Как сменить работодателя при целевом обучении в Университете.?

(2 ответа)

Как можно сменить предприятие от которого обучаюсь по целевой форме обучения? Можно ли расторгнуть договор с работодателем и продолжать обучение, не меняя организацию? Работодатель не выплачивал стипендию, в договоре о стипендии было написано. Как это может помочь в решении проблемы?

Воропаев Дмитрий Александрович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 6 лет
7 часов назад
Телефон
Здравствуйте. Да, в вашей ситуации есть основания расторгнуть договор. Если работодатель не выполняет условия (например, не выплачивает стипендию), это является нарушением договора и даёт право на его расторжение без негативных последствий для вас. Можно направить работодателю уведомление о расторжении договора и сослаться на нарушение условий (невыплата стипендии). После расторжения: вы вправе продолжить обучение, но вопрос смены предприятия решается через вуз — нужно согласование. Если расторжение по вине работодателя — обычно не возникает обязанности «отрабатывать» или возвращать деньги Невыплата стипендии — сильный аргумент, чтобы выйти из договора и сменить организацию. Если хотите, могу помочь составить уведомление о расторжении, чтобы всё прошло без рисков.
Воропаев Дмитрий Александрович. Юрист, стаж более 6 лет. Помощь в подготовке документов и защите интересов. Контакты для связи размещены в профиле.
Марина
7 часов назад
Спасибо, Дмитрий Александрович, за ваш профессионализм и оперативность!
Колоколов Евгений Константинович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года
7 часов назад
Телефон

Здравствуйте, да, невыплата стипендии, если она прямо указана в договоре, помогает: это дает Вам право досрочно расторгнуть договор о целевом обучении, поскольку заказчик не исполнил меры поддержки — ч. 3, 15, 16 Ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ. Учиться дальше обычно можно, но уже без этого договора. Смена предприятия возможна через замену стороны или новый договор, одновременно с двумя заказчиками нельзя.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы обучаетесь по целевому договору, заключённому с предприятием (работодателем). Работодатель не выплачивал стипендию, несмотря на наличие соответствующего условия в договоре. Вы хотите либо сменить предприятие, либо прекратить отношения с текущим работодателем, но продолжить обучение.

2. Применимые нормы
Вопрос регулируется Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (ст. 56.1 — целевое обучение), а также Гражданским кодексом РФ (раздел о договорах) и Трудовым кодексом РФ (если вы уже трудоустроены).
В договоре о целевом обучении обычно прописаны права и обязанности сторон, в том числе условия выплаты стипендии и основания для расторжения договора.

3. Риски, сроки, ответственность, нюансы
- Если работодатель нарушает существенные условия договора (например, не выплачивает стипендию), у вас появляется основание для одностороннего расторжения договора по инициативе обучающегося (ст. 56.1 закона № 273-ФЗ).
- После расторжения договора обязательства по отработке у данного работодателя, как правило, прекращаются.
- Если вы хотите сменить предприятие, новый работодатель должен заключить с вами новый целевой договор, а вуз должен одобрить это изменение (обычно через комиссию или приказ).
- Если вы расторгаете договор и не заключаете новый, обучение по целевой квоте может быть прекращено, и вы будете обучаться на общих основаниях (зависит от политики вуза и условий приёма).
- Если вы уже получили какие-либо выплаты (стипендии, компенсации), работодатель может потребовать их возврата, если это предусмотрено договором.

4. Что делать пошагово
а) Зафиксируйте факт невыплаты стипендии (запросите письменное подтверждение у работодателя, сохраните переписку).
б) Направьте работодателю письменное уведомление о нарушении условий договора и требовании устранить нарушение (например, выплатить стипендию).
в) Если реакции нет, подготовьте уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке по причине нарушения существенных условий (отошлите работодателю и в вуз).
г) Если хотите продолжить обучение по целевому направлению с другим предприятием, найдите нового работодателя и заключите новый целевой договор; согласуйте это с вузом.
д) Если не планируете заключать новый договор, уточните в вузе, как изменится ваш статус (останетесь ли вы на бюджете, будет ли требование вернуть что-либо).

5. Что нужно уточнить
- Есть ли в вашем договоре отдельные условия о порядке и последствиях расторжения?
- Получали ли вы какие-либо выплаты от работодателя?
- Какой статус у вас в вузе (бюджетная или целевая квота)?
- Готов ли новый работодатель заключить с вами договор, если вы хотите его сменить?

Для точной оценки вашей ситуации и составления документов рекомендую обратиться к юристу с вашим договором и деталями переписки с работодателем.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
578 юристов отвечают
15 минут среднее время ответа
431 вопрос за сутки
Паршаков Александр Владимирович Юрист в Барнауле Чеботарев Василий Сергеевич Юрист в Москве Шатаев Сергей Игоревич Юрист в Москве Богданова Татьяна Михайловна Юрист в Ростов-на-Дону Жидко Сергей Владимирович Юрист в Краснодаре
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Составлению документов