-
Вопрос № 00176662
С 1 января 2026 года я вышла после декрета и отпуска по уходу за ребенком на работу в школу (учитель) и хочу взять летом ежегодный отпуск положенный 56 дней, но мне не хотят его давать. Говорят могут дать только 28 дней, за отработанные полгода, а остальные дни перенести на следующий год. Я так не хочу. Хочу отгулять отпуск в этом году и летом. Имеют ли право мне не предоставить отпуск ежегодный?
Согласно ст. 260 ТК РФ, женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком. Это право реализуется независимо от стажа работы у данного работодателя.
Для учителей школ продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ и Постановление Правительства РФ № 415). Разделение этого отпуска на части или его сокращение до 28 дней возможно только по вашему согласию, а не по инициативе администрации.
Тот факт, что вы отработали всего полгода после выхода на работу, не является основанием для сокращения отпуска. Статья 260 ТК РФ как раз и дает льготу получить отпуск в полном объеме, даже если он еще не «накоплен» за текущий рабочий год.
Добрый вечер!
Подайте письменное заявление: Не ограничивайтесь устными разговорами. Напишите заявление на имя директора школы с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней с указанной вами даты.
Ссылайтесь на закон: В заявлении или при разговоре с руководством четко укажите, что вы действуете на основании ст. 260 ТК РФ (право на отпуск после декрета) и ст. 334 ТК РФ (право на удлиненный отпуск педагогического работника).
Работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении отпуска летом. Период отпуска по уходу за ребенком засчитывается в стаж для ежегодного отпуска. Вы вправе использовать накопленные дни отпуска полностью.
Но необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса отсутствуют ключевые детали!
