Официальное оформление на работу?

(2 ответа)

Здравствуйте! Я устроился на работу к частному предпринимателю. Мы оформили трудовой договор. Предприниматель пообещал оформить электронную трудовую книжку, забрал бумажную. Прошел месяц, но трудовая книжка не оформлена. Хотелось бы узнать, является ли такое оформление официальным? Спасибо!

Лагодич Евгений Владимирович
Лагодич Евгений Владимирович Юрист прошел модерацию
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 15 лет
02.07.2023 15:27
Телефон

Трудового договора достаточно, чтобы в случае чего установить факт трудовых отношений.

Необходимо внести ясность в Ваше дело или составить нужный документ, не стесняйтесь пишите в WhatsApp. С уважением, член Ассоциации юристов России Лагодич Евгений Владимирович.
Вихарев Александр Евгеньевич
Вихарев Александр Евгеньевич Юрист прошел модерацию
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 20 лет
27.06.2023 20:51
Телефон

Здравствуйте! Если с Вами заключен трудовой договор и Ваш работодатель будет уплачивать с Вашей заработной платы налог на доходы физических лиц и взносы во внебюджетные фонды, то тогда такие трудовые отношения будут официальными, но при этом не оформляя запись в Вашей трудовой книжки работодатель нарушает нормы действующего Трудового законодательства и поэтому Вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию Видео региона.

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Здравствуйте. Электронное оформление трудовой книжки является достаточно официальным способом предоставления трудовой книжки. Таким образом, ваш предприниматель должен иметь на себе ответственность за оформление трудовой книжки в тот момент, когда вы были наняты. Если он не выполняет свои обязательства в связи с предоставлением трудовой книжки, вы можете использовать принципы договорного права для оспаривания всех обязательств вашего работодателя. Для дальнейшей помощи вы можете проконсультироваться с квалифицированным юристом.
Остались вопросы?

Юристы по Трудовому праву в Москве