Отпуск?

Нет, в описанной ситуации позиция работодателя выглядит незаконной. Отпуск считается не «с календарного года» и не строго «после октября», а за рабочий год конкретного работника. Но для второго и всех последующих рабочих лет отпуск может предоставляться в любое время рабочего года по графику отпусков. Если в утвержденном графике отпусков на этот год у Вас стоит отпуск с 1 июня, график обязателен и для работника, и для работодателя. Работодатель не вправе единолично уменьшить отпуск с 56 до 36 дней только потому, что когда-то Вы были приняты в октябре. Если за текущий рабочий год отпуск 56 дней уже положен, его должны предоставить по графику. Если часть отпуска за какой-то прежний рабочий год действительно не была использована, это нужно подтверждать расчетом по каждому рабочему году, приказами на отпуска и табелями, а не просто ссылкой на «первый год работы». Заявление «от руки» при отпуске по графику обычно не требуется: основанием является утвержденный график и приказ работодателя. Заявление нужно, когда отпуск предоставляется вне графика, переносится, делится на части или заменяется компенсацией. Перенести отпуск, разделить его на части или заменить часть отпуска денежной компенсацией можно не по требованию заведующего, а только с учетом закона и, как правило, с Вашего согласия. Денежная компенсация допускается только за часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней, и по письменному заявлению работника. Применимые нормы: ст. 122 ТК РФ — порядок предоставления ежегодных отпусков; ст. 123 ТК РФ — обязательность графика отпусков; ст. 126 ТК РФ — замена части отпуска денежной компенсацией. Практически: не пишите заявление на изменение дат, если не согласны. Подайте заведующему письменное заявление с просьбой предоставить отпуск по утвержденному графику с 1 июня на 56 календарных дней либо выдать письменный мотивированный отказ и расчет отпусков по всем рабочим годам. При отказе можно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или комиссию по трудовым спорам/суд.

Добрый день, Наталья.

Действия заведующего полностью незаконны. Вы имеете полное юридическое право уйти в отпуск с 1 июня на все 56 календарных дней, как это было утверждено в графике отпусков. Требование перенести даты и написать заявление от руки — это грубое нарушение трудового законодательства.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков, утвержденный в декабре, обязателен как для работодателя, так и для работника.

Заведующий не имеет права в одностороннем порядке менять дату начала вашего отпуска (переносить с 1 июня на 22 июня).

Вы не обязаны писать никаких заявлений на отпуск, если идете по графику. Наоборот, работодатель обязан был под подпись уведомить вас о начале отпуска не позднее чем за две недели (то есть до 18 мая).

В соответствии со статьей 122 ТК РФ, отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Закон не требует, чтобы работник к моменту ухода в отпуск полностью «отработал» все 56 дней. Отпуск авансом внутри текущего рабочего года — это абсолютно законная и стандартная практика, особенно для педагогических работников в летний период.

Статья 125 ТК РФ четко устанавливает: разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно исключительно по соглашению между работником и работодателем.

Заведующий ввел вас в заблуждение, предложив компенсацию. Денежной компенсацией можно заменить только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). Для педагогов с отпуском в 56 дней замена оставшихся 28 дней деньгами теоретически возможна, но это является правом, а не обязанностью работодателя, и происходит только по вашему письменному заявлению. Вынуждать вас брать деньги вместо отдыха администрация не вправе.

Почему работодатель неправ. Ежегодный отпуск считается не со дня вашего трудоустройства 13 лет назад, а за каждый отдельный рабочий год (ст. 122 ТК РФ). Каждый новый рабочий год начинается не с октября, а со дня, следующего за окончанием предыдущего. Даже если когда-то отпуск предоставлялся не полностью, ваше право на 56 дней сохраняется в полном объёме (ст. 124 ТК РФ). Неиспользованные дни не "сгорают", а переносятся и накапливаются.

Право на 56 дней подтверждено. Инструктор по физкультуре в ДОУ имеет право на 56 дней отпуска при работе с детьми с ОВЗ (Постановление Правительства № 466, п. 4 Разд. I). Следовательно, основание для отказа в 56 днях незаконно. Ваше право на 56 дней возникло при работе с детьми с ОВЗ, даже если такая группа появилась не с первого дня работы.

Перенос даты начала отпуска. График отпусков обязателен для работодателя. Перенос даты начала вашего отпуска с 1 июня на 22 июня без вашего письменного согласия (ст. 124 ТК РФ) — нарушение.

Единственное, для чего требуется заявление от руки, — это если вы инициируете перенос сами. Перенос по инициативе работодателя требует вашего письменного согласия и издания приказа.

Что делать.

Подайте заявление на 56 дней с 1 июня.

При отказе обращайтесь в трудовую инспекцию (онлайнинспекция.рф).

Требуйте письменный отказ от заведующего. Удачи.