Работа?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Из вашего сообщения следует, что вы работали в компании «Магнит» и, по вашему мнению, фактически не проходили полноценную работу, а только были на испытательном сроке 3 дня. Однако впоследствии выяснилось, что в документах вы числились работником около года и были уволены за прогул.
Если вы действительно не работали в компании после первых трёх дней, а в табелях и документах указано обратное, это может свидетельствовать о нарушениях со стороны работодателя (например, фиктивное оформление, подделка документов, незаконное увольнение).

2. Применимые нормы права
- Ст. 67 Трудового кодекса РФ: трудовой договор заключается в письменной форме, работник должен быть ознакомлен с ним под роспись.
- Ст. 70 ТК РФ: порядок установления и прохождения испытательного срока.
- Ст. 81 ТК РФ: основания для увольнения, в том числе за прогул.
- Ст. 392 ТК РФ: сроки обжалования увольнения (1 месяц со дня вручения трудовой книжки или копии приказа об увольнении).

3. Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Если увольнение за прогул оформлено формально, но фактически вы не работали, у вас есть основания для обжалования.
- Важно, когда вы узнали о факте увольнения и получали ли трудовую книжку или копию приказа: срок обращения в суд — 1 месяц с момента получения этих документов.
- Если срок пропущен по уважительным причинам, его можно восстановить по решению суда.
- Если работодатель оформил табели и документы без вашего фактического присутствия, это может быть предметом разбирательства и даже уголовной ответственности работодателя (ст. 327 УК РФ — подделка документов).

4. Что делать пошагово
1. Получите копии всех документов, связанных с вашим трудоустройством и увольнением (трудовой договор, приказ о приёме, приказ об увольнении, табели учёта рабочего времени).
2. Обратитесь с письменным запросом к работодателю о предоставлении документов, если их нет на руках.
3. Если документы подтверждают, что вы не работали фактически, а увольнение оформлено за прогул — подготовьте исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и/или изменении формулировки основания увольнения.
4. Если срок обращения в суд пропущен — в иске укажите ходатайство о восстановлении срока (объясните, когда и как вы узнали об увольнении).
5. Соберите доказательства, подтверждающие, что вы не работали (переписка, свидетели, отсутствие зарплаты, отсутствие пропусков, объяснения бывших коллег и пр.).
6. При необходимости обратитесь в прокуратуру или трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.

5. Какие сведения нужно уточнить
- Дата, когда вы узнали о факте увольнения и получили трудовую книжку/приказ.
- Подписывали ли вы трудовой договор и приказы (о приёме, об увольнении).
- Получали ли вы заработную плату в течение года.
- Есть ли у вас какие-либо документы от работодателя.
- Были ли у вас попытки связаться с работодателем после первых 3 дней.
- Есть ли у вас доказательства, что вы не работали после испытательного срока.

Для точной оценки вашей ситуации и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу — это поможет учесть все обстоятельства и повысит шансы на успешное разрешение вопроса.