Как правильно написать заявление по соглашению сторон?

Здравствуйте!

1. Суть ситуации и правовая оценка
Судя по вашему вопросу, речь идет о расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ). Это наиболее «мягкий» и безопасный способ прекратить трудовые отношения, так как он предполагает обоюдное согласие работника и работодателя.

2. Применимые нормы права
Основание — статья 78 ТК РФ: трудовой договор может быть прекращён в любое время по соглашению сторон трудового договора.

3. Риски, сроки, нюансы
— Прекращение по соглашению сторон возможно только при обоюдном согласии.
— Дата увольнения и иные условия (например, выплаты) могут быть согласованы любыми, по договоренности.
— Работодатель не обязан удовлетворять ваше заявление, если не достигнуто соглашение.
— Закон не требует особой формы заявления, но на практике оформляется письменное заявление работника и отдельное соглашение сторон (или отметка работодателя на заявлении о согласии).

4. Как правильно написать заявление (пошагово)
а) Составьте заявление на имя руководителя организации.
б) В тексте укажите просьбу прекратить трудовой договор по соглашению сторон, желательно — с указанием желаемой даты увольнения.
в) Пример формулировки:
«Прошу уволить меня по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ) с [дата].»
г) Подпишите заявление, укажите дату составления.
д) Передайте заявление работодателю (лично под роспись на втором экземпляре или через кадровую службу).
е) Дождитесь согласия работодателя (лучше — письменного), после чего оформляется соглашение сторон либо издается приказ об увольнении.

5. Какие сведения нужно уточнить
— Являетесь ли вы работником или работодателем?
— Есть ли предварительные договоренности о дате и условиях прекращения?
— Не требуется ли согласование дополнительных условий (например, компенсаций)?

Если нужна точная оценка ситуации или помощь с составлением документов, рекомендую обратиться к юристу.