-
Вопрос № 00201419
Здравствуйте. Работодатель установил камеры видеонаблюдения. У нас магазин. Нет специально отведенного места под раздевалку или столовую, стола нет. Переодеваемся мы и обедаем на складе там же, где находится товар. Правомерно ли руководителям просматривать камеры склада, где не только товар, но и женский коллектив переодевается? Куда обратиться с жалобой или исковое в суд?
Видеонаблюдение в зоне переодевания нарушает право на неприкосновенность частной жизни. Работодатель обязан обеспечить надлежащие бытовые условия. Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с письменной жалобой. Работодатель уведомил Вас письменно об установке камер видеонаблюдения под подпись? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! В практике дел данной категории работодатель, как правило, выстраивает защиту через аргумент о том, что помещение склада является исключительно производственной зоной, а не местом для переодевания, перекладывая тем самым ответственность на сотрудников, самостоятельно использующих склад в личных целях. Эта тактика в большинстве случаев разбивается одним документом - актом проверки трудовой инспекции, фиксирующим отсутствие специально оборудованных бытовых помещений, что прямо подтверждает вынужденный характер использования склада. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, трудовой юрист Грачёв Георгий!
Установка камер на складе, где вы переодеваетесь, незаконна, так как нарушает право на неприкосновенность частной жизни (ст. 22-23 Конституции РФ). Работодатель обязан обеспечить бытовые помещения (ст. 223 ТК РФ), и склад для этого не подходит. Съемка в момент переодевания (даже случайная) недопустима.
Что делать:
Потребуйте письменно (заявление в 2 экз.) предоставить место для переодевания и убрать камеры со склада. Сошлитесь на ст. 379 ТК РФ (отказ от работы в опасных условиях).
Жалоба в Трудовую инспекцию (онлай н через сайт "Онлайнинспекция.рф") и Прокуратуру. Укажите на нарушение санитарных норм и съемку без согласия.
За нарушение обработки персональных данных (биометрия) — жалоба в Роскомнадзор.
Действия работодателя неправомерны, так как видеонаблюдение за сотрудниками в моменты переодевания грубо нарушает их конституционное право на неприкосновенность частной жизни (ст. 23 Конституции РФ). Несмотря на то, что склад является местом хранения товара и работодатель имеет право защищать свое имущество, отсутствие специально отведенных изолированных комнат для отдыха и смены одежды (что само по себе нарушает нормы охраны труда) не дает руководству права подсматривать за сотрудниками в интимные моменты.
