Могу ли подать заявление на пособие по беременности и родам от работодателя?

Суть ситуации и правовая оценка
Пособие по беременности и родам (БиР) выплачивается застрахованным лицам, если отпуск по беременности и родам наступил в период работы либо в течение 30 дней после увольнения по уважительной причине (ст. 13, 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Ваш лист нетрудоспособности открыт 25.02.2026, а увольнение оформлено 24.03.2026, то есть отпуск по БиР начался, когда вы ещё состояли в трудовых отношениях.

Применимые нормы
- Федеральный закон № 255-ФЗ (ст. 13, 14, 15, 17).
- Трудовой кодекс РФ (ст. 255).
- Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (оформление листа нетрудоспособности).

Риски, сроки, нюансы
Обратиться за пособием по беременности и родам вы вправе в течение 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ст. 17 закона № 255-ФЗ). Отпуск по БиР длится, как правило, 140 календарных дней (может быть больше при осложнениях или многоплодной беременности). Если срок 6 месяцев ещё не истёк, работодатель обязан принять заявление и документы и выплатить пособие.

Если работодатель откажет в приёме документов или выплате, вы вправе обратиться в ФСС (сейчас — Социальный фонд России) для назначения и выплаты пособия напрямую.

Пошаговые действия
1. Проверьте дату окончания отпуска по беременности и родам (она указана в листе нетрудоспособности).
2. Рассчитайте 6 месяцев с этой даты — если этот срок ещё не прошёл, подайте работодателю заявление и оригинал больничного листа.
3. Если работодатель отказывает или не реагирует, обратитесь в территориальное отделение Социального фонда России с заявлением и документами.
4. Сохраните копии всех поданных документов и подтверждения их передачи.

Что уточнить
Точный вывод зависит от даты окончания отпуска по БиР. Если с этой даты прошло менее 6 месяцев, право на пособие сохраняется. Если срок превышен — право теряется.

Для точной оценки вашей ситуации и правильного оформления документов рекомендую обратиться к юристу.