Выполнение трудовых функций?

Мингазов Юрий Саитгареевич

За отдельную плату/доплату за совмещение должностей.

Байдак Зоя Михайловна

Данный пункт не противоречит ТК. Но, при выполнении функций отсутствующего работника вы имеете право требовать доплату на период замещения.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон или положением в коллективном договоре.

Овсянникова Валентина Евгеньевна

Трудовые обязанности отсутствующего работника можно возложить только с Вашего согласия и дополнительной оплатой.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, можно обратиться в трудовую инспекцию. Напишите мне в отсап помогу вам составить запрос

Байдак Зоя Михайловна

Юридически вы правы. Но, не всегда удается отстоять безболезненно свои права. Поэтому нужно исходить из ситуации, пообщайтесь с работодателем о доплате.

Ватолин Александр Иванович

Обратитесь в инспекцию по труду.

Савченко Алексей Олегович

Доброе утро. Работник должен исполнять свои трудовые обязанности соответствующие его квалификации. Если работодатель без Вашего согласия добавляет обязанности другой квалификации, да еще и без доплаты, то такое поведение является нарушением трудового законодательства.

В данном случае Вы можете попытаться договориться мирно с работодателем об урегулировании данного вопроса (желательно с этого начать) → если мирно не получилось решить разногласия то может написать жалобу на действия работодателя в проверяющие органы (трудовая инспекция, прокуратора, профсоюз, суд, роспотребнадзор и т.д.), но должны осознавать высокий риск, даже если правы на 100%, что после такого работодатель будет очень зол, что в дальнейшем негативно повлияет на трудовую деятельность → или же смирится и ничего не делать, если разговор зашел в тупик.

Довган Юрий Богданович

Вам необходимо письменно запросить у работодателя чёткое закрепление Ваших обязанностей в соответствии с первоначальными договорённостями. Если новые задачи не соответствуют Вашей квалификации, Вы вправе отказаться от их выполнения, сославшись на условия трудового договора. Рекомендую фиксировать все изменения в рабочем процессе и требовать официального оформления любых дополнений к Вашим обязанностям через дополнительное соглашение. При сопротивлении работодателя — обращайтесь в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Халина Оксана Владимировна

Неправомерно. По ст. 60.2 и 151 ТК РФ, выполнение обязанностей другой должности требует доплаты и вашего письменного согласия. Приказ МЧС №452 не отменяет это правило.

Ваши действия:

Напишите заявление на доплату и оформление приказа о совмещении.

Если откажут — жалоба в трудовую инспекцию (онлайнинспекция.рф).

Можете отказаться от дополнительных обязанностей (ст. 379 ТК РФ).

Требуйте перерасчет за весь период замещения (через инспекцию или суд).

Итог: Без вашего согласия и доплаты вы не обязаны замещать должность.

Закон на вашей стороне.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Статья 84.1 Трудового кодекса РФ: В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Поэтому нужно направить письменное обращение направить Вам трудовую книжку, если в течении 3 дней со дня получения Вашего письма работодатель ее Вам не направит, то нарушит данный в порядок, а Вы соответственно будете вправе обратиться в суд за компенсацией причиненного Вам ущерба.

Повчун Антонина Владимировна

Здравствуйте! Действия Вашего работодателя противоречат нормам закона. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ трудовая книжка выдаётся в день прекращения трудового договора. При этом, при нарушении срока передачи трудовой книжки работодатель компенсирует каждый день просрочки. Каждый день задержки считается вынужденным прогулом, соответственно, оплачивается по среднему доходу работника. Также в судебном порядке с компании можно взыскать штраф и компенсацию морального вреда.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Для возникновения у бывшего работника права требования компенсации от работодателя за задержку выдачи трудовой книжки потребуется доказательство лишения работника возможности трудиться в период с момента увольнения до дня выдачи трудовой книжки. Поскольку Трудовой Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения её размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ). Дополнительно к работодателю предъявляется и требование о компенсации причинённого морального вреда.

Федорова Ольга Аркадьевна

Устное согласие не подходит. Работодатель вправе направить трудовую книжку только после получения письменного согласия/требования Работника направить книжку. Если его не было, то и требования о компенсации останутся без удовлетворния

Пилипенко Игорь Александрович

Через портал государственных услуг направить в электронном виде копию паспорта и трудовой книжки на электронную приёмную для военкомата.

Ермилов Анатолий Витальевич

В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник, который решил уволиться, обязан письменно предупредить о своем намерении работодателя не менее чем за две недели. Существует несколько способов сделать это: 1) Отнести соответствующее обращение лично руководителю или в отдел кадров. 2) Отправить заявление об увольнении по почте работодателю (этот способ Вами уже использован 13.10.2022). 3) Направить телеграмму. Для сведения: в соответствии с приказом Мининформсвязи РФ от 11.09.2007 № 108, для ее составления потребуется: а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность отправителя и образец его подписи; б) бланк заявления, содержание которого должно полностью соответствовать тексту телеграммы, в) принимающий телеграмму оператор проставляет на ней отметку «Заверено», тем самым подтверждая соответствие текста и подписи отправителя. 4) Написать на электронный адрес, обязательно заверив письмо электронной цифровой подписью. Для сведения: в соответствии с содержанием Федерального закона от 06.04.2011 № 63, электронный документ, оформленный надлежащим образом, имеет такую же юридическую силу, как и его бумажный эквивалент.

Кузьмин Константин Александрович

Я не вижу для Вас проблем, Вы переезжаете в другую страну. Чтобы не делал работодатель, даже ставя прогулы, как это может Вам отразиться в другой стране? Единственное Вы надо написать заяаление как вам забирать трудовую книжку если она у вас ведется не в электронном, а в бумажном виде. Ну и продублировать то же самое заявление о увольнении по почте, Вам никто не мешает.

Давыдов Денис Валентинович

чтобы не выплачивать вам денежные средства.

Сагитов Дмитрий Александрович

Здравствуйте!

Действия работодателя абсолютно незаконны. Не соглашайтесь.

Если предлагают уволиться и не дают отработать 14 дней и Вы согласны с увольнением, то требуйте компенсации сверх положенных выплат.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

С уважением, Дмитрий.

Базаров Андрей Михайлович

Изменения трудового контракта в одностороннем порядке не допускаются, тем более с добавлением обязанностей. Штатное расписание на это не влияет, выдумка отдела кадров

Таран Андрей Вячеславович

Необходимо написать заявление в полицию на имя начальника отдела. Если не знаете как выглядит форма, то не поленитесь зайдите в отдел и сфотографируйте форму, там кстати буде "шапка", где будет указаны данные начальника. Посередине напишите ЗАЯВЛЕНИЕ и ниже: " Такого то числа ко мне приезжал сотрудник полиции ИМЯ или просто без имени, который сообщил мне, что я являюсь подозреваемым по уголовному делу, заполнил документы в которых я расписался и уехал. Исходя их вышеуказанного полагаю, что в возглавляемом Вами отделе могут содержать материалы доследственных проверок или уголовные дела затрагивающие мои интересы, принимая во внимание изложенное прошу: сообщить имеются ли в отделе полиции материалы доследственных проверок или уголовные дело возбужденные в моем отношении или по моим заявлениям, в случае наличия таковых прошу ознакомить меня с принятыми процессуальными решениями затрагивающими мои интересы.

Бачериков Андрей Витальевич

Соглашение между Правительством Российской Федерации и Кабинетом Министров Украины о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях от 26 мая 2000 года, распространявшееся на документы государственного образца об образовании, ученых степенях и ученых званиях, выдаваемые на территории сторон, а также на документы государственного образца, выдаваемые учреждениями образования каждой из сторон, расположенными на территории других государств, утратило силу с 22 декабря 2022 года.

Однако статьей 17 соглашения предусмотрено, что в случае прекращения его действия положения соглашения будут применяться к предусмотренным им документам, выданным до прекращения действия соглашения, а также к обучающимся и соискателям ученых званий, которые прибыли в Российскую Федерацию или на Украину до прекращения действия соглашения.

В этой связи образование и (или) квалификация, полученные на территории Украины до прекращения действия соглашения, не потребует прохождения процедуры признания в Российской Федерации вне зависимости от даты обращения их обладателей за признанием.Таким образом, иностранное образование, подтверждаемое документом об образовании, подпадающим под действие соглашения, может быть признано на территории Российской Федерации без прохождения процедуры признания и получения свидетельства о признании иностранного образования и (или) квалификации на территории Российской Федерации.

Вот Вам полный ответ. Надеюсь, что подробно разъяснять нет смысла?

Бачериков Андрей Витальевич

Соглашение между Правительством Российской Федерации и Кабинетом Министров Украины о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях от 26 мая 2000 года, распространявшееся на документы государственного образца об образовании, ученых степенях и ученых званиях, выдаваемые на территории сторон, а также на документы государственного образца, выдаваемые учреждениями образования каждой из сторон, расположенными на территории других государств, утратило силу с 22 декабря 2022 года.

Однако статьей 17 соглашения предусмотрено, что в случае прекращения его действия положения соглашения будут применяться к предусмотренным им документам, выданным до прекращения действия соглашения, а также к обучающимся и соискателям ученых званий, которые прибыли в Российскую Федерацию или на Украину до прекращения действия соглашения.

В этой связи образование и (или) квалификация, полученные на территории Украины до прекращения действия соглашения, не потребует прохождения процедуры признания в Российской Федерации вне зависимости от даты обращения их обладателей за признанием.Таким образом, иностранное образование, подтверждаемое документом об образовании, подпадающим под действие соглашения, может быть признано на территории Российской Федерации без прохождения процедуры признания и получения свидетельства о признании иностранного образования и (или) квалификации на территории Российской Федерации.

Вот Вам полный ответ. Надеюсь, что подробно разъяснять нет смысла?

Так что выводы делайте сами- когла приехали- в этрм году..... Так что как- то так, к сожалению)))

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Вам нужно обратиться в суд с заявлением об установлении факта, имеющего юридическое значение, а именно: признать годы работы по ГПЗ педагогическим стажем. Выпавший год можно подтвердить свидетельскими показаниями

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, для того, чтобы правильно уволиться в вашем случае, необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию, отправить в отдел кадров по почте России с описью вложения, продублировать на эл.почту работодателя, оставить копию непосредственно в магазине, под подпись управляющего. По Трудовому кодексу вы должны отработать 14 дней. Но на практике можно договориться и уволится в один день, без отработки. Не совсем понятно, зачем просят написать задним числом? Вас уже уволили и внесли сведения в ЭТК?

Если вы были оформлены позже, чем по факту приступили к работе, это является нарушением со стороны работодателя. Опишите ситуацию подробнее с датами приёма и датами написания вами заявления на увольнение.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если у вас работа вахтовая, то Вас ввели в заблуждение. Отпуск обязательно предоставляется после использования отдыха после смен (п. 7.1 Постановления Госкомтруда от 31.12.1987г.). Напишите заявление о переносе отпуска на начало после отдыха после смен.

Чурсин Олег Александрович

По трудовому кодексу каждому сотруднику ежегодно полагается отпуск, в том числе и при сменном графике работы. То есть отпуск возможен при сменном графике работы 2 через 2, 1 через 3 или 3 через 3. Это правило действует и при рабочей смене с плавающим выходным.