Как получить расчет, если не будет возможности приехать на работу после увольнения?

(2 ответа)

Елена

Вопрос № 00017913
29.05.2023 17:17

Здравствуйте! На работе выдают зп наличными, т.к. зарплатные карты еще не готовы. При оформлении мы указывали реквизиты имеющейся карты. Нам сказали, что это только для выплат по больничным. Можно ли попросить бухгалтерию перечислить расчет в день увольнения мне на эту карту? Потому что я долго не смогу приехать в офис за наличкой. Они уже сняли зп на этот месяц со счета и выдают сотрудникам.

Павлюк Александр Игоревич Юрист прошел модерацию

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 5 лет

30.05.2023 08:57

Телефон

Добрый день. Вопрос ваш индивидуальный и во многом зависит от вашего бывшего начальства. В случае если на вашу устную просьбу вам ответят отказом, то рекомендую обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором нужно просить перевести деньги на указанный вами расчетный счет. Реквизиты банка лучше заверить в банке. Отправлять эти документы лучше почтой, с описью и уведомлением о вручении.

Спасибо за ответ

Спросить

Моргачев Алексей Николаевич

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает адвокат

Стаж 12 лет

29.05.2023 18:06

Телефон

Добрый день. Полагаю возможным получения расчета в день увольнения на карту. Это указано в ст. 140 ТК РФ.

С Уважением, адвокат Моргачев Алексей Николаевич

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Да, скорее всего, Ваше предприятие может перечислить заработную плату на Вашу зарплатную карту. Однако Вам следует подумать прежде чем предоставлять свои реквизиты или предупреждать их о необходимости переводить деньги на зарплатную карту. Ведь могут быть другие варианты, и, возможно, предприятию стоит придумать альтернативные способы оплаты, например перечисление наличных на банковский счет или использование электронных денег. В любом случае, прежде чем производить перевод зарплаты, Вам рекомендуется получить подтверждение вашего предприятия о том, что оно будет переводить заработную плату на зарплатную карту.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

509 юристов отвечают

17 минут среднее время ответа

99 вопросов за сутки

Как получить расчет?

3 ответа

Отработала не официально, в какой срок осуществляется полный расчет?

Ватолин Александр Иванович

В последний рабочий день.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если вы работаете неофициально, то нормы ТК РФ не применяются, где расчёт работодатель обязан произвести в последний рабочий день работнику.

Может оплатить вам в последний день или придеться обращаться в суд при невыплате денежных средств.

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, "не официально" как решите с работодателем или обращайтесь в суд и признавайте трудовые отношения.
Сколько дней даётся работадателю на выплату расчетных

6 ответов

Как получить расчетные по увальнению мне сказали через две недели только

Ильин Геннадий Юрьевич

Расчет производится в день увольнения работника. За две недели вы уведомляете своего работодателя о предстоящем увольнении.

Измайлов Сергей Александрович

Здравствуйте!

Чтобы расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, необходимо написать заявление за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. В последний день работы, работодатель обязан рассчитаться с работником и выдать все документы, связанные с работой.

Если у Вас такая ситуация, то всё правильно, через 2 недели произойдёт увольнение, в последний день работодатель с Вами произведёт расчёт.

Если понравился мой ответ, вы можете всегда получить расширенную консультацию или обратиться за юридической услугой на возмездной основе в What\'App. Хорошим тоном также считается оставить отзыв о юристе на сайте.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Работодателя вы уведомляете о предстоящем увольнении за 14дней, расчёт получаете в последний день работы. Премия, если предусмотрена и согласована с работодателем, может быть выплачена позже по итоговым рассчетам в бухгалтерии.

Собанин Виктор Викторович

Расчет производится в день увольнения, то есть через 2 недели

Морозов Эдуард Васильевич

Как правило при увольнении по собственному желанию необходимо отработать Дане недели, однако, если вы договоритесь с работодателем, то данная отработка не обязательна. Расчет выплачивается в последний рабочий день

Байдак Зоя Михайловна

В последний день работы с вами должны произвести окончательный расчет.
Как противостоять произволу супервайзера на работе

1 ответ

Здравствуйте! Работаю в АО Почта России оператором в ЦВПП (центре выдачи и приема посылок). У нас в структурном подразделении 3 отдела ( отдел доставки, работает с письмами, страховой отдел (страховки, переводы,пенсии) и ЦВПП ,работа только с посылками)). В трудовом договоре указан отдел – т е ЦВПП. Далее сформулирую вопросы.
1 Получился конфликт с супервайзером. Он требует работать по мошенническому скрипту- т е ложить посылку на весы и называть цену ЕМС –курьерской доставки. И сразу спрашивать –как будете оплачивать? Картой или наличными?. Кто начинает возмущаться –что дорого –называть цену ускоренного отправления 1 класса. Если и тут скандал –тогда отправлять простой. То есть не говорить клиенту –что отправляешь курьерской дорогой доставкой ,а только цену и предлагать сразу оплачивать..И требует страховки на защищенную покупку не предупреждая клиента за 99 рублей пробивать при выдаче посылки ,за которую клиент должен платить.Хотя обязательно требуется подпись клиента на корешке с согласием на страховку. Ну это вообще серьезное дело. Я отказался –супервайзер грозит дисциплинаркой (повод говорит найдет)
2, Могут ли меня перевести в другой отдел –если в трудовом договоре указан отдел моей работы ЦВПП? Или заставить выполнять функции другого отдела? Например заставить выполнять обработку писем в отделе доставки? Если мой отдел занимается только работой с посылками ? Но должностная инструкция на всех операторов трех отделов одна. С перечислением всех обязанностей отделов. И должность одна – оператор 1 класса. То есть должен уметь выполнять работу всех трех отделов –но в каждом отделе разные обязанности.Оклад тоже у всех отделов одинаковый. Или с меня могут только за посылки спросить? А чтобы дать мне работу другого отдела –то должны официально перевести?Просто сказали –что будут кидать по отделам и так как не очень хорошо знаю работу в других отделах –давать дисциплинарки за ошибки-потом уволят.

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Если в трудовом договоре указан отдел, в котором Вы работаете, то для перевода в другой необходимо заключить с Вами дополнительное соглашение о переводе в другой отдел и оформить приказ. Выражение "кидать по отделам" к Вам можно применить если Вы например будет кого-то заменять в других отделах временно, например на время болезни. Дисциплинарные взыскания должны быть оформлены соответствующим образом.
Как вернуть деньги, которые работодатель не доплатил?!

4 ответа

Я работаю официально, в договоре у меня стоит зарплата 16.000. Но оклад, который у меня нигде не прописан состовляет 20.000 рублей. Сделала выписки о начислениях за меня моим работодателем, и там стоят суммы, как в договоре. Но мой работодатель, берёт с меня налог с 20.000. Так же у нас ежемесячный план, и если мы его выполняем, то нам идёт премия, НО... Работодатель вычитает уже в этом случае с меня налог даже не с оклада, а с полной зарплаты с учётом премии. Законно ли это? Зарплата вся идёт наличными, талонов ежемесячных о нашей зп на руках у нас нет. Куда можно обратиться с этим вопросы, и как вернуть те деньги, которые нам не доплатили? Зарплату она нам пишет на обычных листочках, которые потом выкидывает. Фото прилагаю, 20.000 (оклад) + премия и минус 13%

Федорова Ольга Аркадьевна

Здравствуйте! Запросите у работодателя справку 2-ндфл, в ней будут видны начисления и суммы налога. На основании нее можете потребовать у работодателя пояснения о начислениях и удержаниях

Ким Галина

Фото не выставились ваши. Добывать доказательства ( не разовые) о начислениях зп, премиях, взысканиях налога со всех поступающих сумм ( несколько листочков за разные периоды времени). Грамотно вести разговоры - создать иные доказательства по делу. Далее исковое заявление в суд. Понадобится работа по делу, звоните

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Действия работодателя незаконны. Вопрос можно решить в судебном порядке. Можете обратиться с заявлением в прокуратуру, налоговую. В трудовую обращаться бессмысленно - будет отписка. В любом случае заявления должны быть подкреплены доказательствами. Просто описание ситуации не поможет. Но, понятное дело, что после ваших законных требований и обращений, вопрос о вашей дальнейшей работе в фирме будет открыт. Кстати, документы здесь ваши не видны, которые вы прикрепили. Если нужна будет подробная консультация, составление документов, обращайтесь.

Клус Сергей Адамович

Здравствуйте Анна. В настоящее время трудовой инспекцией создано приложение онлайн для смартфонов, посредством которого можно обратиться напрямую с жалобой, а также за консультацией по индивидуальным вопросам. Срок ответа составляет 3-5 дней.
Как составить заявление о начислении расчета в день увольнения на карту

3 ответа

Подскажите, пожалуйста, по ситуации. Зп на работе выдают наличными. Как сформулировать заявление, чтобы все выплаты в день расчета мне перечислили на карту, т.к. появиться на работе больше не смогу. Я нашла только образец на начисление зп "Прошу начислять зп на расчетный счет" и реквизиты. А здесь можно будет написать "Прошу перечислить все причитающиеся мне выплаты на банковскую карту по следующиим реквизитам"?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте заявление составляете в произвольной форме

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Конечно же, вы можете сформулировать свое требование в удобной для вас форме. Общего образца нет

Павлюк Александр Игоревич

Добрый день. Такое заявление пишется произвольно, главное чтобы правильно была изложена его суть и требования/просьба, основанием которого является данное заявление.
Как вернуть медицинскую книжку ?

1 ответ

Как мне поступить ? Я работала продавцом в магазине кулинарии. Работала не официально, оплату получала после смены наличными . Но в табеле я у них есть , расходники на меня тоже есть . Сделав сама медицинскую книжку, за свои деньги , я ее им отдала . И ходила на подработки . Ночью у них сгорел магазин , и соотвественно книжка пострадала, она наслала при тушении пожара . Так вот в таком не потребном виде они мне ее отдают . Я с ней уже ни на какую работу не пойду . Знаю что такие вещи должны храниться в несгораемом сейфе. Этот пункт они нарушили. Что мне делать ?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Новую книжку получать.
Как получить расчёт?

4 ответа

Работаю в государственной организации, перечисления денежных средств осуществляются на счёт карты мир в сбербанке. При устройстве на работу, мне сказали, что обязательно сбербанк, другой банк нельзя. На данный момент, я увольняюсь и мне пришлось по серьёзным причинам закрыть счёт в сбербанке. У меня есть счёт в другом банке и я попросила работодателя расчёт перевести на счёт этого банка.... Работодатель ещё не ответил... Вопрос: возможно ли перечисление расчёта на счёт другого банка и может ли работодатель настоять на открытии счета в сбербанке? (расчёт наличными средствами, вроде, невозможен)..

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете рассчет получить наличными в кассе.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Работодатель в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации обязан произвести с Вами расчёт. При этом нормы действующего Трудового кодекса Российской Федерации не обязывают производить расчёт с работником на определённый счёт в определённом банке. Поэтому Ваш работодатель обязан произвести расчёт перечислив денежные средства на счёт в любом банке.

Страшнов Артем Михайлович

Добрый день!

Сотрудники могут выбирать любой банк для расчета, работодатель не вправе определить это за Вас. Он может лишь дать рекомендацию об определенном банке, рассказать о преимуществах, но окончательный выбор стоит за сотрудником. Если не получается урегулировать вопрос, можно направить в трудовую инспекцию жалобу или обратиться в прокуратуру.

Если Вам нужна консультация юриста, составление жалоб и обращений в различные инстанции, то напишите мне в телеграмм @artemstrashnov на почту artem.strashnov@bflf.ru или позвоните по телефону, указанному в карточке.

Огнёва Вера Ивановна

Здравствуйте! Попросили работодателя или все-таки обратись с письменным заявлением? Если Вы подали работодателю официальное заявление с просьбой произвести расчет на такой-то счет в таком -то банке по таким-то реквизитам, то работодатель не должен отказать. Требование работодателя открыть счет в Сбербанке для того, чтобы с вами произвести однократный расчет при увольнении будет неправомерным.
Работодатель обязывает меня завести банковскую карту для получения зарплаты.

4 ответа

Официально устроился на работу, и вот подошел вопрос о выплате зарплаты. У меня нет своей банковской карты. Работодатель говорит что выплатит мне зарплату только на мою банковскую карту и никак иначе. Могу ли я потребовать выдачу зарплату на карту моего родственника, и/или выдачу зарплату наличными?

Назарикова Евгения Александровна

\\"Могу ли я потребовать выдачу зарплату на карту моего родственника\\" - НЕТ.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Работодатель вправе выплачивать работнику заработную плату (ч. 3 ст. 136 ТК РФ): наличными (через кассу); в безналичном порядке на банковский счет работника, указанный в его заявлении, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Выплата зарплаты в безналичном порядке законна при соблюдении следующих условий: перечисление зарплаты на банковский счет предусмотрено в коллективном или трудовом договоре; есть договор банковского счета (с банком); в письменном заявлении работника указан счет, на который работодатель будет перечислять ему заработную плату. Выплачивать заработную плату в безналичной форме без согласия работника нельзя (письмо Минтруда России от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830). Кроме того, граждане свободны в заключении договоров, в том числе договора банковского счета (п. 1 ст. 421 ГК РФ). Таким образом работодатель не может Вас обязать завести банковскую карту, если это не предусмотрено трудовым договором.

Ватолин Александр Иванович

Поддерживаю коллег. Скажите, это разве проблема завести дебетовую карту? И зачем Вам ссориться с работодателем? Что-то Вы не договариваете.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

На карту "родственника" вы не сможете получить заработную плату если вы трудоустроены в данной организации официально.

Если неофициально, то можете легко.

Если своей дебетовой карты не имеете, и не хотите ее получить в банке, то просите выдать заработную плату наличкой
Подать в суд на работодателя

4 ответа

Доброго дня!
Работала в организации. ИП. По трудовому договору. Живу на севере и по этой причине должны выплачивать северные. Я получала на карту МРОТ, остальное наличными. Т.е северных не было. В договоре указан отпуск по закону 28 + 16 дней. Отдыхать давали только 28 дней. 16 дней куда-то пропадали. Компенсации за них не было. Могу ли я подать в суд на работодателя что бы мне выплатили все и начислили северные за все время работы и что бы выплатили компенсацию за все неотгуленные дни отпуска по закону.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Если все обязательства работодателя прописаны в трудовом договоре, то да, бесспорно вы можете обратиться в суд и в трудовую инспекцию.

Если все было только на словах, то данные обязательства вам необходимо записать на диктофон, а после с записью и жалобой в прокуратуру

Байдак Зоя Михайловна

Да, суд может удовлетворить ваши требования. Но, нужны доказательства. Какие документы нужны? Позвоните мне.

Королев Василий Вячеславович

Не просто можно, в Вашей ситуации нужно обратиться в суд.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться в суд с соответствующими исковыми требованиями и в установленные законом сроки. Скоро обращения по ТК РФ иные, чем по общему ГПК РФ
Могу ли я забрать сам деньги,которые удержали на неофициальной работе?

3 ответа

Добрый вечер!
Работаю неофициально в общепите, при стажировке были удержаны 10 тысяч рублей
Зарплату платят каждый день,либо наличными либо переводом на карту.
Такая ситуация я решаю уйти с работы,и узнаю что при отработке двух недель работадатель невыплачиает удержанные деньги!
Все платежи практически проходят онлайн переводами через мою личную банковскую карточку.
Что будет если я уйду одним днем и заберу свои удержанные деньги и не более?
Есть фотографии с тетради в какие дни и какая сумма была удержана с моей заработной платы!

Байдак Зоя Михайловна

Уйти одним днем можете. А вот деньги забирать не рекомендую. Могут обвинить в краже и возбудить в отношении вас уголовное дело.

Ким Галина

вы не трудоустроены по ТК РФ, поэтому нормы отработки 14 дней и иные права, обязанности по ТК не распространяются. Можете деньги забрать, еще подкопить и нанять адвоката по уголовным делам.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Сделайте фото всего, к чему имеете доступ: документы; окружающая обстановка. Запечатлите антисанитарию, она наверняка есть.

Деньги не трогайте. Это кража.

Уйти можете в любой день и момент. После ухода пишите письмо с требованием вернуть деньги, дайте им пару дней. Если нет, то иск в суд. Напоминаю. по трудовым спорам Вы не платите пошлину и не оплачиваете другой стороне её расходы на юриста.

С уважением, Дмитрий Сагитов.
Как составить жалобу на работодателя, в налоговую, трудовую инспекцию?

5 ответов

Мой работодатель, отказался меня устраивать официально ссылаясь на налоги, я проработал год в заведение ВЕЙПШОП, за все время с меня постоянно списывали зарплату за недостачу товара. С открытия вейпшопа, приблизительно 7 месяцев, расчет велся либо переводами на банковскую карту, либо наличными и никак это не учитывалось в налоговой. Я хочу чтобы в отношении работодателя провели все возможные проверки, я само собой уволюсь из данного заведения. Так же нас заставляют торговать не маркированной продукцией, без маркировки честного знака. А так же так называемым "снюсом", жевательный табак - но химического производства с содержанием никотина свыше 120мг. Куда мне написать и как составить заявление?

Чеботарев Василий Сергеевич

Либо обратитесь к юристу, он поможет. Либо самостоятельно подготовьте жалобы в фнс, трудовую инспекцию и роспотребнадзор, а также в суд о взыскании задолженности по зарплатн

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Поможем составить все документы.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, писать нужно в трудовую инспекцию и прокуратуру. Лучше конечно найти юриста для составления документов.

Байдак Зоя Михайловна

А что вы хотите? Если организовать проверку, то напишите в прокуратуру., налоговую, роспотребнадзор. Если установить трудовые отношения - то в суд.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться с соответствующими жалобами в прокуратуру, налоговую. Только результат будет не в вашу пользу по итогу.
Зарплата

5 ответов

Работаю официально по трудовому договору. Подскажите, можно ли получать зарплату наличными? Или хотя бы премиальную часть. Существует ли такой закон? Если имеется такой закон, можно ли при отказе подать заявление в суд на компанию.

Каравайцева Елена Александровна

Ваш вопрос регулируется ст 136 ТК РФ.

Пилипенко Игорь Александрович

Вот в этом официальном трудовом договоре и содержится порядок выплаты работнику заработной платы. Судя по вопросу - через банк. Для получения заработной платы наличными деньгами между работодателем и работником заключается дополнительное соглашение (ст. 136 Трудового Кодекса) к трудовому договору. Работодатель может отказать в заключении такого соглашения. Мотивы отказа могут быть обусловлены отсутствием в организации кассовых расчётов с использованием наличных средств. Искать разрешения ситуации в суде нет смысла. Работодатель докажет отсутствие нарушения прав работника.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Такого закона не существует, оснований для обращения в суд нет. Если получение наличных денег связано со взысканиями тогда это не поможет. При официальном трудоустройстве всё сведения подаются с налоговую, сфр. Разбираться нужно с обязательствами не со способом расчёта.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Обязана ли я спустя 9 месяцев работы вернуть всю сумму НДФЛ работодателю?

5 ответов

С 1.03.2024 года я была официально трудоустроена к ИП, изначально было обозначено, что 13% НДФЛ платит работодатель и я нечего не должна, это все зафиксировано в переписке с ИП (я получаю зарплату ежедневно наличными), в июне 2024 я заказывала выписку с трудовой книжки, я действительно на тот момент была трудоустроена, утверждалось, что налоги за меня платят, но запросив выписку в сентябре 2024 года выяснилось, что меня уволили задним числом 27.03.2024, без моего ведома и согласия, хотя я посещаю рабочее место по графику и выполняю все обязанности, а так как я нахожусь в положении и собираюсь в "декретный" отпуск, я начала просить восстановить меня, даже собиралась посетить прокуратуру. Восстановили меня по документам быстро, оплатили НДФЛ, но теперь ИП требует меня вернуть всю сумму уплаченных за 9 месяцев за меня налогов. Официально я уже ушла на больничный по беременности и родам, имеет ли право ИП требовать с меня эту сумму и обязаны ли я по закону ее вернуть?

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте.

ИП незаконно требует возврат уплаченного за вас НДФЛ. Это его обязанность, а не ваша. Сохраните все документы, проконсультируйтесь с юристом и при необходимости обращайтесь в налоговую инспекцию. Не возвращайте деньги.

Соков Денис Алексеевич

Добрый день.

Из вопросе не ясно, была ли вам выплачиваема заработная плата за вычетом налогов, которые должны были быть уплачены в бюджет или работодатель удерживал указанные суммы, но не перечислял их.

В первом случае, вас была выплачена заработная плата в излишнем размере. Вообще, нужно понимать, что если же сотруднику была выплачена заработная плата в большем размере, по общему правилу он не подлежит взысканию, так как согласно ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана с сотрудника, за исключением ряда случаев (на пример, счетная ошибка и пр.).

В вашем случае, полагаю, что таких случаев не имеется, в связи с чем, с вас не могут взыскать излишне выплаченную заработную плату.

Если речь идет о втором случае, то не о какой излишне выплаченной заработной плате речи не идет, следовательно, очевидно, что возвращать нечего.

В любом случае, необходимо анализировать вашу проблему более детально, для полного ответа на ваш вопрос.

С уважением, Соков Д. А.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, уволенному сотруднику необходимо написать заявление о возврате подоходного налога и передать данное заявление, представителю бывшего работодателя.В данном случае основанием для возврата является пункт 1 статьи 231 Налогового кодекса. Возвращение средств, производят за счет сумм этого налога перечисляемых в бюджет, по уволенному или другим работникам.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Смешной работодатель, этот ИП, Вы ему ничего не должны.

Сулаев Дмитрий Анатольевич

По закону Ваш ИП должен все налоговые отчисления и страховые взносы за Вас производить сам. Можете ничего ему не возвращать.
Действую ли я законно?

4 ответа

Я работаю в фотосалоне в Москве. Мне нужно узнать, чтобы успакоить себя, действую ли я законо. Пожалуйста, ответьте мне!
Я работаю без трудового или иного договора, нет никакого регламента или ещё чего-то как нужно мне работать, не причиняю реального вреда те все ресурсы, что я использую оплачены, камеры не видят ничего по факту.
Я левачу (зарабатываю в обход магазина) и делаю этот так.
Я если ко мне приходят клиенты иногда беру оплату за услугу себе переводом или наличными.
Ресурсы для "леваченья" (бумагу и тд) я оплачиваю из надбавки, которую я делаю.
Надбавку я делаю так:
1. Я увеличиваю цену клиентам, формально я ее повышаю за обстоятельства, не предусмотренные в прайсе.
2. Я могу делать работу сам от себя и добавлять ее в цену клиенту (например, я могу в компьютере что-то исправить клиенту в документе или сделать скан, тк на него не тратятся ресурсы) Делаю я это тоже самостоятельно
3. Я понимаю сколько ресурсов я потратил и в кассу кладу столько, сколько задействовал. (Например, я напечатал на 5 листах с двух сторон, вместо 10. По факту использовал 5 листов, в кассу 50 и себе 50)
Ресурсы, которые я использую для самостоятельного заработка (леваченье), я тоже оплачиваю также. Как использовал по факту. То есть, я понимаю что напечатал 10 листов цветных, но там цветного было максимум на 2 листа и выходит что я оплачиваю в итоге: 2 цветных листа и 8 черно белых, как я использовал по факту.
Как это все расценить с точки зрения права, я же ничего не нарушаю и действую в серой зоне? Потому что мысль о том, что я делаю что-то плохое приносит мне моральный вред. Спасибо за ваш ответ!

Комбаров Олег Иванович

В целом, есть признаки административного правонарушения предусмотренного ст. 7. 27 КоАП (мелкое хищение, путем мошенничества и присвоения). Но практика исходит из того, что никто связываться не будет с оформлением этого правонарушения. Если собственник фотосалона узнает скорее всего вы потеряете работу.
Вот ваши вероятные риски.

Никитин Андрей Сергеевич

На лицо признаки совершения преступления в отношении лиц с которыми вы договорились работать - ч. 1 ст. 159 УК РФ, мошенничество путем злоупотреблением доверием и еще сокрытие доходов от ИФНС - это уже налоговая вас может привлечь к административной или уголовной ответственности в зависимости от размера неуплаты налога

Мингазов Юрий Саитгареевич

Как это все расценить с точки зрения права,

Два сопога пара, один трудоустроил не законно, а второй подворовывает у "работодателя", даже если поймают за руку, сомневаюсь, что в полицию будут обращаться.

Довган Юрий Богданович

Ваши действия могут расцениваться как нарушение трудового и налогового законодательства. Отсутствие договора с работодателем лишает вас правовой защиты и создаёт риск конфликта. Самостоятельное изменение цен, присвоение части оплаты и манипуляции с учётом ресурсов могут быть квалифицированы как мошенничество, хищение или уклонение от налогов, даже если вы возмещаете затраты. Учёт «по факту» без документального подтверждения не защищает от претензий. Риски включают материальную ответственность перед работодателем, налоговые санкции и уголовное преследование. Рекомендуется легализовать отношения с работодателем и вести деятельность прозрачно.
Работаю на трех работах и везде налоги плачу сама. Это нормально?

3 ответа

Здравствуйте!
Я работаю преподавателем в трех местах. Везде зарплата очень маленькая. 10, 10 и 12 тысяч. Итого за месяц выходит 32.000.
Работодатели чтобы не платить налоги, официально не оформляют. Просто переводят деньги на карту. Так как я боюсь нищей старости, сама уже второй год на добровольных основаниях плачу в соц.фонд за себя взносы (за этот год, например, 59.200). Чтобы шёл стаж и копились баллы.
Я подумала а почему я и так со своей мизерной зарплаты плачу эти деньги?
Обратилась ко всем трем заведующим с этим вопросом.
Двое сказали, что оформлять на работу не будут, но будут больше платить, чтобы я оплачивала за себя взносы.
А третья заявила, что у нее это как бы подработка и повышать зарплату она не будет, но если мне "погоду сделает", то она будет мне платить наличными, чтобы на карте деньги не светились.
Подскажите, пожалуйста, если человек работает частично, его не должны оформлять что ли, и бремя налоговое он должен нести сам?
Спасибо за ответы.

Захарова Наталья Валерьевна

Здравствуйте!Работодатели обязаны официально оформлять Вас, даже если это подработка или частичная занятость. Перекладывание обязательств по уплате налогов и взносов на работника — незаконно.
Вы можете требовать официального оформления. В случае отказа обратитесь в трудовую инспекцию или суд.
Добровольно уплачивать взносы в СФР имеет смысл только если Вы работаете неофициально или как самозанятый. Если работодатели начнут уплачивать взносы за Вас, Вы сможете прекратить эти самостоятельные платежи.
Рекомендую настоять на официальном оформлении, чтобы защитить свои права и избежать проблем с будущей пенсией и социальными гарантиями.

Байдак Зоя Михайловна

Вы же понимаете, что таким образом работодатели уменьшают свою налоговую нагрузку. А государство ничего не делает, чтобы разорвать эту порочную практиу. Поэтому работник зависит от желания работодателя. Конечно, такая практика противоречит ТК РФ. И вы вправе обратиться в суд.

Чеботарев Василий Сергеевич

Конечно, платить налоги и взносы должны работодатели в соответствии с законодательством. А на работнике лежит выбор работать в «серой» схеме или нет.