-
Вопрос № 00195737
Здравствуйте. Предприятие, на котором работает мой муж задолжало работникам по зп за пол года, но через госуслуги появляется информация о зарплате, хотя на карты никому ничего не приходит. Подскажите пожалуйста, законно ли это, и как доказать, что этих денег они не получалют, и получит ли он за должность если уволится с предприятия?
Отображение сведений о начисленной, но не выплаченной зарплате через государственные информационные системы не является подтверждением факта получения денежных средств. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленные сроки. Доказательствами служат: выписки с банковского счёта за спорный период, подписанные работниками заявления, данные расчётных листков, а также жалоба в трудовую инспекцию. При увольнении работодатель обязан произвести полный расчёт в день увольнения, включая все задолженности по заработной плате. Трудовые отношения Вашего мужа оформлены трудовым договором или иным способом? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! На практике в делах данной категории работодатель нередко ссылается на технические сбои при перечислении средств либо оспаривает сам факт задолженности, представляя платёжные документы с формальными ошибками как доказательство исполнения. В 8 из 10 подобных дел ключевым доказательством в пользу работника оказывается именно банковская выписка в совокупности с данными трудовой инспекции по результатам проверки. Без правильно выстроенной доказательной базы до обращения в суд работник рискует получить отказ даже при очевидных нарушениях. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!
Нет, это незаконно. Начисление зарплаты в отчетности без фактической выплаты — нарушение ст. 136 ТК РФ. Сведения из Госуслуг подтверждают долг, а не выплату.
Что делать:
1. Взять у работодателя расчетные листки и запросить выписку по зарплатному счету — отсутствие поступлений докажет невыплату.
2. Направить работодателю письменную претензию с требованием погасить долг (ст. 236 ТК РФ).
3. При увольнении все суммы обязаны выплатить в последний день (ст. 140 ТК РФ). При отказе — жалоба в ГИТ, прокуратуру и иск в суд. Срок обращения — 1 год.
Муж работает по трудовому договору. В прошлом году уже подавали в прокуратуру на работодателя по этому же вопросу, был суд. За прошлый год задолжность выплатили, но в этом году такая же история, и работодатель утверждает, что иски в прокуратуру ему уже не страшны. Как теперь вернуть заработанные деньги?
Вы можете обратиться за более подробной консультацией)
Нет, это абсолютно незаконно, и подобные действия работодателя являются уголовным преступлением. Работодатель передает в Социальный фонд России и Налоговую службу фальшивые отчеты о начислении и выплате зарплаты, чтобы избежать проверок, штрафов и блокировки счетов. На Госуслугах ваш муж видит именно эти недостоверные данные.
