-
Вопрос № 00176882
Здравствуйте, меня пытаются уволить, когда я начала жаловаться, в жалобах указывала, что я вдова участника СВО, но при трудоустройстве я не указала это работодателю. Должна ли я была сообщить об этом работодателю при трудоустройстве?
Нет, вы не обязаны были сообщать об этом статусе при трудоустройстве.
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 65), Работодатель имеет право требовать только строго определенный перечень документов (паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, документы об образовании и т.д.). Требование документов, подтверждающих семейное положение или наличие льгот, при приеме на работу незаконно.
С апреля 2024 года в ТК РФ (ст. 261) Внесены изменения. Работодатель не имеет права увольнять по своей инициативе (например, по сокращению или из-за «несоответствия должности») вдов ветеранов боевых действий в течение одного года с момента гибели супруга, если они не вступили в повторный брак.
Вы имеете право заявить о своем праве на льготы в любой момент, когда возникла необходимость ими воспользоваться (например, при угрозе сокращения или для получения дополнительного отпуска). То, что вы не сказали об этом раньше, не лишает вас этих прав.
Защита не действует только в случае грубых нарушений с вашей стороны (прогулы, кражи, появление в нетрезвом виде). Если вас пытаются уволить «по статье» без реальных оснований — это повод для обращения в инспекцию труда.
Закон не обязывает сообщать работодателю при трудоустройстве о статусе вдовы участника СВО, если это не связано с выполнением трудовых обязанностей или предоставлением льгот.
