Здравствуйте, хочу уволиться с работы но работадатель не подписывает заявление?

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Стандартная компенсация при увольнении, неиспользованный отпуск - если остались не выбранные дни.

Хуан Анна Юрьевна

Здравствуйте, Дмитрий. Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Больничный входит в отработку. Вы можете передать заявление через представителя или направить по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Главное — заявление должно быть написано вами собственноручно. Вы имеет право разорвать трудовой договор по ст. 80 ТК РФ, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Отчет указанного периода начинается со следующего дня после того, как работодатель получил от работника заявление об увольнении по собственному желанию. Но обязателен ли обходной лист при увольнении? Нет, ТК РФ не содержит никаких положений о необходимости оформления такого документа работником перед расторжением трудового договора. Правда, некоторые гражданские служащие действительно должны подписывать обходные листы при увольнении, поскольку такое требование введено нормативно-правовым актом ведомства, в котором они служат. Специалисты Минтруда России в своем письме, оформление обходного листа при увольнении работника законодательством не предусмотрено (Письмо Минтруда России от 16 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14959). Это значит, что даже если работник не сдал указанный документ, работодатель не может препятствовать его увольнению или не исполнять возложенные на него законом обязанности по выплате расчета и выдаче документов при увольнении.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Здравствуйте, ваш вопрос находится вне правового поля, вместе с вами не могут уволить брата это незаконно, у нас нет коллективной ответственности в трудовом законодательстве, если на вас или на брата оказывают давление вам стоит жаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Туманов Денис Николаевич

Увольняйтесь спокойно. Если вместе с Вами уволят брата - идите в Трудовую инспекцию, прокуратуру, в суд.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Да, полагается

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Отпуск полагается за фактически отработанное время. Нюанс - отпуск считается не за календарный год, а за рабочий. Если устроился на работу в мае, то и год для расчета отпуска начинается с мая, с конкретной даты приема на работу. Конечно из этого периода вычитаются периоды, которые не засчитываются в отпускное время, так сказать.

С уважением, Дмитрий.

Киреев Артур Равильевич

Полагается

Павлюк Александр Игоревич

Компенсация полагается, пересчитать вам лучше всего поможет бухгалтер вашей организации.

Бронштейн Александр Михайлович

Идите в отпуск. У вас такое право уже есть. Тем более в школе все летом ходят. Пишите в отпуске заявление на увольнение со дня окончания отпуска. Что платили в период работы - у вас и останется

Мерзликин Алексей Борисович

Право на отпуск у вас возникает после 6 месяцев работы, отпускные предоставляются при уходе в отпуск. Право на увольнение у вас тоже есть и вы можете уволится находясь в отпуске. Что касается, что школа выплачивала вам компенсацию и может ли она потребовать омпнсации за эти выплаты, то надо смотреть ваш трудовой договор, на каких уловиях вы там работали и что прописано про компесацию жилья. От этого дальше будет ясно.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. В вашем случае нужно уйти в отпуск, дождаться получения заработной платы за последний отработанный месяц до отпуска, и за две недели до окончания отпуска подать заявление об увольнении.

Байдак Зоя Михайловна

Вас должны будут уволить на 14 день после подачи заявления об увольнении. Если этот день приходится на официальный праздник/выходной, то следующим рабочим днем. Вывод - отрабатывать после новогодних праздников вам не нужно.

Вараюнь Роман Александрович

Кириллина, здравствуйте! Нет, не нужно.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Отработка 14 дней на самом деле не является обязательной всё на усмотрение работодателя. Напишите заявление об увольнении

Прошу уволить меня.... С 29.12, 2023 года

Лагодич Евгений Владимирович

Можно договориться об увольнении по соглашению сторон, днём написания заявления об увольнении.

Гречко Константин Павлович

Здравствуйте.

Начать стоит с изучения трудового договора и того, каким образом там прописано данное "обучение". С ваших слов установить это не представляется возможным.

Валеева Ляля Фаритовна

Добрый день!

Конечно можно это оспорить и не унывать) смотрите:

Ситуация с необходимостью возмещения затрат на обучение при увольнении регулируется ст. 249 и 207 Трудового кодекса РФ. Вот возможные пути решения вашей проблемы:

1. Проверьте условия договора

Убедитесь, что в трудовом договоре или дополнительном соглашении четко указаны:
Сумма компенсации (600 тыс. руб.).
Срок отработки (3 года).
Связь обучения с вашей должностью.
Если этих условий нет, требование о выплате может быть незаконным.
2. Уважительные причины для увольнения

По закону компенсация не взыскивается, если вы увольняетесь по уважительным причинам, например:

Переезд с супругом/супругой в другой город.
Состояние здоровья (подтвержденное медзаключением).
Уход за ребенком до 14 лет, инвалидом или пожилым родственником.
Нарушение работодателем трудового законодательства (например, задержка зарплаты).
3. Снижение суммы компенсации

Сумма должна уменьшаться пропорционально отработанному времени. Например, если вы отработали 1 год из 3, вернуть нужно 400 тыс. руб. (2/3 от 600 тыс.). Проверьте, предусмотрено ли это в договоре.
Если работодатель требует полную сумму, оспорьте это в суде.
4. Переговоры с работодателем

Предложите рассрочку платежа или снижение суммы в обмен на мирное увольнение.
Если работодатель согласен, оформите соглашение в письменной форме.
5. Оспаривание в суде

Если обучение:
Не было оформлено дополнительным соглашением.
Не связано с вашей должностью.
Проводилось без отрыва от работы (и работодатель не сохранял за вами средний заработок).
Вы можете требовать признать условие о компенсации недействительным через суд.
6. Проверьте документы

Было ли подписано соглашение об обучении с условием возмещения? Если нет, взыскание незаконно.
Сохранились ли документы, подтверждающие расходы работодателя на ваше обучение? Без них требовать компенсацию нельзя.
Что делать:

Обратитесь к трудовому юристу для анализа договора и подготовки стратегии.
Соберите доказательства уважительных причин увольнения (если они есть).
Направьте работодателю письменную претензию с просьбой пересмотреть условия или обосновать сумму.
В случае отказа — обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или суд.
Важно:

Не поддавайтесь давлению. Работодатель обязан соблюдать ТК РФ.
Если вы решите уволиться без оснований, суд, скорее всего, обяжет вас выплатить компенсацию, но в пропорциональном размере.
Пример:
Если за 3 года работодатель потратил 600 тыс. руб. на ваше обучение, а вы отработали 1 год, компенсация составит:
600 000 ₽ – (600 000 ₽ / 3 года × 1 год) = 400 000 ₽.

ВАЖНО! Постарайтесь решить вопрос работодателем на уровне договоренностей. Лучше конечно избежать судебных разбирательств, но и это может быть решением, потому что ни каждый работодатель готов пойти на судебный спор.

Помните: каждый случай индивидуален. Консультация юриста обязательна!

Великанов Юрий Андреевич

к сожалению вы согласились на условия, значит обязаны соблюдать. Отрпбатывайте минимальный срок или оплачивайте расходы работодателя.

Савельев Денис Вячеславович

Если у вас нет среднего профессионального образования медсестры, то нет

Перцев Сергей Викторович

Согласно действующего законодательства медицинская сестра каждые 5 лет должна походить квалификацию, о чем выдается сертификат (диплом). Кроме того, если Ваша работа связана с процедурным кабинетом, то делать прививки вне трудовой функции только по приказу, причем письменному, и после соответствующего обучения. А то мало ли что - крайний всегда стрелочник

Ватолин Александр Иванович

Имеете право отказаться.

Лагодич Евгений Владимирович

Вы имеете право отказаться, но как то это не патриотично...

Собанин Виктор Викторович

Женщины признаются военнообязанными только после получения военно-учетной специальности. Они несут военные обязательства до 45 лет, кроме тех, кто имеет офицерское звание. Для женщин возраст снятия с воинского учета офицеров запаса заканчивается по достижению 50 лет

Кесян Гаянэ Ншановна

Нет, старшая медицинская сестра не имела права приостановить заявление об увольнении, так как «приостановление» увольнения по собственному желанию незаконно

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте.

После подписания работодателем заявления об увольнении его нельзя отозвать в одностороннем порядке. Старшая медсестра не имеет права приостанавливать ваше увольнение. Если возникнут проблемы, обратитесь в трудовую инспекцию.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, такого понятия как "приостановление заявления" нет в трудовом законодательстве. Вы можете сами отозвать заявление или изменить дату увольнения.Нужно доходчиво объяснить старшей медсестре, что она не права и ждать последнего дня работы и последующего увольнения. В последний день работы отдать письменное заявление о выдаче необходимых документов. Если и это не поможет, обратьтся к главному врачу больницы. И в самом крайнем случае написать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Потом обращение в суд, в, вряд ли до этого дойдет дело.

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый день.

После подписания работодателем заявления об увольнении, его нельзя приостановить или отозвать без вашего согласия. Старшая медсестра не имеет таких полномочий. Если возникнут проблемы, обратитесь в трудовую инспекцию.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый день! Есть такое Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". В Списке есть упоминание про медицинских сестёр. Тогда из нормативных положений пункта 20 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" в частности следует, что право на досрочное назначение страховой пенсии по старости имеет медсестра, не менее 30 лет осуществлявшая в городах лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, предусмотренных соответствующими списками. Достаточный стаж в данном случае будет достигнут в июне следующего года. Пока что женщине надо собирать справки о всех периодах работы в больнице с полной расшифровкой характера работы и должностных обязанностей. За назначением досрочной пенсии надо будет обращаться в Отделение Социального Фонда в июне 2025 года.

Байдак Зоя Михайловна

Необходимо знать где она работала. Должно быть 30 лет, но есть отделения где год засчитывается за полтора. Поэтому для ответа на ваш вопрос нужно знать где она работала.

Пушкарева Елена Анатольевна

Все изменения во времени, заработной плате должны быть в письменном виде не менее, чем за 2мес. ст 74 ТК РФ

Гайнуллин Камиль Рауфович

Изменения только с Вашего согласия с предупреждением за 2 месяца обязательно в письменном виде. Требуйте перерасчет в письменной форме за фактическое отработанное время в случае отказа обращайтесь в суд. По соглашению сторон в случае увольнения с последующей компенсацией за два месяца. Односторонний отказ от исполнения трудового договора не допускается. Не оставляйте рабочее место самовольно уволят за прогул доказать обратное практически не возможно.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Если Вы трудовой договор не подписывали, то работодатель не может привлечь Вас к полной материальной ответственности.

Фарафонтов Евгений Андреевич

Добрый день! Если считать, что между Вами отсутствовали трудовые отношения, тогда собственник данных препаратов может предъявить Вам требование о возмещении ущерба в соответствии со ст. 15, ст. 1064 ГК РФ, согласно которым причиненный ущерб должен быть возмещен в полном объеме. А вот в ст. 243 ТК РФ предусмотрены случаи полной материлальной ответственности. Если соглашения о полной материальной ответственности между Вами заключено не было, иных обстоятельств, установленных данной статьей, не имелось, то к работнику применяются правила ст. 241 ТК РФ, согласно которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Учитывая изложенное, Вам было бы выгоднее все же признать факт наличия трудовых отношений. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.