Нужно ли возвращать деньги?

Логинов Константин Витальевич

Здравствуйте. Обработка персональных данных происходит исключительно на основании вашего письменного согласия. В случае если вы дали разрешение передать указанные вами сведения 3-м лицам то работодатель имеет право сделать это. По запросу правоохранительных органов ваш работодатель обязан будет предоставить любые ваши персональные данные. на это имеют право только правоохранительные органы, у других гос. органов такого права нет.

Симонова Екатерина Анатольевна

Добрый день, поддержку коллегу. Биометрические персональные данные, а именно к ним относятся отпечатки пальцев, обрабатываются по отдельному согласию на их обработку. В самом деле, в том случае, если правоохранительные органы запросят данную информацию, работодатель обязан ее передать. Но здесь важно понимать, что данный запрос производится только в рамках проводимой проверки (доследственной, в рамках возбужденного уголовного дела), то есть в запросе должна быть ссылка на номер КУСП (он присваивается при приеме обращения о правонарушения). В том случае, если Вы узнаете, что Ваши биометрические персональные данные были переданы незаконно, Вы вправе взыскать моральный ущерб за нарушение Ваших прав. Кроме того, за несанкционированную передачу персональных данных должностные лица, ответственные за их обработку, могут быть привлечены к уголовной ответственности. Ради интереса почитайте мою статью, там есть пример отзыва согласия обработки персональных данных, оно может Вам пригодиться.

Симонова Екатерина Анатольевна

Небольшое дополнение. Круг лиц, отпечатки пальцев которых подлежат регистрации, ограничен (посмотрите пункт 9 Федерального закона №128-ФЗ "О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации" - посмотрите перечень в Интернете). Если Вы не относитесь ни к одной из указанных категорий, то таким образом осуществлять обработку биометрических данных Ваш работодатель вообще не вправе.

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, если Вам оплатили работу на перед, да обязаны, но только при расчете, у вас должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск

Тюленева Елена Вячеславовна

Нет не могут

Ермилов Анатолий Витальевич

Вопрос:... как лучше выиграть это дело? Ответ: при возникновении затруднений при формировании своей правовой позиции по предстоящему трудовому спору рекомендую обратиться за юридической помощью к выбранному специалисту для представительства Ваших прав и законных интересов при его рассмотрении в судебном заседании (-ях). Желаю успеха

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Да. Обязательно. Также, в отношение Вас будет проводиться спецпроверка

Разумовский Роман Дмитриевич

Доброго времени суток! Вам нужно объяснить свою ситуацию работодателю и уволится по соглашению сторон ст. 77 78 ТК РФ

Новиков Алексей Петрович

Найдите нарушения ТК РФ со стороны работодателя и укажите в заявлении об увольнении по собственному желанию с указанием своего срока увольнения.

Стюф Вероника Григорьевна

Если на основании приказа сделали замечание, то кау могли лишить премии? Незаконно конечно

Гаврилова Людмила Руслановна

Добрый день! Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Поэтому, если в Положении об оплате труда либо в Положении о премировании в Вашем учреждении предусмотрено, что стимулирующие выплаты не выплачиваются работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, то лишение стимулирующей премии будет законным и не будет являться вторым дисциплинарным взысканием за одно и то же нарушение

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте если неправильно написали, спросите в отдел кадров как правильно составить. В соответствии с трудовым кодексом РФ на испытательном сроке отрабатывать 2 недели не нужно. Удачи

Новиков Алексей Петрович

На время испытательного срока на стажера распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде, а также статей 53 и 55 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ) Предупреждение работника должно содержать указание на причины, т.е., например, предложенная работа не является для него подходящей. Если неправильно составлено предупреждение, то напишите его правильно, и за 3 дня предупредите о расторжении контракта по собственному желанию. По истечении 3 дней будет издан приказ и внесена запись в трудовой книжке об увольнении.

Шишкин Владимир Викторович

Во время испытательного срока вы вправе уволиться предупредив работодателя за три дня. Рапорт пишется в произвольной форме. Не зная, что было написано, трудно сказать, что именно с вас потребуют.

Перцев Сергей Викторович

Согласно ст.136 ТК РФ - При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Ваш вопрос очень интересный по причине того, что Ваш работодатель совершил противоправное деяния, которое в зависимости от квалификации (дачи показаний о наличии умысла и умысла бухгалтера), от административной до уголовной ответственности. В Вашем случае, ели Вы состояли в сговоре со своим работодателем и через свой банковский счет осуществляли незаконную обналичку денежных средств - грозит уголовная ответственность

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Это проблема вашего работодателя ибо...... делать то что не предусмотрено законом. Вы никому ничего не должны, это проблемы вашего работодателя. Согласно ч.3 ст.1109 ГК РФ - заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается, за исключением следующих случаев: - допущена счетная ошибка; - органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); - заработная плата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здравствуйте, Светлана! Возвращать зарплату сотрудникам Вы не обязаны. Это уже головная боль работодателя, а вы стали заложником ситуации, произошедшей с Вами. Работодатель не вправе отказать Вам в выборе кредитной организации, даже если действует зарплатный проект. С другими сотрудниками Вам надо скооперироваться для совместных действий против работодателя. Ссылаться на приведенные ниже статьи нпа!И да, подать жалобу можете в трудовую инспекцию на работодателя. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Удачи Вам и если понадобится помощь, обращайтесь.

Оганесян Арег Каренович

можете

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте не пойман не вор, вы поймали на сотруднидника на месте? Акт составили, свидетели имеются?

Перцев Сергей Викторович

Обращайтесь в полицию, в случае если продавец был бы в штате - это не ст.158, а ст.160 УК РФ. Однако, необходимо предоставить доказательства каким образом человек был допущен к месту происшествия, а также кому принадлежит похищенное имущество.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Здесь не только он понесет наказание, но и вы. Так как вы обязаны были оформить его официально.

Бронштейн Александр Михайлович

Думаю что у Вас есть все шансы понести наказание за уклонение от уплаты налогов и отчислений в фонды, а так же трудового законодательства. Работника же наказать гораздо труднее. Сама по себе полиция не наказывает. Наш сайт urist27.com ЗАХОДИТЕ, задавайте вопросы! Если мой ответ Вам понравился, оставьте отзыв на сайте HARANT.RU на моей странице в разделе ОТЗЫВЫ

Страшнов Артем Михайлович

Добрый день Можете попытаться, но нужно учитывать следующее 1. У вас должны быть железобетонные доказательства того, что товар шёл мимо кассы. Помимо видео - результаты инвентаризации, а также свидетели, которые это подтвердят. 2. Если у вас не будет таких доказательств, уголовное дело полиция не возбудит. Проведёт опрос бывшего сотрудника и этим ограничится 3. Бывший сотрудник может пожаловаться на вас в налоговую и трудовую инспекции, что влечёт риски штрафов

Новиков Алексей Петрович

Наказание может быть назначено если факт кражи будет доказан. Вопрос по какому законодательству. Но по Вашим сведениям доказательств будет мало, за исключением случая если Ваш продавец сам признает этот факт. Но помимо доказательств Вам нужно будет подготовиться к определению статуса Вашего продавца, а именно, работник он или нет, наличие договорных отношений (трудовой, гражданский), наличие и оформление материальной ответственности и т.д. Полагаю, что по такой сумме (2000 руб.) не стоит обращаться в полицию, а недостачу в кассе в размере 20 000 рублей Вы вряд ли взыщите с Вашего продавца из-за трудности доказывания.

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте! Вообще вопрос по недостаче решается в гражданском порядке, т.е. работодатель оформляет инвентаризацию, с которой ознакамливает Вас, причем непосредственно в инвентаризационной ведомости можете написать свои возражения. Далее с Вас должны получить письменные объяснения. С Вами уже произвели расчет по заработной плате? Заявление в полицию тут как минимум не уместно и значит у работодателя нет нужных документов идти в суд и взыскивать недостачу, вот Вас и пугают полицией.

Бронштейн Александр Михайлович

Ваша версия неубедительна. Почему вы именно этот товар положили? Договаривайтесь с работодателем.

Гладышева Екатерина Вячеславовна

Удержание 13% подоходного налога происходит с любой суммы заработной платы вне зависимости от ее размера. Должник имеет право подать судебному приставу заявление о получение прожиточного минимума. И эта сумма за вычетом налогов будет гарантированно получена таким должником. В противном случае судебный пристав без такого заявления имеет право на обращение взыскания на доходы должника в зависимости от вида долга до 90%.

Миннеханов Нияз Фанисович

Добрый день.

да это так. любой доход физического лица облагается подоходным налогом в 13%

Перцев Сергей Викторович

Можете не возвращать. При обращении в суд - основания дял удовлетворения иска нет, т.к. ошибка бухгалтера не является основанием.

Левина Ирина Алексеевна

Здравствуйте, при наличии счётной ошибки излишне перечисленная заработная плата является неосновательным обогащением, подлежит возврату.

Ковалев Павел Александрович

Премия это вид поощрения. Её могут дать, а могут и не дать - на усмотрение работодателя. Невыплату или выплату премии работодатель обосновать сотрудникам не обязан.

К сожалению, тут вы ничего не добьётесь.

Подобные дела можно раскрутить, если есть соглашение, где предусмотрена выплата премии за конкретный результат, этот результат достигнут и его можно подтвердить.

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Вообще премия, это не зарплата, а так скажем бонус от работодателя. Выплата премии, должна регулироваться внутренним локатьным правовым актом, но такие документы не везде разрабатывают. К сожелению, так как премия не зарплата, обратиться в суд вы не сможете. Если ваш руководитель захотел лишить вас премии, то вы ничего не можете сделать, разве только пожаловаться вышестоящему руководству.