-
Вопрос № 00191295
Как быть? Устроился на работу мастером по ремонту бытовой техники. С работодателем был заключен договор ГПХ. После отработки одного дня понял, что это обман. Обман заключается в том, что нужно очень сильно завышать стоимость выполненных работ. Уведомил работодателя, что расторгаю договор ГПХ по личной инициативе. На что был получен ответ, тебе необходимо отработать 14 дней и выплатить 10000 руб за твое обучение, которое длилось 4 дня. При этом каких-либо документов по обучению я не подписывал, а в договоре ГПХ об этом ни слова. Обманывать людей не хочу, но и уходить со скандалом тоже.
По договору гражданско-правового характера нормы трудового права о 14-дневной отработке не применяются. Расторжение происходит согласно условиям договора. Требование об оплате обучения без подписанных документов и без соответствующего пункта в договоре юридически необоснованно. Какие конкретные формулировки содержит Ваш договор относительно порядка расторжения и ответственности сторон? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! На практике работодатели нередко подменяют трудовые отношения договором гражданско-правового характера, однако при наличии признаков фактических трудовых отношений суды переквалифицируют такой договор. В подобных спорах из 10 дел в 8 ключевым доказательством оказывается именно содержание договора и фактические обстоятельства исполнения - это кардинально меняет правовую позицию и объём прав стороны. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!
Вы можете привлекать автошколы как агентов по агентскому договору в котором вы будете принципалом, а они — агентами, при этом ваш доход от подписок учеников является объектом налогообложения НПД и учитывается в приложении «Мой налог»
