Выплата премии?

(1 ответ)

Здравствуйте, работаю в государственной больнице 6 лет ,за 2025 год была выплата премии мне перечислили не 100% . В конце 2025 года увольнялась и обратно же устроилась , было всего 6 дней увольнение из за этого могут ли мне выплатить не 100%?

Довгань Денис Александрович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 1 год
Вчера в 18:08
Телефон

В большинстве бюджетных учреждений годовая премия рассчитывается исходя из фактически отработанного времени. Если вы увольнялись на 6 дней, то эти дни выпадают из расчетного периода. В таком случае премия может быть выплачена в размере примерно 98-99% от полной суммы (за вычетом этих 6 дней), что бухгалтерия может трактовать как «не 100%».

С точки зрения закона, после увольнения и нового приема вы считаетесь «новым» сотрудником. Если в Положении о премировании указано, что премия выплачивается за «непрерывный стаж» или «лицам, состоящим в штате в течение всего календарного года», работодатель может использовать факт увольнения для снижения коэффициента.

Если вы считаете, что премию снизили несправедливо (например, она должна была быть фиксированной суммой за год работы, а 6 дней — формальность), вы можете обратиться за разъяснениями в расчетный отдел бухгалтерии или профсоюз больницы.

Готов оказать юридические услуги в любом виде (платно, низкие цены). Контакты (TG, MAX, WhatsApp), доступны в анкете, с уважением, юрист Довгань Д.А.
Рузиля
Вчера в 18:09
Огромное спасибо за разъяснение всех нюансов! Желаю вам крепкого здоровья и счастья.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы работали в государственной больнице, в 2025 году получили премию, но не в полном размере (не 100%). В конце года уволились и через 6 дней вновь были приняты на работу в ту же организацию. Вас интересует, правомерно ли выплата премии не в полном объёме из-за этого перерыва.

2. Применимые нормы права
Порядок и условия выплаты премий работникам государственных учреждений регулируются Трудовым кодексом РФ (ст. 135, ст. 191), а также локальными нормативными актами учреждения (например, Положением о премировании, коллективным договором). Как правило, размер и условия выплаты премии зависят от фактически отработанного времени, дисциплины труда, а также отсутствия нарушений и иных критериев, установленных работодателем.

3. Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Если премия выплачивалась по итогам года, работодатель вправе уменьшить её пропорционально фактически отработанному времени (ст. 191 ТК РФ), если это закреплено в локальных актах.
- Кратковременный перерыв в работе (даже 6 дней) технически означает, что год был отработан не полностью, если премия выплачивается за "непрерывный стаж" или "непрерывную работу в течение календарного года".
- Если в положении о премировании указано, что премия выплачивается только тем, кто проработал полный календарный год без увольнения, то работодатель формально вправе уменьшить или не выплатить премию за период, когда был перерыв.
- Если таких ограничений нет, и премия начисляется за фактически отработанное время, то размер премии должен быть рассчитан пропорционально.

4. Что делать клиенту пошагово
1) Ознакомьтесь с Положением о премировании или коллективным договором вашей больницы — там должны быть указаны условия выплаты премии, в том числе при увольнении и повторном приёме.
2) Запросите у работодателя (отдел кадров или бухгалтерия) письменное разъяснение, на каком основании размер премии был уменьшен.
3) Если условия выплаты премии были нарушены (например, премию уменьшили без оснований, не указанных в локальных актах), вы вправе обратиться с письменной претензией к работодателю.
4) В случае отказа — подать жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд (ст. 392 ТК РФ, срок обращения — 1 год по спорам о выплате премий).

5. Какие сведения нужно уточнить
- Какой именно вид премии был выплачен (годовая, ежемесячная, разовая и т.д.)?
- Есть ли в локальных актах вашей больницы условия о выплате премии при увольнении и повторном приёме?
- Как формулируется критерий для получения 100% премии: требуется ли "непрерывная работа в течение года" или учитывается "фактически отработанное время"?

Для точной оценки ситуации и защиты своих прав рекомендую обратиться к юристу с документами по вашему вопросу.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
607 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
328 вопросов за сутки
Байдак Зоя Михайловна Юрист в Набережные Челнах Чайковский Александр Васильевич Юрист в Санкт-Петербурге Бучко Марина Леонидовна Адвокат в Курске Пилипенко Игорь Александрович Юрист в Омске Якубова Ольга Алексеевна Юрист в Москве
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Административному праву