Профсоюз?

В случае процедуры сокращения, должна быть соблюдена процедура предусмотренная ТК РФ. Работодатель обязан уведомить профсоюзную организацию и запросить мотивированное мнение о расторжении ТД, если эти работники являлись членами профсоюза. На чью сторону встать, в силу этики я не могу вам такие вещи комментировать, но рекомендую поступать по совести.

Профсоюз, как и колхоз, дело добровольное, выход из профсоюза ничем не грозит.

Был опыт, давно, массово, вышли из профсоюза, госучреждений, ничего не наступило, профзнозы перестали высчитывать.

Работодатель не имеет права вмешиваться в деятельность профсоюзной организации. Коллективный договор может ограничивать права не членов профсоюза. Например, на предоставление путевок. О чем прописывают в коллективный договор. Но, выход и вступление в члены профсоюза только на добровольной основе.

Отправьте в Минтруд письменный отказ от участия в отраслевом соглашении. Главное – надо указать причины отказа. Закон не дает возможных обоснований, но практика предлагает опираться на экономические и технологические причины: несогласие с отдельными положениями, недостаток денежных ресурсов для соблюдения документа и др.

Обращайтесь ко мне по контактам, указанным в профиле. Подготовлю обоснованный отказ. Большой опыт.

Обращайтесь ко мне по вотсап, телеграмм. Подготовлю обоснованный отказ. Большой опыт.

Здравствуйте.

Переизберите председателя. Созыв собрания допускается, соблюсти порядок, повестку, ещё и провести проверку её финансовой деятельности.

Согласно действующему трудовому законодательству (ФЗ от 12.12.2023 №565-ФЗ, ФЗ от 31.07.2020 №247-ФЗ, ФЗ от 19.04.1991 №1032-1, КоАП) прямой ответственности за размещение не полных сведений, предположим на хед хантере нет, ответственность есть за недостоверное предоставление инфо в органы службы занятости и в общероссийскую базу вакансий «Работа в России».

При трудоустройстве внимательно изучайте должностную / производственную инструкцию на предмет требований и обязанностей, в случае превышения требований со стороны работодателя следует рассматривать каждый случай индивидуально и для начала обращаться к юристу.

Законные основания для компенсации проезда

Компенсация проезда к месту отдыха и обратно для работников Крайнего Севера регулируется статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Согласно этой статье, работники, проживающие и работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Требования работодателя

Список турагентств: Работодатель не имеет права ограничивать ваш выбор турагентства, если это не предусмотрено трудовым договором или внутренними нормативными актами компании. Важно проверить, есть ли такие ограничения в вашем трудовом договоре или внутренних документах компании.

Сроки покупки путевки: Требование о покупке путевки за 60 дней до планируемого вылета также не имеет законных оснований, если это не предусмотрено трудовым договором или внутренними нормативными актами компании.

Роль профсоюза

Профсоюз должен защищать права работников и следить за соблюдением трудового законодательства. Если профсоюз поддерживает требования работодателя, это может быть нарушением его обязанностей.

Рекомендации

Проверьте трудовой договор и внутренние документы: Убедитесь, что требования работодателя не предусмотрены вашим трудовым договором или внутренними нормативными актами компании.

Обратитесь к юристу: Для получения квалифицированной помощи и защиты ваших прав рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Юрист поможет вам разобраться в ситуации и предпринять необходимые шаги для защиты ваших прав.

Обратитесь в трудовую инспекцию: Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проведет проверку и примет меры в случае выявления нарушений.

Обратитесь в профсоюз: Если профсоюз не защищает ваши права, вы можете обратиться в вышестоящие профсоюзные органы.

Если вам нужна дополнительная помощь или уточнения, пожалуйста, дайте знать, чтобы получить профессиональную помощь и решить вашу проблему максимально эффективно.

Необходимо начать с изучения трудового договора. Как минимум.

Консультация с изучением документов - 5 000 рублей

В вашей ситуации важно тщательно подготовиться к судебному процессу, чтобы защитить свои права и интересы. Вот несколько шагов, которые могут помочь: Сбор доказательств: Соберите все возможные доказательства, которые могут подтвердить вашу позицию. Это могут быть аудиозаписи собеседования (если они были сделаны в соответствии с законодательством), документы, подтверждающие нарушение регламента, свидетельские показания и т.д.Анализ процедуры аттестации: Изучите порядок проведения аттестации, чтобы выявить возможные нарушения. Обратите внимание на соблюдение временных рамок, состав комиссии, формулировку вопросов и т.д.Консультация с юристом: Обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет вам оценить перспективы дела и подготовить необходимые документы для суда.Документирование процесса: Ведите тщательный учет всех взаимодействий с руководством и комиссией. Это может включать в себя письма, электронные письма, записки о встречах и т.д.Подготовка к суду: Подготовьте аргументы, которые вы будете использовать в суде. Сосредоточьтесь на доказательствах необъективности собеседования и нарушении процедуры.Психологическая подготовка: Подготовьтесь к возможным эмоциональным нагрузкам, связанным с судебным процессом. Рассмотрите возможность работы с психологом, чтобы справиться со стрессом.Работа с профсоюзом: Если вы являетесь членом профсоюза, обратитесь к нему за поддержкой. Профсоюз может предоставить юридическую помощь и выступить в вашу защиту.Помните, что каждый случай индивидуален, и успех в суде зависит от множества факторов. Тщательная подготовка и профессиональная юридическая поддержка могут значительно повысить ваши шансы на благоприятный исход.

Самоликвидация, в уставе фсе написано.

Если в организации действует представительный орган работников (первичная профсоюзная организация), то работодатель обязан учитывать его мнение при принятии локальных нормативных актов, регулирующих оплату труда. Это следует из части 3 статьи 372 Трудового кодекса РФ. Таким образом, согласование с профсоюзным комитетом обязательно, если он является представительным органом работников.

Согласование проводится с первичной профсоюзной организацией, действующей непосредственно в данной организации. Территориальные комитеты профсоюзов, как правило, не участвуют в согласовании локальных актов работодателя, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением.

Процедура согласования следующая:

Представление проекта положения об оплате труда профсоюзному комитету для рассмотрения;
Обсуждение и получение мотивированного заключения или замечаний;
Учет мнения профсоюза работодателем при доработке проекта;
Оформление согласования в письменной форме (например, протоколом заседания профсоюзного комитета или письмом с заключением).

Для оформления согласования составляется протокол заседания профсоюзного комитета, где отражается рассмотрение проекта и принятое решение (согласование или мотивированные возражения). В протоколе указываются дата, место, состав участников, содержание обсуждения и итоговое решение. Документ подписывается председателем профсоюзного комитета и секретарём. При отсутствии заседания можно оформить письменное заключение профсоюза с подписью уполномоченного лица. Копия протокола или заключения прилагается к локальному нормативному акту при его утверждении работодателем.

Вы можете считаться предпенсионером, но ваш статус не дает абсолютной защиты от сокращения. Ваше образование фельдшера не дает вам преимущества при сокращении, так как вы занимаете должность медсестры. Да, вы можете считаться предпенсионером, так как до вашего права на досрочную пенсию остается менее пяти лет (с 46 до 50 лет). Статус предпенсионера в России определяется как возраст, когда человек достиг возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости, в том числе досрочной, в течение пяти лет с момента достижения такого возраста. Статус предпенсионера не предоставляет абсолютного иммунитета от сокращения. Однако, согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников работодатель должен учитывать производительность труда и квалификацию. При равной производительности и квалификации предпочтение отдается нескольким категориям работников, в том числе и тем, у кого остаётся менее двух лет до пенсии. Ваш статус предпенсионера может быть учтен в этом случае как дополнительный фактор, но он не является решающим. Чтобы подтвердить статус предпенсионера, вам необходимо получить справку. Вы можете получить её в Социальном фонде России (СФР), на портале Госуслуг или в МФЦ. Увольнение предпенсионера по причине его возраста является незаконным и преследуется по закону (статья 144.1 Уголовного кодекса РФ). Нет, ваше образование фельдшера не дает вам преимущества перед другими медсестрами при сокращении. При сокращении в первую очередь учитывается фактическая должность, которую вы занимаете, и соответствие вашей квалификации этой должности. Вы работаете на должности медсестры, и работодатель будет оценивать вашу квалификацию именно по этой должности. Для работодателя имеет значение, насколько ваши навыки и образование соответствуют должностным обязанностям медсестры. Если другие медсестры также соответствуют этим требованиям, ваше высшее образование фельдшера не будет учтено как преимущество, так как оно не требуется для выполнения вашей текущей работы. Исключение: если бы в вашей организации открылась вакансия фельдшера, ваше образование могло бы быть учтено как преимущество при переводе, но не при сокращении штата медсестер.