Ответ нейросети:
1.
Правовая оценка ситуации
Ваша ситуация связана с расчетом пособия по беременности и родам (БиР) при наличии периодов отпуска по уходу за первым ребенком, в которые вы официально работали по совместительству у другого работодателя. Основной спор: вправе ли ОСФР не исключать из расчетного периода дни отпуска по уходу за ребенком, если в эти дни вы имели доход по совместительству.
2.
Применимые нормы права
Ключевые нормы — Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ст. 14), а также Порядок назначения и выплаты пособий, утвержденный приказом Минтруда России от 23.11.2017 № 885н. Согласно ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, из расчетного периода исключаются периоды, когда застрахованное лицо находилось в отпуске по уходу за ребенком, если в эти периоды не было заработка, подлежащего учету для расчета пособия.
Минтруд России в письме от 11.07.2017 № 17-1/ООГ-1327 разъясняет: если в период отпуска по уходу за ребенком человек работал у другого работодателя (по совместительству), и с этих доходов уплачивались страховые взносы, то такие периоды не исключаются из расчетного периода у этого работодателя, так как был заработок.
3.
Риски, сроки, ответственность и нюансы
-
Риск отказа в суде: Минтруд и ФСС (ныне ОСФР) последовательно придерживаются позиции, что если в отпуске по уходу был заработок по совместительству (пусть и у другого работодателя), эти дни не исключаются из расчетного периода для всех работодателей.
-
Судебная практика: Есть отдельные решения в пользу застрахованных (например, когда суды исходили из того, что отпуск по уходу оформлен у одного работодателя, а заработок был у другого, и потому период подлежит исключению), но они единичны и не стали общепринятой практикой. Преобладает позиция ОСФР.
-
Сроки: На обращение в суд по спорам с ОСФР установлен общий срок — три месяца с момента получения письменного отказа по досудебной жалобе (ст. 218 КАС РФ).
4.
Пошаговые действия
- Соберите все документы: листок нетрудоспособности, расчет работодателя, решение ОСФР, трудовые договоры, справки о доходах.
- Подготовьте административное исковое заявление в районный суд по месту жительства или по месту нахождения ОСФР.
- В иске подробно изложите обстоятельства, приложите расчет работодателя, укажите, что спорные дни отпуска по уходу не совпадают с основным местом работы, и что по основному месту работы заработка не было.
- При необходимости — приложите судебные решения в пользу застрахованных (их можно найти в СПС «КонсультантПлюс», «ГАС Правосудие» по аналогичным спорам).
- Подайте иск в суд, соблюдая срок.
- При необходимости — обратитесь за поддержкой к юристу, специализирующемуся на спорах с ОСФР.
5.
Что нужно уточнить
Для точной оценки ваших шансов потребуется уточнить:
- По какому месту работы оформлен отпуск по уходу за ребенком (основное или совместительство).
- Были ли выплаты по совместительству в спорный период и с них уплачивались ли страховые взносы.
- В каких суммах ОСФР учел доходы по каждому месту работы.
Выводы по сценариям:
- Если отпуск по уходу оформлен по основному месту работы, а по совместительству вы работали и получали зарплату, то по действующим разъяснениям и практике ОСФР вправе не исключать эти дни из расчетного периода.
- Если же по совместительству не было заработка или отпуск по уходу оформлен по обоим местам работы, есть шансы на иной исход, но они незначительные.
Заключение
Обжаловать решение ОСФР в суде можно, но вероятность успеха — средняя или ниже средней, учитывая сложившуюся административную и судебную практику. Тем не менее, при спорной сумме в сотни тысяч рублей и наличии отдельных решений в пользу застрахованных, судебное разбирательство может быть оправдано.
Для точной оценки перспектив рекомендую обратиться к юристу с полным пакетом документов.
