Травля в соц сетях?

Наша школа решила организовать поездку в другую страну, я выразила отказ, но мои слова не были услышаны. Я пыталась объяснить, что мне доставляет дискомфорт, понимание о том, что будет очень большой языковой барьер, что не будет никакой связи , и туристическая компания имеет очень плохие отзывы. Но на меня все равно оформили билет без моего согласия и ведома. Для того чтобы вернуть деньги за билет, нужно написать письменный отказ на имя директора.

Ватолин Александр Иванович

Новый опыт никогда не помешает. Языковой барьер не помеха. Не ограничивайте свои возможности. Путешествия полезны для душевного здоровья.

Рябов Сергей Иванович

Если Вы обучающийся, то этот вопрос должны решать Ваши родители, Вас не могут принудить к поездке, если таковая не входит в обязательную программу обучения.

Если Вы сотрудник, то Ваша обязанность посещать другую страну должна быть указана в трудовом договоре. Если этого нет, то Вы не обязаны вообще объяснять причину своего отказа.

На какие деньги был куплен билет? Если это из Вашей зарплаты помимо Вашей воли, то это вообще административный произвол.

На основании изложенного, напишите заявление о возврате денег по причине нежелания куда - либо ехать. И этого будет достаточно.

Училась 3 года и 10 месяцев , на технолога общественного питания , училась на 4-5 ,3 не было в итоге перед получением диплома Куратор замазкой перекрыла оценки и поставила 3, ходила к преподавателям по предметам они говорили что оценки 4-5 , куратор сделал по своему желанию , из-за того что я работа но посещала учебу , все сдавала во время и хотела перевестись в параллельную группу , писала заявления на имя директора, на что оно было порвано после моего ухода из кабинета , в итоге доучилась в своей группе до конца но с 3 , на первом фото все 4-5, а 2 фото замазка. Я 3 по списку

Буланкина Светлана Николаевна

Заявление руководителю УЗ надо направить почтой, если нет возможности оставить в канцелярии под регистрацию. В таком случае не проигнорируют и обязаны будут дать письменный официальный ответ по всем требованиям (Закон 59фз об обращениях граждан), который при необходимости можно будет обжаловать в вышестоящих структурах.

Мы составили заявление, хотелось бы узнать, будет ли оно правильным и нет ли каких то ошибок.

На имя директора [ФИО директора]
[Название школы]

От: [ФИО родителя/законного представителя]
[Класс, ФИО учащегося]
[Контактный телефон]
[Дата]

Уважаемый [Имя Отчество директора]!

Настоящим заявлением я, [ФИО родителя], официально отказываюсь от установки и использования на устройстве моего ребёнка — [ФИО ученика], [класс], мобильного приложения MAX, а также любых других подобных приложений, предлагаемых школой в качестве обязательного инструмента взаимодействия.

Причина отказа — обоснованные сомнения в безопасности и конфиденциальности данных. Я как родитель обеспокоен тем, что данное приложение может собирать, хранить и передавать персональные данные моего ребёнка (включая геолокацию, контактную информацию, данные о посещаемости, учебных результатах и другие чувствительные сведения) без достаточной прозрачности, согласия и гарантий защиты.

Согласно Федеральному закону № 152-ФЗ «О персональных данных», обработка персональных данных детей должна осуществляться с максимальной осторожностью и только при наличии чёткого, осознанного и добровольного согласия. Установка приложения, механизм работы и политика конфиденциальности которого неясны, ставит под угрозу безопасность личной информации моего ребёнка.

Прошу обеспечить альтернативные способы получения информации: через школьный сайт, электронный дневник, почту, бумажные уведомления или иные официально утверждённые методы, не связанные с использованием приложения MAX.

Прошу зафиксировать мой отказ в личном деле ребёнка и не применять к нему никаких ограничений или дискриминационных мер за отсутствие установленного приложения.

С уважением,
[Подпись]
[ФИО родителя/законного представителя]
[Контактный телефон]
[Дата]

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Заявление в целом корректно. Рекомендую добавить требование письменного подтверждения фиксации отказа в личном деле ребёнка и срок ответа школы, а также просьбу об альтернативных каналах связи. Ссылки: ФЗ №152‑ФЗ «О персональных данных» (обработка данных детей — с согласия законных представителей) и ФЗ №273‑ФЗ «Об образовании в РФ» (недопустимость необоснованных ограничений). При нарушении — жалоба в Рособрнадзор/Роскомнадзор или иск.

Ребенок несколько дней в неделю учится до 16.15 и в одни день большой перерыв между уроками (80 минут, 140 минут). Подскажите пожалуйста, школа имеет право так поступать? Если нет, то подскажите пожалуйста куда жаловаться? И сначала я хочу написать заявление на имя директора, но не знаю как грамотно написать текст. Помогите пожалуйста... 🙏🏻 Спасибо.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Школа обязана адаптировать учебный процесс для детей с ОВЗ. Если расписание не соответствует индивидуальным образовательным потребностям ребенка, вы можете обратиться с письменной жалобой к директору школы. Если проблема не будет решена, напишите жалобу в Управление образования вашего района или в Департамент образования города. Важно приложить к заявлению документы, подтверждающие особые образовательные потребности ребенка.

Здравствуйте, у ребенка 13 лет плохое поведение в школе на уроках, отвлекает детей, срывает уроки, поступают жалобы и докладные от учителей, вызывают нас родителей на беседы( с сыном мы по этому поводу постоянно проводим беседы), не так давно поймали в школе со снюсом, но не как он употребляет, а обыскали его рюкзак, были пойманы в туалете школы с одноклассником, угрожали полицией если не расскажут где его взяли, рассказали что в табачных просили прохожих взрослых купить им снюс, кто то покупал, теперь мы за этим строго следим не употребляет, с поведением боримся идет на улучшение, по этому поводу было собрание, учавствовал сотрудник по делам несовершеннолетних, на учет не поставили было устное замечание, энное количество родителей написали заявление на имя директора за поведение нашего сына и еще нескольких ребят, что мешают другим детям учиться, было по этому поводу собрание, зачитали заявление что именно несколько детей причастны к срывам уроков и мешают детям, но почему то вызвали только нас и просят написать заявление о переходе в другую школу, директор повышеным тоном отчитывал моего ребенка, это ладно, а так же называл фашистом. Ходил папа ребенка, мне сказали сделайте мужской поступок и прям сейчас напишите заявление о переходе в другую школу, это будет лучше для вашего сына, слова директора. Я отказал, так как считаю это нарушение прав ребенка, по моей глупости после собрания мы с сыном уехали домой, хотя после собрания были еще уроки, может ли мой ребенок сегодня идти в школу?

Буланкина Светлана Николаевна

Здравствуйте, Андрей.

Ваш ребенок, конечно, может идти в школу.

Перевод же ребенка - только по желанию родителей (и то, что Вы напишите заявление, не факт, что его сразу переводом примут в другую школу - действует правило стандартного устройства в учебное заведение, включая приоритет по месту регистрации, наличие мест).
Касаемо поведения директора СОШ, оно неправомерно. Оскорбления недопустимы в любом случае (в следующий раз это надо фиксировать для обжалований и наказания за недостойное поведение).
С уважением, юрист Светлана Николаевна Буланкина

Ватолин Александр Иванович

Требование немедленно написать заявление о переводе в другую школу незаконно и является нарушением права ребенка на образование (ст. 43 Конституции РФ, ст. 61 ФЗ «Об образовании...»). Перевод возможен только с согласия родителей. Называние ребенка «фашистом» директором является недопустимым и может расцениваться как оскорбление (ст. 5.61 КоАП РФ) и нарушение прав несовершеннолетнего. Ваш ребенок может и должен сегодня идти в школу. Устный уход с уроков после собрания (по ошибке) не лишает его права на посещение занятий.

Добрый день! Работала в компании помощницей директора, для покупки билетов директору на мою личную карту были выделены денежные средства (была написана служебная записка от моего имени на выделение денежных средств), на карту денежные средства зачислялись как «Аванс по заработной плате», после покупки билетов и прочей необходимости я отчиталась перед бухгалтерией служебной запиской и приложила все чеки. Остаток был переведен на карту новой помощнице директора и была написана служебная записка, что эти деньги я не оставила себе, а перевела ей.

Прошло два месяца как я не работаю в данной компании, новая помощница директора оформляет возвраты на купленные мной авиабилеты (повторюсь, билеты были куплены на имя директора, но с моей личной карты на выделенные денежные средства), следовательно возвраты приходят мне на карту. Сначала я переводила денежные средства помощнице, вытаскивала чеки и т.д, после мою карту начали блокировать и я неоднократно писала помощнице прекратить это делать, так как мне неудобно заниматься этими вопросами, да и я уже не являюсь сотрудником, чтобы работать с ними в команде. На что мои просьбы просто игнорировались.

Подскажите пожалуйста, могу ли я не возвращать данные денежные средства? Что мне за это может грозить? И как выйти из данной ситуации?

Арахова Диана Алексеевна

Рекомендую официально уведомить компанию о сложившейся ситуации, указав, что вы больше не являетесь сотрудником и не можете продолжать заниматься возвратами.

Здравствуйте! Мой ребенок получил травму в спортивной школе. По факту травмы на имя директора организации мною было написано заявление на проведение внутренней проверки. Ответ поступил в виде общих водных и разъяснительных данных. На требование предоставить мне :1)заключение о проведенной проверке; 2) заверенную копию акта об инциденте, директор заявила, что это внутренние документы и по закону они не обязаны их предоставлять. Также не предоставили документ о фиксировании факта травмы при осмотре в медицинском кабинете. И акта о просмотре внутренней комиссией видеозаписи с моментом, где мой ребенок получил травму.
Законно ли это? Или я имею права подкрепиться подобного рода документами для подачи заявления в суд, да и для личного успокоения? У меня складывается ощущение, что ничего из вышеперечисленного небыло сделано.

Голубицкая Елена Владимировна

Отказ в предоставлении заключения проверки, акта об инциденте, документов о фиксации травмы медицинским работником и материалов рассмотрения видеозаписи под предлогом «внутреннего характера» является неправомерным, поскольку данные документы прямо затрагивают права и законные интересы несовершеннолетнего.Уклонение от предоставления таких документов может свидетельствовать о ненадлежащем исполнении обязанностей по обеспечению безопасности обучающихся и подлежит оценке надзорными органами и судом. Вы вправе истребовать указанные документы в письменном порядке, обратиться с жалобой в орган управления образованием, прокуратуру, а также заявить ходатайство об их истребовании судом при подаче иска. Отсутствие либо сокрытие документации не освобождает организацию от ответственности и, напротив, может быть истолковано не в её пользу при судебном разбирательстве.

Арахова Диана Алексеевна

Организация обязана предоставить родителям пострадавшего ребенка информацию о расследовании несчастного случая, а также копии документов, связанных с этим инцидентом, поскольку вы являетесь законным представителем несовершеннолетнего. Отказ в предоставлении таких документов не соответствует закону, особенно если речь идет о документах, подтверждающих факт получения травмы и проведенных проверках. Вы вправе требовать эти сведения и использовать их для защиты интересов ребенка, в том числе в судебном порядке.

Согласно моей трудовой книжке я отработал в угольной промышленности с 28.08.1989г. по 28.06.2001г., т. не менее 10 лет. По записям из трудовой книжки видно, что за это время работы у предприятия, где я работал несколько раз менялось название, а также менялось название и после окончания моей трудовой деятельности на этом предприятии не изменяя адреса. С 02.07.2001г. я работал на предприятии металлургической промышленности. В 2020 году я получил право выхода на пенсию, но продолжал трудовую деятельность.
24.11.2025г. на имя директора предприятия, которое находится всё по тому же адресу, мною было написано заявление на выплату единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности согласно п.5.3.
04.12.2025г. был получен ответ, в котором мне отказывают в удовлетворении выплаты, ссылаясь на то, что у меня отсутствует стаж у Работодателя не менее 5 лет по причине отсутствия правовых оснований.
П.5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025-2027 годы гласит:
5.3. В целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя -правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя- правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
- один раз за весь период работы в угольной промышленности;
- на основании письменного заявления Работника;
- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
Как мне получить единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности согласно п.5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025-2027 годы? Кому нужно писать заявление?
Прилагаю копию трудовой книжки и ответ-отказ директора предприятия.

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

Ниже представлена письменная консультация по вашему вопросу о получении единовременного вознаграждения согласно положениям Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025-2027 годы.Письменная консультация по вопросу получения единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности1. Общая ситуация и основание праваНа основании вашего обращения и приложенных документов, у вас имеется стаж работы в угольной промышленности с 28.08.1989 по 28.06.2001, что составляет более 10 лет, а также подтвержденное право выхода на пенсию в 2020 году. Однако отказ работодателя в выплате вознаграждения связан с отсутствием у вас стажа у данного работодателя не менее 5 лет, что, по их мнению, является основанием для отказа.2. Нормативное основаниеПункт 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025-2027 годы предусматривает выплату единовременного вознаграждения работникам, имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет и стаж работы у работодателя (или его правопреемника) не менее 5 лет, при условии выхода на пенсию.Ключевое условие: «…имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя -правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение…»3. Важные моменты и возможные пути защитыВ вашем случае, несмотря на общий стаж в угольной промышленности более 10 лет, у вас, по мнению работодателя, отсутствует необходимый стаж именно у этого работодателя не менее 5 лет. Однако, в соответствии с текстом пункта 5.3, стаж у работодателя (или его правопреемника) с учетом стажа у правопредшественников, должен быть не менее 5 лет. Важным аспектом является подтверждение того, что смена названий предприятия и его правопреемство не исключают возможность учета вашего стажа у этого работодателя.4. Что делать для получения выплатыКому и как подать заявление: Вам следует обратиться непосредственно в организацию, которая заключила с вами трудовой договор (или является правопреемником вашего работодателя), с письменным заявлением о выплате вознаграждения по образцу, который рекомендуется подготовить, с учетом требований пункта 5.3. В заявлении необходимо указать: — ваше полное имя, должность, период работы в угольной промышленности, стаж у этого работодателя (или его правопреемника)— ваше право на пенсионное обеспечение (указанное в вашем случае с 2020 года)— ссылку на пункт 5.3. Федерального отраслевого соглашения, а также приложить копии документов, подтверждающих ваш стаж и право выхода на пенсию (в том числе трудовую книжку, ответ работодателя о смене названий предприятия). Также рекомендуется подготовить письменное обращение в профсоюз, если он у вас есть, поскольку именно профсоюз может выступать посредником и помогать в реализации прав работников по соглашению.5. Кому писать заявление: В первую очередь — руководству предприятия (директору или ответственному отделу кадров). Также — в профсоюзную организацию, если она есть, так как именно она может вести переговоры и обеспечивать соблюдение соглашения. В случае отказа — подать жалобу или исковое заявление в трудовую инспекцию или в суд, с ссылкой на положения соглашения и ваши документы.6. Итоговые рекомендацииСоберите все подтверждающие документы: трудовую книжку, ответ работодателя о смене названий предприятия, копии трудовых договоров, подтверждение выхода на пенсию. Подготовьте письменное заявление с просьбой о выплате вознаграждения, ссылаясь на пункт 5.3. Соглашения. Направьте заявление в организацию, с которой у вас заключен трудовой договор, или в правопреемника. Обратитесь в профсоюз, если он есть.

Бондарь Сергей Андреевич

Добрый день, на самом деле, лучше бы посмотреть Вашу трудовую полностью, в том числе и свежие записи (пока что имеются записи только до 2010 года). Пока что, из того, что я вижу, могу сказать следующее: чтобы получить данную выплату Вам необходимо иметь ЛИБО иметь 5 лет стажа У ТЕКУЩЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ (т.е. У ООО "Шахта Осинниковская", в т.ч. Его предшественника ОАО "Шахта Осинниковская" или в общем 10 лет стажа в угольной промышленности, исходя из вышей трудовой книжки и ответа Работодателя не следует, что Вы имеете более 5 лет стажа у данного работодателя или 10 лет в угольной промышленности, в связи с чем Работодателем был дан отказ и он является правомерным, к сожалению. Если предоставите мне другие записи со своей трудовой, возможно, ситуация изменится, в данной ситуации нужно исследовать все документы.
Касаемо вопроса "что делать и куда писать", можете обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз (если вы там состоите), но это не будет иметь смысла, т.к. При имеющихся документах отказ правомерен.

Одноклассник (староста класса) публиковал фото моего ребёнка в соц сетях с окроблениями и нецензурной лексикой. Я написала жалобу на имя директора, приложила распечатку скриншотов. Также написала заявление на перевод в другой класс. На жалобу школа никак не отреагировала. В переводе в другой класс мне отказали, так как в нашем классе учится 24 человека, а в параллельном 33. Законны ли действия школы? Может ли школа игнорировать травлю в соц сетях? Как оформить перевод в другой класс?

Пашкова Юлия Олеговна

Здравствуйте. Сейчас только суд является правом на справедливость!

Вы, как родители потерпевшего ученика, можете направить иск в суд на взыскание с родителей виновника компенсации морального вреда. А также привлечь - школу, управление образования, орган опеки и попечительства, подразделение полиции по делам несовершеннолетних, прокуратуру

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Бездействие школы в ответ на вашу жалобу о травле в интернете незаконно, так как образовательная организация обязана защищать честь и достоинство учеников, однако отказ в переводе в другой класс по причине его большей наполняемости может быть признан правомерным, если это соответствует санитарным нормам

Суть обращения:

Я была принята на работу в магазин «Пятёрочка» без официального оформления. Направлена на объект, где меня поставили в ночные смены. О том, что я работаю неофициально и всего на две недели (до выхода из отпуска основного сотрудника), меня заранее не уведомили.

Мной отработано 10 смен общей продолжительностью 120 часов (список прилагается).

Директор магазина Фольц Оксана Александровна потребовала оформить карту банка ВТБ. Я объяснила, что по объективным причинам не могу этого сделать. В ответ было сказано, что вопрос решат, либо выплатят зарплату на имеющуюся у меня карту любого другого банка.

С 30 апреля директор находится в отпуске. Перед уходом она направила мне контакт представителя (Павел), у которого я должна была самостоятельно узнавать о выплате. Представитель также игнорирует мои сообщения.

На данный момент я не получила расчёт за отработанное время. Ни дата выплаты, ни способ получения денег мне не известны. Считаю недопустимым, что после выполнения работы я вынуждена «выпрашивать» свои заработанные деньги, сталкиваясь с игнорированием со стороны ответственных лиц. На горячей линии «Пятёрочки» посоветовали обратиться к «аутстаффингу» , в свою очередь «аутстаффинг» заявляет о том, что организация ООО «Агроторг» больше не действует и в данный момент решает вопрос о передаче долгов по заработной плате на другие организации. Подскажите, пожалуйста, как действовать в такой ситуации? Писать заявление в трудовую инспекцию, на имя директора или на организацию? В случае написания на имя директора о нарушении за неофициальное трудоустройство и не выплату заработной платы что ей грозит? Могу ли я вообще написать на неё заявление, не зная о ней ничего , кроме ФИО и места работы, занимаемой должности. Составить досудебную претензию? Опять же, на имя директора или организации, какие дальнейшие действия с досудебной претензией в случае отказа со стороны директора. Заявление в прокуратуру также на чье имя? Интересует абсолютно всё( заранее благодарю всех за ответы!🫶

Жидко Сергей Владимирович

Пишите заявление в трудовую инспекцию на саму организацию ООО «Агроторг», а не только на директора, так как ответственность за неофициальное трудоустройство и невыплату зарплаты лежит на работодателе. В заявлении укажите ФИО директора, адрес магазина, период работы, количество отработанных смен и часов, а также факт игнорирования ваших обращений. Приложите скрины переписки, список смен и любые документы, подтверждающие факт работы. Директору грозит административный штраф до 5 тысяч рублей за каждого неоформленного работника и уголовная ответственность за полную невыплату свыше двух месяцев. Одновременно направьте досудебную претензию с требованием выплатить заработную плату в течение 10 дней либо директору, либо через отдел кадров, если есть контакты. Если реакции нет, сразу подавайте иск в суд, госпошлины нет. Параллельно заявление в прокуратуру на бездействие работодателя и нарушение ваших трудовых прав.

Муж является ВБД ,а сын учится в колледже платно.2 года предоставляли справку из военкомата и платили 50%,а в этот раз они просят в заявлении (свободная форма на имя директора) указать на каком основании они должны предоставить эту льготу .Как они говорят ,в колледже квота только для СВО.
В праве ли я требовоать эту льготу для оплаты обучения сына?

Арзуманян Раксана Владимировна

На федеральном уровне требовать эту скидку вы не можете, так как в общем российском законодательстве (в Законе «Об образовании в РФ» № 273-ФЗ) для детей «обычных» ветеранов боевых действий (например, ветеранов Чечни, Афганистана или Сирии) нет обязательной льготы по снижению стоимости платного обучения. Два года колледж предоставлял вам скидку в 50% по одной из двух причин: либо это была региональная мера поддержки, установленная губернатором вашей области, либо это внутренняя льгота самого колледжа (прописанная в его Уставе).

Поскольку колледж просит написать заявление с указанием оснований, вам нужно выяснить, действует ли эта скидка дальше, и правильно сослаться на документы.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, сам вопрос в сообщении не указан, поэтому по существу ответить сейчас нельзя. Пришлите, пожалуйста, только суть ситуации: что произошло, кто участники, какие есть документы и чего именно хотите добиться. Тогда можно будет коротко и точно подсказать правовую позицию именно под ваши обстоятельства.

Здравствуйте, я однажды обратилась в министерство образования с жалобой. Поводом для обращения с жалобой выступает травля, насмешки, порча имущества, угрозы со стороны других учеников. Они позволяют себе шутить надо мной и моей сестрой, угрожая расправой, указывая на недостатки внешности, обзывая животным, настаивая на том, чтобы я и моя сестра совершили попытку самоубийства,(и я её уже совершала), угрожали выставить наши фотографии в сеть Интернет.
С данной жалобой неоднократно обращались к директору школы, были приняты меры, но травля со стороны одноклассников не прекратилась.
Министерство образования эту жалобу направило в прокуратуру, прокуратура сказали директору, что будет прокурорская проверка. Скажите пожалуйста, после этой проверки одноклассники понесут за собой ответственность?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Сначала ответственность понесут педагоги, затем ученики -одноклассники и их родители, а в оконцовке все выплеснется на того, кто жаловался.

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. В случае подтверждения изложенных доводов при наличии необходимых доказательств при проведении прокурорской проверки могут привлечь к юридической ответственности.

Здравствуйте, случилась такая ситуация была в салоне красоты моделью (тот кто платит только за материалы) Было окрашивание волос, через 10 дней всё смылось, написала салону с просьбой решить ситуация, либо вернуть деньги, либо переделать на что поступил отказ. Оставляла отзывы на площадках, некоторые из них были удаленны, так же в мою поддержку отзывы написал мой муж и друг (в отзывах не было оскорбления лиц). После вижу историю в которой салон выставляет меня шантажисткой. Подскажите, могу ли я подать заявление за клевету и получится ли что-нибудь из этого?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы сами нарушили правила. Зачем писать отзывы от всех членов семьи, которые не пользовались услугами салона. Салон так же вправе направить иск в суд о защите деловой репутации, поэтому у вас ситуация двойственная начнёте вы писать заявления, результат которого будет направление движения - в суд, то и они напишут. Хотите ввязываться в конфликт в подобной ситуации, ваше право. Услугу они вам предложили целесообразно ей воспользоваться.

Буланкина Светлана Николаевна

Да, можете заявить о клевете. Можете и затребовать компенсацию.

Здравствуйте. Я родительница ученицы 2 класса. С родителями учащихся в нашем классе было решено поставить камеру видео наблюдения, так как часто происходят конфликты между учениками, такие как порча имущества, драки, травля. С администрацией школы согласовано, родители ЗА . Против только учитель, который является по совместительству родителем ученика в этом классе. Нужно ли согласие ВСЕХ родителей? Учитывается ли голос учителя? Нет ли конфликта интересов у учителя-родителя?

Буланкина Светлана Николаевна

Нужно согласие всех родителей, нужно и согласие педагога (если такого согласия нет изначально по внутренним положениям СОШ, уже принятым педагогом).

ГК РФ Статья 152.1. Охрана изображения гражданина

Семенов Антон Константинович

Поскольку речь идет о видеонаблюдении в публичном месте, директор школы вправе единолично принять решение об установке видеокамеры, без согласования этого вопроса с родителями и сотрудниками.

День добрый. Узнал о левом пацане, который пробивал меня по каким-то телеграмм ботам и хотел узнать информацию обо мне, ФИО и тому подобное, закинув туда моё фото. Об этом мне стало известно от нашего общего знакомого, он решил поделиться со мной. У них также есть переписка обо мне, где тот левач говорил в аудиосообщениях, про пробив (боты, фотографию и т.д), но он удалил эти аудиосообщениях у всех, и теперь у знакомого нет их в переписке. Однако он слышал и видел как тот отравлял ему голосовухи и о чем они были. Под какую статью это попадает и есть ли шансы на успех? Какие доказательства нужны для привлечения этого пацана? У меня ничего и нет, кроме знания об этом, и знакомого который обладает такой информацией

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Пробив ваших данных без согласия – сбор персональных данных (ст. 13.11 КоАП) и возможный незаконный доступ к базам (ст. 272 УК, ст. 137 УК). Нужны скриншоты, аудио, показания свидетеля, чек оплаты бота. С такими доказательствами пишут заявление в полицию и Роскомнадзор.

Мерный Максим Андреевич

Т.к. Доказательств нет, то не выйдет