Отпуск по уходу за ребенком отцу.?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы подали работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о выходе из него одним днем, а также необходимые документы через электронный документооборот (ЭКДО). Работодатель не оформил отпуск и не подал сведения в Социальный фонд России (СФР), ссылаясь на отсутствие полного комплекта документов (включая справки и оригиналы), и сомневается в возможности использования электронной подписи. Вы считаете, что работодатель должен был оформить отпуск и подать сведения в СФР в течение 3 дней после получения заявления.

Применимые нормы права
1. Статья 256 Трудового кодекса РФ – отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника с приложением документов, подтверждающих право на отпуск.
2. Постановление Правительства РФ № 2010 от 23.11.2021 – определяет порядок назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком, перечень необходимых документов.
3. Порядок электронного документооборота – если локальными актами работодателя предусмотрен ЭКДО, заявление и документы можно подавать в электронном виде, в том числе с неквалифицированной электронной подписью (ст. 22.1 ТК РФ).
4. Порядок информирования СФР – работодатель обязан направить сведения в СФР в течение 3 рабочих дней с момента принятия заявления и документов (п. 19 Постановления № 2010).

Риски, сроки, нюансы
- Работодатель вправе запросить документы, подтверждающие право на отпуск и выплату пособия (например, свидетельство о рождении, справку о неполучении пособия другим родителем и др.).
- Если заявление и документы поданы через ЭКДО, требование оригиналов допустимо только при отсутствии технической возможности или если это предусмотрено локальными актами.
- Работодатель не может требовать документы, не предусмотренные нормативными актами (например, выписку из ЕГИССО, если она не требуется для назначения пособия).
- Если комплект документов неполный, работодатель должен уведомить работника о необходимости их предоставления (п. 21 Постановления № 2010).
- Работодатель обязан оформить отпуск и подать сведения в СФР после получения заявления и всех обязательных документов, а не только после получения оригиналов, если иное не установлено внутренними правилами.

Пошаговые действия
1. Запросите у работодателя официальный перечень документов, которые он считает обязательными для оформления отпуска и подачи сведений в СФР, с указанием нормативных оснований.
2. Проверьте, все ли документы из перечня предусмотрены Постановлением № 2010 и ТК РФ. Если работодатель требует лишние документы, письменно укажите на это, ссылаясь на нормативные акты.
3. Если заявление и документы поданы через ЭКДО с неквалифицированной электронной подписью, уточните, разрешено ли это локальными актами работодателя. Попросите ознакомить вас с этими актами.
4. Если у работодателя нет оснований для задержки, направьте письменное требование (через ЭКДО, почтой или иным способом с подтверждением отправки) о необходимости оформить отпуск и подать сведения в СФР в установленный срок, ссылаясь на ст. 256 ТК РФ и п. 19 Постановления № 2010.
5. В случае отказа или бездействия — обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав.
6. Если вопрос срочный (например, важно получить пособие), параллельно обратитесь в СФР для разъяснения, какие документы действительно требуются.

Что уточнить
Для точного ответа важно знать:
- Какой перечень документов закреплен во внутренних актах работодателя по ЭКДО.
- Были ли у работодателя технические препятствия для приема электронных документов.
- Какие именно документы вы уже предоставили, и в каком виде (скан, копия, оригинал, электронная подпись).

Вывод
Если вы предоставили все документы, предусмотренные законом, и заявление подано допустимым способом, работодатель обязан оформить отпуск и подать сведения в СФР в течение 3 дней. Требование лишних документов или оригиналов без оснований неправомерно. Если работодатель ссылается на внутренние акты — ознакомьтесь с ними. Если требования работодателя выходят за рамки закона, действуйте по предложенному алгоритму.

Для точной оценки вашей ситуации и составления обращений рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву.