Чижов Алексей Алексеевич
Здравствуйте, Мария Олеговна! Спасибо за Ваш вопрос и за Ваши дополнения и уточнения
Постараюсь ответить максимально подробно и понятно.---### **Ситуация: **Вы работали в магазине сотовой связи у ИП, который ликвидировал точку. Работодатель утверждает, что это не сокращение штата, а полная ликвидация точки, и не обязан соблюдать гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Вам предложили увольнение по соглашению сторон с выплатой 2 окладов и зарплаты за январь. Вы хотите понять, на что можете рассчитывать и какие у Вас права.---### **Права сотрудников при ликвидации точки ИП: **1. **Особенности увольнения у ИП: ** Согласно статье 307 ТК РФ, при прекращении деятельности ИП (или ликвидации его точки) трудовые отношения с работниками прекращаются. При этом гарантии, предусмотренные для работников организаций (например, выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение его на период трудоустройства), не применяются, если они не прописаны в трудовом договоре.2. **Обязательные выплаты: ** - Заработная плата за фактически отработанное время (в Вашем случае за январь); - Компенсация за неиспользованный отпуск (если таковой имеется). Если в трудовом договоре не предусмотрены дополнительные выплаты (например, выходное пособие), то ИП не обязан их производить.3. **Предложение увольнения по соглашению сторон: ** Работодатель предлагает Вам увольнение по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Это выгоднее, чем увольнение в связи с ликвидацией точки, так как при ликвидации Вы получите только зарплату и компенсацию за отпуск (если она не предусмотрена договором). По моему мнению, это разумное предложение, если Вы согласны с условиями.---### **Что делать: **1. **Проверьте трудовой договор: ** Уточните, предусмотрены ли в нём дополнительные выплаты при увольнении (выходное пособие, компенсации и т.д.). Если такие условия есть, Вы можете требовать их исполнения.2. **Оцените предложение работодателя: ** Если в договоре нет дополнительных гарантий, предложение о выплате 2 окладов может быть выгодным. По моему опыту, это лучше, чем увольнение без дополнительных выплат.3. **Обратитесь за консультацией: ** Если Вы сомневаетесь в законности действий работодателя или хотите добиться дополнительных выплат, обратитесь в трудовую инспекцию или к юристу. Они помогут Вам разобраться в ситуации.---### **Если ситуация сложная: **Если Вы столкнулись с трудностями при увольнении или хотите добиться справедливости, обращайтесь. Найдем оптимальный способ решения проблемы.
Если Ваш вопрос касается прав сотрудников (если вы сотрудники на зарплате), то при ликвидации точки ИП. По моему мнению, вот основные моменты, которые помогут вам разобраться:
### 1. **Особенности увольнения при ликвидации ИП**
- Согласно **ст. 307 Трудового кодекса РФ**, при прекращении деятельности ИП трудовые договоры с работниками расторгаются.
- ИП обязан уведомить сотрудников о ликвидации не менее чем за **2 месяца** до увольнения (если иное не предусмотрено трудовым договором).
### 2. **Выплаты при увольнении**
- **Выходное пособие**: если трудовым договором предусмотрена выплата выходного пособия, ИП обязан его выплатить.
- **Средний заработок на период трудоустройства**: если это предусмотрено трудовым договором, ИП должен выплатить средний месячный заработок на период трудоустройства (но не более 2 месяцев).
- **Компенсация за неиспользованный отпуск**: независимо от условий договора, ИП обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
### 3. **Ваши действия**
- **Проверьте трудовой договор**: уточните, какие выплаты предусмотрены при увольнении.
- **Напишите заявление**: если ИП отказывается выплачивать положенные суммы, подайте письменное заявление с требованием выплатить выходное пособие и компенсации.
- **Обратитесь в трудовую инспекцию**: если ИП не выполняет обязательства, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда.
- **Обратитесь в суд**: если выплаты не производятся, вы можете подать иск в суд для взыскания задолженности.
### 4. **Если ситуация сложная**
Если у вас возникнут сложности с оформлением документов или подготовкой заявления, обращайтесь. Мы найдем оптимальный способ решения проблемы.
Спасибо за вопрос! Если мой ответ был вам полезен и понятен, буду признателен, если вы посетите мой профиль и оставите отзыв на этом сайте. Спасибо. 😊
Если мой ответ на первый вопрос вас удовлетворил и вам потребуется от меня помощь в дальнейшем, то с благодарностью приму вознаграждение **В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС**, на счет в Сбербанк по номеру тел. +79262206908.
И не забывайте пословицу - "Скупой платит дважды".
С уважением,
Алексей Чижов.
