8 мая 2023 праздничный день?

Здравствуйте, при увольнении в магазине КБ , нам сотрудникам в составе 5 человек, угрожают не выплатить за прошлый и за настоящий месяц заработную плату ,говоря что кинут в *стоп-лист* компании. Так же, угрожает Супер Вайзер магазина, что при увольнении мы никуда не сможем устроиться. в соответсвии со статьей 129 ТК РФ мы знаем что наши права нарушены, можете помочь , подсказать что делать? или помочь составить заявление на данного человека.

Третьякова Мария Николаевна

Здравствуйте. Ваша ситуация является грубым нарушением трудового законодательства. Угроза невыплаты заработной платы и внесение в так называемый "стоп-лист" незаконны и противоречат Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата является вознаграждением за труд, и работодатель обязан выплатить её в полном объеме за фактически отработанное время. Угроза, что вас "внесут в стоп-лист", является способом давления, не имеющим правовых оснований. Вы имеете полное право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, указав на нарушение ваших прав, или подать заявление в прокуратуру. Также вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за моральный ущерб. Мы готовы помочь вам составить жалобу на действия работодателя или заявление в контролирующие органы.

Чеботарев Василий Сергеевич

Могу помочь, обращайтесь

Довган Юрий Богданович

В Вашей ситуации действия работодателя могут действительно быть нарушением трудового законодательства. Сначала рекомендуется попытаться решить вопрос мирным путем, обратившись к руководству компании или в отдел кадров с требованием выплатить заработную плату. Если это не принесет результатов, стоит зафиксировать все угрозы и нарушения, которые были высказаны в Ваш адрес, например, записывать разговоры или делать письменные заявления.

Если ситуация не изменится и выплаты не будут произведены, Вам следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Можно также подготовить заявление в прокуратуру по факту угроз и неправомерного удержания заработной платы. В заявлении укажите все факты, имена должностных лиц и описания угроз. Статья 129 Трудового кодекса действительно охватывает вопросы, связанные с ограничением прав работников, и Вы имеете право на защиту своих прав.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Так пусть сначала не выплатят. На основании нарушенных прав вы можете колективно обратиться с иском в суд о взыскании зарплаты, иных компенсаций, а также оспорить незаконность увольнения если такое будет по инициативе работодателя. Угрозы ни судами ни иными органами не рассматриваются.

Здравствуйте. Если физ лицо внесли в чёрный список ЦБ и банки говорят о том, что заблокированы переводы по 161 ФЗ, при перечислении ЗП от работодателя есть шанс блокировки счета организации?

Кондратьев Алексей Юрьевич

Да, при перечислении зарплаты от работодателя в пользу физического лица, которое находится в чёрном списке ЦБ, у банка могут возникнуть подозрения в законности операции. Банки действуют в соответствии с рекомендациями Банка России и требованиями закона №115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путём, и финансированию терроризма». Этот закон обязывает все финансовые организации изучать операции своих клиентов и при возникновении сомнений ограничивать возможность совершения операций

Чеботарев Василий Сергеевич

Может быть заблокирован любой счет

Приехал из Коми в саратовскую область, вырос в Коми мне полагается 50% северное надбавки, работодатель не согласен, так как здесь не север

Бондаренко Евгения Михайловна

Добрый день.

На основании ст. 315 ТК РФ надбавка положена только гражданам, работающим в районе Крайнего Севера или в местности, приравненной к РКСИ.

В 2024 году действует перечень районов КС и приравненных местностей, утвержденный постановлением Правительства № 1946 от 16.11.21. В данный перечень Саратовская область не входит. Надбавка Вам не положена при осуществлении трудовой деятельности на территории Саратовской области.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Правильно работодатель полагает, нет северных надбавок в Крыму и Сочах, хоть ты и родился за полярным кругом.

Долматов Денис Петрович

Северная надбавка при работе в Саратовской области вам не положена

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день, Иван. Согласно статье 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 \\"О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях\\" лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

То есть по смыслу указанной статьи надбавка выплачивается в том случае, если человек работает в той местности (крайний север или приравненные к нему местности).

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Что делать если если у меня был подписан договор испытательного срока, но я уволился через некоторое время, и 25 числа сказали выплатят деньги за смены которые я работал но уже задержка зп в 5 дней,

Довган Юрий Богданович

Если вам не выплатили заработную плату в установленные сроки, вы имеете право обратиться к работодателю с требованием о выплате денег и потребовать разъяснений по поводу задержки. Если ситуация не разрешится, вы можете подать жалобу в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав как работника.

Павлова Елена Леонидовна

добрый день, напишите заявление в трудовую инспекцию

Может ли работодатель заставить сменить зарплатный банк?

Дивлекеев Никита Сергеевич

Нет, не может. Вы вправе самостоятельно выбирать банк.

Моргачев Алексей Николаевич

Нет, отношения с банком это его проблемы, а не ваши.

Руденок Виктория Николаевна

нет, не может.

Савченко Алексей Олегович

Доброе утро. Выбор банка в целях получения зарплаты - это право работника, а не работодателя. Следовательно, работодатель не имеет никакого права требовать от сотрудника сменить банк. Такое поведение нарушает трудовое законодательство.

Добрый вечер, устраиваюсь на работу в продажу парфюмерии и косметики. Работодатель требует прохождение медосмотра за свой счет,не возмещая этих расходов и говоря о том, что «мы не завод» ,чтобы предоставлять вам направление на бесплатный медосмотр. Поставила условие ,что как только будет у меня готова мед . Книжка - только тогда мы заключим трудовой договор .
Скажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя? Если нет, то какими статьями ТК руководствоваться ? Спасибо

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Правомерны ли действия работодателя, который отказывается принимать больничный лист оформленный через портал Гос.услуг. В электронном б/л не указана фамилия, а только имя и отчество и работодатель считает такой б/л недействительным. Есть ли нормативный документ, на который можно сослаться в данном трудовом споре?

Пилипенко Игорь Александрович

Действия работодателя правомерны и основаны на соответствующем Приказе Минздрава России от 23 ноября 2021 года с № 1089н, глава IX. Фамилия временно нетрудоспособного гражданина является обязательным для указания в листке нетрудоспособности, оформляемом в электронном виде. Идите на приём к врачу и оформляйте нормальный больничный. И конечно же скорейшего вам выздоровления!

Работодатель несколько лет неверно начислял отпускные дни за вредность и предоставлял их в полном объеме. В итоге пересчитал и теперь у работников образовались долги по отпускным дням. Все дни, которые были начислены неверно, перенеслись минусом в основной оплачиваемый отпуск. Правомерны ли действия работодателя?

Канюков Сергей Константинович

Полагаю, что действия работодателя не являются законными, в этом случае следует обращаться в суд. Без юридического сопровождения вам будет сложно добиться верного решения. Звоните, инструктаж проведу. При необходимости помогу составить судебные бумаги. Учтите, что есть сроки, пропуск которых исключит возможность обращения в суд.

Льтацию прямо сейчас!
Опишите ваш вопрос
Спросить бесплатно
ЧАТ С ЮРИСТОМ
Вы можете задать вопрос дежурному юристу в чате
16 минут назад
Вопрос от Ольги:
Подскажите, у вас действительно бесплатная консультация?
Ответ юриста:
Здравствуйте, Ольга. В соответствии с ФЗ №324 консультации на нашем ресурсе оказываются бесплатно.
13 минут назад
Вопрос от Олега:
Здравствуйте, каков срок вступления в наследство?
Ответ юриста:
Приветствую, Олег. Срок вступления в наследство установленный законом равен 6 месяцам с момента смерти наследодателя.
11 минут назад
Вопрос от Артёма:
Такой вопрос, можно ли продать доли в однокомнатной квартире?!
Ответ юриста:
Артём, закона запрещающего продажу доли в однокомнатной квартире пока принято не было.
9 минут назад
Вопрос от Анонима:
Работодатель вынуждает написать заявление по собственному желанию. Что делать?
Ответ юриста:
Здравствуйте, если работодатель просит уволиться по собственному желанию, скорее всего, законные основания для прекращения трудовых отношений у компании отсутствуют. Поэтому работодателю требуется Ваше желание, оформленное в письменном виде.
8 минут назад
Вопрос от Анонима:
Хочу развестись с мужем, у нас есть общее имущество. Какие мои действия?
Ответ юриста:
Если супруг с вашим решением согласен и у вас нет детей, то достаточно подать заявление в ЗАГС. Имущество можно разделить в присутствии нотариуса, заключив соглашение о разделе.
6 минут назад
Вопрос от Валентины:
Выставляют задолженность по коммунальным платежам, можно ли как то оспорить?
Ответ юриста:
Валентина, да, оспорить можно. Необходимо подготовить подтверждающие документы, такие как квитанции по плате коммунальных услуг или доказательство того, что услуги были оказаны не в полной мере/несоответствующего качества.
4 минуты назад
Вопрос от Павла:
Попал в ДТП, я не виноват, страховая отказывает в выплате. Что мне делать? Срочно!
Ответ юриста:
Павел, важно понимать на что ссылается страховая при отказе. Оставьте свой контактный номер и мы проконсультируем вас бесплатно по данному вопросу.
2 минуты назад
Вопрос от Евгения:
Купил сегодня микроволновку, дома оказалось, что она не работает, в магазине отказывают в возврате денег.
Ответ юриста:
Евгений, сохранились ли чеки подтверждающие покупку? Согласно статье 18 ЗоЗПП вы вправе вернуть деньги за товар или обменять его, так как были выявлены существенные недостатки.
Минуту назад
Вопрос от Анны:
Положен ли моей маме перерасчёт пенсии по достижению 80 лет?
Ответ юриста:
Анна, приветствую. Пенсионерам в возрасте более 80 лет полагается дополнительная прибавка к пенсионной выплате, но только с соблюдением ряда условий
Только что
Вопрос от Анонима:
Не отпускают в оплачиваемый отпуск, хотя он был согласован. Мы уже билеты купили, как нам лучше поступить? Правомерны ли действия работодателя?
Ответ юриста:
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск закреплено в Конституции РФ(ч.5 ст.37 ТК ФР). Если был составлен и утверждён график отпусков, то действия работодателя неправомерны.
Задайте свой вопрос бесплатно!
Ваш вопрос
Задать вопрос
Нажимая кнопку Задать вопрос, вы принимаете условия
политики обработки персональных данных
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА ПО ТЕЛЕФОНУ
Горячая линия 24/7
8 (812) 660-57-08
Звонок по РФ бесплатный
онлайн консультация юриста бесплатно в реальном времени
КАК МЫ РАБОТАЕМ
На нашем сайте вы можете получить качественную и бесплатную консультацию юриста в режиме онлайн через чат, форму для связи или по телефону. Это не обязывает Вас к дальнейшей работе с данным специалистом и оплате его услуг. Но если Вы нуждаетесь в помощи адвоката, то у Вас есть возможность нанять юриста, который Вас консультировал. Система устроена таким образом, что на вопрос пользователя отвечает специалист из этого же города. Это облегчает установление дальнейшего сотрудничества если в этом появится необходимость.
Мы гарантируем
Полную конфиденциальность
Оперативный ответ
Квалифицированную помощь
Без регистрации на сайте
САМЫЕ АКТУАЛЬНЫЕ ТЕМЫ
Мы работаем, как с физическими, так и с юридическими лицами.
ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО
КРЕДИТОВАНИЕ
ПРАВО СОБСТВЕННОСТИ
ВЗЫСКАНИЕ ЗАДОЛЖЕННОСТИ
ИСПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОИЗВОДСТВО
КОРПОРАТИВНОЕ ПРАВО
УГОЛОВНОЕ ПРАВО
ИСПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОИЗВОДСТВО
ТРУДОВОЕ ПРАВО
ОТЗЫВЫ КЛИЕНТОВ
бесплатная юридическая консультация
"Меня необоснованно уволили с работы. Благодаря квалифицированной консультации юристов, получил компенсацию. Спасибо сайту "Юристлайн"
- Антон Трофимов
помощь адвоката банкротство
"Помогли решить проблему с процедурой банкротства. Огромное спасибо!"
- Александр Котовский
помощь адвоката
"Стал жертвой автоподставы. В ДТП был не виноват. Адвокат с сайта "Юристлайн" помог решить ситуацию."
- Артем Каминский
задать вопрос юристу без регистрации телефон
"Благодарю за оперативный и подробный ответ. Если нужна помощь, или просто консультация адвоката, то всем рекомендую обращаться сюда!"
- Анастасия Истомина
"Отличный сервис. Дали ответ быстро, грамотно и понятно. Настоящие профессионалы!"
- Сергей Тихонов
"Купила дорогое платье, которое имело брак. Работники магазина отказывались вернуть деньги, утверждая, что его испортила я. Юристы помогли доказать мою правоту и получить деньги назад."
- Ангелина Никонова
ПРОЕКТ "ЮРИСТЛАЙН"
Нужна бесплатная консультация юриста? Вы попали на нужный сайт!
  Проект \'ЮристЛайн\' создан для оказания бесплатной юридической помощи населению в виде квалифицированных консультаций специалистов. Задайте свой вопрос в чат, или напишите его в форму и юрист свяжется с Вами в кратчайшее время. Либо Вы можете позвонить по указанному на сайте номеру и пообщаться с ним в реальном времени.
Почему консультации бесплатные?
  Возможно кому-то покажется, что здесь есть какой-то подвох. Но его нет. Давайте разберемся, как работает наша система. Большинство юристов дают бесплатные консультации, ведь часть обратившихся людей, в дальнейшем, покупают их услуги. Наш сайт выступает в роли посредника между потенциальными клиентами и юристами. Юристы, в свою очередь, платят нам за этих самых потенциальных клиентов.
  Это очень удобно, в первую очередь для Вас. Ведь Вам не надо искать адвоката по объявлениям, записываться на прием и приходить к нему в офис. Все, что нужно сделать, это написать свой вопрос в чат или форму, которые размещены на нашем сайте. И Ваш вопрос перенаправится соответствующему юристу, который наиболее компетентен в данном деле. Также на сайте указан телефон горячей юридической помощи, по которому также можно проконсультироваться. Он работает круглосуточно 24/7.
Другие разделы сайта
Развод и раздел имущества
Уголовные дела
Автоюрист
Банкротство
МОБИЛИЗАЦИЯ в 2023 г.
Жилищные вопросы
Консультация юристов и адвокатов в Вашем городе
Выберите свой город в списке ниже, чтобы получить консультацию специалиста из Вашего города. Это позволит, при необходимости, записаться к нему на прием и увидеться лично. Если Вашего города в списке нет, то задайте свой вопрос на данной странице и мы сами свяжем Вас с юристом из вашего города.
Москва
Санкт-Петербург
Краснодар
Нижний Новгород
Ростов-На-Дону
Уфа
© 2020 - 2023 Проект "ЮристЛайн" - Бесплатная консультация юриста онлайн
Все права защищены
Александр Истомин
юрист-консультант
Чат
Ответы
Звонок
Здравствуйте! Я дежурный юрист-консультант сайта, Александр Истомин
22:22
Могу чем-нибудь помочь? Моя консультация бесплатна. Спрашивайте
22:23
У вас есть вопрос?
22:23
Здравствуйте Александр.
22:23
Опишите вкратце ситуацию
22:23
Я где-то чуть больше часа назад зделал перевод на пополнение средств вонлайн казино.но средства зачислены небыли. Я попросил их вернуть мне деньги так как перевод я делал через сбп деньги пришли им моментально.на это они мне ответили,:; ;Транзакция про которую идет речь, закончилась ошибкой и средства в клуб не поступили. Средства застряли в обработке платежной системы. В данной ситуации, рекомендую Вам ожидать возврат средств в течение 24 часов с момента приобретения транзакцией статуса "Ошибка". Если средства не поступят Вам в течение указанного срока, то напишите, пожалуйста, нам в чат и мы с радостью поможем Вам с решением данной ситуации..
22:28
Я думаю что меня просто обманывают и нехотя возвращать деньги
22
Помогите мне пожалуйсто понять эту ситуацию

Пушкарева Елена Анатольевна

В чем, собственно, вопрос?

Вараюнь Роман Александрович

Скорее всего мошенники!

Здравствуйте. Мне 56 лет. Законно ли работодатель выдал мне направление на постановку на воинский учёт и требует предоставить военный билет с отметкой о снятии с воинского учёта?
До 2019 года я проживал в Донецке (ДНР), в 2019 переехал в РФ, получил гражданство и постоянную регистрацию на территории РФ. На территории РФ на воинский учёт не становился. Как меня снимут своинского учёта, на котором я в РФ никогда не стоял? Правомерны ли действия работодателя?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Придите в военкомат и попросите документы о которых просит работодатель. При необходимости военкомат вам выдаст документ, что вы не состоите на воинском учёте.

Байдак Зоя Михайловна

На работодателей возложена обязанность по контролю воинского учета работников. При неисполнении накладывают штрафы несколько десятков тысяч руб. Поэтому требование работодателя законное. Сходите в военкомат.

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. Согласно подп. "а" пункта 50 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 (ред. от 16.05.2024) граждане, подлежащие воинскому учету, обязаны: состоять на воинском учете по месту жительства или месту пребывания, в том числе не подтвержденным регистрацией по месту жительства и (или) месту пребывания, в военном комиссариате, а в поселении, муниципальном или городском округе, на территориях которых отсутствуют военные комиссариаты, а также в отдельных населенных пунктах муниципальных округов, на территориях которых имеются военные комиссариаты (за исключением населенных пунктов, на территориях которых воинский учет граждан осуществляется военными комиссариатами), - в органах местного самоуправления. В связи с этим требования работодателя законные. Без постановки, снятие с воинского учета невозможно.

Доброго времени суток!
По исполнительному листу я платил алименты на ребенка до 18-тилетия. Ребенку исполнилось 18-ть 18.03.2024, исполнительное производство было прекращено, удерживать алименты работодатель перестал. В мае 2024 года (24.05.2024), мне была начислена и выплачена премия по итогам работы за 2023 год. И работодатель удержал алименты с этой премии, аргументируя тем, что премия за 2023 год, следовательно - это доход за 2023 год. В "Определении Конституционного Суда РФ от 28.03.2017 №648-О", указано, что "при определении размера подлежащих удержанию алиментов должны приниматься все фактически полученные за период начисления алиментов в распоряжение алиментнообязанного лица доходы (в том числе суммы премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда). Таким образом, по моему мнению, удержание алиментов с дохода, фактически начисленного и полученного за пределами периода начисления алиментов является незаконным. Возможно моё мнение ошибочно... Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя? Возможно ли удержание алиментов с выплат, фактически начисленных и выплаченных после окончания исполнительного производства (за пределами периода начисления алиментов)? Заранее благодарю за ответы!

Жданов Алексей Юрьевич

Действия работодателя незаконны. Нужно обращаться в суд.

Чеботарев Василий Сергеевич

После окончания исполнительного производства исполнительные действия неправомерны.

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. В указанном Вами Определении, это прямо предусмотрено. Правительство Российской Федерации постановлением от 18 июля 1996 года N 841 утвердило Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей.Подпункт "и" пункта 1 указанного Перечня, относящий к доходам, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, суммы премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда, развивает положение статьи 38 (часть 2) Конституции Российской Федерации и, по смыслу ранее выраженных Конституционным Судом Российской Федерации позиций (Постановление от 20 июля 2010 года N 17-П; Определение от 23 июня 2015 года N 1460-О), предполагает, что при определении размера подлежащих удержанию алиментов должны приниматься все фактически полученные за период начисления алиментов в распоряжение алиментнообязанного лица доходы (в том числе суммы премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда).

При увольнении с должности торгового представителя, работодатель требует взыскать с клиентов (магазинов) дебиторскую задолженность, иначе она будет списана с работника. Работником был подписан договор о полной материальной ответственности. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя и что делать в такой ситуации работнику? Работник же не виноват в неуплате дебиторской задолженности клиентов компании?

Паньшин Алексей Андреевич

Добрый день.

При отсутствии прочих документов(например агентского договора или договора комиссии) требования работодателя незаконны, договор о материальной ответственности не может включать условие об обязанности обеспечить взыскание дебиторской задолженности. Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию(Роструд) или прокуратуру РФ.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не правомерны, задолженность не на представителе, а на работодателе, Если взыскать, то в пользу работника.

Чеботарев Василий Сергеевич

Действия работодателя в такой ситуации неправомерны

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Действия работодателя не законны. Дебиторскую задолженность взыскивает юристы, бухгалтерия. Пишите обоснованный юридически грамотный ответ на бредовые требования.

Добрый день. Ситуация следующая, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 14.01.25 года он заканчивается и я стала интересоваться у работодателя когда я могу приступить к своим обязанностям. На что получила ответ, что в связи с изменением в штате компании, больше предложить мне моё место или же на замену другое, они не могут. Подскажите, правомерны ли действия работодателя? Прикрепляю свой трудовой договор, а также ответ в электронном об отказе мне в выходе на работу.

Демидченко Павел Валерьевич

Уволить по сокращению численности или штата работницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, нельзя. Такой вывод следует из письма Роструда от 17.07.2024 № ПГ/13198-6-1. Трудовое законодательство запрещает увольнять работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Также, работодатель будет делать всё возможное, чтобы защитить свою выгодную позицию. Теоретически это возможно.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый вечер!

Действия работодателя являются неправомерными т.к. на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. Соответственно, если Вы приняли решение выйти из отпуска по уходу за ребенком до его окончания это Ваше право и работодатель обязан предоставить Вам прежнюю Вашу работу.

Для дальнейших действий обращайтесь по телефону указанному в профиле. В данной ситуации есть ряд нюансов, я о них подробно расскажу.

Здравствуйте, если судом присуждена выплата заработной платы за время вынужденного прогула в размере 70000 руб. и в решении суд указал взыскать с работадателя 70000 руб. Однако, работодатель выплатил 60900 руб. вместо 70000 руб. (за вычетом 13%) Правомерны ли действия работодателя?

Жидко Сергей Владимирович

Действия работодателя в описанной ситуации правомерны, так как если в резолютивной части решения суда указана сумма дохода, подлежащая взысканию в пользу физического лица, и сумма, которую необходимо удержать в качестве налога, то работодатель должен удержать НДФЛ при выплате среднего заработка сотруднику и перечислить его в бюджет.

Если же в решении суда про НДФЛ ничего не сказано, работодателю нужно выплатить сотруднику средний заработок за время вынужденного прогула в полном объёме (без удержания налога). При этом не позднее 1 марта следующего года необходимо направить в адрес работника и в адрес налогового органа справку по форме 2-НДФЛ с признаком «2» (о невозможности удержать налог).

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте! Нет, действия работодателя неправомерны. Суд присудил выплатить 70 000 рублей, это уже сумма за вычетом НДФЛ. Обратитесь в суд с заявлением о выдаче исполнительного листа на оставшуюся сумму.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, к сожалению налог нужно будет платить: самостоятельно потом или как в Вашем случае, удержал работодатель.

Работодатель сократил время работы зимой но перенёс на лето.чтоб не учитывать сверхурочные часы. правомерны ли действия работодателя? по т.д 40 часовая рабочая неделя.

Сушков Максим Андреевич

Здравствуйте. Требование о 40-часовой рабочей неделе в любой случае должно быть соблюдено. Работодатель не может по своей инициативе отступить от него.

Довган Юрий Богданович

Действия работодателя неправомерны. Согласно Трудовому кодексу, сверхурочные часы должны оплачиваться отдельно и не могут компенсироваться переносом рабочего времени на другой период. Если работодатель сократил рабочее время зимой, но перенёс его на лето, чтобы избежать оплаты сверхурочных, это нарушает трудовое законодательство. Сверхурочная работа должна оплачиваться в первые два часа не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном размере. Рекомендую обратиться к работодателю с требованием о правильном расчёте и оплате сверхурочных часов.