Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Сотрудница — гражданка Украины, работающая в РФ на основании действительного вида на жительство (ВНЖ), подала документы на гражданство РФ. Срок действия её украинского заграничного паспорта истёк, но решение о гражданстве ещё не принято. Вопрос — может ли она продолжать работать, если у неё нет действующего национального паспорта Украины, и нужно ли её увольнять.
Применимые нормы права
Право на работу иностранных граждан в РФ регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 13.3 № 115-ФЗ, иностранный гражданин с ВНЖ вправе работать без патента или разрешения на работу, предъявляя работодателю ВНЖ и документ, удостоверяющий личность (паспорт).
Особые нормы для граждан Украины
В связи с событиями последних лет, Постановлением Правительства РФ от 18.03.2022 № 430 и Указом Президента РФ от 18.03.2022 № 157 для граждан Украины и ряда других стран установлены особые временные правила. Согласно этим актам, если срок действия документов, удостоверяющих личность, истёк после 24 февраля 2022 года, такие документы считаются действующими на территории РФ до отмены особого порядка, установленного этими актами.
Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Работодатель не обязан увольнять сотрудницу только по причине истечения срока действия её паспорта, если у неё есть ВНЖ и она относится к категории лиц, на которых распространяются особые правила.
- Важно, чтобы у сотрудницы был действующий ВНЖ и подтверждение подачи документов на гражданство (например, квитанция или уведомление МВД).
- При проверках важно иметь копии всех документов, включая истёкший паспорт и ВНЖ.
- Если сотрудница получит гражданство РФ, трудовой договор должен быть скорректирован (например, по графе гражданство).
Пошаговые действия
1. Проверьте наличие у сотрудницы действующего ВНЖ и документов, подтверждающих подачу на гражданство.
2. Ознакомьтесь с Постановлением Правительства РФ № 430 и Указом Президента РФ № 157 — эти акты подтверждают, что её истёкший паспорт считается действительным для целей пребывания и трудоустройства.
3. Не увольняйте сотрудницу по причине истечения срока паспорта — это необоснованно и может привести к трудовым спорам.
4. Дождитесь решения по гражданству. После получения гражданства оформите необходимые кадровые изменения.
5. При необходимости запросите у сотрудницы дополнительные подтверждения (например, уведомление МВД о приёме документов).
Что нужно уточнить
- Имеется ли у сотрудницы действующий ВНЖ на момент проверки.
- Не истёк ли срок ВНЖ (он должен быть действующим независимо от гражданства).
- Есть ли у сотрудницы подтверждение подачи документов на гражданство (на случай проверки).
Для точной оценки всех нюансов вашей ситуации и подготовки документов рекомендую проконсультироваться с юристом, специализирующимся на миграционном и трудовом праве.
