Апелляционное решение отменено?

(3 ответа)

Подскажите пожалуйста действия работодателя: Иск подан работником о восстановлении на работе, первая инстанция удовлетворила, работника восстановили на основании решения суда (вступает в силу немедленно), был выдан испол.лист. Апелляционная инстанция решение отменила, работнику в восстановлении отказано. Мы, как работодатель работника уволили на основании этого апелляционного определения. Кассационный суд отменил апелляционное определение и направил на новое рассмотрение в апелляцию. Вопрос: Как быть с работником? Отменять последнее увольнение, восстанавливать или ждать нового решения апелляции? Кассация о действиях работника ничего не сказала в заседании.

Грачёв Георгий Владимирович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет
18.05.2026 10:54
Телефон

После отмены кассацией апелляционного определения правовая сила возвращается решению первой инстанции, которое подлежало немедленному исполнению. Последнее увольнение работника необходимо отменить и восстановить его в должности до вынесения нового апелляционного решения. На какой должности и с каким окладом работник был восстановлен по решению первой инстанции? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! Данная ситуация находится на стыке норм о немедленном исполнении и правовых последствиях отмены судебных актов вышестоящими инстанциями - именно здесь чаще всего работодатели допускают ошибки, которые влекут дополнительные выплаты за вынужденный прогул за весь период незаконного отстранения. Из порядка 40 подобных споров в моей практике в 34 случаях именно неправильная последовательность действий работодателя после кассации увеличивала итоговую сумму взыскания в 2-3 раза. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

✅В СЕТИ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)! MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю сразу!
Гость
18.05.2026 10:56
Благодарю за ваш квалифицированный совет! Желаю вам удачи и благополучия в жизни.
Долгов Олег Владимирович
Отвечает адвокат
Стаж 1 год
18.05.2026 11:12
Телефон

В случае, если кассационный суд отменил апелляционное определение и оставил в силе решение суда первой инстанции, то следует восстановить работника на Вашем предприятии. Если отменены оба судебных постановления, то вопрос о трудоустройстве этого сотрудника уже на Ваше усмотрение

Тарасов Владимир Сергеевич
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает адвокат
Стаж 15 лет
18.05.2026 10:50
Телефон

Добрый день, для ответа, необходимо ознакомиться с решением суда кассационной инстанции и всеми предыдущими решениями судов.

За подробной консультацией, обращайтесь в Telegram или imo
Гость
18.05.2026 10:56
Спасибо, Владимир Сергеевич, за ваш профессионализм и оперативность! Желаю вам крепкого здоровья и долгих лет успешной работы.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Ваша ситуация — классический пример так называемой «маятниковой» судебной защиты по трудовым спорам. Работник был восстановлен судом первой инстанции, затем апелляция отменила восстановление, и вы снова уволили работника. После этого кассация отменила апелляционное определение и направила дело на новое рассмотрение в апелляцию. Сейчас решение суда первой инстанции формально не вступило в законную силу, но и апелляционное определение, на основании которого вы уволили работника, также отменено.

Применимые нормы
Здесь действуют нормы главы 39 Трудового кодекса РФ (восстановление на работе), а также положения Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) о вступлении в силу и отмене судебных решений (ст. 209, 328, 390 ГПК РФ). Обратите внимание на разъяснения Верховного Суда РФ — Пленум №2 от 17.03.2004 г. (п. 27) и Пленум №62 от 17.11.2015 г. (п. 26, 27).

Риски, сроки, нюансы
На данный момент судебный акт, на основании которого работник был восстановлен, не отменён окончательно — он вновь подлежит рассмотрению апелляцией. Апелляционное определение, на основании которого вы уволили работника, отменено. Это значит, что формально оснований для увольнения на сегодня нет, и работник должен быть восстановлен до нового рассмотрения дела апелляцией, если он предъявит соответствующие требования.

В то же время, поскольку кассация не указала на необходимость немедленного исполнения решения первой инстанции, а дело направлено на новое рассмотрение, возникает неопределённость. Однако судебная практика и разъяснения Верховного суда склоняются к тому, что отмена апелляционного определения возвращает ситуацию к состоянию после решения первой инстанции, в том числе по вопросам исполнения.

Пошаговые действия
1. Проанализируйте кадровые документы: приказ об увольнении, основания увольнения, дату исполнения решения суда.
2. В связи с отменой апелляционного определения, отмените приказ об увольнении работника, восстановите его на работе, внесите соответствующие записи в трудовую книжку и СЗВ-ТД.
3. Оформите приказ о восстановлении (аннулировании увольнения) с указанием основания — отмена апелляционного определения и направление дела на новое рассмотрение.
4. Уведомите работника о восстановлении, предоставьте ему возможность приступить к работе.
5. Дождитесь нового рассмотрения дела в апелляции и действуйте по итогам нового судебного акта.

Что уточнить
Если работник не выходит на работу или не требует восстановления, фиксируйте этот факт актом и уведомляйте его письменно. Если он предъявит исполнительный лист повторно, обязаны исполнить.

Вывод
Ваша обязанность — восстановить работника до повторного рассмотрения дела в апелляции, поскольку отмена апелляционного определения возвращает дело к стадии после решения первой инстанции. Ждать нового решения апелляции без восстановления — риск нарушения трудовых прав работника и возможных санкций.

Для учёта всех нюансов вашей ситуации и правильного оформления документов рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
575 юристов отвечают
7 минут среднее время ответа
421 вопрос за сутки
Субарева Елена Сергеевна Юрист в Тюмени Соколовский Вячеслав Борисович Юрист в Уфе Курбанов Азер Расимович Юрист в Москве Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист в Казани Домрачев Сергей Владимирович Юрист в Кирове
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам