-
Вопрос № 00200267
Здравствуйте! Получили постановление о реорганизации путем присоединения. Какая из сторон уведомляет сотрудников о начале реорганизации? Какая из сторон уведомляет о сокращении?
Отчёт: уведомление сотрудников при реорганизации и сокращении
1. Уведомление о реорганизации
Кто уведомляет: прежний работодатель (организация, инициирующая реорганизацию).
Цель уведомления: предоставить сотрудникам право отказаться от продолжения работы в новых условиях (п. 6 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ).
Что указать в уведомлении:
• форму реорганизации (присоединение, слияние и т. Д.);
• дату начала процесса;
• номер и дату решения учредителей/протокола собрания;
• напоминание о праве отказаться от продолжения работы (со ссылкой на ст. 75 ТК РФ и п. 6 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ);
• срок для письменного ответа сотрудника.
Форма уведомления: произвольная.
Способы передачи:
• лично на рабочем месте;
• почтой (с уведомлением о вручении и описью вложений).
Сроки уведомления:
• чётко не установлены в законодательстве;
• если меняются условия трудового договора (график, оклад и т. Д.) — не позднее чем за 2 месяца до изменений (ст. 74 ТК РФ);
• в остальных случаях — заблаговременно, чтобы у сотрудников было время принять решение, а у работодателя — оформить документы.
Комментарий: реорганизация сама по себе не является основанием для увольнения (ст. 75 ТК РФ). После завершения процесса можно направить дополнительное уведомление с новыми реквизитами работодателя и приглашением подписать допсоглашение к трудовому договору или оформить увольнение.
2. Уведомление о сокращении
Кто уведомляет: работодатель, принявший решение о сокращении (может быть как прежний, так и новый работодатель):
• прежний — до завершения реорганизации и внесения записи в ЕГРЮЛ;
• новый — после завершения реорганизации в отношении всех работников.
Срок уведомления: не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 Ст. 180 ТК РФ), под подпись.
Обязательные действия работодателя:
• персонально уведомить каждого работника;
• предложить другие вакансии, соответствующие квалификации и состоянию здоровья сотрудника.
Выплаты при сокращении (ст. 178 ТК РФ):
• выходное пособие — в размере среднего месячного заработка;
• сохранение среднего заработка на период трудоустройства — до 2 месяцев (в отдельных случаях — до 3 месяцев).
Комментарий: уведомление о сокращении, направленное до реорганизации, продолжает действовать после неё в отношении тех работников, кого не успели уволить до этого момента. Если решение о сокращении принято присоединяемой организацией, а дата внесения записи в ЕГРЮЛ неизвестна, в уведомлении можно указать примерную дату, соответствующую этому событию.
Итоговый вывод:
• При реорганизации обязанность уведомить сотрудников лежит на прежнем работодателе.
• При сокращении уведомляет тот работодатель, который принял соответствующее решение (до или после реорганизации).
• Соблюдение сроков и процедур уведомления критически важно для соблюдения ТК РФ и минимизации рисков трудовых споров.
Порядок действий в бюджетной организации так же?
Да, порядок уведомления сотрудников о реорганизации и сокращении в бюджетных организациях такой же, как в коммерческих организациях. Основные положения регулируются Трудовым кодексом РФ и не зависят от типа учреждения.
Когда уведомить работников о реорганизации путем присоединения? Когда есть постановление о реорганизации или заранее?
Уважаемая Евгения!
В связи с Вашим обращением по вопросу уведомления сотрудников при реорганизации организации сообщаю следующее.
Основные положения:
1. Кто уведомляет. Уведомление о начале реорганизации направляет присоединяемая организация (прежний работодатель) (ч. 5, Ч. 6 Ст. 75 ТК РФ).
2. Сроки уведомления: при реорганизации без изменения условий трудового договора — рекомендуется уведомить заблаговременно (конкретные сроки не установлены); если меняются условия трудового договора (график, оклад, обязанности и т. Д.) — не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ); при сокращении численности или штата — не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
3. Способ передачи уведомления. Документ может быть передан: лично на рабочем месте; заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложений.
4. Содержание уведомления о реорганизации (рекомендуемые сведения): наименование организации работодателя; ФИО и должность сотрудника; суть реорганизации (форма, дата начала, номер и дата решения учредителей); напоминание, что реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора (ч. 5 Ст. 75 ТК РФ); информация о праве отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией и последствиях такого отказа (увольнение по п. 6 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ); срок для письменного ответа сотрудника.
5. Особенности при сокращении: работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ч. 3 Ст. 81 ТК РФ); при досрочном расторжении договора (с письменного согласия работника) выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально оставшемуся сроку предупреждения (ст. 180 ТК РФ); при угрозе массовых увольнений работодатель принимает меры с учётом мнения профсоюза (ст. 180 ТК РФ); при массовом увольнении работодатель обязан уведомить службу занятости минимум за 3 месяца до даты сокращения (закон от 12.12.2023 №565 ФЗ).
6. Гарантии при изменении условий труда (ст. 74 ТК РФ): нельзя менять трудовую функцию работника; при несогласии работника работодатель обязан предложить другую работу (в т. Ч. Нижестоящую или нижеоплачиваемую); в случае угрозы массового увольнения можно ввести режим неполного рабочего дня/недели на срок до 6 месяцев (с учётом мнения профсоюза); изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с коллективным договором.
7. Ключевые правила при реорганизации (ст. 75 ТК РФ): реорганизация (слияние, присоединение и др.) не является основанием для увольнения работников; работник вправе отказаться от продолжения работы — трудовой договор прекращается по п. 6 Ст. 77 ТК РФ; сокращение численности или штата допускается только после государственной регистрации перехода права собственности (при смене собственника).
Выводы:
• Реорганизация не влечёт автоматического увольнения сотрудников.
• Работодатель обязан проинформировать работников и предоставить им возможность выбора.
• При изменении условий труда или сокращении необходимо соблюдать установленные сроки и процедуры.
• Работники имеют гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ и иными законами.
При возникновении дополнительных вопросов Вы можете обратиться за консультацией в территориальную инспекцию труда. С уважением.
Уведомление о реорганизации: Закон не обязывает работодателя специально уведомлять сотрудников о начале реорганизации. Работники продолжают работать, меняется только сторона трудового договора (ст. 75 ТК РФ). Обычно сотрудников просто знакомят с приказом.
Уведомление о сокращении: Если реорганизация влечет сокращение штата, то это делает новый работодатель (правопреемник). Сделать это можно только после государственной регистрации перехода права собственности.
Порядок уведомления о сокращении:
Срок: Не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Форма: Только письменно, персонально и под подпись каждого сотрудника. Если сотрудник отказывается подписывать, составляется акт.
Дополнительно: Работодатель также обязан уведомить службу занятости.
