаясь на примечание " *** " в этом же Постановлении.
Считаю это нарушением ст. 12.1 ФЗ № 178-ФЗ, которая требует устанавливать доплату до ПМ по месту жительства. Прошу разъяснить: законна ли данная "отменяющая" сноска в Постановлении № 997-пп и есть ли в Северодвинске положительная судебная практика по обжалованию таких отказов СФР?»

Юридический конфликт («Ловушка» фонда)
Фонд в своем ответе опирается на «абзацы второй и четвертый» пункта 3 статьи 4 ФЗ-134. Суть их позиции:
Для расчета доплаты используется ПМ, установленный в целом по субъекту.
Они игнорируют зональное деление, ссылаясь на то, что закон якобы требует «единую цифру» для всей области.
Где они неправы (Анализ противоречия)
Анализируя ФЗ-134 в связке с ФЗ-178 (о социальной помощи), мы видим нарушение принципа адресности:
Цель закона: Обеспечить пенсионеру доход не ниже прожиточного минимума по месту его жительства.
Факт: Для жителя Северодвинска прожиточный минимум официально признан равным 21 255 руб. (согласно таблице из Постановления).
Последствие: Если доплачивают только до 18 893 руб., то материальное обеспечение остается ниже установленного для  города Северодвинска прожиточного минимума на 2 362 рубля. Это прямо противоречит духу ФЗ-134, задача которого — поддерживать уровень жизни в конкретных климатических условиях.
Вывод из анализа ФЗ-134:
Фонд трактует закон «удобным» для бюджета способом: они берут минимально возможную планку по области, игнорируя повышенные нормативы для Крайнего Севера.
Однако, если в Постановлении области ПМ для Северодвинска выделен в отдельную строку (21 255 руб.), то использование любой меньшей цифры для жителя этого города — это искусственное занижение уровня жизни, гарантированного законом

Арахова Диана Алексеевна

С учетом положений ФЗ-178 и ФЗ-134, а также установленного для Северодвинска прожиточного минимума пенсионера, применение СФР для расчета региональной доплаты суммы, меньшей, чем предусмотрено для вашего муниципального образования, противоречит принципу адресности социальной поддержки и не соответствует требованиям закона, поскольку материальное обеспечение пенсионера не должно быть ниже прожиточного минимума по месту жительства.

Бударагин Александр Александрович

Обжаловать смогу, практика похожая есть.

Добрый день.

Прошу помочь разобраться в моей ситуации.

Я являюсь гражданкой Российской Федерации. Мой ребенок родился 26.07.2024 в США. Отец ребенка — гражданин США, гражданства РФ не имеет. Ребенок при рождении получил гражданство США, а в возрасте полутора лет был принят в гражданство Российской Федерации через Генеральное консульство РФ в Нью-Йорке.

Я обратилась за получением материнского капитала, однако мне сообщили, что, скорее всего, будет отказ, поскольку ребенок не являлся гражданином РФ по рождению, а был принят в гражданство позже. Насколько я понимаю, с 2024 года законодательство действительно было изменено. (КонсультантПлюс)

У меня возникли следующие вопросы:

1. Действительно ли в моей ситуации отсутствует право на материнский капитал?
2. Есть ли судебная практика, в которой подобные отказы были признаны незаконными?
3. Можно ли ссылаться на Конституцию РФ, полагая, что мое право как гражданки России на меры государственной поддержки не должно зависеть от того, когда ребенку было оформлено гражданство РФ?
4. Есть ли смысл сначала обращаться с жалобой в прокуратуру или сразу подавать иск в суд?
5. Если прокуратура проведет проверку, может ли она обязать СФР отменить отказ, или единственным эффективным способом защиты является судебное разбирательство?
6. Оцените, пожалуйста, мои реальные шансы на получение материнского капитала в судебном порядке.

Буду благодарна за профессиональное мнение со ссылками на нормы закона и судебную практику.

Разумовская София Дмитриевна

Отказ правомерен. С 1 января 2024 года право на маткапитал возникает только при рождении ребенка, имеющего гражданство РФ по рождению (ст. 3 Закона № 256-ФЗ в ред. От 04.08.2023 № 460-ФЗ). Ваш ребенок не являлся гражданином РФ на момент рождения, поэтому оснований для выдачи сертификата нет.

Судебная практика по аналогичным делам после 2024 года складывается не в пользу заявителей, поскольку поправки внесены прямо и недвусмысленно. Вероятность признания отказа незаконным крайне низка.

Ссылка на Конституцию (ст. 7, 38) В данном случае не поможет — закон прямо устанавливает условия, и суды не могут подменять законодателя.

Жалоба в прокуратуру имеет смысл для проверки, но прокуратура не вправе обязать СФР выдать сертификат при отсутствии законных оснований — это компетенция суда.

Прокуратура может выдать предписание об устранении нарушений, если они есть, но в вашем случае отказ основан на законе, поэтому эффективнее сразу готовить иск, хотя шансы минимальны.

Шансы на успех в суде крайне малы — закон не допускает исключений. Рекомендую оценить альтернативные меры поддержки (пособия, региональные выплаты).

Кравченко Роман Геннадьевич

Добрый вечер. Согласно Федеральному закону №634-ФЗ от 25 декабря 2023 года, право на маткапитал возникает только в том случае, если у граждан РФ родится ребёнок, приобретший российское гражданство исключительно по рождению. Это правило касается также усыновлённых детей. Исключение сделано для жителей новых российских регионов: Донецкой и Луганской народных республик, Запорожской и Херсонской областей. Для них материнский капитал выплачивается независимо от основания и сроков приобретения гражданства России

Можно ли обжаловать назначенную выплату по беременности и родам и какие шансы на успех в суде?
Я работаю в Санкт‑Петербурге, сейчас в отпуске по беременности и родам со вторым ребёнком. С первым ребёнком была в отпуске по уходу, но чтобы содержать семью, официально работала по совместительству (с уплатой взносов). При расчёте пособия по БиР в 2026 году работодатель учёл все доходы и исключил из расчётного периода дни отпуска по уходу (2024 год полностью и 269 дней 2025 года). По этому расчёту мне полагается максимальное пособие — 955 836 руб.
ОСФР по Санкт‑Петербургу при назначении пособия не исключил 269 дней отпуска по уходу в 2025 году, посчитав, что раз я в этот период работала у другого работодателя (ООО «ЭНКОМ»), эти дни нельзя исключать. В итоге пособие назначено в размере 648 764,20 руб. (заявление № 7571634460), разница с максимумом — 307 072 руб. Я подала досудебную жалобу № 1198171 через Госуслуги, ОСФР жалобу не удовлетворил (есть письменный ответ).
Вопросы:
1. Правомерен ли подход СФР, когда дни отпуска по уходу не исключаются из расчётного периода только потому, что в эти дни я работала по совместительству?
2. Есть ли судебная практика в пользу застрахованных в таких ситуациях?
3. Имеет ли смысл обращаться в суд (ориентировочно спорная сумма до 800 000 руб. с учётом ежемесячного пособия по уходу)?
При необходимости могу приложить: листок нетрудоспособности, расчёт работодателя, решение ОСФР по жалобе.

Хоров Алексей Геннадьевич

Доброго времени!

Вам нужно обратиться к юристу (можете и ко мне) для консультации и правового анализа, чтоб оценить все и судебную практику найти по вашему вопросу.

Арзуманян Раксана Владимировна

Вы можете обжаловать назначенную сумму декретных выплат в суде, и ваши шансы на успех оцениваются как высокие.

Здравствуйте. Я родился в Якутии. В августе 2022 года мне исполнится 55 лет. Стаж работы в Якутии с марта 1988 до декабря 2015 годов - 27 лет. Сейчас проживаю в Хабаровском крае. Общий стаж работы 34 года. Когда мне выходить на пенсию?

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте - в настоящее время законодательством устанавливается минимальный трудовой стаж для выхода на пенсию в размере 15 лет. При этом определен переходный период, согласно которому эта цифра станет обязательной только в 2024 г. В 2021 г. минимальный стаж для назначения страховой пенсии по старости составляет 12 лет (ч. 2 ст. 8 Закона N 400-ФЗ, Приложение 3 к Закону N 400-ФЗ). Путеводитель по кадровым вопросам.

Я работаю слесарем-ремонтником ремонтных служб, занятый ремонтом оборудования в местах его установки на участках (рабочих местах) действующих производств, где основные рабочие, ведущие технологический процесс, пользуются правом на льготное пенсионное обеспечение по Списку N 1 а точнее работаю в цехе горячего проката трубопрокатного цеха ! По какокому списку вредности я должен буду выйти на пенсию?

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день! По данному вопросу целесообразней обратиться в Ваш Пенсионный фонд. Полученный мотивированный ответ можно будет сравнить с действующим законодательством. Если ответ ПФР Вас не устроит, то за разъяснениями можно будет обратиться к вышестоящему руководству ПФР. Обращаться в прокуратуру или суд нет смысла, так как Вам нужны сведения информационного характера, которые в данный момент не влияют на Ваши пенсионные права. Кроме этого, за разъяснениями можно обратиться непосредственно к работодателю и в профсоюзную организацию, при её наличии. С уважением, Дмитрий Сагитов.

Мой отец работал мастером в совхозе, строили дома для специалистов , оемонтировали хоз.помещения. но У него в трудовой книжка написано Начальник строительного участка, что не подходит под льготу выхода досрочно на пенсию с 55 лет. Можно ли отсудить и доказать , что он имеет право на эту льготу. Совхоза конечно давно нет, сотрудники отдела кадров , кто это писал этап, есть люди, которые работали с ним тогда, можно их в свидетели пригласить. Заранее спасибо!

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, это обязательно нужно сделать, обратитесь с заявлением в районный суд и привлеките свидетелей, ответчиком в данном деле является ПФР