Работодатель не предоставляет выходные дни?

Нужно смотреть трудовой договор. В целом, если договорились о работе на полставки, то изменение этого условия возможно только на добровольной основе.

Увеличение объема труда возможно, но не всегда и без принуждения. Со ссылками на статьи, только рамках платной консультации.

Добрый вечер.

да, входит.

Исходя из предоставленной информации, я считаю, что время, затраченное на контроль за установкой оборудования перед спектаклями и репетициями, должно быть включено в ваше рабочее время. Вот почему: В трудовом договоре указан "особый режим работы" с разделением рабочего дня на части. Это означает, что ваше рабочее время не ограничивается только временными промежутками с 11: 00 до 14: 00 и с 17: 30 до 21: 30.В пункте "общее" прямо указано, что перед спектаклями и репетициями вы должны контролировать подготовку оборудования. Это подразумевает, что данное время является частью ваших трудовых обязанностей. Согласно Трудовому кодексу РФ, рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Время, затраченное на подготовку к спектаклям и репетициям, отвечает этому определению. Таким образом, 1 час до начала спектакля и 30 минут до начала репетиции, в течение которых вы заняты рабочими делами, должны быть включены в ваше рабочее время и оплачены работодателем в соответствии с условиями трудового договора. Вы можете ссылаться на это при обсуждении вопроса с работодателем.

Здравствуйте. Варианты:

Потребуйте выплату денежной компенсации за сверхурочные вместо отгулов (ст.152 ТК РФ) и письменный расчёт.
При увольнении работодатель обязан выплатить всю задолженность в день расчёта — требуйте это письменно.
Попробуйте договориться об увольнении по соглашению сторон с немедленной выплатой.
Если отказывают — жалоба в Государственную инспекцию труда или иск в суд.
Сохраняйте заявления, расчётные листы и переписку.

Письменная консультация.

Да, в принципе возможно выплачивать надбавку за особый режим работы с переменной суммой, если это закреплено надлежащим образом: в условиях трудового договора или в дополнительном соглашении указать формулу расчета, источник финансирования, сроки выплат и факт включения надбавки в заработную плату. Важна чёткая правовая база и документальное оформление.Можно квалифицировать такую выплату как надбавку за особый режим работы, а не как премию, но для этого нужно точно определить, что именно считается “особым режимом” и как payroll будет рассчитывать надбавку. Разъяснять это следует именно в договоре/допсоглашении.Риски: спорность формулировок, возможность признания части выплат как премии (если не прописать устойчивую формулу и порядок расчета), налоговые и взносовые риски (неправильная классификация, недоучет часов, неверный расчет), требования к учету времени дежурств и проверок со стороны налоговых и статистических органов. Чтобы минимизировать риски, требуется детальное оформление и согласование с сотрудником. Рекомендованная схема оформления 1) Базис правовой основы Трудовой кодекс РФ допускает выплату надбавок за особые условия труда и за особый режим труда, если это закреплено локальными актами (положение о оплате труда, должностные инструкции, коллективный договор) или дополнительными соглашениями к трудовому договору.Ваша цель — оформить надбавку как составную часть заработной платы, которая подлежит НДФЛ и страховым взносам, и при этом иметь прозрачную формулу расчета. 2) Как оформить надбавку с переменной суммой Внесите дополнение к трудовому договору или заключите доп. Соглашение, в котором чётко прописаны: наименование надбавки: “надбавка за особый режим работы (дежурство после основной смены)”.основание выплаты: факт дежурств после основной смены, требования к учету времени.формула расчета: например, надбавка = ставка за час дежурства × отработанные часы дежурства за месяц. Допустимо указать конкретную ставку за час и методику учета часов (журнал дежурств, электронный табель).период выплат: ежемесячно, вSpecify срок выплаты (например, 5-7 число следующего месяца).распределение расходов: источник финансирования надбавки (из заработной платы, без нарушения минимального размера оплаты труда).налоговый и взносовой режим: надбавка включается в базовую заработную плату, облагается НДФЛ и страховыми взносами.срок действия и условия прекращения: по истечении срока действия договора/переходе на другую схему оплаты или по соглашению сторон.порядок перераспределения и коррекции (например, при отсутствии дежурств в месяце — сумма может быть нулевой, но порядок расчета сохранится).Важно: не заменяйте базовый оклад на надбавку; базовый оклад остается фиксированным, а надбавка добавляется сверху. Это снижает риски по трудовому и налоговому учету. 3) Как оформить документально Составьте доп. Соглашение к трудовому договору с полями: стороны, предмет соглашения;объект надбавки (особый режим работы);порядок расчета (формула, ставка за час, учет часов);сроки выплат; подтверждающие документы (табель учета времени, акт дежурств);налоговый режим (НДФЛ, взносы);срок действия и условия расторжения/изменения условий.Получите письменное согласие сотрудника на изменение системы оплаты и подпись на доп. Соглашении.Обновите кадровые и бухгалтерские регистры: внесите изменения в трудовую книжку (при необходимости) и в карточку сотрудника, настройте учет часов в системе учёта рабочего времени. 4) Практические нюансы и риски Риск трактовок: если формула расчета либо сама надбавка не будут чётко прописаны, часть выплат рискует быть классифицирована как премия, что может повлиять на налоговый учёт и правовые риски.Обязанность подтверждать фактический режим: для обоснования надбавки по фактическим дежурствам важно иметь достоверный учет часов (табель, журнал дежурств, электронный учет времени). Без надлежащего учета возникают риски со стороны налоговых органов и проверок.Риски по договору: если сотрудники не согласны на изменение условий оплаты, невозможно односторонне изменить порядок расчета премий/надбавок без их согласия. В этом случае потребуется соглашение сторон или альтернативная схема (например, сохранить премиальную систему, но закрепить конкретную формулу в локальном акте и сделать ее применимой к конкретной группе сотрудников).Бухгалтерские риски: неправильная классификация (премия vs надбавка) может повлечь ошибки в расчете НДФЛ и взносов, а также в форме 6-НДФЛ и расчетах по страховым взносам. Рекомендуется провести корректировки в учетной политике и внутреннем регламенте по оплате труда.Юридические риски: если надбавка привязана к таким условиям, которые реально нельзя охватить в договоре (например, «особый режим» неформально), возможны риски спорности условий. Убедитесь, что понятие “особый режим” точно соответствует фактическим условиям работы и закреплено документально. 5) Пример формулировок для доп. Соглашения (упрощенный образец) Предмет: Введение надбавки за особый режим работы.Порядок расчета: Надбавка за каждый месяц выплачивается по формуле: Надбавка = ставка за час дежурства × количество фактически отработанных часов дежурства в этом месяце. Учет часов ведется в табеле учета рабочего времени и журнале дежурств.Сроки выплаты: надбавка выплачивается не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным.Налоги и взносы: надбавка относится к заработной плате, обременяется НДФЛ по ставке 13% (или по применимой ставке) и страховыми взносами в установленном порядке.Прекращение/изменение: договоренность может быть изменена или прекращена по обоюдному согласию сторон; изменения оформляются в виде дополнения к договору.Прочие условия: источник финансирования, порядок ведения учета дежурств, ответственность за предоставление достоверной информации. 6) Что сделать сейчас Определитесь с формой документа: доп. Соглашение к трудовому договору или локальный акт с правилами для группы сотрудников, затем подпишите с теми сотрудниками, к которым применима такая схема.Подготовьте формулу расчета и порядок учета часов (какого программного обеспечения/табеля будете пользоваться).Обсудите с сотрудниками и получите письменное согласие.Обновите учет и налоговый учет: проконсультируйтесь с бухгалтерией по конкретным ставкам налогов и взносов, чтобы все расчеты соответствовали требованиям ФНС и пенсионного/мросзносительного фондов. Дополнительные вопросы для точной подготовки В какой стране/юрисдикции вы работаете (регламент локального законодательства может существенно различаться)?Группа сотрудников будет переходить на такую схему или только один сотрудник?Какой размер ставки за час дежурства планируете? Как будет организована фиксация часов?Есть ли действующий локальный акт по оплате труда, который нужно согласовать с трудовым коллективом или профсоюзами?

Здравствуйте. По поводу продолжительности работы - по общему правилу это незаконно, т.к нормативная продолжительность работы составляет 40 часов в неделю (то есть как раз 8 часов в день) при пятидневной рабочей неделе. Больше этого времени работать нельзя, за исключением посменной работы (что требует определённого согласования). К тому же, они указывают, что это работа по совместительству, а по ней предельное рабочее время составляет всего 4 часа. В вашем случае нужно жаловаться в трудовую инспекцию, потому что такие условия, мягко говоря, незаконны.

Добрый день. Ваш работодатель не прав. Трудовой кодекс для всех организаций. Статья 153 ТК РФ - работодатель должен оплатить в двойном размере либо в одинарном размере + дополнительный день отдыха. Вариант выбирает сам работник.

Добрый день! Вы можете написать заявление в трудовую инспекцию. Только подумайте, не уволят вас с работы?

Виктория, Вы имеете право взять отпуск прямо перед декретом на 28 календарных дней или меньше по своему желанию. При этом не важно, заработала сотрудница за текущий рабочий год 28 календарных дней отпуска или нет. Она может взять полный отпуск, а отработать его после возвращения из декрета. В случае если после декрета сотрудница решит уволиться, при расчете с нее вычтут сумму незаработанных отпускных.

устроилась на работу 1 декабря 2020 года. В апреле 2021 года она сообщила работодателю, что беременна и уйдет в декрет 1 августа. За каждый отработанный месяц она зарабатывает 2, 33 дня отпуска. Общая формула расчета отпускных дней: В нашем случае 2, 33 × 8 = 18, 64. Эту цифру нужно округлить до целого числа в пользу работника. Получается, к декрету сотрудница заработает 19 дней отпуска. Отпускные дни копятся во время отпуска по беременности и родам, который дается на 70 дней до и после родов: 140 / 30 × 2, 33 = 11. Получается, если Елена возьмет отпуск на 28 календарных дней, после выхода из декрета у нее останутся еще два дня отпуска. Правила оформления отпуска и расчета отпускных при ежегодном оплачиваемом отпуске для беременных ничем не отличаются от правил для остальных сотрудников. Но если сотрудница хочет уйти в отпуск вне очереди, работодатель может потребовать справку о беременности от врача.

Здравствуйте! Если работодатель нарушает Ваши права, обратитесь в государственную инспекцию по труду.

Можете подать жалобу в трудовую инспекцию, если не поможет-обращатесь в суд.

Здравствуйте,

Либо урегулировать конфликт мирно либо собрать доказательства и устанавливать реальную заработную плату в судебном порядке

Добрый день.

Согласно статье 152 ТК РФ, работник, привлекаемый к работе в выходные и праздничные дни, имеет право на повышенную оплату.

Трудовой кодекс не ограничивает установление повышенной оплаты только для государственных учреждений. Все работодатели (как го­государственные, так и частные) обязаны соблюдать норму, предусмотренную ТК, если в их организации установлены такие условия.

Если ваши подработки происходят в выходные или праздничные дни, то ваше право на оплату в двойном размере подлежит исполнению.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Здравствуйте.

Если простой вызван в результате действий работодателя, вы вправе направить претензию в адрес работодателя, обоснованную жалобу в трудовую инспекцию, при условии официального трудоустройства, исковое заявление в суд с соответствующими требованиями доказательствами, с соблюдением процессуальных норм.

Здравствуйте.

Вы вправе направить обосноуанный иск в суд по признанию отношения трудовыми, взысканию заработной платы. Работодатель может быть привлечён к административной ответственности. Также нужно это время работы за честь в трудовой стаж и отразить время в тк. То, что вернули деньги, это не правильно. Обращения в трудовую и прокуратуру остануться без ответа оснований для обращения в ти нет - откажут.

Здравствуйте.

По ст.140 ТК РФ обязаны платить. Вы можете и не возвращать.

Здравствуйте обращайтесь в прокуратуру с жалобой. Если нужна помощь в составлении жалобы пишите в вацап

Обратитесь с жалобой в рострудинспекцию.

Отвечая на ваш вопрос "....Вообще при какиз условиях они могут не оплатить больничный?".. - Работодатель может не оплачивать больничный в следующих случаях:
- работник не проинформировал работодателя о своем состоянии здоровья или не представил больничный лист;
- документ не соответствует требованиям или был заполнен неверно;
- работник был уволен до открытия больничного.

Добрый день! Если говорить о документе на фото, то это не договор ГПХ, а трудовой договор и соответственно больничный должен оплачиваться работодателем в соответствии с установленным порядком. Не оплачивается больничный, если договор ГПХ заключен с самозанятым.

Оплата больничного по ГПХ положена не всем лицам, его заключившим, и не по любому гражданско-правовому договору. Кроме того, не каждый исполнитель сможет воспользоваться этим правом. Есть дополнительные условия для возникновения самого права на выплаты по договорам ГПХ.

1. По ГПХ больничный оплачивается только застрахованному лицу. К этой категории по общему правилу не относят самозанятых (если они параллельно не работают по трудовому договору и не заключили с Фондом договор о добровольном страховании). Кроме того, в список застрахованных не входят, к примеру, опекуны, попечители, которые получают вознаграждение по договору об опеке и попечительстве.

2. У исполнителя в предшествующем году должны быть взносы. Лица по договору ГПХ, которые в прошлом году не работали в штате, лишены права на пособия по нетрудоспособности и в связи. (Письмо Минтруда России от 05.08.2022 № 17-1/В-103).

3. Для выплат требуется определенный уровень взносов в предшествующем году. Установлен обязательный уровень страховых взносов, который для выплаты пособий нужно было перечислить в Фонд в предшествующем году. Так, с вознаграждений в году, который предшествует страховому случаю, должно быть перечислено взносов не менее стоимости страхового года (ч. 3 ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ; п. 10 ст. 9 Федерального закона от № 237-ФЗ, далее – Закон № 237-ФЗ). Если же их уровень ниже, больничный сотруднику по ГПХ не положен.