Входит ли декрет в программу земский доктор?

(3 ответа)

Заключен договор по программе земский доктор, за 5 лет находилась в декрете 1 год 6 месяцев, входит ли это время в срок 5 лет

Русанова Валентина Андреевна
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет
7 часов назад
Телефон

Поскольку ваш договор был заключен до выхода в декрет, применяются следующие правила:

Отпуск по беременности и родам (140 дней): Этот период засчитывается в 5-летний срок отработки, так как считается периодом временной нетрудоспособности.

Отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 (3) лет (1 год 6 месяцев): Этот период не засчитывается в срок отработки. Суды и ведомства исходят из того, что в это время врач фактически не выполняет свою трудовую функцию в сельской местности, что противоречит целям программы

Колоколов Евгений Константинович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года
7 часов назад
Телефон

Здравствуйте, как правило, нет: отпуск по уходу за ребёнком обычно не засчитывается в 5-летний срок по программе "Земский доктор", потому что в этот период работа фактически не выполняется. Это следует из ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации и сложившихся разъяснений по программе. Но окончательный вывод зависит от формулировок Вашего договора и регионального порядка выплаты.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Селиванов Ярослав Андреевич
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 11 лет
7 часов назад
Телефон

Здравствуйте!
Посмотрите ваш договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты на наличие там примерного пункта: «в пятилетний период не включаются периоды невыполнения трудовой функции, в том числе отпуск по уходу за ребенком».

Если данный пункт в договоре есть, то декретный отпуск не входит в срок отработки.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. С уважением, юрист Селиванов Ярослав Андреевич.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка:
По программе "Земский доктор" врач заключает договор с медицинской организацией и обязуется отработать не менее 5 лет в сельской местности. Возникает вопрос, засчитывается ли период нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребёнком в этот пятилетний срок.

Какие нормы права применимы:
Вопрос регулируется постановлением Правительства РФ от 26.12.2011 № 1640 (ред. от 29.12.2022) "О реализации программы "Земский доктор" и условиями самого договора. Согласно пункту 10 этого постановления, в пятилетний срок не включаются периоды отпуска по уходу за ребёнком, а также иные периоды, когда работник фактически не исполняет трудовые обязанности.

Риски, сроки, ответственность и нюансы:
- Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) засчитывается в пятилетний срок, так как это время считается периодом временной нетрудоспособности, а не отпуском по уходу за ребёнком (ст. 255 ТК РФ).
- Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 или 3 лет не включается в пятилетний срок, и этот срок "замораживается" на время такого отпуска (п. 10 Постановления № 1640).
- Если вы находились в отпуске по беременности и родам 140 дней (или больше при осложнениях/двойне), этот период засчитывается. Если вы брали отпуск по уходу за ребёнком — этот период не засчитывается, и срок работы по договору продлевается на соответствующее время.

Что делать клиенту пошагово:
1. Точно определить, когда и на какой срок вы были в отпуске по беременности и родам, а когда — в отпуске по уходу за ребёнком.
2. Ознакомиться с текстом вашего договора: иногда в нём могут быть дополнительные условия.
3. Сообщить работодателю о факте выхода из отпуска по уходу за ребёнком, если вы возвращались к работе досрочно.
4. Если срок работы по договору подходит к концу, уточнить у работодателя расчёт пятилетнего периода с учётом всех отпусков.
5. При возникновении споров — подготовить документы, подтверждающие периоды отпусков, и обратиться к юристу или в департамент здравоохранения вашего региона.

Что нужно уточнить:
Для точного расчёта важно знать:
- точные даты начала и окончания отпуска по беременности и родам;
- был ли оформлен отпуск по уходу за ребёнком, и если да — на какой срок;
- были ли перерывы в трудовой деятельности по другим причинам.

Для корректной оценки вашей ситуации и расчёта срока исполнения обязательств по программе "Земский доктор" рекомендую обратиться к юристу с вашими документами.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
578 юристов отвечают
15 минут среднее время ответа
431 вопрос за сутки
Паршаков Александр Владимирович Юрист в Барнауле Чеботарев Василий Сергеевич Юрист в Москве Шатаев Сергей Игоревич Юрист в Москве Богданова Татьяна Михайловна Юрист в Ростов-на-Дону Жидко Сергей Владимирович Юрист в Краснодаре
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам