Не дали выходные по донорской справке, по причине такой, что я не работал у них.?

Добрый день. Есть вероятность наступления негативных последствий при подписании документа.

В случае смены места жительства и прописки, гражданин обязан встать на воинский учет по новому месту жительства в течение двух недель с момента прибытия. Если данные не были автоматически направлены в военкомат при прописке, или если это не было сделано сотрудником военкомата, то ответственность за постановку на учет лежит на самом гражданине.

За непостановку на воинский учет в установленный срок предусмотрена административная ответственность. Согласно статье 21.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), это влечет наложение административного штрафа в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Любовь, здравствуйте!

Постановка на воинский учет гражданина, обязанного на нем состоять, может производиться без его личной явки в военный комиссариат (п. 1.2 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе").

Согласно ст. 65 ТК РФ, военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, обязаны при заключении трудового договора предъявить работодателю документ воинского учета.
В случае непредъявления документа воинского учета в приеме на работу гражданину может быть отказано.

Бытовой конфликт, возможны взаимные оскорбления. причинения материального вреда нет... дверь я полагаю Вы не разрушили? Как это отразиться на Вашем служебном положении сказать сложно, а в остальном - простая административка, ничего особенного.

• Ничего не грозит (в плане уголовного преследования). СК заниматься не будет, направит в полицию с наибольшей вероятностью

Да, жена имеет право на льготу на проезд иждивенцев, если она работает в той же организации, что и муж, и если данная льгота предусмотрена для обоих супругов. Однако использование льготы мужем в прошлом году не влияет на право жены воспользоваться этой льготой в текущем году. Для точного ответа рекомендуется уточнить условия предоставления льгот в вашей организации и нормативные документы, регулирующие их использование.

Здравствуйте, какая именно у вас организация? Более подробная консультация в в’отсап

Доброго дня, да можно. Положения ст. 256 Трудового кодекса РФ позволяют это.

Здравствуйте. Указанная ситуация предусмотрена действующим законодательством. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Здравствуйте. Составить документ вам поможет любой юрист

Здравствуйте, получается вы как семья за каждого ребенка получаете.

Здравствуйте, Александра! Увольнение с последующим отпуском может быть для вас более выгодным, так как вы получите отпускные и сохраните за собой право на отдых перед новым этапом. Однако, с точки зрения расчета, разницы между получением отпускных и уходом в отпуск с последующим увольнением, и получением компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении без отпуска, как правило, нет. Вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем вашего заявления. С точки зрения финансового расчета, оба варианта, как правило, приводят к одинаковому итогу. Расчет денежной суммы компенсации за неиспользованный отпуск и оплата предоставленного отпуска осуществляются в одном и том же порядке. Важно: Если вы подаете заявление на увольнение, а затем уходите в отпуск, то дни отпуска засчитываются в двухнедельный срок отработки. То есть, если ваш отпуск длится 14 календарных дней и вы подали заявление в первый день отпуска, то дополнительно отрабатывать после отпуска, скорее всего, не придется.

Написали - увольняйтесь. Если работодатель хочет взыскать лишние отпускные - пусть в суд идет

Обзор судебной практики Верховного суда РФ за III квартал 2013 года: «…В случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчёте работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие её недостаточности…»;

Здравствуйте.

Вы вправе использовать неотгуленный отпуск заранее написав заявление об увольнении по собственному желанию, отрабатывать не придётся. Только в заявлении укажите дату увольнения с учётом 14 дней.

Вы вправе взять отпуск на 2 недели с последующим увольнением. А так как вы хотите не получится, закон не предусматривает такой возможности. При увольнении вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Но, если работодатель будет не против, то вас могут уволить в день обращения. Если не удастся договориться, и вы не выйдете на работу, то вас могут уволить за прогулы. Иного способа решить ваш вопрос нет.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка за 12 месяцев и выплачивается вместе с зарплатой в последний день работы.

Ну где же раньше, отпуск со второго, вылет третьего...

Бухгалтерия неправомерно отказывает в оплате проезда. Согласно действующему законодательству, для получения компенсации проезда не обязательно выезжать в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Правовое обоснование:
* При соединении отпусков учитывается время отпуска без сохранения зарплаты для проезда (ст. 322 ТК РФ)
* Сотрудник может выехать в отпуск или вернуться из него не только в дни отпуска, но и в выходные дни или в нерабочее время перед отпуском
* При этом право на компенсацию стоимости проезда не теряется
На основании:
* Постановления Правительства РФ от 12 июня 2008 г. № 455
* Письма Минздравсоцразвития России от 20 февраля 2009 г. № 194-13
* Письма Минздравсоцразвития России от 30 октября 2008 г. № 1554-13
* Обзора Президиума Верховного суда РФ от 26.02.2014
Рекомендация:
* Напишите заявление на компенсацию проезда в обычном порядке
* Приложите к заявлению билеты и необходимые документы
* В случае повторного отказа ссылайтесь на указанные нормативные акты
* При необходимости можно обратиться в трудовую инспекцию или суд
Компенсация должна быть предоставлена, так как вылет произошел в период, когда жена фактически находилась в отпуске (оплачиваемом + неоплачиваемом).

Если вы работаете в лагере при школе и это выходит за рамки ваших основных обязанностей, то такая работа должна быть либо оплачена дополнительно, либо компенсирована отгулами. Это регулируется Трудовым кодексом РФ (например, ст. 152 и 153 ТК РФ о дополнительной оплате за сверхурочную работу или работу в выходные дни).
Подготовка рабочих программ в отпуске: В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 122), отпуск предоставляется для отдыха, и работодатель не имеет права требовать выполнения рабочих обязанностей в этот период. Если работа по подготовке программ выполняется во время отпуска, это является нарушением ваших трудовых прав.
Если вы исполняете дополнительные обязанности (например, работаете в лагере), то такая работа должна быть оплачена либо компенсирована отгулами. Если вы согласились работать на час меньше, это не отменяет права на компенсацию за дополнительную ответственность.

Здравствуйте. Ваша ситуация действительно непростая, и важно разобраться в правовых аспектах вашей работы. Давайте рассмотрим несколько ключевых моментов: Рабочее время и обязанности: Если вас назначают вожатым в лагерь, это может считаться дополнительной работой, особенно если это не входит в ваши основные должностные обязанности. В таком случае, в зависимости от вашего трудового договора и коллективного договора, у вас могут быть основания для получения дополнительной оплаты или отгулов.Подготовка рабочих программ: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может требовать выполнения рабочих обязанностей во время вашего отпуска. Если подготовка программ является частью вашей работы, то это должно выполняться в рабочее время или за это должна быть предусмотрена компенсация, если вы делаете это в нерабочее время.Доплаты и компенсации: Если вы выполняете дополнительную работу или работаете сверхурочно, вы имеете право на компенсацию. Это может быть либо в виде доплаты, либо в виде предоставления отгулов. Это должно быть оговорено в вашем трудовом договоре или коллективном договоре.Рекомендую вам: Ознакомиться с вашим трудовым договором и коллективным договором (если он есть) для понимания ваших прав и обязанностей.Обратиться в профсоюз, если он есть в вашей школе, за поддержкой и консультацией.Обсудить ситуацию с руководством школы, возможно, совместно с другими педагогами, чтобы найти компромиссное решение.Если вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для получения разъяснений и помощи.

Добрый день!

Можете конечно.

Если у вас есть неиспользованный остаток ежегодного отпуска (например, из 28 дней вы отгуляли 14, и у вас осталось еще 14): Вы имеете право на эти дни. Если вы хотите взять оставшийся отпуск вне графика, то это делается по согласованию с работодателем. Вы пишете заявление на отпуск, и работодатель либо соглашается, либо отказывает, если это существенно нарушает производственный процесс. Однако, он не может отказать вам в принципе в праве на отпуск, а лишь в конкретных датах. Неиспользованный отпуск должен быть предоставлен, либо, при увольнении, выплачена компенсация за него. Вас не могут уволить за то, что вы просите или берете положенный вам по закону отпуск. Это ваше законное право, предусмотренное Трудовым кодексом РФ.

Здравствуйте! Отпуск предоставляется ежегодно, и разбить его на части можно только по соглашению с работодателем (ст. 125 ТК РФ). Взять отпуск авансом можно, если работодатель согласен, но отказаться предоставить — его право (ст. 122 ТК РФ). Уволить за просьбу об отпуске нельзя, это незаконно (ст. 81 ТК РФ). Для защиты ваших прав запишитесь на консультацию!