Время, отведенное на отдых социальному педагогу?

(2 ответа)

Здравствуйте. Работаю социальным педагогом в центре реабилитации для детей инвалидов. Время работы с 9.00 до 17.12. Обед с 13.00 по 14.00 часов. Вопрос имею ли я право на отдых ( чай попить) в течение рабочего дня?

Таршиков Алексей Николаевич
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 5 лет
23.04.2026 10:16
Телефон

Да, вы имеете право на дополнительные перерывы в течение рабочего дня, помимо установленного обеденного перерыва, если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) вашей организации или трудовым договором.

Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ, в течение рабочего дня работнику положен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов. Этот перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. В вашем случае такой перерыв уже предусмотрен — с 13: 00 до 14: 00.
Однако трудовое законодательство не запрещает работодателю устанавливать дополнительные перерывы (например, для отдыха или чаепития) в течение рабочего дня. Их количество, продолжительность и время предоставления определяются:
- правилами внутреннего трудового распорядка организации;
- отдельным соглашением между работником и работодателем;
- трудовым договором.

С уважением, Алексей Николаевич
Арахова Диана Алексеевна
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года
23.04.2026 10:17
Телефон

Здравствуйте.

Вы имеете право на перерыв для чая только в рамках установленного обеденного перерыва, поскольку Трудовой кодекс РФ не предусматривает отдельных коротких перерывов для чаепития, а использует для отдыха и питания единый перерыв продолжительностью не менее 30 минут.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Ваша ситуация: вы работаете социальным педагогом в центре реабилитации детей-инвалидов с графиком работы с 9:00 до 17:12 и обедом с 13:00 до 14:00. Интересуетесь, положен ли вам дополнительный перерыв для отдыха (например, чтобы попить чай) в течение рабочего дня.

Правовая оценка:
Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, который не включается в рабочее время. У вас этот перерыв уже установлен с 13:00 до 14:00.

Отдельных обязательных "чайных" перерывов Трудовой кодекс не предусматривает, кроме случаев, когда это связано с особенностями производства (например, для работников на тяжелых, вредных работах или при непрерывном производстве — ст. 109 ТК РФ), либо если такие перерывы предусмотрены правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором учреждения.

Риски и нюансы:
— Если вы будете самовольно покидать рабочее место для "чайных" перерывов вне установленного времени, работодатель вправе расценивать это как нарушение трудовой дисциплины.
— Если перерывы для отдыха предусмотрены локальными нормативными актами организации (например, правилами внутреннего трудового распорядка), вы имеете на них право.

Что делать:
1. Ознакомьтесь с правилами внутреннего трудового распорядка вашего учреждения и коллективным договором (если он есть) — возможно, в них предусмотрены дополнительные короткие перерывы для отдыха.
2. Если таких положений нет, вы вправе обратиться к работодателю с предложением включить в правила внутреннего трудового распорядка дополнительные кратковременные перерывы (например, по 5–10 минут утром и днем).
3. До внесения изменений в локальные акты используйте установленный обеденный перерыв для отдыха.

Что уточнить:
Для точного ответа важно знать, есть ли в вашем учреждении внутренние локальные акты, предусматривающие дополнительные перерывы, и не относится ли ваша работа к перечню работ с особыми условиями труда.

Для оценки ваших индивидуальных условий и возможных вариантов защиты прав рекомендую проконсультироваться с юристом.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
5 минут среднее время ответа
454 вопроса за сутки
Таршиков Алексей Николаевич Юрист в Южно-Сахалинске Горбанева Мария Геннадьевна Адвокат в Ставрополе Богданова Татьяна Михайловна Юрист в Ростов-на-Дону Разумовская София Дмитриевна Юрист в Краснодаре Гаркушенко Алексей Александрович Юрист в Ростов-на-Дону
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Социальному обеспечению