-
Вопрос № 00230435
Здравствуйте, я официально трудоустроен с минимальным окладом. По факту ЗП больше за счёт премии, выплачивалась на карту, высылался расчетный лист. Последние месяцы образовался долг по ЗП, выплачивают малую часть, хотя в расчётном листе совсем другая сумма . Ежедневно только обещают выплатить всё. Если я напишу заявление на увольнение, фирма обязана выплатить мне все в день увольнения или есть вероятность что я не получу свои деньги? Есть ли возможность взыскать через суд? Какие документы нужны? Электронные расчётные листы,как подтверждение долга подойдут?
При увольнении работодатель обязан произвести полный расчёт в день увольнения. Электронные расчётные листы являются допустимыми доказательствами. Взыскание через суд возможно, срок обращения - 1 год с момента нарушения выплаты. Работодатель при рассмотрении дела, вероятно, будет оспаривать сам факт премиальных начислений, ссылаясь на их необязательный характер, одновременно заявляя об отсутствии письменного соглашения о размере выплат - без подготовленной контрстратегии, основанной на систематичности выплат и расчётных листах, подтверждающих регулярность, суд может квалифицировать премию как усмотренческую выплату, что существенно ослабит позицию. Имеется ли у Вас письменный трудовой договор с указанием условий премирования или внутренний локальный акт работодателя о премиях? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Рекомендую сохранить мои контакты, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! При возникновении необходимости - обращайтесь: проконсультирую / составлю документ с гарантией качества. Всех благ Вам!
Здравствуйте. В день увольнения работодатель обязан выплатить вам абсолютно все причитающиеся суммы, включая начисленные в расчетных листках премии, а в случае невыплаты вы сможете гарантированно взыскать весь долг и компенсацию за задержку через суд, так как регулярная выдача расчетных листков с указанием полной суммы долга означает официальное признание работодателем размера вашей задолженности, но есть некоторые нюансы.
Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: какой способ отправки расчетных листков (например, через официальную корпоративную почту, мессенджер с личного номера бухгалтера или личный кабинет сотрудника) использовался в вашей организации?
Да. При увольнении работодатель обязан произвести с вами окончательный расчёт в день увольнения.Если работодатель отказывается платить или платит не полностью, вы можете обратиться в суд. В иске можно потребовать не только основной долг, но и компенсацию за задержку выплаты.
Электронные расчётные листы вполне подойдут как доказательство размера задолженности.
Также потребуется трудовой договор, банковские выписки по карте которые подтвердят, какие суммы фактически поступали на счёт.
Пожалуйста. Обращайтесь при необходимости.
При увольнении работодатель обязан выплатить всю причитающуюся заработную плату в день увольнения, а в случае невыплаты вы вправе обратиться в суд с требованием о взыскании долга, при этом электронные расчетные листы могут служить доказательством размера задолженности.
