Оплата больничного после увольнения?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы были на больничном с 12 по 22 мая, последний день больничного совпал с датой увольнения по вашему заявлению. С 25 мая вы устраиваетесь в другую компанию. Вопрос — обязан ли бывший работодатель направить сведения в СФР (Социальный фонд России, бывший ФСС) для выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Какие нормы права применимы
Пособие по временной нетрудоспособности (больничный) выплачивается за счет СФР, но назначение и оформление выплаты по общему правилу осуществляет работодатель, у которого вы работали на момент наступления страхового случая (ст. 13, 183 Трудового кодекса РФ, ст. 3, 4, 13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006). При увольнении работник сохраняет право на оплату больничного, если лист нетрудоспособности открыт в период работы и закрыт не позднее 30 дней после увольнения (ст. 183 ТК РФ, п. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ).

Риски, сроки, нюансы
— Ваш бывший работодатель обязан принять к оплате больничный лист, если он открыт во время работы и закрыт не позднее 30 дней после увольнения, даже если на момент закрытия вы уже уволены.
— Пособие выплачивается за период болезни, но не более чем за 30 дней после увольнения.
— Новый работодатель не обязан оплачивать ваш больничный за период до трудоустройства.

Что делать клиенту пошагово
1. Убедитесь, что больничный лист оформлен в электронном виде (ЭЛН). Если бумажный — передайте его бывшему работодателю.
2. Бывший работодатель обязан оформить и передать сведения по вашему больничному в СФР, даже если вы уже уволены.
3. Контролируйте, чтобы бывший работодатель направил сведения в СФР — уточните у него, когда это будет сделано.
4. Если работодатель отказывается или затягивает — обратитесь в трудовую инспекцию или напрямую в СФР с заявлением о невыплате пособия.
5. Новый работодатель не участвует в оформлении больничного за период до 25 мая.

Что нужно уточнить
Для точной оценки важно знать, успели ли вы передать больничный лист бывшему работодателю, и в каком виде он оформлен (электронный или бумажный). Также важно подтвердить дату увольнения и закрытия листа нетрудоспособности.

Вывод
Бывший работодатель обязан направить сведения в СФР для выплаты пособия по вашему больничному, если лист открыт во время работы и закрыт не позднее 30 дней после увольнения, независимо от вашего нового трудоустройства.

Для более точной оценки вашей ситуации и сопровождения процедуры рекомендую обратиться к юристу.