- 18.05.2026 04:23
Можем ли мы уволить молодого специалиста, если он отработал в нашем учреждении всего 1 год. Принят был без испытательного срока по беммрочному трудовому договору. Не справляется со своими должностными обязанностями.
Уволить молодого специалиста по инициативе работодателя из-за несоответствия должности можно, но только по результатам аттестации. Поскольку сотрудник принят без испытательного срока (и это законно — для молодых специалистов испытание запрещено), процедура увольнения будет сложной.
Прямого запрета на увольнение молодых специалистов нет, но есть важные ограничения. Согласно ст. 70 ТК РФ, лицам, впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение года после окончания учебы, испытательный срок не устанавливается. Ваш сотрудник отработал 1 год, поэтому это ограничение уже не действует, но и уволить его «как не прошедшего испытание» нельзя — испытания не было.
Увольнение за несоответствие должности регулируется п. 3 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ. Для этого необходимо:
Провести аттестацию сотрудника в порядке, установленном локальными актами организации (Положением об аттестации). Без аттестации уволить нельзя — это прямо указано в п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004.
Аттестационная комиссия должна подтвердить, что квалификация сотрудника недостаточна.
Предложить сотруднику все имеющиеся вакантные должности, соответствующие его здоровью и квалификации (ч. 3 Ст. 81 ТК РФ). Если он откажется или вакансий нет — можно увольнять.
Если сотрудник член профсоюза, нужно учесть мнение профсоюзного органа (ст. 82 ТК РФ).
Что важно: отсутствие испытательного срока не мешает увольнению по п. 3 Ст. 81 ТК РФ, но обязывает вас пройти полную процедуру аттестации. Просто констатировать «не справляется» недостаточно — нужны документальные доказательства.
Рекомендуемые действия: разработать и утвердить Положение об аттестации, ознакомить с ним сотрудника под подпись, создать аттестационную комиссию, провести аттестацию, зафиксировать результаты, предложить перевод на другую работу (при наличии), при отказе — оформить увольнение. Весь процесс должен быть задокументирован, иначе увольнение признают незаконным.
Да, уволить можно, однако основание должно быть законным. Несоответствие занимаемой должности подтверждается аттестацией. Без её проведения увольнение по данному основанию будет незаконным и оспоримым в суде. Работодателем проводилась аттестация данного сотрудника за период его работы? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! На практике в трудовых спорах об увольнении по несоответствию должности работодатели нередко пропускают обязательный этап - предложение вакантных должностей до фактического увольнения. В большинстве дел именно это процессуальное упущение становится основанием для восстановления сотрудника и взыскания среднего заработка за весь период вынужденного прогула, что при годовом окладе даже в 60 000 рублей превращается в существенную финансовую нагрузку для учреждения. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!
Здравствуйте. Уволить молодого специалиста по инициативе работодателя из-за несоответствия должности можно, но только по результатам аттестации. Но лучше было бы, чтобы он уволился сам, а Вы при этом не будете возражать.
Здравствуйте, в соответствии с трудовым законодательством, предпочтительней уволить по соглашению сторон. Для полной оценки ситуации, необходимо изучить трудовой договор
Лучше что бы уволился сам, а вы не будете возражать.
