Просят оставить фото личных документов на сайте при регистрации?

Можно ли заключить срочный трудовой договор с заместителем директора по учебно-воспитательной работе школы, которая увольнялась с 27 ноября по 2 декабря 2024 года на перерасчет пенсии. Стаж работы в должности заместителя директора на 02 декабря 16 лет 3 месяца в одной школе. Вакансия на должность заместителя директора не была выставлена. Также указано, что договор основной и по внутреннему совместительству, без указания основания заключения договора. С директором школы предварительный разговор был, в котором не были проговорены условия приема на работу. В договоре в п. 5.2 не правильно указана продолжительность отпуска. Т.к. отпуск по заявлению работника с 01 июля 2025 года. т.е. через 6 месяцев после приема на работу (должен составлять 56 дней), в п.4.1. - не указаны выплаты компенсационного характера, в п.2.2.а - указана должностная инструкция специалиста по кадрам. Одновременно заключается такой же договор, но на неопределенный срок - основной, по внутреннему совместительству на должность учителя биологии (стаж в одной школе 37 лет 6 месяцев). Правильны ли действия директора? Могу ли обжаловать срочный договор, (если в спешке, не глядя его подписала). Прошу мои личные данные не распространять.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Изучение обьемных юридически значимых документов, услуга платная.

Довган Юрий Богданович

Заключение срочного трудового договора с заместителем директора по учебно-воспитательной работе возможно, однако должны быть четкие основания для его оформления — например, замещение временно отсутствующего работника. Если вакансия не была выставлена и основание для срочного договора не прописано, такие действия могут быть признаны неправомерными. Ошибки в документе, такие как неверно указанный отпуск и отсутствие информации о компенсационных выплатах, также могут стать основанием для оспаривания. Вы имеете право обжаловать условия срочного договора, если считаете, что он был подписан без надлежащей информации и обсуждения. Важно собрать все доказательства, касающиеся неверных формулировок и отсутствия оснований для срочного найма. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации: ИП Васечкин выставил счет ООО "ХYZ" на услуги по бурению технических отверстий, без заключения договора! ООО счет оплатили в полном объеме и представитель ИП Васечкин приступил к выполнению задачи, но в процессе возникли трудности, как со стороны заказчика так и со стороны исполнителя были задержки в организации процессов, но не критичные: Потери по пол дня на согласование доступа и поездки за оставленном в другом месте инструментом! Сроков исполнения изначально не оговаривалось! В момент, когда выполнено было уже более половины работ представители заказчика перестали выходить на связь, несколько дней не было от них ответа на вопрос о том, когда выходить исполнителяю в следующий раз на работы(там все сложно с согласованием доступа , трудились по выходным)! Через время, пришло сообщение в ТГ от их представителя, с примерным текстом: работы выполнил другой исполнитель, в ваших услугах более не нуждаемся, верните деньги за невыполненую часть работы. Следует отметить , что у заказчика на объекте исполнитель оставлял инструмен и этот инструиент сейчас находится в "заложниках" Представитель ИП Васечкин приехал дабы забрать свой инструмент, но представитель ООО в присутствии свидетелей и с видеофиксацией части разговора сказал, что не отдаст инструмент исполнителя, пока тот не вернет часть денег по их перерасчету! С точки зрения законодательства, имеет ли право требовать заказчик возврата части денег по уже оплаченному счету, если он без предупреждения в одностороннем порядке без веских оснований решил разорвать трудовые отношения? Имеют ли они право удерживать это имущество силой в таком случае?

Колесник Степан Сергеевич

Нет

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Заказчик не имеет права требовать возврата денег и удерживать инструмент, поскольку договор фактически заключен (конклюдентные действия), а работы частично выполнены. Отсутствие сроков не является основанием для одностороннего отказа. Удержание имущества незаконно.

Здравствуйте! Нужно ли повторно брать заключение о профосмотре для оформления внутреннего совместительства в 2025 году? Например, доцент будет совмещать за ассистента той же кафедры в медицинском университете. Просят для заключения договора взять копию заключения пройденного осенью 2024 года профосмотра.

Буланкина Светлана Николаевна

Отдел кадров один? Значит, копия не нужна.

Байдак Зоя Михайловна

Странное требование, бюрократы перестраховываются. Они могут сами заверить копию того документа, который у них есть и приложить к пакету документов на совместительство. Пусть укажут на основании какого нормативного акта они требует предоставить повторное заключение о профосмотре.

Довган Юрий Богданович

Да, при оформлении внутреннего совместительства может потребоваться повторное заключение о профессиональном осмотре, даже если вы уже проходили его ранее. Это связано с тем, что для каждого вида трудовой деятельности, особенно в медицинских учреждениях, должны быть актуальные медицинские справки, подтверждающие вашу пригодность к работе. Если в вашей должности или в условиях работы произошли изменения, работодатели могут требовать новое заключение. Поэтому лучше уточнить у кадровой службы вашего университета, какие документы нужны для оформления совместительства.

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. Переоформление заключения о профосмотре в таком случае не требуется.

Мингазов Юрий Саитгареевич

А как же, зачем им больные люди?

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день! При оформлении внутреннего совместительства работник должен предоставить актуальное медицинское заключение, однако, если профосмотр был пройден в 2024 году, то копии заключения может быть достаточно. Рекомендуется уточнить у работодателя, требует ли он новое заключение для оформления договора. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Здравствуйте! Увольняюсь в связи со сменой места жительства. Отрабатывать двеинедели времени нет. Работодатель требует справку о временной регистрации по новому месту пребывания, чтобы уволить, иначе отработка 2 недели. Законно ли это?

Я гражданка РБ . живу и работаю в РФ по регистрации по трудов. договору, бессрочному.Я беременна двойней, у меня справка на легкий труд, директор отказывается подписывать. Мотивирует что у нас нет легкого труда. Хочет вынудить меня подписать доп. соглашение. Я опасаюсь что оно может навредить мне в финансовом или другой ситуации.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте дополнительное соглашение о чем? Необходимо с ним ознакомиться

Здравствуйте. Имею ли я право вернуться на работу в медицинское учреждение, а котором отработала около 4-х лет, без постоянной регистрации только с временной? Если да то на какой закон мне ссылаться?

Малюк Андрей Григорьевич

В силу статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Таким образом, отказ работодателя в приеме на работу только на основании отсутствия регистрации предполагаемого работника по месту жительства противоречит законодательству и может быть оспорен в суде. Нужна будет помощь, обращайтесь, с радостью помогу. Понравилась консультация, оставьте отзыв в моем профиле.

Розетов Владимир Симонович

Здравствуйте. В перечне документов, который приведен в Трудовом кодексе РФ, документа о регистрации который бы требовались для трудоустройства, нет. Таким образом, работодатель вправе заключить трудовой договор с соискателем без регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения, если его удовлетворяют деловые качества будущего работника.

Ким Галина

Наличие временной прописки не влияет на ваше право трудоустройства. Имеете право вернуться при наличие временной регистрации.

Здравствуйте! Адвокат сказал, что подал заявление (по многим причинам ему не доверяем). В приёмной, концелярии и на сайте заявление незарегистрированно. Адвокат сказала, что отдали секретарю. Секретарь сказала, заявление подано ждите повестку..... Почему нет регистрации заявления?

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Вас обманывают. Оно сдается в канцелярию суда и на сайте суда его можно найти по фамилии или номеру материала. М-ХХХ/2023

Ким Галина

Заявление подают в канцелярию (экспедицию) суда. Если сдал туда "ногами" на втором экз иска должна быть отметка суда (штемпель) попросите прислать фотку.

Заявления регистрируются от 5 дней до 20 дней - если Москва, МО, Питер, ЛО из-за загрузки судов

Здравствуйте! Собираюсь устроиться на новую работу на первые полгода как самозанятая, а потом перейти на оформление по ТК. Также параллельно хочу заниматься репетиторством. В случае регистрации как самозанятой, нужно ли мне будет платить налог с моей репетиторской деятельности?

Давыдов Денис Валентинович

Здравствуйте! Да, нужно. Подробно на сайте ФНС.

Мингазов Юрий Саитгареевич

А как же, налоги дело святое, 4% от дохода.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Налоги обязательно нужно платить. 4 % с дохода.

Получил паспорт РФ зарегистрирован на территории ДНР. На данный момент по месту регистрации нет возможности обменять военный билет Украины на Российский. Есть ли возможность без военного билета устроится на работу в Ростовской области (обмен военных билетов в ДНР не производится ).

Моргачев Алексей Николаевич

В соответствии с частью первой ст. 65 ТК РФ документы воинского учета при заключении трудового договора предъявляют военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу. Именно эти две категории граждан подлежат воинскому учету в организациях (п. 14 Положения о воинском учете, утвержденном постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719, ).

Маловероятно.

Рябов Сергей Иванович

В большинстве случаев особенно в малых предприятиях и ИП вопросы воинского учета никого не интересуют, особенно если работник устраивается по договору ГПХ

Лагодич Евгений Владимирович

Пройдите в военкомат по месту фактического проживания и получите хотябы приписной

Добрый вечер по указанию генерального директора до 27.10.2023 года, необходимо предоставить следующие сведения (при не предоставлении ниже указанных данных в срок, будет отобрано объяснение на имя генерального директора):
1. ФИО работника
2. Принят на работу (дата)
3. Дата рождения
4. Место рождения
5. Адрес фактического проживания
6. Адрес регистрации
7. Данные по квартире (дом) (кол-во комнат, кв.м.)
8. В чей собственности (общая, долевая)
9. Данные по зем. участку (сколько соток, кв.м.), при наличии отдельно от квартиры
10. В чей собственности
11. Наличие автомашины
12. Марка
13. Гос номер
14. год выпуска
15. В чей собственности
16. Наличие кредитных обязательств (кол-во кредитов, сумма обязательства)
17. Наличие иных долговых обязательств (алименты, выплаты по исковому производству)
18. Семейное положение
19. ФИО супруги, мать, отец
20. Место работы супруги, должность
21. Дата рождения
22. Место рождения
23. Адрес фактического прож
24. Адрес регистрации
25. Данные по квартире (дом) (кол-во комнат, кв.м.)
26. В чей собственности (общая, долевая)
27. Данные по зем участку (сколько соток, кв.м.)
28. В чей собственности
29. Наличие автомашины
30. Марка
31. Гос номер
32. год выпуска
33. В чей собственности
34. Наличие кредитных обязательств (кол-во кредитов, сумма обязательства)
35. Наличие иных долговых обязательств (алименты, выплаты по исковому производству)
36. ФИО детей, в том числе совершеннолетних
37. Место учебы, работы
38. Дата рождения
39. Место рождения
40. Адрес фактического прож
41. Адрес регистрации
42. Данные по квартире (дом) (кол-во комнат, кв. м.)
43. В чей собственности (общая, долевая)
44. Данные по зем участку (сколько соток, кв. м.)
45. В чей собственности
46. Наличие автомашины
47. Марка
48. Гос. номер
49. Год выпуска
50. В чей собственности
51. Наличие кредитных обязательств (кол-во кредитов, сумма обязательства)
52. Наличие иных долговых обязательств (алименты, выплаты по исковому производству)
53. ФИО родителей
54. Место учебы, работы
55. Дата рождения
56. Место рождения
57. Адрес фактического прож
58. Адрес регистрации
59. Данные по квартире (дом) (кол-во комнат, кв.м.)
60. В чей собственности (общая, долевая)
61. Данные по зем участку (сколько соток, кв.м.)
62. В чей собственности
63. Наличие автомашины
64. Марка
65. Гос номер
66. Год выпуска
67. В чей собственности

Лагодич Евгений Владимирович

Такого подробного отчёта без объяснения причины генеральный директор требовать не вправе поскольку этот объем информации выходит за рамки персональных данных и сведений необходимых работодателю о работнике.

При этом все эти сведенья относятся к личной и семейной тайне вмешательство в которую запрещено Конституцией РФ

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

Как только работодатель приступил к обработке персданных, он обязан их защищать, хранить и обрабатывать по правилам закона о персональных данных, гл. 14 Трудового кодекса. Иначе Роскомнадзор оштрафует по жалобе работника или при проверке. За грубейшие нарушения возможна уголовная ответственность.

Собанин Виктор Викторович

На основании ст. 9 Закона No 152-ФЗ сотрудник передает собственные персональные данные. При уклонении от предоставления информации о родственниках работодатель не вправе их требовать — ч. 1 ст. 9 No 152-ФЗ, п. 3 ст. 86 ТК РФ.

Байдак Зоя Михайловна

А приказ есть? В приказе должно быть указано основание предоставления такой информации. Без приказа имеете право ничего не предоставлять.

В ИФНС все эти сведения есть, а остальным знать не обязательно.

Здравствуйте! Я беременна, второй месяц. Официально безработная. Давно планировала регистрацию ИП. Есть ли вариант зарегистрировать ИП до нового года и заплатить страховой взнос, с целью получать декретные по родам в 2024 году? Успею ли я за 2 месяца это сделать и есть ли смысл?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Конечно, успеете. ИП регистрируется быстро. Так что в ноябре успешно начнёте вести деятельность как ИП, платить все взносы, налоги по выбранной системе налогообложения.

Лагодич Евгений Владимирович

Сейчас любой банк, например Тинькофф, предоставляет услуги по содействию в регистрации ИП, Вам даже делать будет ничего не нужно они сами всё сделают. Проверено.

Добрый вечер. При регистрации в центре занятости населения в качестве безработного я не представил справку о заработной плате с последнего места работы.
Буду ли зарегистрирован в качестве безработного?
В каком размере будет назначено пособие по безработице?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте зарегистрируют, будете получать по мрот.

Довган Юрий Богданович

Если вы не представили справку о заработной плате с последнего места работы, вас всё равно могут зарегистрировать в качестве безработного, но пособие по безработице будет назначено в минимальном размере. Минимальное пособие по безработице составляет 1500 рублей в месяц. Для получения пособия в большем размере необходимо предоставить справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

Правомерны ли действия работодателя(цсс) в отказе принять на работу официально из за отсутствия регистрации в паспорте? Представитель отдела кадров Мне предложили купить прописку.второй представителб по телефлну сказал, что в компьютере нет возможности оформить, т.к.компьютер требует заполнить ячейку, третий сказал ,что у них внутренние правила,
Паралельно предложили оформиться через их ип на ту же работу,на то же место,в той же точке посудомойщицей.только без выплат за праздичные,за переработки, больничные и отпускные с выселением с предоставленного им жилья напериод отпуска(неоплачиваемого)

Ватолин Александр Иванович

Регистрация или её отсутствие никак не должно влиять на устройство на работу как сказал конституционный суд.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Для незаконного рабского труда прописка не нужна, для официалтного трудоустройства нужна. Ищите другую работу. Их отказ в приёме на работу при отсутствии регистрации не правомерен.

Добрый день. Ситуация такая: хотел устроиться работать на OZON через моб. приложение OZON job. При этом, после ввода всех данных, у меня отобразилось, что произошла ошибка данных, заполните такую то форму. Я ее заполнил и ждал ответа в течение суток. Его не было, после этого написал в чат и начал звони на линию, где мне в итоге через 3 дня ответили, что подходящих вакансий нет и если что, свяжемся с вами через почту. Хотел бы уточнить, могут ли работодатели отказывать в регистрации в данном приложении и без конкретной причины отказа?

Баранов Михаил Михайлович

Здравствуйте, причину отказа в приеме на работу вам сообщили - отсутствие вакансий, более того работодатель имеет право отказать и без причины. Касательно самого приложения у него должно быть пользовательское соглашение, и там должны быть указаны основания для отказа в регистрации.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Конечно могут, мол рожей не вышел, но публично это не озвучат, а не фига Вам такой работодатель?

Здравствуйте. В договоре оказания услуг были паспортные данные и адрес прописки Индивидуального предпринимателя. Я направил уведомление о расторжении договора по этому адресу прописки. Надо ли отправлять на адрес регистрации ИП? В выписке ЕГРИП адрес ИП это Адрес регистрирующего органа?

Моргачев Алексей Николаевич

Отправляйте по месту регистрации ИП.

Хорошев Роман Сергеевич

Добрый вечер, адрес регистрирующего органа - это адрес налогового органа, а не адрес индивидуального предпринимателя. Заявление о расторжении договора, направленное Вами по адресу, указанному в договоре об оказании услуг, является надлежащим уведомлением.

Чеботарев Василий Сергеевич

Для подробного совета необходимо ознакомиться с содержанием и целью уведомления

Довган Юрий Богданович

Отправлять уведомление необходимо по адресу регистрации ИП, указанному в ЕГРИП. Если в договоре адрес совпадает с адресом из выписки — достаточно отправки по нему. Если адреса разные, направьте уведомление на оба, чтобы исключить риски оспаривания расторжения договора. Убедитесь, что отправка подтверждена документально (например, почтовой квитанцией).

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Есть и ст.165.1 ГК РФ.