Как вернуть зарплату?

Ваша ситуация затрагивает трудовое, административное и частично уголовное право.

1. Правовая оценка
Вы работали неофициально, то есть без трудового договора, что нарушает требования Трудового кодекса РФ (ст. 16, 67 ТК РФ). Работодатель не имел права допускать к работе несовершеннолетнего без оформления трудового договора и медосмотра (ст. 69, 70, 92 ТК РФ). Угроза штрафами за невыход на работу и отказ в выплате заработной платы — незаконны. Задержка выплаты зарплаты, а тем более её невыплата, запрещены законом (ст. 136, 140 ТК РФ).

2. Применимые нормы
- Ст. 67 ТК РФ — оформление трудового договора обязательно.
- Ст. 56, 92 ТК РФ — особенности труда несовершеннолетних.
- Ст. 236 ТК РФ — ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты.
- Ст. 5.27 КоАП РФ — ответственность за нарушение трудового законодательства.
- Ст. 145.1 УК РФ — уголовная ответственность за невыплату заработной платы.

3. Риски и нюансы
- Официально полиция рассматривает только случаи угроз жизни, здоровью, либо явных признаков преступления (например, если угрожают физической расправой или вымогают деньги). Если угрозы касаются только "штрафа" или "санкций", полиция, скорее всего, не примет заявление, но вы вправе попытаться.
- Вопрос выплаты зарплаты и незаконного оформления — это компетенция Государственной инспекции труда и прокуратуры, а не полиции.
- Ваш возраст (17 лет) — отягчающее обстоятельство для работодателя, так как закон защищает несовершеннолетних работников особо строго.

4. Что делать пошагово
1. Сохраните все переписки, сообщения, доказательства работы (чаты, фото, графики, свидетельства коллег).
2. Обратитесь с письменной жалобой в Государственную инспекцию труда вашего региона (можно онлайн через "Онлайнинспекцию.рф").
3. Параллельно подайте заявление в прокуратуру — они могут провести проверку по факту незаконного трудоустройства и невыплаты зарплаты.
4. Если угрозы со стороны работодателя носят личный характер (угроза жизни, здоровью, вымогательство) — обратитесь в полицию с заявлением.
5. Если работодатель не выплачивает деньги, вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, но для этого желательно иметь хоть какие-то доказательства работы.

5. Что уточнить
Для точной стратегии важно знать:
- Есть ли у вас доказательства факта работы (переписки, свидетели, фото, видео)?
- Какая именно была форма угроз (только штрафы или что-то большее)?
- Сколько времени прошло с момента невыплаты?

Для более точной оценки ситуации и подготовки документов рекомендую проконсультироваться с юристом.