- 4 минуты назад
В школе работаю с 1 сентября 2025 года решила уволиться написала заявление
Сейчас мне утверждают что я должна вернуть стимулирующую выплату в 50% к окладу как молодому специалисту
Здравствуйте, Анастасия. Требование вернуть стимулирующую надбавку молодому специалисту при увольнении законно только в том случае, если такое условие прямо прописано в трудовом договоре или региональном нормативном акте и вы отработали меньше установленного срока.
Ключевые нормы здесь: ст. 137 ТК РФ устанавливает закрытый перечень случаев, когда работодатель вправе удерживать выплаченные суммы, и произвольно его расширять нельзя. Ст. 9 ТК РФ запрещает ухудшать положение работника по сравнению с установленным законом.
Алгоритм действий такой.
Первое - запросите в бухгалтерии или у директора письменное основание для возврата: конкретный пункт трудового договора, локального акта или регионального положения о выплатах молодым специалистам.
Второе - проверьте, есть ли в вашем трудовом договоре условие об отработке определённого срока и возврате выплаты при досрочном уходе. Если такого условия нет, удержание незаконно.
Третье - если давление продолжается, направьте работодателю письменное возражение со ссылкой на ст. 137 ТК РФ. Параллельно можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Четвёртое - при незаконном удержании из расчёта при увольнении требуйте полной выплаты с процентами по ст. 236 ТК РФ.
Для оценки конкретных документов и выработки позиции записывайтесь на консультацию по контактам в карточке. Бесплатно разберу ситуацию и дам честный ответ.
Здравствуйте. Если эти 50% были именно стимулирующей выплатой к зарплате, а не отдельной социальной помощью, требование о возврате обычно неправомерно. Удерживать деньги работодатель может только в случаях, прямо предусмотренных законом; это следует из ст. 135, Ст. 137, Ст. 138 Трудового кодекса Российской Федерации. Но нужно проверить Ваш трудовой договор, положение об оплате труда и приказ о выплате: там решающая формулировка.
