Принуждение работодателя к написанию на увольнение по собственному желанию.?

Необходимо подать жалобы: в военную прокуратуру и в военный следственный орган, т.к. Могут быть признаки принуждения и нарушения при заключении контракта. В суд подаётся административный иск о признании контракта недействительным.

Состояние здоровья - это ключевой фактор. В то же время - подписанный контракт говорит о том, что медкомиссия пройдена.

Чтобы подавать в суд, необходимо это доказать.Какие доказательства этого у Вас есть? Проблема здесь в доказательствах.

Здравствуйте.

Вы вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке если заказчик нарушил условия договора, которые были установлены как основания для расторжения договора. Уведомление о расторжении договора должно быть составлено юридически грамотно, направлено надлежащим образом - способом, установленным договором.

Условия невозврата денежных средств указываются в договоре, поэтому если вы не хотите вернуть деньги, то должно быть правовое обоснование. Однако не всё условия договора априори являются законными.

Нужно изучать договор.

Здравствуйте! Можно так:

Руководителю
от (ФИО, должность)

Заявление
Прошу расторгнуть со мной трудовой договор № от.. По соглашению сторон с... Прошу произвести окончательный расчёт, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать необходимые документы (трудовую/СТД‑Р, справки).

Дата, подпись, ФИО.

Добрый день! Ваша доверенность не подходит под данное действие. В Вашей доверенности указано, то, что Вы можете представлять интересы Доверителя в указанных в доверенности организация и в архивах данных организаций. В Вашем случае необходимо, чтобы в доверенности было указанно та организация и её архив в который Вы обращаетесь за личным делом. Действие должно быть прописано в доверенности, чтобы вопросов не возникало.

Добрый день, Наталия!

Я в выдержке из доверенности не увидел совсем предоставления Вам права на получение информации из архивов организаций, кроме как конкретно в архивах ЗАГСа и комитетах по делам ЗАГС правительств регионов. Ни о каких иных архивах речи тут нет.
Должно быть дано полномочие Вам на представление интересов доверителя, например, в организациях с предоставлением права на запрос в них информации с правом подписи и получение необходимых сведений, документов. Не обязательно писать про архив.
Но в идеале, конечно написать, что доверенность выдана Вам для получение архивных сведений в такой-то организации.
В общем в представленном фрагменте доверенности нет права на получение тех документов в НИИ, о которых Вы пишите.

С уважением, Дмитрий.

Малый Дровяной переулок дом 6, г. Москва, подходите поможем

Надо уметь пользоваться интернетом, набираешт в посковике какой хочешь исковое и пишешь образец, и инет выбросит столько...успевай только разгребать.

Статья 70 ТК РФ. Если трудовой договор заключен от 2 до 6 месяцев, то максимальный испытательный срок — 2 недели. Поэтому имеет место нарушение. Закон не требует указывать повод/причину для установления испытательного срока. Вам нужно было указать, что работник уволен в связи с истечением срока трудового договора ч.2 ст.77 ТК РФ.

Вам нужно было приложить выдержку из акта в котором указано на нарушения. Для более детального ответа на ваш вопрос хотелось бы ознакомиться с актом, в котором указано на недостатки в оформлении работника.

Необходимо индивидуальное согласование условий сотрудничества и условий договора с учеником.

Здравствуйте. Да — вы вправе требовать письменный трудовой/вахтовый договор до отъезда и не начинать работу без его подписания. Попросите проект с указанием условий: график, зарплата, доплаты, соцгарантии, оплата проезда и проживания, охрана труда. Не подписывайте «на месте» нечитанными бумагами; требуйте копию. При отказе от работодателя — риски (невыплаты, плохие условия); отказывайтесь от отъезда и жалуйтесь в Госинспекцию по труду или прокуратуру.

Здравствуйте, Михаил. В соответствии со ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Поэтому Вы имеете право с ним ознакомиться перед подписанием

Добрый день!

1. Первичные контакты кандидатов и работодателей:

Первичный контакт устанавливается посредством ряда документов, среди которых основными являются:

- Резюме кандидата.
- Анкета соискателя.
- Автобиография.
Эти документы позволяют работодателю предварительно оценить квалификацию и опыт потенциального сотрудника перед приглашением на собеседование.

2. Определение понятия «резюме» и правила его составления:

Резюме — это краткий структурированный документ, содержащий сведения о профессиональных навыках, опыте работы, образовании и квалификации лица, претендующего на должность.

Основные правила составления резюме:

- Четкость и лаконичность формулировок.
- Использование профессиональной терминологии.
- Акцентирование внимания на достижениях и результатах предыдущей деятельности.
- Грамотность и аккуратность представления информации.

3. Понятие анкеты при приёме на работу и виды анкет:

Анкета — это специально разработанный опросник, предназначенный для сбора информации о кандидате, необходимой работодателю для оценки соответствия вакансии.

Виды анкет:

- Общие анкеты (общепринятые формы вопросов).
- Специальные анкеты (предназначены для конкретных должностей или отраслей).
- Психологические тесты (анкеты для выявления личностных качеств).

4. Определение понятия «автобиография» и содержание:

Автобиография — это личное повествование человека о событиях собственной жизни, выполненное письменно и предназначенное для предоставления объективной информации о жизненном пути и развитии личности.

В автобиографии отражается следующая информация:

- Дата и место рождения.
- Образование и профессиональная деятельность.
- Семейное положение и личные достижения.

5. Характеристика: требования к содержанию и оформлению:

Характеристика — это официальный документ, дающий оценку профессиональному уровню, личным качествам и опыту работника.

Требования к характеристике:

- Объективность и точность описания фактов.
- Формализованность структуры текста.
- Оформление на официальном бланке организации.

Содержание характеристики включает:

- Профессиональные знания и умения.
- Опыт работы и успехи в выполнении обязанностей.
- Оценку деловых и моральных качеств.

6. Методы проверки предоставляемых документов:

Проверка подлинности и достоверности документов осуществляется несколькими методами:

- Запросы в соответствующие государственные органы (налоговая инспекция, ЗАГС и др.) для подтверждения данных.
- Проведение личного интервью с кандидатом.
- Проверка рекомендаций предыдущих работодателей.

Могу предложить вариант: родственник дает Вам расписку о займе суммы которую Вы оплачиваете (либо за каждый платеж с указанием срока возврата через три года, либо сразу за всю сумму сейчас, со сроком возврата 3 года)

Добрый день, для составления возражения необходим иск и другие документы, без них составить возражение не возможно. Все эти документы есть в суде (они должны бить приобщены к иску).

Здравствуйте.

Для начала нужно ознакомиться с материалами дела. "Подписал пустой бланк" - не аргумент в суде, если Вы не состояли на момент подписания договора на учете в психоневрологическом диспансере. Нужна конкретика, чтобы Вам помочь. Хотябы суть иска.

Добрый день!

На самом деле заявление на увольнение необходимо написать не позднее (!), чем за 14 дней до увольнения. Именно "не позднее".

Например. Отпуск у Вас с 1 августа на 28 дней (последний день отпуска 28 августа).

Вы пишите заявление на увольнение 18 июля и просите Вас уволить 15 августа. То есть Вы предупредили работодателя более, чем за 14 дней до увольнения. Срок предупреждения Вы выдержали, он более 14 дней. Значит Вас должны уволить именно 15 августа.
Если же Вы напишите заявление на увольнение 15 августа, находясь в отпуске, то после окончания отпуска придётся отработать один день. Он будет днём увольнения.

С уважением, Дмитрий.

Заявление пишите хоть за 10 дней до отпуска и в нём указываете дату увольнения - первый день после окончания отпуска.

1. приказ - юридическое основание
2. акты - бухгалтерское

Данные документы работают во взаимосвязи, дополняя друг друга, поэтому без них не обойтись.Основания устанавливаются по конкретике.

Здравствуйте.

Для защиты вам приказ всё же нужен. На каждого приказ не издаётся, а формируется одним приказом, с приложением актом приёма- передачи. Не обязательно развозить документы на 100 листов, составить из лаконично, но которые будут содержать всю необходимую и юридически, бухгалтерский значимую информацию. Причина, основания перекидывания ТМЦ определяется по фактическим обстоятельстам.

При расторжении трудового договора с самим собой, как с директором и учредителем, необходимо учитывать следующие действия и документы:

1. Расторжение трудового договора: В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 77 ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника или работодателя. В вашем случае, поскольку вы являетесь и работодателем, и работником, вам нужно оформить соответствующее решение о расторжении трудового договора.

2. Уведомление в ПФР: После расторжения трудового договора необходимо подать уведомление в Пенсионный фонд России (ПФР). Для этого используется форма СЗВ-ТД (уведомление о расторжении трудового договора). Срок подачи — не позднее 14 дней с момента расторжения.

3. Уведомление в СФР: Также необходимо уведомить Фонд социального страхования (СФР) о прекращении трудовых отношений. Для этого подается форма ЕФС-1 (отчет о начисленных страховых взносах). Срок подачи — в общем случае до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Таким образом, вам нужно будет подать:
- СЗВ-ТД в ПФР — в течение 14 дней с момента расторжения.
- ЕФС-1 в СФР — до 15 числа следующего месяца после расторжения. Ссылки на нормы законодательства:
- Трудовой кодекс РФ, ст. 77 (основания для расторжения трудового договора).
- Постановление Правления ПФР от 24.04.2018 № 301п (о форме СЗВ-ТД).
- Приказ ФСС РФ от 20.04.2015 № 168 (о форме ЕФС-1).

Готов помочь с решением Вашей юридической проблемы. С уважением, Наталенко С.О.