- 18.05.2026 10:46
Подскажите пожалуйста действия работодателя: Иск подан работником о восстановлении на работе, первая инстанция удовлетворила, работника восстановили на основании решения суда (вступает в силу немедленно), был выдан испол.лист. Апелляционная инстанция решение отменила, работнику в восстановлении отказано. Мы, как работодатель работника уволили на основании этого апелляционного определения. Кассационный суд отменил апелляционное определение и направил на новое рассмотрение в апелляцию. Вопрос: Как быть с работником? Отменять последнее увольнение, восстанавливать или ждать нового решения апелляции? Кассация о действиях работника ничего не сказала в заседании.
После отмены кассацией апелляционного определения правовая сила возвращается решению первой инстанции, которое подлежало немедленному исполнению. Последнее увольнение работника необходимо отменить и восстановить его в должности до вынесения нового апелляционного решения. На какой должности и с каким окладом работник был восстановлен по решению первой инстанции? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! Данная ситуация находится на стыке норм о немедленном исполнении и правовых последствиях отмены судебных актов вышестоящими инстанциями - именно здесь чаще всего работодатели допускают ошибки, которые влекут дополнительные выплаты за вынужденный прогул за весь период незаконного отстранения. Из порядка 40 подобных споров в моей практике в 34 случаях именно неправильная последовательность действий работодателя после кассации увеличивала итоговую сумму взыскания в 2-3 раза. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!
В случае, если кассационный суд отменил апелляционное определение и оставил в силе решение суда первой инстанции, то следует восстановить работника на Вашем предприятии. Если отменены оба судебных постановления, то вопрос о трудоустройстве этого сотрудника уже на Ваше усмотрение
Добрый день, для ответа, необходимо ознакомиться с решением суда кассационной инстанции и всеми предыдущими решениями судов.







