Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Опираясь на Вашу ситуацию, разъясняю следующее:
1. Порядок расчёта больничных
Больничный лист в России оплачивается исходя из среднего заработка за
два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).
В Вашем случае, если больничный наступил в
феврале 2026 года, расчетный период —
2024 и 2025 годы.
---
2. Право заменить расчетный период
Если в расчетном периоде (2024-2025) Вы:
- находились в отпуске по беременности и родам;
- находились в отпуске по уходу за ребенком (декрете);
- работали неполный рабочий день после выхода из декрета,
то
по Вашему заявлению расчетный период может быть заменен на предшествующие годы (например, на 2022-2023), если это приведёт к увеличению размера пособия (ч. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).
---
3. Нюансы по замене периода
ВАЖНО:
- Если в расчетном периоде были периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, то такие периоды могут быть полностью заменены на предыдущие годы
по заявлению работника.
- Если в расчетном периоде были периоды
работы на неполном рабочем дне после выхода из декрета (например, по заявлению по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет), то
эти дни не исключаются из расчета, если Вы официально работали и получали зарплату.
---
4. Работа и декрет одновременно
Если Вы находились в отпуске по уходу за ребенком и при этом работали на условиях неполного рабочего времени (
это допускается законом), то заработная плата за этот период включается в расчет среднего заработка.
Заменить расчетный период на предыдущий можно только на период, когда Вы находились исключительно в отпуске по уходу за ребенком
без работы (или были в других "льготных" отпусках), и это привело к снижению среднего дохода.
---
5. Действия
- Вы вправе подать работодателю заявление о замене расчетного периода (2024-2025) на 2022-2023 годы, если в 2024-2025 были "льготные" отпуска и при этом замена приведет к увеличению пособия.
- Если в 2025 году Вы работали пусть и неполный рабочий день, этот период не может быть полностью исключен из расчета, поскольку Вы получали зарплату, и страховые взносы с нее уплачивались.
---
6. Позиция работодателя
Работодатель прав в той части, что если Вы одновременно были в отпуске по уходу за ребенком и работали
на неполном рабочем дне, этот период не может быть исключён из расчета среднего заработка для больничного.
---
# Итог:
-
Заменить расчетный период на 2022-2023 годы можно, если это увеличит пособие, и в 2024-2025 годах у Вас были периоды полного декрета без работы.
-
Дни, когда Вы работали (пусть и неполный день), исключить нельзя.
Ссылки на закон:
- Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 14
---
Рекомендую:
Попросите работодателя предоставить расчет пособия по двум вариантам (2024-2025 и 2022-2023 годы). Если пособие по старым годам выше, подайте заявление о замене расчетного периода.
Если работодатель отказывается — требуйте письменный отказ и обращайтесь в ФСС или трудовую инспекцию.
---
Если потребуется образец заявления или дополнительное разъяснение — напишите!
