Больничный после декрета?

Анастасия, здравствуйте, судебная практика в Вашем регионе положительная по вашему вопросу, суды указывают, что подход к расчету среднемесячного заработка, когда заработок делится на 24 или 60 мес вне зависимости от трудовой деятельности гражданина, является незаконным.

Вы вправе выбрать любые 60месяцев, но подряд без перерыва для исчисления своей средней з/платы по отношению к з/плате по РФ, но до 1999г.

Вычитайте декретный отпуск и получите ваш стаж для льготной пенсии, которого явно не хватит вам.

Здравствуйте, Наталия!

Для досрочного назначения пенсии установлен специальный порядок исчисления страхового стажа, поэтому рассчитать его самостоятельно сложно, но нестраховые периоды, такие как, отпуск по уходу за ребенком, в стаж, дающий право на досрочный выход на пенсию, не включаются. Обращайтесь с документами в Социальный фонд, там рассчитают.

Выходить на работу не надо, вот тут подробно все изложено.

Согласно действующим правилам, среднедневной заработок считается путем деления суммы заработной платы на количество дней в расчетном периоде. В стандартных ситуациях период расчета включает 2 года, до года, в котором наступил отпуск по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если женщина в указанное время расчетного периода пребывала в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, у нее есть право заменить эти годы иными предшествующими годами, в которых у нее был более высокий доход. Такая возможность возникает в случае, если женщина была в декрете в предшествующих 2 годах полностью или частично. Главное условие для удовлетворения подобной просьбы — это увеличение суммы пособия по сравнению с расчетом, проведенным за стандартный расчётный период.

https: //www.klerk.ru/buh/articles/509490/

Исключайте периоды ухода за детьми из специального стажа для досрочной пенсии. Если без этих периодов получится 37 лет стажа, то будет право на досрочную пенсию.

Этот вид пенсии предусмотрен для лиц, которые РАБОТАЛИ все 37 лет. Т.е. все 37 лет за них производилась уплата взносов, пополнялся бюджет фонда, что дало им привилегии уйти на пенсию раньше.

В законе 400-ФЗ указано, что должны одновременно соблюдаться все 3 условия. Первое условие — наличие не менее 15 лет стажа. Второе — 30 коэффициентов. Третье — достижение возраста выхода на пенсию. В 2025 году для мужчин это 64 года и старше, для женщин — 59 лет и старше.

Здравствуйте. Пособие по беременности и родам (замещение зарплаты на время декрета) рассчитывается из среднего заработка за страховой расчетный период (обычно 2 года) при наличии страхового стажа и уплаченных взносов. Раз вы работали «по‑белому» до 02.2025, эти доходы могут лечь в основу выплат даже будучи сейчас без работы. При отсутствии достаточного страхового стажа выплачивают минимальную (социальную) сумму. Регистрация в ЦЗ не повысит средний заработок и не заменит страховые взносы. Уточните расчёт в ФСС/ПФР или у бухгалтера.

полагаю что нет.

Здравствуйте! При ликвидации компании вы так же получайте единовременные пособия за 140 рабочих дней. Также получаете компенсацию от компании в размере среднего месячного заработка при ликвидации и ещё два месяца после увольнения.

Информация в законе № 400-ФЗ. Период ухода за ребенком до 1, 5 лет учитывается в страховой стаж.

Всё зависит от того, для чего вам нужен этот стаж. те законы и изучайте.

Добрый день!

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Вы не сообщили вы уже на пенсии или нет?

Здравствуйте. Возьмите подтверждения: 1) справку-выписку из ПТУ; 2) трудкнижку/приказы об отпуске по уходу + свидетельство о рождении ребёнка; 3) архивные справки о работе до 2002 г.; 4) свидетельство ИП + квитанции страхвзносов 1989-2006 г. Подайте в Соцфонд заявление о перерасчёте по ст. 12-15 Закона №400-ФЗ и п. 17-23 Правил, утв. ПП 1067. Откажут — жалоба в вышестоящее отделение, затем иск в суд.

Сотрудница не может быть одновременно в двух отпусках: по уходу за старшим ребенком и в декрете с младшим малышом, а потом и в отпуске по уходу за ним (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836). Поэтому женщина выбирает, что ей выгоднее: сохранить отпуск по уходу за старшим ребенком или получить новый декретный отпуск. Если сотрудница выбирает новый декретный отпуск, работодатель должен принять у нее все необходимые бумаги. Женщина передает работодателю больничный лист на новый декрет и пишет заявление, в котором просит завершить отпуск по уходу за старшим ребенком с момента подачи заявления.

Можете, если на момент рождения второго не истечет 3 года с момента рождения первого или не будет открыт больничный лист по новому декрету.

В стаж 37 лет не включается декретный отпуск ни за какой период. Это особый вид пенсии, назначаемый за длительный период уплаты взносов (за все 37 лет) В период декрета взносы не уплачиваются.

Здравствуйте Вероника! Отпуск по уходу за ребёнком в льготный стаж не входит, к сожалению.

Ответь ультра кратко: Пособие мужа: Если муж выходит на полный рабочий день, он теряет право на пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет (ст. 256 ТК РФ, ФЗ №255). Пособие выплачивается только при нахождении в отпуске по уходу (или при работе на условиях неполного рабочего времени). Вы имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком без получения пособия в любое время, пока мужу его не платят. Чтобы сохранить пособие в семье, вы должны оформить отпуск и подать на выплаты на себя, а муж пусть выходит на полный день. Либо муж может работать на неполной ставке (с сохранением пособия), если работодатель согласен.

Пенсия за 37 лет стажа - это особый вид пенсии, предоставляемый женщинам, за которых на протяжении всех 37 лет поступали взносы на их пенсионное обеспечение. Ни за уход за ребенком, ни за период получения пособия по безработице, ни за период учебы взносы на ваше пенсионное обеспечение не поступали, поэтому в 37 лет эти периоды не учитываются.

В 2026 году для выхода на пенсию в 58 лет на льготных основаниях (стаж 37 лет) действуют следующие правила: Декрет и БиР при обучении.Периоды ухода за ребенком и отпуска по БиР, протекавшие во время учебы, не включаются в спецстаж (37 лет). Для этого стажа учитываются только периоды работы и пособия по временной нетрудоспособности в период работы. Учеба до 1992 г.: Сама учеба также не входит в льготный стаж 37 лет, даже если она учитывается в общем стаже. Периоды регистрации в ЦЗН (получение пособия) не включаются в спецстаж 37 лет. Они идут только в общий страховой стаж. Выйти в 58 лет (досрочно за стаж 37 лет) не получится, если этот стаж набран за счет учебы, декрета в ВУЗе или биржи труда. Вам необходимо иметь 37 лет именно трудовой деятельности (работы).

Дорабатывайте то количество месяцев, которое вам необходимо для пенсии

1. Как считается стаж?
В страховой стаж для пенсии периоды работы засчитываются день в день. Если вам не хватает ровно 2 месяцев, то после того, как вы официально отработаете 60 дней и работодатель уплатит за вас страховые взносы, условие по стажу будет выполнено. Дорабатывать лишнее время или полный календарный год закон не требует.

2. Важный нюанс: Пенсионные коэффициенты (баллы)
Для выхода на пенсию в 2026 году (а вам, скорее всего, выходить именно в 2026 или позже, так как для женщин 1967 г.р. Возраст выхода — 59 лет) нужно выполнить два условия одновременно:
1. Стаж: 15 лет.
2. Баллы (ИПК): 30 баллов.

Проверьте: когда вам сказали про нехватку 2 месяцев стажа, хватает ли вам баллов? За 2 месяца работы баллов добавится совсем немного. Если баллов тоже не хватает, то 2 месяцев работы может быть недостаточно, чтобы «добрать» нужную сумму баллов.

3. Проверьте «Декретный отпуск»
Вы написали «за вычетом декретного отпуска». Важно знать:
• Период ухода за ребенком до 1, 5 лет (за каждым, но не более 6 лет в общей сложности) включается в страховой стаж и за него начисляются пенсионные баллы.
• Если вы в это время были трудоустроены, этот период уже должен быть в вашем стаже. Если не были — вы можете подать заявление в СФР, чтобы эти периоды добавили (нужны свидетельства о рождении детей).

Возможно, вам вообще не нужно дорабатывать, если декрет еще не учтен.

4. Ваш возраст и дата выхода
Если вам сейчас 58 лет (февраль 2026), значит, вы родились в 1967 или 1968 году.
• Если вы 1967 года рождения: ваш пенсионный возраст — 59 лет (выход во второй половине 2026 года).
• Если вы 1968 года рождения: ваш пенсионный возраст — 60 лет (выход в 2028 году).

Что это значит для вас:
Так как вам всё равно нужно ждать достижения пенсионного возраста (59 или 60 лет), у вас есть еще достаточно времени (год или два), чтобы спокойно доработать эти 2 месяца.

Что делать сейчас:
1. Закажите справку СЗИ-ИЛС на Госуслугах (извещение о состоянии лицевого счета).
2. Посмотрите в ней точную цифру стажа и баллов.
3. Если стажа действительно не хватает всего 2 месяца, устройтесь на любую официальную работу (можно даже на 0, 25 ставки) на 2 месяца.
4. Если вы уже работаете, то через 2 месяца требования по стажу будут выполнены автоматически.
Специально «натягивать» стаж до полного года не нужно. Как только счетчик стажа перевалит за 15 лет (или ту цифру, которой вам не хватает), право на пенсию по этому признаку у вас возникнет.

Здравствуйте.

Если после развода дети будут проживать с вами, при назначении единого пособия будут учитываться только ваши доходы и алименты (если они назначены). Доход бывшего супруга учитываться не будет.
Если среднедушевой доход семьи ниже прожиточного минимума в регионе — право на пособие сохраняется. Очная форма обучения этому не препятствует.

Что касается декретного отпуска:
Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до достижения им 3 лет. В этот период вас уволить нельзя (кроме ликвидации организации). Продлить его после 3 лет формально нельзя, но можно договориться с работодателем об отпуске без сохранения зарплаты или неполном рабочем времени.