Из декрета в декрет?

(1 ответ)

Здравствуйте, меня интересует вопрос, выплатят ли пособия по беременности и родом на второго ребенка, если я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Возможности выйти на работу нет, если я ни дня не отработаю после 1 декретного отпуска, выплатят ли пособия по БиР ?
Ребенок пойдет в сад только в августе 2025 года, пдр стоит на сентябрь/ноябрь 2025 года, возможно и там не будет возможности выйти на работу из-за адаптации, будут ли выплаты или надо обязательно отработать какое то время? Если да то, проще отдать ребенка в частный сад и идти работать раньше. Или это зависит от организации в которой работаю? Может уточнить этот момент у работодателя? Какова вероятность, что работодатель посоветует решение, которое будет ему выгоднее?

Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Выходить на работу не надо, вот тут подробно все изложено.

Согласно действующим правилам, среднедневной заработок считается путем деления суммы заработной платы на количество дней в расчетном периоде. В стандартных ситуациях период расчета включает 2 года, до года, в котором наступил отпуск по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если женщина в указанное время расчетного периода пребывала в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, у нее есть право заменить эти годы иными предшествующими годами, в которых у нее был более высокий доход. Такая возможность возникает в случае, если женщина была в декрете в предшествующих 2 годах полностью или частично. Главное условие для удовлетворения подобной просьбы — это увеличение суммы пособия по сравнению с расчетом, проведенным за стандартный расчётный период.

https: //www.klerk.ru/buh/articles/509490/

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Ольга

То есть, если я не выйду на работу между декретными отпусками мне все таки выплатят единовременное пособие с работы в размере 103 285р на второго ребенка?

Я правильно поняла?

Мингазов Юрий Саитгареевич
Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Выплатят.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Ольга
Спасибо за такой подробный и ясный ответ!
Юристы по пенсионным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

Ваша ситуация касается получения пособий по беременности и родам (БиР) в России, и она регулируется законодательством, в частности Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

1. Пособие по беременности и родам (БиР):
- Пособие по БиР выплачивается работающим женщинам, которые находятся в трудовых отношениях и за которых работодатель уплачивает страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС).
- Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и не прекращали трудовые отношения с работодателем, вы сохраняете право на получение пособия по БиР на второго ребенка. При этом не обязательно выходить на работу между декретными отпусками.

2. Расчет пособия:
- Пособие по БиР рассчитывается исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Если вы не работали в эти годы, то расчет может быть произведен на основе минимального размера оплаты труда (МРОТ).

3. Работодатель и консультации:
- Обычно работодатели заинтересованы в соблюдении законодательства и не могут отказать в выплате положенных пособий. Однако, если у вас есть сомнения, вы можете проконсультироваться с бухгалтерией или отделом кадров вашей организации.
- Работодатель может предложить варианты, которые будут выгодны и вам, и организации, но окончательное решение должно соответствовать вашим интересам и возможностям.

4. Выход на работу:
- Если вы хотите выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком, это может повлиять на расчет пособий, но не является обязательным условием для их получения.
- Решение о выходе на работу и выборе детского сада зависит от ваших личных обстоятельств и предпочтений.

В любом случае, рекомендуется проконсультироваться с бухгалтером или кадровым специалистом вашей организации, чтобы получить точную информацию, учитывая все нюансы вашей ситуации. Если возникнут сомнения, вы также можете обратиться за консультацией в ФСС или к независимым юристам, специализирующимся на трудовом и социальном законодательстве.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Пенсионным вопросам