Апелляционное решение отменено?

(3 ответа)

Подскажите пожалуйста действия работодателя: Иск подан работником о восстановлении на работе, первая инстанция удовлетворила, работника восстановили на основании решения суда (вступает в силу немедленно), был выдан испол.лист. Апелляционная инстанция решение отменила, работнику в восстановлении отказано. Мы, как работодатель работника уволили на основании этого апелляционного определения. Кассационный суд отменил апелляционное определение и направил на новое рассмотрение в апелляцию. Вопрос: Как быть с работником? Отменять последнее увольнение, восстанавливать или ждать нового решения апелляции? Кассация о действиях работника ничего не сказала в заседании.

Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

После отмены кассацией апелляционного определения правовая сила возвращается решению первой инстанции, которое подлежало немедленному исполнению. Последнее увольнение работника необходимо отменить и восстановить его в должности до вынесения нового апелляционного решения. На какой должности и с каким окладом работник был восстановлен по решению первой инстанции? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! Данная ситуация находится на стыке норм о немедленном исполнении и правовых последствиях отмены судебных актов вышестоящими инстанциями - именно здесь чаще всего работодатели допускают ошибки, которые влекут дополнительные выплаты за вынужденный прогул за весь период незаконного отстранения. Из порядка 40 подобных споров в моей практике в 34 случаях именно неправильная последовательность действий работодателя после кассации увеличивала итоговую сумму взыскания в 2-3 раза. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Гость
Благодарю за ваш квалифицированный совет! Желаю вам удачи и благополучия в жизни.
Юристы по гражданским делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Долгов Олег Владимирович
Отвечает адвокат
Стаж 1 год

В случае, если кассационный суд отменил апелляционное определение и оставил в силе решение суда первой инстанции, то следует восстановить работника на Вашем предприятии. Если отменены оба судебных постановления, то вопрос о трудоустройстве этого сотрудника уже на Ваше усмотрение

Тарасов Владимир Сергеевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает адвокат
Стаж 15 лет

Добрый день, для ответа, необходимо ознакомиться с решением суда кассационной инстанции и всеми предыдущими решениями судов.

За подробной консультацией, обращайтесь в Telegram или imo
Гость
Спасибо, Владимир Сергеевич, за ваш профессионализм и оперативность! Желаю вам крепкого здоровья и долгих лет успешной работы.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Ваша ситуация — классический пример так называемой «маятниковой» судебной защиты по трудовым спорам. Работник был восстановлен судом первой инстанции, затем апелляция отменила восстановление, и вы снова уволили работника. После этого кассация отменила апелляционное определение и направила дело на новое рассмотрение в апелляцию. Сейчас решение суда первой инстанции формально не вступило в законную силу, но и апелляционное определение, на основании которого вы уволили работника, также отменено.

Применимые нормы
Здесь действуют нормы главы 39 Трудового кодекса РФ (восстановление на работе), а также положения Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) о вступлении в силу и отмене судебных решений (ст. 209, 328, 390 ГПК РФ). Обратите внимание на разъяснения Верховного Суда РФ — Пленум №2 от 17.03.2004 г. (п. 27) и Пленум №62 от 17.11.2015 г. (п. 26, 27).

Риски, сроки, нюансы
На данный момент судебный акт, на основании которого работник был восстановлен, не отменён окончательно — он вновь подлежит рассмотрению апелляцией. Апелляционное определение, на основании которого вы уволили работника, отменено. Это значит, что формально оснований для увольнения на сегодня нет, и работник должен быть восстановлен до нового рассмотрения дела апелляцией, если он предъявит соответствующие требования.

В то же время, поскольку кассация не указала на необходимость немедленного исполнения решения первой инстанции, а дело направлено на новое рассмотрение, возникает неопределённость. Однако судебная практика и разъяснения Верховного суда склоняются к тому, что отмена апелляционного определения возвращает ситуацию к состоянию после решения первой инстанции, в том числе по вопросам исполнения.

Пошаговые действия
1. Проанализируйте кадровые документы: приказ об увольнении, основания увольнения, дату исполнения решения суда.
2. В связи с отменой апелляционного определения, отмените приказ об увольнении работника, восстановите его на работе, внесите соответствующие записи в трудовую книжку и СЗВ-ТД.
3. Оформите приказ о восстановлении (аннулировании увольнения) с указанием основания — отмена апелляционного определения и направление дела на новое рассмотрение.
4. Уведомите работника о восстановлении, предоставьте ему возможность приступить к работе.
5. Дождитесь нового рассмотрения дела в апелляции и действуйте по итогам нового судебного акта.

Что уточнить
Если работник не выходит на работу или не требует восстановления, фиксируйте этот факт актом и уведомляйте его письменно. Если он предъявит исполнительный лист повторно, обязаны исполнить.

Вывод
Ваша обязанность — восстановить работника до повторного рассмотрения дела в апелляции, поскольку отмена апелляционного определения возвращает дело к стадии после решения первой инстанции. Ждать нового решения апелляции без восстановления — риск нарушения трудовых прав работника и возможных санкций.

Для учёта всех нюансов вашей ситуации и правильного оформления документов рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
572 юриста отвечают
18 минут среднее время ответа
171 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам