Можно ли работать?

Здравствуйте. Меня зовут Юлия Александровна Пяткина. Я работаю в компании «Банкротство с Гориным», основанной Кириллом Гориным, и занимаюсь вопросами банкротства физических лиц.

Нет, это распространенное заблуждение. Банкротство само по себе не запрещает человеку официально работать.

Более того, закон не содержит запрета на трудоустройство должника ни во время процедуры банкротства, ни после ее завершения. Человек может:

- Работать официально на полной ставке.
- Работать на неполной ставке.
- Быть самозанятым или ИП (с определенными ограничениями).

Другое дело, что некоторые должники действительно избегают официального трудоустройства, опасаясь удержаний или включения доходов в конкурсную массу. Но это их личное решение, а не требование закона.

Если сотрудник проходит банкротство, он может официально работать. Более того, наличие официального дохода часто положительно влияет на процедуру.

Для работодателя факт банкротства сотрудника обычно не создает никаких особых обязанностей. Исключение — если финансовый управляющий или пристав направит работодателю официальные документы о порядке перечисления части дохода.

Здравствуйте. Сотрудники вводят вас в заблуждение. Банкротство не запрещает официальную работу на любых условиях, включая полный день. Закон № 127-ФЗ не содержит такого запрета. Ограничения касаются только руководства юрлиц (нельзя быть директором, гендиректором) и действуют после завершения банкротства, а не во время него. В период процедуры гражданин обязан уведомить финансового управляющего о трудоустройстве, но не лишен права работать.

Сотрудник, ссылающийся на банкротство как на причину отказа от работы, действует недобросовестно. Что делать: вы вправе требовать от сотрудника выполнения трудовых обязанностей. Если он отказывается — привлекайте к дисциплинарной ответственности. При приеме на работу банкротство не является основанием для отказа. Если сотрудник предоставил справку от финансового управляющего, это не меняет его обязанности работать. Разъясните ему это. Если ситуация не изменится, обращайтесь к юристу.

Здравствуйте, отказ от официального трудоустройства обусловлен исключительно нежеланием работника, чтобы из его официального дохода удерживались денежные средства в конкурсную массу в рамках процедуры.

Они могут оформляться на маленькую ставку, но работодатель должен обосновать почему оклад уменьшается.

Работники-банкроты оформляются по общим правилам ТК РФ.

Здравствуйте. Банкротство не является законным основанием для отказа от официального трудоустройства или оформления на неполную ставку. Банкроты могут работать и на немаленькую зарплату. Исключение - руководящие должности. Оформлять банкротов на работу в общем порядке (ст 68 ТК РФ).