Как оплачивается сверхурочная работа?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы работали в детском саду, замещая отсутствующего сотрудника, фактически исполняя обязанности в две смены (то есть увеличился объём работы и рабочее время). При этом Вам оплатили только ставку за 5 часов и 20% надбавки за расширенную зону, но не начислили другие положенные надбавки (компенсирующие, за категорию и др.), а итоговая сумма оказалась ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) за полностью отработанный месяц. Такая ситуация, вероятнее всего, нарушает трудовое законодательство.

2. Применимые нормы права
- Ст. 22, 129, 133, 151 Трудового кодекса РФ: работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не ниже МРОТ за полностью отработанный месяц, с учётом всех доплат, компенсаций и надбавок, установленных трудовым договором, коллективным договором и локальными актами работодателя.
- Ст. 60.2, 151 ТК РФ: при временном исполнении обязанностей отсутствующего работника (замещение) работнику должна быть произведена доплата за совмещение профессий (должностей), размер которой определяется соглашением сторон, но не может быть ниже установленного работодателем.
- Ст. 372, 374 ТК РФ: если работник выполняет работу сверх установленной нормы рабочего времени, это считается сверхурочной работой и оплачивается дополнительно.

3. Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Если сумма начисленной зарплаты за полностью отработанный месяц меньше МРОТ (19 242 руб. с 1 января 2024 г. для полной ставки), работодатель обязан произвести доплату до этого уровня (ст. 133 ТК РФ).
- Неучёт надбавок за категорию, сложность, напряжённость и др. при замещении — нарушение трудовых прав, если такие выплаты предусмотрены Вашим трудовым договором, коллективным договором или положением об оплате труда.
- За нарушение сроков и порядка выплаты заработной платы работодатель несёт административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
- Срок обращения в суд — 1 год с момента, когда Вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

4. Что делать пошагово
1) Проверьте свои документы: трудовой договор, дополнительное соглашение о замещении, положение об оплате труда, коллективный договор — в них должны быть прописаны надбавки и порядок оплаты при замещении.
2) Письменно запросите у работодателя расчет заработной платы за спорный период с расшифровкой всех начислений и удержаний.
3) Обратитесь с письменным заявлением к работодателю (директору или в бухгалтерию) с требованием произвести перерасчёт и доплатить недостающую сумму, ссылаясь на ст. 133, 151 ТК РФ.
4) Если работодатель отказывает или не реагирует — обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой на нарушение оплаты труда.
5) При необходимости — обратитесь в суд с иском о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

5. Какие сведения нужно уточнить
- Какой у Вас установленный режим работы по трудовому договору (ставка, часы, надбавки)?
- Было ли оформлено дополнительное соглашение или приказ о замещении?
- Какой размер оплаты за замещение установлен локальными актами работодателя?
- Сколько часов Вы фактически отработали в месяц по табелю?
- Сколько и каких надбавок Вам начислили по расчетному листку?

Резюме:
Судя по описанию, действия работодателя неправомерны, если после замещения и переработки за месяц Вы получили меньше МРОТ и без положенных надбавок. Рекомендую собрать документы, запросить у работодателя перерасчёт, а при отказе — обратиться в трудовую инспекцию или суд. Для точной оценки ситуации и составления обращения целесообразно проконсультироваться с юристом по трудовому праву.