Выход из декрета?

По описанию ситуация выглядит так: выйти из отпуска по уходу за ребенком можно до достижения ребенком трех лет, в том числе после 1, 5 лет. Работодатель не вправе отказать в самом выходе на работу, поскольку на период такого отпуска за работником сохраняется место работы и должность. Правовая основа: часть 1 и часть 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ — отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком трех лет и может использоваться полностью или по частям, с сохранением места работы; часть 3 статьи 256 ТК РФ — во время отпуска по уходу можно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому; часть 2 статьи 93 ТК РФ — работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе родителя, имеющего ребенка до 14 лет. Для учителей также важно учитывать пункт 11 приложения к приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269, где для учителей установлена норма учебной работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы. Ключевое условие здесь — в каком статусе планируется выход: полностью прекратить отпуск по уходу или продолжать находиться в нем и работать на условиях неполного времени. Если речь именно о полной ставке учителя в 18 часов, такая нагрузка обычно является нормой за ставку, а не неполным рабочим временем. Поэтому при сохранении отпуска по уходу работодатель может обоснованно требовать оформить меньшую нагрузку либо иной режим неполного рабочего времени. Для точной позиции нужно проверить трудовой договор, должность, приказ о предоставлении отпуска по уходу, тарификацию педагогической нагрузки, расписание и локальные акты школы о распределении учебной нагрузки. Окончательный вывод о возможности выйти именно на 18 часов зависит от того, прекращается ли отпуск полностью, какая нагрузка была закреплена до ухода и как оформляется выход документально.

Основание — ч. 3 Ст. 256 ТК РФ: пока ребенку не исполнится 3 года, вы можете работать на условиях неполного рабочего времени, сохраняя право на пособие по уходу. Ставка в 18 часов у вас как раз такой и будет, поскольку для педагогов нормальная продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ). Оплата при этом будет производиться пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ).

Как действовать

Подайте работодателю заявление в свободной форме об установлении неполного рабочего времени со ссылкой на ч. 3 Ст. 256 ТК РФ.

Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет зафиксирован новый режим работы (18 часов в неделю).

Работодатель обязан оформить такой режим по вашей просьбе, так как ребенку нет 14 лет (ст. 93 ТК РФ).

Расторгнуть договор в этот период можно только при ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ).

Здравствуйте. Вы вправе досрочно выйти из отпуска по уходу за ребёнком по заявлению — ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Если ребёнку нет 14 лет, Вы также вправе просить неполное рабочее время — ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации. Для учителя 18 часов в неделю — это норма за 1 ставку по Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601.