Как получить стимулиркющую выплату?

(1 ответ)

Здравствуйте. Вышла из декретного отпуска. Получаю только минималку. Нашла выписку из коллективного договора. Отношусь ли я к одной из этих категорий? 3.6.6. Положением устанавливается особый порядок начисления ежемесячных стимулирующих надбавок следующим категориям работников:- впервые поступившим на работу после окончания учебы в учреждение;-перешедшим из другого учреждения;-имеющим перерыв в работе;-находившимся на больничное длительное время.Ежемесячные стимулирующие надбавки начисляются вышеперечисленным работникам без заполнения критериального листа, из расчета одного должностного оклада (за фактически отработанное время).Особый порядок применяется на срок до 6 месяцев. В течение этого периода работник вправе предоставить комиссии отчет о проделанной работе в соответствии с показателями по критериям. На основании отчета работника комиссия обязана оценить его деятельность в балловомэквиваленте.

Бронштейн Александр Михайлович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 41 год

полагаю что нет.

Если мой ответ полезен, оставьте пожалуйста отзыв на сайте. На консультацию можете записаться через сайт urist27.com
Юристы по пенсионным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте. Согласно указанным положениям из коллективного договора, вы потенциально можете относиться к категории работников, "имеющих перерыв в работе". Однако, чтобы подтвердить, что ваш декретный отпуск действительно подпадает под данную категорию, необходимо уточнить, как именно в вашем учреждении трактуют перерыв в работе. В некоторых организациях декретный отпуск может рассматриваться как такой перерыв.

Рекомендую обратиться к вашему работодателю или в профсоюз (если он есть в организации) для получения разъяснений по поводу вашего конкретного случая. Также может быть полезно обсудить этот вопрос с отделом кадров или бухгалтерией, чтобы понять, как применяется данный пункт коллективного договора на практике и какие документы могут понадобиться для подтверждения права на стимулирующие надбавки.

Если выяснится, что декретный отпуск действительно считается перерывом в работе, вы сможете претендовать на ежемесячные стимулирующие надбавки в течение 6 месяцев, как указано в положении.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Пенсионным вопросам